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1、 人事考勤规章制度相关实施细则 一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 9 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日次年 4 月 30 日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及 请假单计算员工出勤。
2、若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。 如因外出办事不能打卡的， 需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人， 并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。 一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退
3、合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。 (特别状况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单 ，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，
4、员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前 2 小时内， 致电所在部门负责人及行政部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司供应规定医务机构出具的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。 员工若因 工作需要，确须加班，则由本人提出
5、加班申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理 制度 。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出局部将由公司担当(金额视状况而定) 。
6、 人事考勤规章制度相关实施细则范文二 1、考勤治理原则 1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进展考勤; 1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00(周五提前半小时下班); 2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 - 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 2.1.3 因
7、工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判教育无效，按国家相关法律法规处理。 3、加班治理 3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写加班核准单，经相关领导审批后送人力资源部留存;
8、3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 3.5 公司部门经理层以上员工实行目标治理，其额外工时工作视作应尽义务。 4、休(请)假治理 4.1 员工休(请)假必需提前填写休(请)假申请表，并获得批准后，方可离岗休假; 4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，
9、部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续。 5.2 员工各类假期治理规定 公休假日和法定节假日 1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、
10、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指局部人享受的节假日)。 年假 2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。 2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天; 工作满5 年不满10年者，年假7天; 工作满10年未满20年者，年假10天; 工作满20年以上者，年假15天。 2.3 试用期视为工作年限的一局部。 2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不赐予任何形式的补偿。 病假 3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交
11、验病历、药费单据等，否则按事假处理。 3.2 申请病假需供应正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。 3.3 员工可选择以年假代替病假。 3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。 事假 4.1 员工遇特别大事而无剩余年假的状况下可以申请休事假，公司不鼓舞员工申请此类无薪假期。 婚假 5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。 5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。 5.3 员工应在结婚登记日期后
12、一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。 5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。 丧假 6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可赐予丧假5天，外地职工可酌情赐予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可赐予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日 产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假 7.1 产假/看护假： 女职工生育期间赐予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天; 符合晚育规定的增加15天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天; 按规定在3个月内办理独生子女优待证的增加35天。 男职工在其子女诞生期间可休看
13、护假10天，但必需按规定在3个月内办理独生子女优待证，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。 7.2 哺乳假：凡规划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。 7.3 节育假： 承受节育手术者，经专科医生证明，分别赐予以下假期： (1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动; (2)经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天; (3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天; (4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天; (5)女职工自然流产
14、的，依据专科医生的诊断意见，赐予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。 7.4 产检假：在劳动时间内进展产前检查应按出勤对待。 怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天; 怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天; 怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天; 怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。 因特别状况需要增加检查次数和时间的，须供应医务部门证明。 工伤假 8.1 员工假如因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将依据国家规定支付员工薪酬。 二、员工行为标准 1、礼仪 1.1 仪容仪表 1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表; 1.1.2 公众
15、场合，要留意自身形象，着装干净，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。 1.2 工作环境 1.2.1 工作场所办公桌须保持干净，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物; 1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随便丢弃废纸、杂物等。 2、效劳 2.1 全体行为要求 使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的效劳是CCIC的工作宗旨，以人为本，满意客户是CCIC效劳工作的核心。CCIC每位员工都应遵守职业道德和商业道德，遵守以下规章： 2.1 全体行为要求 2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有剧烈的责任 感和荣誉感，不允许
16、有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。 2.1.2 在对外效劳中应做到：热忱效劳，礼貌待人，擅长沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要敬重对方但又不失原则。 2.1.3 爱护客户的机密信息和学问产权。 2.1.4 不得以任何方式谋取私利。 2.2 检验人员行为要求 2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格根据检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据精确、检查证稿标准; 2.2.2 检查人员应诚恳地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。 2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工
17、作仔细，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求; 2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人; 2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务; 2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入试验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料; 2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进展技术开发或成果转让; 2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品; 2.2.9 检查人员应按取样规划进展取样，不得擅自改动取样规划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品; 2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受
18、控状态，并准时办理样品交接手续; 2.2.11 检查人员在不影响检测结果的精确性前提下，应尽可能对客户的要求供应便利。 2.3 内勤人员行为要求 2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，急躁解释，细心倾听，尽心效劳。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。 2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务力量，不虚报、谎报授权范围和工程，对分包检查工程应明示，应与客户明确承检工程、检查周期、检查收费标准等有关事项。 2.3.3 内勤人员应对客户的埋怨、申诉做好记录，准时、照实地上报本部门经理。 2.3.4 内勤人员接收样品时应认真核查样品状态，若有特别，应在送样单或托付检查申请或相关记
19、录上注明，并由送样人员签字确认。 2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。 3、安全 加强安全治理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。 3.1 综合安全治理规程 3.1.1 全体职工必需时刻坚固树立安全意识，仔细落实生产安全责任制。 3.1.2 各部门应每月对本部门进展一次安全自查，发觉安全隐患要准时处理并上报。 3.1.3 新进人员必需经过安全学问培训，并经考试合格后才能上岗。 4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他
20、人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续。 5.2 员工各类假期治理规定 公休假日和法定节假日 1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指局部人享受的节假日)。
21、 年假 2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。 2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天; 工作满5 年不满10年者，年假7天; 工作满10年未满20年者，年假10天; 工作满20年以上者，年假15天。 2.3 试用期视为工作年限的一局部。 2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不赐予任何形式的补偿。 病假 3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。 3.2 申请病假需供应正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和
22、医院盖章，否则按事假处理。 3.3 员工可选择以年假代替病假。 3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。 事假 4.1 员工遇特别大事而无剩余年假的状况下可以申请休事假，公司不鼓舞员工申请此类无薪假期。 婚假 5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。 5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。 5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。 5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休
23、完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。 丧假 6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可赐予丧假5天，外地职工可酌情赐予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可赐予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日 产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假 7.1 产假/看护假： 女职工生育期间赐予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天; 符合晚育规定的增加15天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天; 按规定在3个月内办理独生子女优待证的增加35天。 男职工在其子女诞生期间可休看护假10天，但必需按规定在3个月内办理独生子女优待证，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间
24、包括公休假日和法定节假日。 7.2 哺乳假：凡规划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。 7.3 节育假： 承受节育手术者，经专科医生证明，分别赐予以下假期： (1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动; (2)经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天; (3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天; (4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天; (5)女职工自然流产的，依据专科医生的诊断意见，赐予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。 7.4 产检假：在劳
25、动时间内进展产前检查应按出勤对待。 怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天; 怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天; 怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天; 怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。 因特别状况需要增加检查次数和时间的，须供应医务部门证明。 工伤假 8.1 员工假如因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将依据国家规定支付员工薪酬。 二、员工行为标准 1、礼仪 1.1 仪容仪表 1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表; 1.1.2 公众场合，要留意自身形象，着装干净，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴
26、员工证。 1.2 工作环境 1.2.1 工作场所办公桌须保持干净，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物; 1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随便丢弃废纸、杂物等。 2、效劳 2.1 全体行为要求 使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的效劳是CCIC的工作宗旨，以人为本，满意客户是CCIC效劳工作的核心。CCIC每位员工都应遵守职业道德和商业道德，遵守以下规章： 2.1 全体行为要求 2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有剧烈的责任 感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。 2.1.2 在对外效劳中应做到：热忱效劳，礼貌待人，
27、擅长沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要敬重对方但又不失原则。 2.1.3 爱护客户的机密信息和学问产权。 2.1.4 不得以任何方式谋取私利。 2.2 检验人员行为要求 2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格根据检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据精确、检查证稿标准; 2.2.2 检查人员应诚恳地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。 2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作仔细，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求; 2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，
28、检查人员应不少于2人; 2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务; 2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入试验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料; 2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进展技术开发或成果转让; 2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品; 2.2.9 检查人员应按取样规划进展取样，不得擅自改动取样规划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品; 2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并准时办理样品交接手续; 2.2.11 检查人员在不影响检测结果的精确性前提下，应尽可能对客户
29、的要求供应便利。 2.3 内勤人员行为要求 2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，急躁解释，细心倾听，尽心效劳。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。 2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务力量，不虚报、谎报授权范围和工程，对分包检查工程应明示，应与客户明确承检工程、检查周期、检查收费标准等有关事项。 2.3.3 内勤人员应对客户的埋怨、申诉做好记录，准时、照实地上报本部门经理。 2.3.4 内勤人员接收样品时应认真核查样品状态，若有特别，应在送样单或托付检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。 2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。 3、
30、安全 加强安全治理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。 3.1 综合安全治理规程 3.1.1 全体职工必需时刻坚固树立安全意识，仔细落实生产安全责任制。 3.1.2 各部门应每月对本部门进展一次安全自查，发觉安全隐患要准时处理并上报。 3.1.3 新进人员必需经过安全学问培训，并经考试合格后才能上岗。 3.1.4 外勤和试验室人员要严格执行相关的安全治理规程。 3.1.5 驾车人员必需养遵守交通安全法规，严禁酒后开车、疲惫驾车。 3.1.6 全体职工都应严格执行消防条例，增加消防意识，履行防火安全的责任和义务，确保安装的消防设施有效，并能娴熟把握使用方法。 3.1.7
31、 现金、珍贵物品及既要文件、空白证书、单证和财物单据应指定专人负责保管。 3.1.8 最终离开办公室的人员要检查窗、电灯、空调、电脑及其它电器是否关闭，即使关门上锁，以防发生盗窃。 3.2 检验、鉴定的安全治理规程 3.2.1 检验人员出入码头、厂区、罐区、船舶等场所执行检验任务时，应遵守工作现场有关安全规定和特定危急区域的安全治理规章制度。 3.2.2 检验人员应自觉加强自身安全爱护意识。检验人员外出检验时，依据工作需要备置防滑防静电鞋、防静电长袖外套(衬衫)，戴安全帽。雨雪天气时外出配备防雨器具，冬夏季节留意防冻防暑。平常要勤查安全装备的性能是否完好，一经发觉特别状况应准时向本部领导报告。
32、 3.2.3 在危急区域，应关闭手机、传呼机或将其放置在危急区域以外的地方，不准在危急区域内使用非防爆通讯设备。 3.2.4 检验人员在检验过程中如遇雷雨天气时，应避开在罐顶、船舶甲板等危急区域进展检查工作。 3.2.5 在锚地执行检验任务，需乘交通艇上下船舶时，检验人员须在交通艇搭靠完成，确保安全的状况下上下舷梯。在遭受大风大浪等恶劣条件时，检验人员尽量搭乘港方拖轮，或向部门领导报告以实行安全方式登轮。 3.2.6 检验人员在检验过程中，上下船舶或测看水尺需借助船方软梯时，使用前须认真检查软梯的安全性能，一般状况下，由船方人员先试用前方可使用。 3.2.7 在验舱、空舱和残损鉴定工作中，检验
33、人员需下货舱(或油舱)实施检验，须穿防静电爬舱服、防滑鞋，通风及照明不良状况下必需戴氧气面罩，携带防爆手电，由船方人员先下舱，检验人员随后，并有其他人员在舱口监护并随时保持联络。 婚假 5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。 5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。 5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。 5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。 丧假 6.
34、1 员工的配偶及直系亲属亡故，可赐予丧假5天，外地职工可酌情赐予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可赐予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日 人事考勤规章制度相关实施细则范文三 1.目的 1.1、为完善公司考勤治理，标准考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2.范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤治理。 3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的治理、监视、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及全部表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4.考
35、勤方法 4.1 公司采纳智能化方式对全公司员工日常出勤状况进展治理即指纹考勤。 4.2 若遇到特别状况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5.考勤要求 5.1 员工考勤是公司进展正常工作秩序的根底，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，承受监视，听从治理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤状况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同 时将考勤汇总表及记录进展公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。 逾期未 交的加班记录，公司不予成认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，
36、标准本部门的考勤治理工作，人事专员应监视、检查和考核各部门 考勤治理工作。 6.考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为 275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2 考勤内容 6.2. 1 全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过 3 次，每次不超过 10 分钟，每月累计不超过 30 分钟者;当月未打卡次数为 0 者; 当月无事假者;当
37、月病假不超过 2 天者(需出具区以上医院证明) ;因工伤休息不超过 6 个工作日者;丧假、 婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2 当月旷工一次即扣除 100%全勤奖。 6.2.1.3 不听从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进展的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4 全勤奖奖金为 50 元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。 (如遇特别天气或特 殊大事，人事行政部有权酌情处理) 6.2. 2. 2 迟处处罚： 迟到 10 分钟以上，每次扣 10 元，20 分钟以上，每次扣 20 元，每月累计不得超过 5 次(不含允许的 3
38、次) ;每月迟到累计 5 次以上 7 次以下者，扣发当月 1 天根本工资，并扣除公司补贴，扣 除当月全勤奖;每月迟到累计到达 7 次以上者，赐予通报批判，扣除当月全部 3 天根本工资，扣除公司补 贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到 30 分钟以上，连同 30 分钟一齐惩罚，每分钟扣 1 元， (例：当月累计 迟到 31 分钟，罚款 31 元，迟到 29 分钟，不扣罚) 。 6.2.3 早退 6.2.3.1 员工在规定工作时间完毕前打卡离岗视为早退。 6.2.3.2 早退惩罚： 30 分钟以下，每次惩罚 10 元，若超过 30 分钟，按旷工半天处理 6.2.4 旷工 有以下情形之一的视为旷工： A
39、 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的; B 非特别状况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的; C 假期已满，逾期未归而无正值理由且未经同意续请的; D 不听从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的; E 无故不刷卡而事后又未供应任何证明的。 6.2.4.1 旷工惩罚：扣发旷工天数的双倍根本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工 资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予 以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。 6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员
40、工出差申请单作为出勤依据， 没有刷卡的必需补签员工签卡单，如遇特别状况不能按估计日期返回的，在返回后第一个工作日内补 办手续，否则一律视为事假。 6.2.5.2 公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。 6.2.5.3 申请临时外出流程: 一、有以下事情者，可申请外出： 1.上级交代必需立刻办理的事务。 2.偶发大事需要立刻外出处理。 3.行政事务，必需立刻赶办或规划办理。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。 离开公司时，凭此条到行政人事部 前台进展登记，返回后到前台备案。 四、临时外出的核准权限如下： 1.一般员工
41、：由部门经理核准。 2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。 五、外出留意事项： 来回请留意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。 6.2.6 事假 6.2.6.1 员工因事而不能上班者，应请事假。 6.2.6.2 事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发大事，不能事前请假的， 须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视 为旷工。 6.2.6.3 事假以小时和天为单位计算，缺乏1 小时按1 小时计算。 6.2.6.4 员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，
42、可转成病假，否则按事假处理。 6.2.6.5 惩罚规定：事假按整小时及成天计算，扣除对应小时及日工资。 6.2.6.6 请假权限：主管级以下级别的员工事假1 日(含)内由所在部门主管批准，1 日以上至5 日以内 (含)由所在部门经理批准，5 日以上由总经理核准;主管级别(含经理)及以上员工的事假1 日(含) 内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。 6.2.6.7 事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进展计算。 6.2.7 病假 6.2.7.1 员工因病而不能上班者，应请病假。 6.2.7.2 凡请病假者，必需供应市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。 6.2.7.3 员工请病假应提
43、前一个工作日内办妥请假手续;若遇特别状况，不能提前请假的，须准时电话向 所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续， 否则视为旷工。 在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开 公司。 6.2.7.4 病假以小时和天为单位计算，缺乏1 小时按1 小时计算。 6.2.7.5 员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3 日(含)内按事假处理，3 日以上按旷工处理 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。 6.2.8.2 员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流 、 程申请工伤假;否则按病假处理。 6.2.8.3 员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。 6.2.8.4 员工未能供应有效的