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1、2023年高温补贴通知模板集锦7篇高温补贴通知 篇1依据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者供应防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。违规不发高温津
2、贴 最高罚2万元5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。依据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农夫工工资案件2669件，共为1.03万名农夫工追发工资1.18亿元。高温补贴通知 篇2各部门、分厂：高温
3、天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并依据公司相关管理规定，现确定从6月份起先发放高温补贴，详细通知如下：一、发放范围：公司本部在职在岗员工;二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;三、发放标准：100元/月/人;四、发放细则：1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 当月应出勤天数)当月实际出勤天数;3、高温补贴从工资中体现，从7月15日起先执行。特此通知!管理部20xx年6月18日高温补贴通知 篇3各部门、各项目部：暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工
4、作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发12号文件，依据公司实际状况，发放201_年高温补贴。详细如下：一、发放人员范围：20_年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。二、发放岗位范围及标准：备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;2、一级部门干部不享受高温补贴。三、其他：1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类缘由，依据岗位的实际天数享受高温补贴。特此通知。_公司二零_年_月_日高温补贴通知 篇4随着燥热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀
5、，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准依据员工作业环境不同如下：一、 人员范围及标准：经理级及以上级别：每人100元/月办公室人员：每人80元/月生产部、物流部：每人50元/月二、 执行时间 ：高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月三、 发放形式：高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。以上通知自20xx年7月起执行，请各部相互转告，遵照执行。 请予以批示！签发：总 经 理仙醇B2C电子商务运营中心人事部 20xx年07月11日高温补贴通知 篇5依据福利管理方法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和平安
6、，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，详细如下：一、高温岗位定义：(一)特高温岗位：工作环境温度高于37及以上。(二)高温岗位：工作环境温度高于33及以上。二、补贴标准和发放要求：(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。(四)补贴金额在员工月度工资中体现。三、发放时间：发放时间为6月至10月，依据各地区气温的改变特点，异地工厂按当地政策制定实施。四、组织分工：(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温柔高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时
7、间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。(二)发觉虚报状况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。高温补贴通知 篇6各位同仁：你们好!在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的平安和身体健康，自六月起员工起先享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就详细事项通知如下：发放对象公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。发放时间1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。2)发放时间：每月1
8、5日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。发放方式单独发入员工个人工资卡，员工不需担当个人所得税。发放标准发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。计算方法及审核流程1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。2)行政和协助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。高温补贴通知 篇7*全体职工：随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起起先下发“20xx年度职工高温补贴，高温补贴发放标准如下：1、自20xx年7月1日起先到20xx年9月31日结束，共计三个月。2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。3、补贴金额和工资一并领取。4、高温其它处理措施将依据详细状况详细通知，望广阔职工随时关注。xxxxxx