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1、2022年关于违规违纪的通报范文一 xx事业部xx厂xx工xxx(于xxxx年xx月xx日起)至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严峻影响xx正常生产。 对此依据员工奖惩条例相关规定处理如下： 1、解除xxx劳动关系，每人考核500元。 2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人担当。 xxxx公司 xxxx年xx月xx日 范文二 理化系xxxx级电子信息班陈xx、xxxx级环境检测班支xx在3月11日晚上出去喝酒，与历史系同学在寝室发生口角，影响极坏，严峻违反了校规校纪。经系内领导探讨确定赐予陈xx、支xx系内通报指责处分。 以上同学在本学期综合测评成果中赐予-1分处理
2、。 违纪学生请于一周内到辅导员办公室填写理化系学生违纪处理登记表 理化系 xxxx年3月21日 范文三 各建设、监理、施工企业，市质安站： 依据温岭市建工局开展建筑施工领域平安生产隐患排查治理工作方案(温建工20x105号)，我局于20xx年11月16日起先组织开展平安生产大检查，期间对一些不达标的工程项目进行了停工整改，但部分项目停工后，仍存在擅自施工的行为。现经局班子探讨，对所在工程的项目负责人、总监列入不良行为记录公示2年的处理。 附件：相关项目及人员名单 xx市建筑工程管理局 年1月17日 范文四 各部门、各车间： 关于x年x月x日晚x点左右公司xx、xx在宿舍发生争吵、打架事务以及车
3、间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下： 一、事务调查 x年x月x日中午，员工xxx未经保安同意私自将外面挚友带进公司宿舍，此员工的挚友由于是酒后入厂，看法恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下平安送出厂区。当天晚上下班以后xx借由此事在宿舍与xx、xx边喝酒边进行指责教化，就在xx去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的xxx、xxx约21点左右双方因今日的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经xx劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下： 1.xxx严峻违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事务的主要缘由， 赐予马上开除出厂处理。 2.xxx、xxx在宿舍喝酒闹事动手打人，严峻违反公司规定，赐予二人开除出厂处理。 3.xx由于管理下属不利，负有连带责任，赐予通报指责。 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 人事部 20xx年x月x日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页