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1、2023年员工奖励通知(篇)员工嘉奖通知 篇1三厂各员工：兹有焚烧炉丙班员工顾明强在工作期间能够依据工作中遇到的问题主动思索，主动提出自己的想法，对分厂的现有的工艺及装置提出合理化建议，主动为分厂的改进工作出谋划策，鉴于该合理化建议的可行性与可操作性，特对该员工进行分厂嘉奖，授予他合理化建议奖，并嘉奖100元。兹有焚烧炉乙班员工陈晖在工作期间，不畏辛苦，不怕脏不怕累，在二燃室至双旋风烟道装置中，主动用钢管、錾子等对烟道中的灰进行清理，精神可嘉，值得我们大家学习，鉴于其在工作中勇挑重担，静默奉献的行为，特授予他勇挑重担奖，并嘉奖200元。兹有三厂王红树、刘伟、顾中群、陈康、苏琴等员工，主动参与公
2、司举办的集体活动，并在拔河竞赛取得良好名次，鉴于他们优秀的表现，现对全部参加集体活动的员工发放积分卡嘉奖：参加拔河竞赛的员工中，当天是白班的，每人嘉奖2张积分卡；上完夜班后参加拔河竞赛的，每人嘉奖3张积分卡；当天休息来参与拔河竞赛的，每人嘉奖5张积分卡。足球、篮球等赛事结束后进行嘉奖。望其他员工能够向他们学习，以主子翁的精神主动参加三厂的建设工作，共同营造一个和谐、民主、团结的工作氛围，“今日我以三厂为荣，他日三厂以我为荣”，为三厂的辉煌贡献自己的力气！三厂管委会员工嘉奖通知 篇2各部门、各位员工：为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，刚好满意公司经营发展须要，同时也为激励广阔员工多介绍老
3、乡和亲朋好友来公司工作，经公司探讨确定，对老员工介绍新员工来公司工作进行嘉奖，现将有关事宜通知如下：1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性赐予介绍人200元的嘉奖（每介绍一个给200元，多者不限）。2、嘉奖金由办公室负责统计和上报，员工可干脆到财务部领取。3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终说明权。4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。特此通知！xxx有限公司xxxx年1月2日员工嘉奖通知 篇3公司各部门及全体员工：为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来
4、的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1。 普工，举荐奖金n元；2。 一级技术人员，举荐奖金n元；3。 二级以上技术人员，举荐奖金n元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的.机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年xx月xx日。xxxx有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知 篇4_厂各部门及全体员工：20_年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴的优
5、秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性和创建性，经公司考核，评比以下4名优秀员工：以上获奖的员工有着主动进取的工作精神，在公司内部发挥着主动模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!特此通告股份_厂20_-07-18员工嘉奖通知 篇5公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度优秀员工，并对评比出的优秀员工予以通报表
6、扬和6000元现金的嘉奖。20xx年度优秀员工是：XX XXX XX XX。以上排名依次不分先后。望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的.发展做出更大的贡献。XX路桥工程劳务有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知 篇6公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄2540岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工
7、：若干名，男性，初中以上文化，年龄2540岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括学历、年龄、技能、阅历）2。被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现金；三、要求：1、举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的.信息。2、希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配；3、被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。员工嘉奖通知 篇7各加盟店
8、：二零xx年一月二十五日，公司第三次员工生日晚会暨首届春节联欢晚会在xx宾馆二楼演艺厅举办，参与晚会的人员除公司全体员工以外，公司还盛情邀请了体员工家属和部分业外人士参与，晚会现场公司还为员工家属打算了精致的.春节礼品。晚会从晚上九点半进行到十一点半，持续了两个小时，取得了圆满的胜利。一月二十六日，晚会组织委员会对晚会节目进行评比，并赐予表彰和嘉奖。优秀节目评比结果如下：一等奖： 相声美女效应嘉奖50元二等奖： 歌曲花花宇宙 嘉奖20元三等奖： 歌伴舞 快乐中国年 嘉奖10元特此通知xx珠宝有限公司二xx年一月二十七日员工嘉奖通知 篇8各部门及全体员工：xxx项目，自去年公司立项之后，员工xx
9、x在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定赐予员工xxx发放项目奖金，一次性发放奖金x万元。在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工xxx名列前茅，为激励其勤奋努力工作，经公司探讨确定赐予其本人勤奋嘉奖，一次性发放奖金xxxx元。员工xxx在担当的项目开发过程中，特别努力，主动主动完成交给的开发任务，开发实力提升很快，进步很大，已经能够独立担当项目的开发工作，经公司探讨确定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资xxx元。希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他
10、们通过实干和学习快速提升实力，独立担当开发任务。让我们一起接着努力，为自己和公司创建更多财宝。员工嘉奖通知 篇9各部门及全体员工：生产部李xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰为优秀员工，嘉奖150元。公司号召全体员工以他为榜
11、样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知xx有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知 篇10公司全体员工：因公司生产须要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，详细如下：一、聘请岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责；其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。二、举荐嘉奖额度：被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后
12、公司根据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。三、举荐嘉奖发放方式：被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。四、补充事宜：举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工主动参加，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配；被举荐人试用不合格，公司有权将
13、其辞退。内部介绍员工嘉奖制度1、 内部举荐人才的原则：1.1 本公司全部员工均有义务向公司人事部举荐符合公司要求的人才。1.2 人事部将不定期公开公布公司聘请的岗位及任职资格要求。1.3 举荐人必需保证被举荐人所填写的个人资料的真实性。1.4 被举荐人的面试、录用流程根据公司规定进行，全部举荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再举荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。2、嘉奖方法：2.1 被举荐员工通过试用期后，嘉奖举荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被举荐人转正后工作满三个月后，嘉奖举荐人其次笔奖金，发放时间为转正后的次月。2.1.1 胜利举荐学徒、学员、承办员者，第一
14、笔奖金为50元，其次笔奖金为50元;2.1.2 胜利举荐辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，其次笔奖金为100元;2.1.3 胜利举荐主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，其次笔奖金为300元;2.1.4 胜利举荐副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，其次笔奖金为500元;2.2人事部需向总经理提交内部员工举荐人才表，经审批后，交财务部发放奖金。3、实施流程：3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。员工嘉奖通知 篇11为了确定、激励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热忱，树立标杆形象，现将6月份优秀员
15、工评比结果公布如下：一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：总装内销：3人；配件车间：3人；燃热制造：1人；电子制造：人；技术品质：1人；财务仓库：1人；合计：10人；二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：xxx（一）、每人嘉奖200元； 三、对6月份优秀员工，赐予如下嘉奖：（二）、颁发优秀员工证书；（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；（四）、年度累计3次评比为优秀员工，可作为储备班组长；20xx年6月优秀员工嘉奖金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。希望以上各班组优秀员工能在以后的工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工
16、向他们学习，吸取其优点，做出好的成果，为后续的优秀员工选拔作好充分打算。特此通知！XX有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知 篇12各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在XX活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的人员名单是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与XX日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。XX股份有限公司20xx年XX月XX日员工嘉奖通知 篇13公司全体员
17、工：因公司业务发展须要，现拟聘请计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：计件工：1. 女性,年龄1835周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；2.工作细致负责，为人忠肯。二举荐原则：1、被举荐人员的基本条件要符合本公司对人员聘请的基本要求；2、被举荐人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被举荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、举荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被举荐的人，只有一次举荐机会。假如多人同时举荐同一个人，一旦被举荐人被录用，第一个举荐人将会得到举荐奖。三、举荐嘉奖：举荐员工被公司录
18、用后且稳定工作，公司将赐予举荐人XX元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括年龄、技能、阅历）；2.被举荐人六个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人XX元/人现金3.被举荐人在公司工作满1年后，公司将再次嘉奖举荐人XX元/人现金。四、要求：1.举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；2.希望公司内部员工主动参加，刚好与行政部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配；3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。五、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写员工举荐表，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由
19、行政部了解其在车间工作状况后，经考核合格后，统一出表张贴嘉奖介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。六、有效期：本嘉奖方法有效期为20xx年X月X日起起先执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。本次招工嘉奖，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，主动介绍他人进厂上班。不论是老乡、挚友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！员工嘉奖通知 篇14公司全体员工：生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知xxxx有限公司20xx年xx月xx日