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1、2022年员工奖励通知书员工嘉奖通知书在学习、工作生活中，许多状况下我们须要用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是我为大家收集的员工嘉奖通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。员工嘉奖通知书1公司各部门及全体员工：生产部李xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步
2、的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖n元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知xxxx有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书2为感谢和激励各位员工辛勤的劳动，经公司领导的协商，确定组织优秀员工进行横店二日游，以示嘉奖。上周评出的五名优秀员工，请各自打算好行李物品，于7月19日上午6点在公司集合，打算动身。20xx年xx月xx日行政部员工嘉奖通知书3公司全体员工：为激励公司员工举荐新员工加入我公司，现经公司探讨确定，制订本临时嘉奖方法，公司内部员工如有亲戚、挚
3、友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、举荐员工原则：1.被举荐人员的基本条件要符合公司对人员聘请的基本要求;2.被举荐人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;3.被举荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。二、举荐嘉奖：被举荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将嘉奖举荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。人力资源部20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书4公司各部门及全体员工：20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴的员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动
4、性和创建性，经公司考核，评比以下5名员工和团队，并通报表扬：火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地;她以自己的主管为目标，不断的超越自己;她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和敬重!长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创建着每一笔财宝!在6月份的考核中XXX被评为员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，仔细高效;始终以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能;她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上呈现
5、自己的魅力!曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中XXX被评为员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一样认可!在6月份的考核中，XXX被评为员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是静默无闻，踏实肯干;他对本职
6、工作兢兢业业，仔细负责;面对业务部9个人的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一样好评!在6月份的考核中，XX被评为员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作仔细负责，踏实肯干，对新员工耐性指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上呈现着自己的不平凡，奉献自己的力气!在6月份的考核中,XXX被评为
7、员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充溢信念;这是一支年轻的队伍，但是他们充溢激情;年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为团队，特提出表扬，并嘉奖人民币500元!以上获奖的员工和团队主动进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时
8、希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!特此通知XX有限公司年月日员工嘉奖通知书5为激励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增加新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行嘉奖，详细聘请条件及嘉奖政策如下：一、聘请条件1、身体健康,能吃苦耐劳,听从支配;2、初中或以上学历;3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需供应有效身份证。二、嘉奖政策：1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常聘请流程，干满1个月(过年放假时间除外)，嘉奖介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再嘉奖介绍人100元/人，(嘉奖在次月发放，若介绍
9、人已离职，则嘉奖给被介绍员工)。2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处聘请，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。希望全体员工主动帮助公司聘请各类生产员工，在此，感谢全体员工始终以来对公司员工聘请工作的支持!电人力资源部20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书6生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立
10、了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知关于优秀员工嘉奖通知书格式篇3近期来公司工作繁忙，而公司_部员工_在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖_元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，
11、在今后的工作中再创佳绩。_公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书7公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品德、对公司的贡献、工作实力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评比出了20xx年度员工，并对评比出的员工予以通报表扬和6000元现金的嘉奖。20xx年度员工是：XX XXX XX XX。以上排名依次不分先后。员工嘉奖通知书8各位同事：依据公司现阶段生产用工须要，为快速缓解分厂用工压力，公司确定对8月份启动的生产工人嘉奖举荐工作延长到9月底，详细通知如下：一、接受举荐时间：20xx年9月17日20xx年9月30日。二、接受举荐的岗位：生产分厂一线工人。三
12、、举荐者条件：珠海格力电器总部全部在职员工。四、报名地点：格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁，即正门往康乐园方向直行300米)五、报名询问电话：六、被举荐人员需符合以下条件1、初中及以上学历，18周岁至40周岁，男女不限。2、身体健康，二代身份证真实、有效。3、听从公司岗位支配，工作主动主动，能适应加班、倒班。七、举荐应聘流程举荐人填写格力电器内部举荐普工面试申请表(附件)第一部分并签名确认，再转交给求职者(即被举荐人)，由被举荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间：每个工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。八、内部举荐嘉奖条
13、件及标准1、举荐人截止到嘉奖发放日时，仍为公司的在职员工，且无申请离职。2、被举荐人入职满15天，嘉奖举荐人100元/人;被举荐人入职满2个月，再嘉奖举荐人200元/人(前后合计嘉奖300元/人)。人力资源部20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书9近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且李同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对李同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。XXX公司20xx年xx月
14、xx日员工嘉奖通知书10公司各部门及全体员工：我公司员工韩xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度xx月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气！行政部20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书11公司各部门及全体员工：近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平
15、常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。xxxx有限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书12公司各部门及全体员工：在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，
16、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！网络部美工杨x：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在xx月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！招商部网业务员赵xx：她脚踏实地、竭
17、诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在xx月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在xx月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！
18、网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在xx月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有
19、限公司20xx年xx月xx日员工嘉奖通知书13职工某某某自5分月份以来，工作仔细负责，工作中表现突出，工作实力强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特嘉奖50元，希望该同志再接再励争取更大成果特此通告。_部_年_月_日员工嘉奖通知书14公司各部门及全体员工：为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1。 普工，举荐奖金n元；2。 一级技术人员，举荐奖金n元；3。 二级以上技术人员，举荐奖金n元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年xx月xx日。xxxx有限公司20xx年xx月xx日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页