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1、2023年精选订立合同4篇订立合同 篇1当事人订立合同应当具备相应的资格，即具有相应的民事权利实力和民事行为实力。除依据合同性质不能代理的以外，当事人可以托付代理人订立合同。订立合同实行要约、承诺的方式进行。当事人意思表示真实一样时，合同即可成立。合同的订立，是指两方以上当事人通过协商而于相互之间建立合同关系的行为。合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。(一)要约
2、1.要约的概念。要约是指希望和他人订立合同的意思表示。要约可以向特定人发出，也可以向非特定人发出。依据合同法规定。该意思表示应当符合下列规定：(1)内容详细确定，此项条件要求该意思表示已经具备了将来合同的必要内容;(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。2.要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等，性质为要约邀请。但若商业广告的内容符合要约的规定，如悬赏广告，则视为要约。在实践中要留意要约与要约邀请的区分，如依据最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的说明规定，商品房的销售广告和宣扬资料为要约
3、邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和承诺详细确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。该说明和承诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当视为合同内容，当事人违反的，应当担当违约责任。3.要约的生效时间。要约到达受要约人时生效。采纳数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的。该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。4.要约的撤回。要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤回要约是在要约尚未生效的情形下发生的
4、。假如要约已经生效，则非要约的撤回，而是要约的撤销。5.要约的撤销。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但下列情形下的要约不得撤销：(1)要约人确定了承诺期限的;(2)以其他形式明示要约不行撤销的;(3)受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了打算工作。6.要约的失效。有下列情形之一的，要约失效：(1)拒绝要约的通知到达要约人;(2)要约人依法撤销要约;(3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。(二)承诺1.承诺的概念。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当由受要约人向要约人作出。2.承诺期限。承诺
5、应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：(1)要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外;(2)要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。所谓合理期限，是指依通常情形可期盼承诺到达的期间，一般包括要约到达受要约人的期间、受要约人作出承诺的期间、承诺通知到达要约人的期间。要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日起先计算。信件未载明日期的.自投寄该信件的邮戳日期起先计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时起先计算。3.承诺的生效时间。承诺自通知到达要约人时生效。承诺不须
6、要通知的，自依据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采纳数据电文形式订立合同。收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为承诺到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为承诺到达时间。承诺生效时合同成立。4.承诺的撤回。承诺人发出承诺后反悔的，可以撤回承诺，其条件是撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人，即在承诺生效前到达要约人。5.承诺的拖延与迟到。受要约人超过承诺期限发出承诺的，为拖延承诺，除要约人刚好通知受要约人该承诺有效的以外，拖延的承诺应视为新要约。受要约人在承诺期限内发出承诺，根据通常情
7、形能够刚好到达要约人.但因其他缘由使承诺到达要约人时超过承诺期限的，为迟到承诺，除要约人刚好通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，迟到的承诺为有效承诺。6.承诺的内容。承诺的内容应当与要约的内容一样。这在学理上称为镜像规则。但严格执行镜像规则不能适应市场发展的须要。在实践中，受要约人可能对要约的文字乃至内容作出某些修改，订立合同 篇2劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，对双方来讲都是非常重要的。法律也规定了，用人单位必需要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当法律责任。那么原委这个劳动合同订立的时间是多久呢？劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合
8、同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种状况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在起先运用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，劳动合同生效和用人单位运用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在起先运用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经运用劳动者的状况下，从起先运用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，用人单位先运用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的
9、劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位运用劳动者。这种状况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才运用劳动者。订立合同 篇3劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，敏捷、简便，但不便于履行和监督、检查，特殊是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采纳书面形式订立劳动合同，肃穆、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，很多国家法律规定劳动合同必需采纳书面形式订立。我国劳动法第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必需”
10、的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必需依照劳动法的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。依据法理，这应当属于强制性条款，意味着我国现行劳动法只承认书面劳动合同而解除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国劳动法是不承认口头劳动合同的法律效力的。以上就是劳动合同订立形式的全部内容，我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必需以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。订立合同 篇4劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳
11、动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。订立劳动合同有以下程序：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。2、用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、用人单位自用工之日起即与劳动者
12、建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订
13、立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。6、劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。以上就是劳动合同订立程序的相关学问。劳动合同在订立过程中有许多须要劳动者多留意、多留心的地方，不然用人单位就能轻易损害劳动者的合法权益。