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1、2023年员工培训通知(篇)员工培训通知1各科室：为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟识医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室主动组织新员工按时参与。一、岗前培训内容医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人平安防护，公文书写等内容。二、培训报到地点、时间培训地点：五楼会议室培训时间：20_年9月1日-9月14日2：00-6：00报到时间：20_年9月1日9：00-12：00报到地点：人力资源部三、各科室参与培训人员神经内科：儿科：泌尿外科：心
2、血管内科：口腔科：妇产科：骨外科：普外科：胸肝胆外科：肾脏病内科：肿瘤科：感染科：ICU:急诊：药剂科：B超室：检验科：CT室：病理科：功能科：门诊部：设备科：财务科：医务科：护理部：科教科：人力资源部：四、培训要求：为了确保培训的肃穆性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室主动支配培训人员参与。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参与，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的.岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟识工作环境、驾驭工作流
3、程，成为一名合格的医务工作者。xxx_年_月_日员工培训通知2各位同事：为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品学问等内容，并驾驭基本的.沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司培训管理纲要相关规定，培训发展部确定实行新员工入职特训班，现将此次培训班有关留意事项通知如下：一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。二、培训地点：z科技园三、参训人员：详见附件：参训员工名单四、培训安排：详见附件：新员工特训进度安排表五、自备物品：受训员工在军训期间需自行打算军训用鞋六、询问电话：七、培训
4、考核：1、本次培训重点内容都列入考核范围。2、考核实行闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁探讨、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不行抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织支配工作，以保证新员工按时参与特训。全部员工均不得缺席特训。 特此通知附件：新员工特训进度安排表参训员工名单人力中心培训发展部二0X
5、X年七月四日员工培训通知3一、目 的为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、刚好性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理方法。二、适用范围适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。三、职 责公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。四、原则分类标准、归档刚好、排列有序、层次清晰、整理规范。五、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告
6、或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。六、程序1、新员工报到后，收齐新入职员工的全部手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司员工保密管理制度。2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立
7、个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。七、 为保证员工档案信息的刚好性和精确性，以体现系统时效性强的优点，刚好更新、改变的资料进行系统录入，详细时限要求如下：1、 新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档；2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；3、 社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。八、 人事档案借/调阅1、调阅员
8、工的人事档案需填写档案借/查阅申请表并经有效批准。2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。3、 部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪伴下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥当保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必需在2天内归还。6、全部调阅档案，均需登记备案。九、 人事档案归属1、接着受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员
9、工档案交叉，制电子书目，以便查阅。2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥当保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥当保管三年以后销毁。十、本制度最终说明权归行政人事部，本制度从下发之起实施。员工培训通知4培训会议通知为进一步推动我区社会组织规范化建设评估工作，经探讨，确定召开区社会组织规范化建设评估培训会。现将有关事项通知如下：一、会议时间：5月8日(星期四)下午1:30时二、会议地点：xx市民办金盟学校底楼阶梯教室(区石化街道荔浦路110号原平乐路)三、出席对象：已申报社会组织规范化建设评估的社会组织法定代表人和详细操作人员、部分业务主管单位联络员(详见附件)。四、
10、会议内容1、介绍规范化建设评估工作申报状况和下阶段工作支配;2、部分单位作阅历沟通;3、解读社会组织规范化建设评估指标;4、领导讲话;会议重要，请与会人员准时出席，特此通知。员工培训通知5各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟识我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室主动组织新员工按时参与培训。一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所平安消防及个人平安防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策
11、9、医患关系中服务意识的树立及沟通实力的培育和风险防范10、医院信息化建设11、健康教化；疫情及死亡病例报告学问12、医疗法规学问，医疗专业学问，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二：培训地点：五楼会议室三：培训时间：20xx年8月26日-9月5日2：306：00（星期六、星期日不培训）报到时间：20xx年8月26日上午9时12时四、参与培训人员医疗人员：刘欢 高华 陈聪 申笑笑 张丽 王静 陈龙 慕超 王浩瑜 陈超 刘梅 冯琼 杜俊英 魏传琦 忽海洋 王珊 武佳唯 李香玉 杨青 王妍 贾琨 宋奇 付囡 阎娇娟 王帅帅 周润 秦婉玉 顾悦 郭贝贝 白晓红朱俊护理
12、人员：杨丽 肖芳 张丽娜 姜娜娜 张璐 闫甜 陈鸣鹤 罗强 李璐 温萍 杨慧 吴亭亭 赵敏 高媛 张娜 李云肖 苗朵 杜雅洁 杨志箐 魏小静 侯聪 杨娟 周家伟 崔明璐 王丽萍 高佳宁 王亚茹 陈聪雅 张梅梅 郭敏 阴媛媛 邹颖 贺蕾 马媛 侯海妮职能科室人员：张佩佩 刘白雪 桂丹 党莹 姬蓉章 卢朝辉 康占敏 李山峰 史越 刘英英 马悦 惠思博 李懿五、培训要求：为了确保培训的肃穆性、规范性，提高培训质量，参与培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必需外出时须要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。二0xx年八
13、月十六日员工培训通知6各二级分院、系、部门：x年度新进校教职工培训定于9月4日-9月6日实行，请刚好通知本部门新进人员准时参与，部分培训内容要求近三年进校的青年老师参与，培训将严格根据考勤制度进行考勤，确因工作须要请假的由部门统一汇总报人力部。现将培训支配通知如下：xx有限公司20xx年x月x日员工培训通知7为促进威海市人力资源服务业发展，提升企业人力资源管理水平，提高从业人员的专业素养和服务理念，定于20xx年5月9日13日举办威海市人力资源服务从业人员及企业从事人力资源管理服务人员培训班。现将有关报名参与培训事宜通知如下：一、培训对象1、威海各区市人力资源服务从业人员;2、拟成立的人力资源
14、服务机构中人力资源服务从业人员;3、企事业单位从事人力资源管理服务的人员。二、培训内容1、人力资源服务中相关法务实解及案例分析;2、企业劳动关系发展的新动向及应对(员工管理争议预防与处理技巧);3、近几年人力资源管理发展趋势及行业创新;4、人力资源服务机构实务。三、培训时间及地点1、时间：20xx年5月9日5月13日(9:0017:00)2、地点：威海市新闻大厦三楼会议室(威海市环翠区文化中路68号)四、报名时间及方法报名截止到20xx年5月5日17:00。报名参训人员请到威海富田人力资源管理服务有限公司官方网站五、证书发放培训期满考试合格的，统一发放威海市人力资源服务培训合格证书。六、其他有
15、关事项本次培训不收取任何费用，参与培训人员的食宿费、交通费自理。员工培训通知8为帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，了解公司相关规章，为胜任岗位工作打下坚实的基础，公司将于20xx年xx月xx日对公司全体新入职员工进行培训，现将培训事宜支配如下：一、培训时间：20xx年xx月xx日上午9：0011：30时，下午13：3017：30时。二、培训地点：xx培训室。三、培训内容：新员工入职培训、入职动员。四、培训对象：20xx年xx月20xx年xx月新入职员工。五、培训目的：通过新员工培训，树立员工统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培育良好的工作心态，职业素
16、养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。六、参会人员名单：见xx系统。七、培训课程支配如下表：培训主讲人请于培训前打算好相关资料，合理支配时间，如上述时间与自己工作支配有冲突，请与培训负责人协调，确定讲课时间。八、培训完成后，请于一周之内将个人培训发到人力资源邮箱，以为日后培训的改善供应依据。九、培训负责人：xx。请各参会人员提前支配好工作，准时参与会议。xx科技有限公司20xx年xx月xx日员工培训通知9各窗口：为提高窗口工作人员的综合素养，我中心拟对新上岗人员进行岗前培训，有关培训事宜通知如下：1、 培训对象：未参与过行政服务中心组织岗前培训的窗口工作人员。2、 培训时间：20xx年3月13日至
17、3月16日共四天。3、 培训内容：详见二0XX年新上岗人员培训方案4、 培训要求：岗前培训工作是我中心学习教化活动中的一项重要工作，要求窗口新上岗人员必需参与，不得缺席。特此通知员工培训通知10公司各部门(或者参与人员级别)：为了提高公司*人员*实力，公司特组织*培训。详细通知如下：一、时间： 20xx年1月21日下午13：30分 ;二、培训地点：公司*会议室;三、培训主要内容：1、*;2、*.四、培训师：张三(沈阳*管理顾问有限公司首席讲师)五、参训人员：公司全体中层以上干部;六、其他：1、请准时参与培训，如有公务请向总经理请假请假，于20xx年11月20日下班前将书面请假单提交行政部;2、
18、如有问题请询问行政部*，电话：12345678.行政部20xx年1月14日员工培训通知11公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素养，公司将在近期开展公司内部人员的培训，希望各部门、各位员工主动协作。在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：本周三起先每天上午和晚上( 预料持续一周 )二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、 请各部门、各员工提前支配好工作，按时参与培训; 2、 参与培训全部人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记; 3、 请各部门负责人相互传达，无特别状况不准请假;特此通知，感谢大家的支持与协作!综合管理部20xx年x月23日员工培训通知12为
19、了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育主动向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素养，增加企业竞争实力。公司确定开展一 次企业文化入门培训。培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：x月x日(今晚7:00)参与人员：公司内班长以上职务人员务必参与，欢迎其他员工参与。培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。公司办公室二xx年x月十九日员工培训通知13企业的胜利基于全部员工的胜利，员工的胜利基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素养，帮助员工精彩完成本职工作，又能主动促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司确定针对全体员工进行一
20、场培训，培训支配如下：培训时间：3月13日12：3014：30地点：公司大会议室人员：公司全体员工主题：执行型人才必备特质负责任要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。员工培训通知14各中小学、幼儿园：依据区消防委在全区开展消防平安“大排查、大整治”工作要求，结合我区教化系统实际，与区公安局消防支队协调后，定于本周开展学校部分员工消防平安培训工作，有关要求如下：一、参训人员寄宿制学校宿舍管理员、寄宿制学校平安管理干部、各学校食堂炊事人员二、培训时间20xx年2月22日下午14：0015：00；24日下午14：0015：00（本周三
21、、周五下午）。共分两批组织。三、培训地点进修学校北校区东报告厅四、几点要求一是各单位要高度重视学校消防平安工作，根据局关于开展消防平安“大排查、大整治”的要求扎实开展各项工作，做好各级各类人员的培训学习工作；二是区教化局统一组织的培训中，要求各寄宿制学校宿舍管理人员分批培训，并要达到全员培训的要求。学校食堂炊事人员中重点是液化气瓶库管理员及负责炒菜的炊事人员，各个学校至少支配2名人员分批参与，要求参与人员作好相应听课记录，并将学习内容传达至其他未参与培训人员。请各单位依据通知要求，妥当支配好参与培训人员的工作，确保相关人员准时参与培训；三是要学以致用，下一步，局将比照消防支队专家培训要求，开展
22、对相关人员落实消防平安规章制度状况进行检查，对工作落实不到位的个人将要求学校进行进一步处理并对学校进行责令整改、问责、通报指责等措施。注：长兴岛、横沙岛地区培训工作由该两镇消防中队专题组织，详细时间由消防中队负责通知，请长兴、横沙地区的学校协作做好培训工作。员工培训通知15各部门：为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展须要，并能为公司的目标而主动的工作。经公司领导探讨确定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：一、 培训时间地点20xx年7月28日（周四）下午15：0016：30，公司行政会议室。二、培训内容新员工入职培训、管理制度培训、平安培训三、 培训主讲人力资源部：马经理四、 其他事项请各有关部门接到通知后，合理支配好部门工作，并按时组织相关人员参与培训。请办公室支配好投影、座位等，并做好后勤接待工作。人力资源部XXXX年七月二十七日