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1、2023年社会保障工作总结社会保障工作总结 篇1xxxx年，区人社局在区委、区政府领导下，实行措施、主动进取，各项工作顺当完成，全区人力资源和社会保障工作取得新进展。现对xxxx年重点工作进行了梳理，并拟定了xxxx年全区人力资源社会保障工作安排，有关状况报告如下：一、重点工作（一）全力做好统筹城乡充分就业一是启动xx区xxxx年系列培训就业项目推动安排，全年培训人数达xxxx余人，培训合格率xxx%，培训后就业率xx%；城镇新增就业x.xx万人，全区农村富余劳动力向非农产业转移就业新增xxxx人，各项任务均完成目标的xxx%。二是主动做好区级劳动密集型企业小额贷款融资工作，累计发放小额担保贷
2、款xxxx万元，完成目标任务的xxx%。三是大力开展创业带动就业活动，以龙潭总部经济城高校生创业园为平台，为高校毕业生创业供应政策询问等服务，实现xx名高校毕业生创业，预料年底将完成资金兑付xx人的目标任务。（二）不断扩大社会保障覆盖面一是加大五大险种征缴扩面力度，养老、医疗、工伤、生育、失业等保险新增扩面人数和基金征收均超额完成目标任务，其中，基本养老保险扩面x.x万人，完成目标的xxx%，基金征收x亿元，完成目标的xxx%，全年预料征收基金xx.x亿元。二是城乡居保覆盖面进一步扩大，城乡居民养老保险参保人数达x.xx万人，覆盖率达xx%，城乡居民医疗保险参保人数达xx.x万人，参保率达xx
3、.x%，均超额完成了市下目标任务。（三）大力加强人事人才工作一是完成全区xx家事业单位岗位聘用制改革，在全区初级职称评审中试行“以用定评”的新型评价方式，共为xxx名专业技术人员颁发了职称资格任职证书。二是开展科及科以下干部任职及专题培训，以“十二五”规划和建设“中西部综合实力一流城区”为重点，全年共组织科及科以下干部培训x期，参训人员xxx人。三是区委组织部、区委编办等相关部门的沟通协作，制定并下发了教化、卫生、法检系统人才引进暂行方法，对引才条件、引才范围和引才程序作出明确规定，初步建立了引才制度体系。四是分别为区教化局、区发改局公开聘请xxx名优秀老师和x名工程师。（四）主动构建和谐劳动
4、关系接着深化和谐劳动关系街道创建，开展企业薪酬调查活动，今年全区共受理劳动者投诉举报xxxx起，涉及x.x万余人，共追讨劳动酬劳xxxx万元，投诉举报结案率达xx%以上；加强劳动人事仲裁工作，实行首问导诉服务和一步到庭制度，全年共受理劳动争议仲裁案件xxx件，同比增长xx%，案件按期结案率达xx%。二、亮点工作（一）创新开展公务员在线培训充分运用现代信息和网络技术，开全省先河，为全区xxxx余名公务员和参公人员开展公务员职业道德网络在线培训，不断提升公务员的国际化、现代化、专业化水平。（二）探究建立社会保险基金网格化监管模式领先在全市以区政府办名义出台了xx区基金监督管理方法，规范基金监督行为
5、，制定了社会保险基金网格化监管机制的实施看法，将劳动监察、社保、就业等稽核力气有机整合，从强化责任、完善机制入手，建立起统筹协调、科学合理的社保基金网格化监管模式。截至目前，共巡查辖区内二级及以下定点医疗机构xxx家次，审核扣除不合理、合规费用xxx万元。稽核企业单位xx余家，查出少参保xxxx人次，增收基金xx.xx万元。（三）全力推行企业网上经办社保业务为更好地为企业供应高效便捷的社保服务，降低企业办事成本，创新社保经办方式，全面推行企业网上经办社保业务工作，主动引导企业开通网上经办业务。现已有xxx家规模以上企业开通了网上经办业务，共办理业务x.x万余件，预料全年将开通xxx家。（四）在
6、全市领先推出残疾老人参保实惠政策会同区残联制定了xx区xx岁以上残疾人参与居民养老保险赐予缴费补贴的实施方法，为全区xx余名生活困难残疾人办理了参保补贴，让困难人群老有所养。（五）提前完成劳动就业社会保障公共服务平台建设先后投入xxx余万元专项资金，对全区xx个街道服务中心、xx个社区服务站基层平台实施标准化建设，并打造了x个特色中心（站），提前两年完成了市下达的目标任务。在全市领先实现了基层平台标准化建设由局部向整体建设突破，平台业务水平由单一向全面发展的突破，日常运作管理由重建到管建并举的突破。三、工作安排（一）仔细抓好“四个统筹”，推动充分就业工作新发展一是统筹政策，大力促进充分就业。接
7、着落实省、市、区各项促进就业实惠政策，发挥政策引导作用，完善就业专项资金监督管理方法，加强就业专项资金的管理。二是统筹服务，提升就业服务质量。完善区、街、社区三级就业服务平台网络建设，推动社区就业信息发布“直通车”工作，打造“居民就业半小时服务圈”，实现公共就业服务均等化。三是统筹资源，加大创业扶持力度。加大对各类创业者政策和资金扶持力度，完善“xx创业协会”运作模式，增加协会自身造血功能，整合各类创业培训资源，接着深化“创业型城区”工作，促进创业带动就业。四是统筹培训，有效推动素养就业。加大对培训过程的监管力度，开展就业培训补助资金绩效评估，开发就业需求大、稳定性高的培训项目，增加就业稳定性
8、。（二）切实做到“四个推动”，实现社保管理水平新提升一是稳步推动社保征缴扩面。加强与工商、税务、卫生等部门联系，充分依托基层公共服务平台，提高企业参保率和基金征缴率，xxxx年全区五大险种社会保险基金预料征收xx.x亿元，基金征缴率达到xx%以上。二是大力推动便民服务方式转变。推行企业银行代扣缴费，向参保企业推广银行代扣代缴方式，避开由于现金收费出现平安隐患和银行转账出现的手续繁琐等问题；推行医药付费方式改革，与定点医疗机构谈判，扩大医疗费用结算按病种付费范围，构建“多元化、复合式”的新型门诊特别疾病付费模式。三是深化推动社保基金监管方式。实行政府购买服务的形式，引进第三方机构及有资质的会计师
9、事务所参加社保基金稽核，加大对企业瞒报缴费基数和少报参保人员行为的稽核检查力度。四是深化社保基金现场监督和非现场监督方式改革。通过与全省社保基金数据联网，完善我区社保基金信息平台功能，实时掌控社保基金监督所需的从缴费、到运用的信息资料，实现社保基金管理运行的网络监管模式。（三）完善“四位一体”，促进劳动关系新和谐一是建立劳动仲裁前移机制。试点在北改区域、重点功能区设立流淌仲裁庭，分期、分类、有针对性地开展劳动仲裁工作，提高办案效率和质量。二是建立劳动人事争议调解体系。建立劳动争议前移预防和前移调解机制，实现将争议化解在企业、化解在基层、化解在萌芽状态。三是接着推动监察网络体系建设。建立“区、街
10、、站、企”四级劳动监察网格化、网络化管理体，试点实施“劳动用工规范一条街工程”，规范重点行业劳动用工行为。四是接着加大劳动保障监察力度。开展农夫工工资支付大检查专项行动，抓好建筑施工等重点领域的“无工资拖欠”动态监控和重点隐患冲突排查，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。（四）强化“四个力度”，实现“人才强区”工作新突破一是加强引进人才扶持力度。开展人才总量摸底大调查，建立高层次人才和领军人才库，制定xx区高层次人才引进方法（试行）和领导干部联系领军人才制度（试行），做好人才引进和服务工作。二是深化干部轮岗沟通力度。适时在区级机关和街道推行干部跨单位轮岗沟通，进一
11、步改善干部队伍结构；完善沟通人员跟踪回访机制，挖掘沟通人员中的先进典型，切实做到干部沟通与干部培育、运用、考核相结合，促进干部跨单位轮岗沟通工作常态化。三是加大社区高校生帮扶力度。试点对服务期届满仍在岗的社区高校生供应创业培训服务，主动搭建就业创业平台，拓宽高校生就业渠道。四是加大社会建设人才实训力度。通过政府引导、社会参加方式，在全省领先建立“xx区社会建设人才见习基地”，重点抓好“社会建设人才”培训工程、“北改青年志愿安排”、“北改工程青年人才安排”等项目工作的试点探讨和实践，创新社会建设人才实践测评、指导、培育、管理、创业就业举荐机制。社会保障工作总结 篇2XX年年，00社会保障所工作在
12、局领导及上级业务部门的正确领导下，以实行县劳动保障会议精神，抓住扩面工作这个重点，建立社会保险业务运行、信息服务为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，扎实深化基层扎实开展各项工作，为促进全县经济发展和社会稳定创建良好的外部环境，并取得了较好的成果。一、 社保扩面任务及业务完成状况：养老保险1-12月份，00社会保障所在职参保人数共有1885人，其中企业412人，机关事业1064人,个体工商户409人，XX年年所里人员的有关变动，新增参保人员74人，异地转入（出）7人，县内调动35人，终止保险3人，在职死亡3人，中断保险32人，职工在参保17人二：基本养老保险基金收缴状况城镇职工不
13、定期缴纳基本养老保险费共1357576.61元，定期缴纳基本养老保险费共5322093.87元，其中机关事业单位工作人员基本养老保险费4722660元，企业基本养老保险费599433.87元。三：协作局里到各乡镇做好工伤宣扬工作时刻深化企事业单位对负责人及其员工们讲解刚好参与工伤保险的必要性；讲解用工单位与员工们签定劳动合同的利益关系；通过上阶段的努力到XX年年12月底我辖区内的工伤保险任务完成率达到93%以上。四、 存在的问题和困难一是企业社会保险扩面难度较大，部分企业经营状况不是很好，有些业主和部分员工参保意识较为淡薄，老板不情愿为员工参保，员工也不想参保；二是社会保险费拖欠现象突出，并有
14、逐年上升的趋势；针对这些问题，实行切实可行的措施地加以解决和克服，努力推动社会保险事业的.健康发展。三，由于所里资金短缺，交通不便，给各项工作的宣扬带来许多不便。针对以上存在问题与20xx年工作思路打算做以下几点：（一）仔细学习社会保障的有关资料，贯彻各级劳动社会保障会议精神，全面落实局党委及上级业务部门的给予各项工作，同时帮助有关科室的做好宣扬工作，一切做到按原则办事，为群众办实事办好事的思想，做到群众利益无小事，能办的刚好办，对办不了的做到刚好请示与上报局领导。同时对局领导的意思刚好的告知群众。（二）扩大社会保险覆盖范围。加大对各个乡镇的宣扬力度，激励城镇个体、私营等非公有制经济单位参与基
15、本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险。对员工数量多、经济效益低的企业，刚好请示局领导实行“低门槛进入，低标准享受”，以此扩大社会保险资金筹集渠道，尽快实现社会保险全覆盖。加强社会保险接续工作，对企业改制时，给于发放社会保险政策法规问答宣扬册，与社会保险手册一并发放到职工手中，讲解社会保险学问，促其主动续保。（三）加强社会保险费征缴清欠工作。在按时供应精确的社会保险费征缴安排的同时，与地税部门亲密协作，做好企业基本养老保险、失业保险费征缴工作，做到应收尽收。对欠费单位，对有缴费实力的欠费单位刚好上报县局党委，按规定依法惩罚、强制征缴外，还要通过新闻媒体予以曝光。进一步规范企业改制行为，确
16、保把欠缴的社会保险费作为第一依次一次性予以清偿，切实维护企业职工的合法权益。总之，我们要在局党委的指导下，学习县社保中心好的做法和先进阅历。进一步理清思路，认清形势，切实增加紧迫感，以只争朝夕的精神，再鼓干劲，力争更好的完成上级领导给予各项工作任务。社会保障工作总结 篇3一、110月劳动就业、社会保障工作完成状况（一）就业再就业工作110月实现城镇新增就业774人，完成市局下达任务850人的91.1，其中高校毕业生到企业就业并办理劳动合同登记135人；实现再就业228人，完成市局下达任务250人的91.2；帮助特别困难群体就业94人，完成市局下达任务110人的85.5；农村劳动力技能培训971
17、人，完成市局下达任务1100人的88；转移农村劳动力860人，完成市局下达任务600人的143.3；办理失业登记259人，城镇登记失业率为2.6；再就业培训55人；创业培训96人；技校招生147人，其中县职业中学与省林业技校联办汽修专业招生51人；审核举荐激励创业促进就业“贷免扶补”贷款申请126人，信用社已发放贷款86人430万元，完成市局下达任务86人的100，其中高校毕业生9人45万元；审查上报困难企业稳岗认定申请4户，兑现社会保险补贴及转岗培训补贴75.6万元；对71户困难职工进行了“送暖和”慰问，发放慰问金22500元。(二)社会保障工作110月全县基本养老保险参保单位104户，参保
18、人数8174人，完成市人民政府下达任务8290人98.6；城镇职工基本医疗保险参保单位256户，参保人数11890人，完成市局下达任务13300人的89.4；城镇居民医疗保险参保人数11576人，完成市局下达任务14000人的82.6；失业保险参保单位97户，参保人数3812人，完成市局下达任务4700人的81.1；工伤保险参保人数27474人，完成市局下达任务20630人的.133.2，其中机关事业单位4580人，企业22894人（高风险企业18725人）；生育保险参保人数7816人，完成市局下达任务8180人的95.5，其中机关事业单位4580人，企业3236人；农村社会养老保险参保人数8
19、692人，其中新参保5人。110月征缴养老保险费1636.3万元；城镇职工医疗费收入1881万元；城镇居民医疗保险费收入25万元；征缴失业保险费137万元；征缴工伤保险费888.9万元；征缴生育保险费44.2万元；征缴农村社会养老保险费28.6万元。110月发放离退休人员养老金1754万元；城镇职工、离休人员及二等乙级以上革命伤残军人医疗费支出1678万元；发放失业救济金67万元；支付工伤保险待遇297人422.7万元；支付生育保险待遇33人20.2万元；发放农村社会养老保险参保人员养老金8.2万元；发放改制、破产企业托管人员待遇177.1万元。（三）、劳动维权工作对18户用人单位进行了劳动保
20、障执法年审,在执法年审中发觉的问题，督促企业刚好进行整改订正；对员工投诉的四户企业实施了现场监察，下达劳动保障监察限期整改指令书4份；完成市劳动和社会保障局交办的2件劳动保障监察投诉案件的调查及上报工作；牵头组织公安、监察、国土、卫生、工商、安监、工会等部门开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动，对31户用人单位进行了重点检查，下达劳动保障监察限期整改指令书3份；办理涉及劳动保障信访11件，接待涉及劳动保障来访10批89人，其中个人访9批17人，5人以上集体访1批72人；办理劳动合同登记31199人，其中用工合同登记28193人，解除劳动合同登记3006人；完成工伤认定调查595件；审查上报劳
21、动实力鉴定167人；受理劳动争议案件124件，审理结案109件，未结案15件。二、20xx年要重点抓好的工作（一）就业再就业工作。一是接着为全县招商引资工作服务，让更多的企业落户，增加劳动力的吸纳空间；二是仔细落实我县的促进就业与再就业工作“三项制度”，接着确保各级党委政府促进就业再就业实惠政策在我县得到落实；三是接着坚持劳动者自主就业、市场调整就业、政府指导就业的方针，激励劳动者转变就业观念，引导劳动者树立劳动不分贵贱，职业不分凹凸的思想，使下岗失业人员通过非全日制、季节性、临时性、弹性工作实现就业和再就业；四是落实好激励创业促进就业“贷免扶补”政策，帮助更多有创业愿望人员通过创业实现并带动
22、就业。20xx年就业目标任务：城镇新增就业900人，再就业300人，城镇登记失业率限制在3以内。（二）社会保障工作一是接着做好养老、医疗、失业、工伤、生育保险工作，扩大覆盖面，将更多的人员纳入社会保障范围；二是实施好城镇居民基本医疗保险及被征地农夫社会养老保障工作，进一步完善工作机制，切实解决城镇居民看病难、看病贵及被征地农夫生活困难问题，让广阔人民群众共享经济社会发展成果；三是加强社会保险基金监督管理，确保社会保险基金平安运行。20xx年社会保障目标任务：城镇职工基本养老保险参保人数8300人，城镇职工基本医疗保险参保人数13350人，失业保险参保人数4800人，工伤保险参保人数20700人
23、，生育保险参保人数8200人，城镇居民医疗保险参保人数13000人，农村社会养老保险参保人数9000人。（三）劳动执法工作一是加强劳动保障监察执法力度，坚决查处运用童工及拖欠工资行为；二是把企业与职工签订劳动合同、参与工伤保险作为复产验收及平安生产许可证审验的必备条件，接着做好企业工伤保险特殊是高风险企业工伤保险工作；三是严格按中华人民共和国劳动争议调解仲裁法处理劳动争议案件，切实维护企业和劳动者的合法权益。社会保障工作总结 篇4根据县委、县政府、上级部门的支配部署和县脱贫攻坚领导小组对社会保障扶贫专项工作的详细要求，立足民政工作实际，发挥民政部门职能作用，扎实有效地开展了各项工作，圆满完成了
24、帮扶目标任务。现将20xx年以来社会扶贫专项工作报告如下：一、加强组织领导（一）成立机构。成立了以局长为组长，副局长为副组长，各股室相关工作人员为成员的社会保障扶贫专项工作领导小组和办公室，指定了专人负责，明确了责任分工；县人社局统筹支配19个乡（镇）的社保经办人员，负责各个乡（镇）社会保障扶贫工作的详细落实；县残联依据职责完成相关工作任务。明确了分管领导、详细责任股（室）和详细承办人员。（二）专题探讨。今年以来，县民政局主要领导专题探讨社会保障扶贫专项工作10次，县人社局、县残联主要领导专题探讨社会保障扶贫工作均2次。同时，作为牵头部门，县民政局定期组织相关部门召开社会保障扶贫专项工作专题会
25、议，探讨制定专项方案、听取专项工作推动状况、探讨解决推动工作中存在的问题。（三）调研指导。为确保社会保障扶贫专项工作有序推动，县民政局、县人社局、县残联等部门主要领导、分管领导结合“不忘初心、牢记使命”专题教化和“一卡通”清理整改，不定期下基层调研、指导检查扶贫专项工作状况，开展指导督导工作共2余次。二、社会保障扶贫专项工作措施依据民政工作实际，每年年初制定了社会保障扶贫专项工作实施方案，确定了详细工作目标、重点工作、资金筹措、工作措施等，并细化了责任单位工作职责。同时每月召开一次脱贫攻坚工作专项分析研讨会，听取各股室的汇报，进行一次脱贫攻坚工作总结，分析工作亮点和不足，确保帮扶工作科学规范和
26、有序实施，为脱贫工作的顺当开展打下了坚实的基础。三、社会保障扶贫专项资金落实状况（一）农村低保。全县有农村低保对象2299户9122人，累计发放低保2714.1258万元。（二）困难残疾人生活补贴。全县有困难残疾567人，发放困难残疾人生活补贴65.3万元，完成目标任务的100%。（三）重度残疾人护理补贴。全县重度残疾有667人，发放重度残疾人护理补贴48.964万元，完成目标任务的100%。四、工作成效及工作亮点（一）提高保障标准。20xx年7月起，我县根据全州农村居民最低生活保障390元/月标准执行，农村低保保障标准由一类每人每月248元提高到每人每月276元，二类每人每月226元提高到每
27、人每月252元；困难残疾人生活补贴每人每月90元提高到每人每月100元；重度残疾人护理补贴一级残疾每人每月80元，二级残疾每人每月50元。（二）加强社会救助工作业务培训。为切实提升社会救助精准管理、精准服务，充分发挥社会救助脱贫攻坚兜底保障效能，全面加强基层社会救助工作人员业务实力和服务群众水平，组织各乡（镇）民政助理员，不定期开展社会救助工作业务培训，共培训5次，培训人数达90多人次。（三）实行部门联审机制、共把新增低保审核关。在“受理、审核、审批”最低生活保障申请过程中，有效避开拥有车辆、财政供给人员、经商办企业等“八类”人员违规纳入低保。与县委组织部、县公安局、县财政局等12个部门协商，
28、制定了联合审核机制。贫困边缘户、监测户等新申请城乡低保人员中，符合条件的922多人已全部纳入低保保障范围。五、存在的问题及下一步工作准备一是乡（镇）民政工作力气薄弱。个别乡（镇）民政工作人员变动频繁，且身兼数职，乡（镇）民政专干老处在“实习状态”，工作效率低，群众看法大。二是乡（镇）服务实力跟不上要求。在下一步工作中，进一步统筹城乡社会救助体系。一是完善最低生活保障制度，健全农村低保标准自然增长机制，把符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，充分发挥社会救助兜底保障作用。二是全面落实特困供给制度。三是全面落实困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。社会保障工作总结 篇520xx年，我村劳动
29、保障工作在镇劳动所的细心指导及大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全面落实好“六保”，实现“六稳”，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报如下：一、基本状况全村户籍人口2614人，常住人口3979人，其中农村劳动力1576人，其中：女性615人，异地输出1259人，就地转移317人。二、全年目标任务完成状况：1、城乡居民养老保险新增率100%；2、企业退休人员养老资格认证率100%；3、城乡居民养老保险领取待遇资格认证率100%；4、全村建档立卡低收入户共33户，80人，实现精准就业帮扶，举荐就业岗位，除特别缘由（患大病、无劳动实力等），实现10
30、0%就业。5、领取失业金人员供应跟踪服务。6、通知受疫情影响失业人员办理失业补助金。7、劳动监察，确保辖区企业不发生拖欠农夫工工资状况。8、服务好辖区企业，刚好宣扬相关政策。9、激励高校毕业生自主创业，并向他们供应各项创业实惠政策、实惠条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的询问问题。三、建立健全各类基础台账建立健全劳动保障基础工作台账（失业人员跟踪花名册、企业退休人员花名册、新增（续交）城乡居民养老保险花名册、服务企业等），对这些台账进行仔细梳理、归类、定期更新。四、稳就业，做好政策宣扬工作一是为保证本村失业人员顺当就业，我村主动与镇人社所联系最新用工信息及空岗位信息，然后反馈给失业人员。
31、因疫情缘由，为避开聚集，我村采纳线上发布聘请、求职信息，转发村组群，广泛宣扬。二是稳企业，包就业。依据反馈的.企业名单，指导企业申报稳岗补贴返还，返还率达100%。三是精准扶贫，保就业。入户调查建档立卡低收入农户就业状况，并供应就业岗位信息及举荐技能培训。下一步的工作安排：1、围绕镇及上级部门下达的各项目标任务来开展工作2、进一步完善各类基础台帐3、全力以赴服务好我村辖区企业，大力促进我村转移就业、再就业状况在今后的工作中，林庄村劳动保障站会主动协作劳动保障工作增加公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素养。以饱满的热忱面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办
32、其事，一心一意为群众解忧排难。为构建魅力东兴小镇献出自己小小的力气。社会保障工作总结 篇6为紧紧围绕和服务于以禁毒严打整治为主线的新一轮禁毒人民斗争，坚持面对全民、突出重点、常抓不懈、注意实效的方针，以依法禁毒，构建和谐为主题，深化开展禁毒宣扬教化活动，充分发挥舆论宣扬作用，坚决遏制毒品扩散，切实削减毒品危害，根据县禁毒委20xx06号关于在“6.26”国际禁毒日“开展禁毒宣扬的通知要求，我乡广泛深化开展了禁毒宣扬活动。现将活动开展状况总结如下：一、领导重视，周密部署乡党委、政府历来对禁毒宣扬工作高度重视，接通知后，分管领导快速组织禁毒工作领导小组开会，刚好传达通知精神，探讨部署6.26宣扬工
33、作，成立了由党委副书记韩斌任组长，副乡长张涛、周小凤为副组长、文化专干真敏、民政员毛荥彬、妇联主席陈会、司法助理员胡泊同志等为成员的.6.26烟竹乡禁毒宣扬教化活动工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在综治维稳办，由胡泊兼办公室主任，负责协调成员单位做好6.26禁毒宣扬教化活动相关事宜。在乡财力惊慌的状况下，列支1000元作为禁毒活动经费。村委会也相继成立了6.26禁毒宣扬教化工作领导小组，为做好6.26禁毒宣扬活动供应了组织保障。二、充分利用各种宣扬资源，广泛开展宣扬活动由乡综治维稳办牵头，以派出所为主体，乡司法所和文化站共同帮助协作，充分利用会议、板报、标语等形式，在全乡范围内紧紧围
34、绕依法禁毒、构建和谐主题，深化学习贯彻和宣扬中华人民共和国禁毒法为重点，以全民参加为主线，开展宣扬。1、利用悬挂禁毒宣扬图片、张贴禁毒宣扬标语开展宣扬，向过往群众主动观看禁毒宣扬图片。共展出 珍爱生命、拒绝毒品图片2张、参加禁毒斗争，构建和谐社会120张，受教化群众约1500人/次。2、各村委会、学校、企业出动义务宣扬员50余人，张贴标语20余条，组织农村党员干部和在校师生观看宣扬教化碟片。3、乡团委根据6.26禁毒宣扬职责，组织广阔禁毒志愿者深化农村、单位、学校、散发禁毒防艾宣扬品，学校还开展了禁毒防艾宣讲竞赛和小手拉大手活动。三、工作取得成效1、内容丰富、形式多样的6.26禁毒宣扬教化活动
35、，充分调动了全乡广阔人民群众参加禁毒人民斗争，对遏制新吸毒人员滋生，落实毒品预防宣扬教化、打击毒品违法犯罪，禁吸戒毒，强化制止毒化学物品、麻醉品和精神药管理等工作，营造了良好的禁毒工作环境。2、6.26禁毒宣扬教化活动，全面提升了禁毒宣扬教化五进即进农村、学校、企业和家庭的实效性，增加了广阔党员干部群众和中小学生知毒、拒毒、反毒意识。3、6.26禁毒宣扬教化活动，为巩固无毒乡镇和新一轮平安烟竹创建奠定了工作基础。通过广泛宣扬，提高了广阔人民群众防毒、禁毒的意识，全乡范围内营造了珍惜生命、远离毒品的良好社会舆论氛围。四、工作中的不足在6.26禁毒宣扬工作中，虽然取得了肯定成果，但我们也充分相识到
36、了工作中存在的不足：一是对新毒品相识不足，须要进一步加强对新毒品的宣扬力度，提高广阔干部、群众、学生抵挡防范新毒品侵害的实力。二是乡财力有限，经费投入不到位，宣扬方式不够多元化，宣扬方式须要不断改进和创新。社会保障工作总结 篇720xx年，我镇社保工作以党的十八大精神和党的群众路途教化实践活动重要思想为指导，以推动构建社会主义和谐社会的进程，走活富余劳动力就业再就业这盘棋为目标，扎实开展工作，劳务和社保工作得到了圆满完成，现将一年来工作状况汇报如下：一、加强组织领导，提升工作效能镇党委、政府高度重视，重新调整了以社保办牵头，民政办、计生办、文化站、共青团、妇联、工会全力帮助协作，各社区居委会主
37、任负责的镇劳务输转工作领导小组，社区专干配备齐全，分工明确，责任到人。为确保各项工作落实到位，我镇实行每月以会代训的方式，组织社区社保专干、居民小组长学习社会保障、劳务输转相关政策、法规等业务学问，提高了工作人员的业务素养，有效提升了工作效率。二、加大宣扬力度，落实保障政策通过举办镇百姓大舞台、宣扬询问活动和电子显示屏、专栏宣扬、入户动员、发放宣扬资料等方式，加大了对社会保险政策法规的宣扬力度，提高了用人单位和劳动者对社会保险的相识和参保的主动性。一是城乡居民社会养老保险工作开展顺当，全镇参与城乡居民社会养老保险4182人，其中，60岁以上1497人，应缴费人数2685人，实缴费2515人，续
38、保率达93.67%，完成了县综合目标责任书92%的续保任务。二是利用4-6月三个月时间，对企业离退休人员进行了认证，目前，共认证971人，未认证16人。三是开展了城乡居民医保的收缴工作，通过张贴宣扬标语、入户宣扬等方式，截至11月中旬，各社区居民医保缴费9759人、1112040元，在校学生学校缴费和居民自行信用社缴费3000人以上，全镇居民医疗保险参保任务全面完成。三、完善基础资料，夯实信息服务平台20xx年，我镇注意基础资料的建立和收集，为1897名劳务输转人员登记造册，为252名回乡创业人员建立了档案，刚好办理公益性岗位人员变更、就业失业证相关手续和离退休职工领取养老保险金资格认证，并对
39、企业离退休职工死亡状况进行了刚好上报。同时，按月、季度报送劳务输转报表，建立了求职登记表、外出务工人员跟踪服务登记表、外出务工人员台帐，分类记载外出务工人员的具体状况，对外出务工人员实行了动态管理。四、加大劳务输出，推动转移就业一年来，我镇把劳务输转工作作为富余劳动力增收的主渠道和发展劳务经济的主导产业来抓，广泛收集用工信息，仔细筛选，为外出务工人员供应真实牢靠的劳务信息，削减了劳务输转的盲目性，提高了输转的胜利率。同时，将北大桥工业园区及各风电企业定为就地转移的输出基地，截止10月底,共发布劳务信息180条，劳务输转1897人，其中就地转移1224人，自谋输出1171人，有组织输出726人，
40、完成了全镇劳务经济收入3096.2万元。五、强化就业服务，实现充分再就业一是以全县实行的春季企业用工聘请洽谈会为契机，设立聘请洽谈点2处，在广场、社区分设5个宣扬点，共印发宣扬资料3000余份，组织个体工商户和企业参与用工聘请洽谈会，共与180名求职人员达成用工协议，与87名持实惠证的下岗职工签订了政府公益性岗位人员上岗协议书。二是通过公益性岗位为35名零就业家庭解决了就业问题；为下岗职工、失业及零就业家庭人员供应11个环卫工人安置岗位；为10名35岁以下富余劳动力供应巡警岗位；为120名富余劳动力和260名下岗失业人员供应了再就业岗位，有效促进了镇区失业人员的充分就业。三是从经济上、政策上帮
41、助有困难的下岗职工，激励他们自主创业。我镇主动与工商、税务部门协调由24名生活困难的下岗职工组建了一支免税擦鞋队。截至目前，我镇现有344名持实惠证的下岗职工已实现重新就业，在公益性岗位从事保洁、绿化、社区综合服务员等工作。六、存在的问题1.输出人员总体素养偏低，转移培训工作仍显薄弱。输出人员仍以体力型工种为主，技能欠缺，文化层次偏低，市场竞争力不强的劣势未能根本变更，大量的转移培训仍停留在以务工常识为主的引导性培训上。2.由于80岁以上高龄老人补贴自20xx年1月由社保部门摸底发放等政策，导致一部分既没有离退休身份也没有参与居民养老保险的老人漏报，部分高龄老人看法大，产生不良心情，给工作的开
42、展造成了被动局面，影响了工作效率。七、20xx年工作谋划1.加强社保工作人员的的业务培训和学习，切实提高业务水平和工作实力，力争各项工作再上新台阶。2.加大政策宣扬，统筹支配居民养老保险的续保工作和居民医疗保险参保工作，力争超额完成目标任务。3.依托本镇项目建设开发力度的进一步加大，在激励外出务工的同时，进一步开拓本地就业渠道。4.加大劳务技能培训和劳务输转力度，提高输出人员技能及总体素养，力争完成劳务收入任务。5.做好输出引导、输后管理服务和外出务工人员的维权工作，协调解决好劳务纠纷，为务工人员供应政策、法律询问服务，切实维护外出务工人员的合法权益。社会保障工作总结 篇820xx年，我县劳动
43、和社会保障工作紧紧围绕市党委全面建设小康社会的目标，以构建和谐某市为统领，全面协调发展为主线，以实力建设为支撑，坚持以人为本，完善制度，稳定政策，强化基础，提高实力，一年来做了大量的工作，现总结如下。一、就业再就业基本状况（一）就业再就业目标任务完成状况截止20xx年12月通过各种途经实现就业和再就业人数1870人，完成某安排的102.63%，其中下岗失业人员632人，完成某安排的105.51%。城镇城登记失业率限制在1.42%。（二）再就业政策落实状况各级党委把就业再就业工作摆到更加突出的位置，高度重视，各部门亲密协作，主动落实各项就业再就业扶持政策，抓落实、抓难点，解决实际问题。截止20x
44、x年12月，全市吸纳下岗失业人员的国有单位和个体经济共计50个，其中：农牧某8个，市直企业15个，市直机关事业单位20个，个体私营经济7个。与上年同期相比增加了11个单位。全年享受社会保险补贴政策人数1512人，其中：农牧某700人，市直企业492人，市直机关事业单位155人，个体私营经济38人，“4050”人员自谋职业补贴人数127人。享受公益性岗位补贴政策人数1225人，其中：农牧某700人，市直企业335人，市直机关事业单位155人，个体私营经济35人。从事个体经营或自主创业享受小额担保贷款政策累计实有人数29人，累计发放贷款金额37.4万元，其中：享受政策性贴息的人数19人，贷款额24
45、.4万元。已按期偿还贷款人数12人，应还款金额18.9万元，其中：逾期未还金额1万元，小额担保贷款回收率达99%。贴息工作已和市财务局、担保机构、银行协调，正在抓紧实施。20xx年应拨付再就业补助资金933.59万元，其中社会保险补贴金额347.12万元，岗位补贴577.08万元，再就业培训和介绍补贴9.39万元。二、医疗保险工作（一）基本医疗保险基金运行状况全年应征基本医疗保险费2612.04万元,截止10月底，我市各农牧某、工交建商及驻市单位职工基本医疗保险参保单位110个，参保人员40378人，统筹基金收入2276.44万元,统筹基金支出2406.67万元,基金运行正常。（二）医疗服务管
46、理状况1、严格规范基金支出。严格根据职工基本医疗保险药品书目、诊疗项目书目及医疗服务设施项目的规定和医疗服务协议审核医疗费用，费用审核率达到100%，费用支付率达到100%，确保医疗保险基金的平安支付。2、完善了医疗保险费用结算管理方法。依据我市前几年基本医疗保险工作实践，20xx年度根据“以收定支、收支平衡”的原则，结合定点医疗机构的不同级别以及所担当的基本医疗保险服务项目，制定了“总额限制、定额结算、超支自负、结余分成”的费用结算管理方法，提高了医院的自我管理意识，有效限制了医疗费用的过快增长，确保了医疗保险基金的合理运用。3、建立了医疗保险基金监督举报嘉奖制度，发动社会力气，共同参加医疗
47、保险基金的监督管理，对于举报违规现象经核实的，对定点医疗机构处以违规金额3倍的罚款，并在报纸、电视等新闻媒体上曝光，对举报人赐予违规金额60%的嘉奖。4、两定协议管理状况。20xx年全市定点医疗机构13家，签定协议13家,签定率100。为加强和完善协议管理,20xx年细化了协议内容,量化了限制指标,加强了监督检查,督促定点医疗机构严格履行协议，对定点医疗机构严峻违规行为赐予警告、限期整改直至取消定点资格等惩罚。5、对定点医疗机构监督考核。以“两定协议”为重点的医疗服务管理，是今年医保工作的重点。我们突出“协议管理”和“年终考核”两个重点，在工作中严格执行定点协议管理，结合医保运行状况，修改完善了定点医疗机构医疗服务协议，细化内容，量化指标，明确惩罚措施，实行了定期检查与不定期抽查相结合，明查与暗访相结合的方法，严格按政策规定和医疗服务协议对“两定”机构进行定期考核。6、切实加强对特别慢性病的监督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就医管理方法，取消了统筹区内定点药店及诊所销售慢性病药品的资格，有效降低了当年慢性病费用支出。在本年