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1、2023年岗位聘用合同最新岗位聘用合同最新1甲方（聘用单位）名称：_地址：_性质：_法定代表人：_乙方（被聘用者）姓名：_性别：_家庭住址：_诞生年月：_年_月_日身份证号码：_经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、详细工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要
2、，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动酬劳内容：五、工
3、作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满
4、或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期被证明不符合聘用条件。（2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。（3）连续两年考核不合格。（4）严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害
5、。（5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（4）乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。（2）患病或负伤，
6、在法定医疗期内。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。（4）国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）试用期内。（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或
7、终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法赐予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不
8、能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日岗位聘用合同最新2甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人单位名称工作地点联系电话乙方性别户籍类别（非农业户）居民身份证号码在甲方工作起先时间 年 月 日联系电话邮政
9、编码家庭住址户口所在地 省 县（区） 街道（乡镇） 村（号）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、营山县公益性岗位管理方法（试行）（营府办发20 44号）等有关法律、法规及政策规定，为加强营山县公益性岗位管理，保障公益性岗位人员合法权益，经甲乙双方同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用期限聘用期限一年:自 年 月 日起至 年 月 日止。（聘用合同实行一年一签）二、工作内容和工作地点双方协商一样，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在县。乙方应根据甲方要求，按时完成规定工作任务。三、工资待遇甲方应以人民币每月 元支付乙方工
10、资。四、社会保险社会保险费由乙方自行担当。五、劳动纪律（一）甲方依据工作须要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。（二）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。六、劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。七、聘用合同的解除（一）乙方有下列情形之一，
11、甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律或违反甲方规章制度的；3、失职、假公济私，对甲方利益造成较大损害的；4、与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位的工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；5、有违法犯罪行为的；6、乙方有代岗、转岗、替岗现象的；7、乙方在公益性岗位上岗期间，从事经营活动或在其他单位就业的。（二）有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、因订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无
12、法履行，经甲乙双方协商，双方不能就变更事宜达成协议的.。（三）乙方提前30日以书面形式告知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日告知甲方，可以解除劳动合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、法律、法规、规章规定的其他情形。（二）本合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同以书面形式通知乙方。九、其他（一）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。（二）乙方在公益性岗位上岗期间，从事经营活动或在其他单位就业的，甲方有权追回该公益性岗位人员从事经营活动或在其他单位就业时所享受的岗位补贴和社保补贴。（三）解除或终止本合同，用人单位不支付经济补偿金。（四）双方协商一样约定的其他内容：（五）本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。（六）本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，交一份到县就业局备案。甲方 （公章）乙方 （签字或盖章）法定代表人 （主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日