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1、2023年实用的公司绩效通知3篇公司绩效通知 篇1公司各部门：20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现20xx年度管理各项目标。为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素养，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏人文精神，充分调动员工专心性和主动性，切实发挥主子翁和“赶、帮、超”精神，现确定对公司优秀员工实行分项嘉奖，嘉奖所需资金从专项经费中列支。详细嘉奖事宜及奖金标准如下：一、参与评奖员工范围在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，到处为企业着想，事事仔细落实，不计个人荣誉，工作
2、有效开展、职责落实清晰，在公司上班工作时间已达12个月以上。二、嘉奖类别及奖金标准1、优秀员工1人：始终把公司当成自已事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，到处为企业着想，事事仔细落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作仔细负责，工作成果显著。嘉奖现金5000元。2、敬业员工1人：到处能把公司工作当成自已事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。嘉奖现金3000元。3、爱心员工1人：在日常工作中能够热忱待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作
3、当先，不计得失，助人为乐。嘉奖现金20xx元。三、评比兑奖刚好光支配评比工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评比工作公正公允，选出大家公认优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。20xx年1月开展评比，1月18日之前评比结束，公布评比结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。公司行政人事部20xx年1月6日公司绩效通知 篇2各考评单位：20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教化教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：一、嘉奖资金发放方式。县教化教学质量提升岗位绩效考评嘉奖资金，由县财政局、县教化局依据各考评单位供应的嘉奖
4、资金安排表打卡发放到教职工个人。二、教职工个人嘉奖额度确定。请各考评单位严格根据本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参与考评教职工人数、各等次嘉奖资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人嘉奖额度。各考评单位嘉奖资金安排表须在本单位进行公示。三、嘉奖资金安排表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的嘉奖资金安排表上报局财务科。四、各等次嘉奖资金基准另行通知。附：20xx20xx学年度质量提升岗位绩效考评各单位确认考评人数xx县教化局二xx年一月十二日公司绩效通知 篇3校属各单位：为保障20xx年度嘉奖性绩效工资发放工作的顺当进
5、行，现将有关问题通知如下：一、独立核算单位1.学校依据岗位聘用状况、拨付比例及编制状况核算嘉奖性绩效工资拨付总额。缺编费暂按20xx-20xx年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。2.各单位核实数据后填报安排结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的20xx年独立核算单位嘉奖性绩效工资发放明细表报人事处劳动工资科，电子版发送至lzq。明细表中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的20xx年度退休、离校人员，不得漏报。3.根据中国石油高校(华东)老师聘请管理方法(试行)(中石大东发20xx23号)与学校签订聘用合同的人员，享有特别津贴，师资博士后嘉奖性绩效工资根据讲师三级拨付
6、，特别津贴及师资博士后的嘉奖性绩效工资不参加单位二次安排。4.高层次人才特别津贴由所在单位干脆拨付给个人。5.依据财务规定，单位自行聘请的校外人员的.劳务费不得在嘉奖性绩效工资中发放。二、非独立核算单位1. 校机关及其他教辅单位领取纸质版20xx年度校非独立核算单位嘉奖性绩效工资发放表，依据学校嘉奖性绩效工资标准及职工出勤状况，核实相关数据。如有问题请刚好联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。2.缺勤期间不享受嘉奖性绩效工资;每月工资中的病、事、产假扣款未包含嘉奖性绩效工资扣款，发放表中缺勤扣款系根据20xx年12月至20x
7、x年11月考勤表考勤状况计算，有漏报状况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准1221.75缺勤天数。三、其他1.20xx年文件公布的、任职资格时间为20xx年及以前的专业技术职务晋升人员，所在单位独立核算的，其20xx年嘉奖性绩效工资差额作为加拨经费拨付给所在单位，补发名单及数额已在结算明细表备注栏注明;非独立核算单位，干脆拨付给个人。2.20xx年学校内部调动人员，由学校担当嘉奖性绩效工资单位调至自负盈亏单位的，嘉奖性绩效工资剩余部分由调动前单位计算填报;调至学校担当嘉奖性绩效工资单位的，由目前所在单位分段计算填报;内部调动人员嘉奖性绩效工资分段计算时标准由内部调动之月起做相应调整。未办理人事关系转移的人员由人事关系所在单位填报。3.20xx年度退休人员的嘉奖性绩效工资，由退休前所在单位按其20xx年工作月数核算填报.4、东营校区老师，由东营校区教学工作办公室负责审核，20xx年由青岛校区调至东营校区的老师，根据调动时间分段计算，调动前的嘉奖性绩效工资拨付给所在学院。人事处20xx年12月7日