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1、2023年旷工开除通知9篇旷工开除通知1_先生女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的劳动管理方法第_条的规定，确定予以除名。请于_年_月_日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的.一切法律职责的权利。特此通告。_股份有限公司_年_月_日旷工开除通知2车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除xxxx，并不发11月
2、工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告！xxxxxxxxxxxxxx公司20xx年xx月xx日旷工开除通知3员工：您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。特此通知.xxxx20xx年x月x日旷工开除通知4xxx：你于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，
3、视为自动离职，一切后果自负。特此通知xx公司xxxx年x月x日旷工开除通知5兹有我厂职工_，男，现年_岁，系_车间_工种。该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予同志_处分。特此通知_厂办_年_月_日旷工开除通知6车间员工xxx，于20xx年x月x日起请假四天，截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年x月x
4、日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告！xxx公司20xx年xx月xx日旷工开除通知7xxxx先生/女士：由于你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的.规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。单位签章：xxxx年xx月xx日旷工开除通知8通 知*员工： 您于*年*月*日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据劳动法相关规定并结合我公司的.相关规定，确定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知单位名称： * *年*月*日
5、旷工开除通知9王女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍接着旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的.其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！人事部：（盖章）年 月 日该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人： 日期：