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1、 公司考勤管理规章制度实施细则参考范文一 公司考勤治理规章制度实施细则范文3篇一 第一条 为了加强公司考勤治理，催促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证 各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 其次条 第三条 本制度适用于公司全体员工。 公司员工除以下人员外，均应按规定上下班时间签到(打卡) ： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予行政部存档、备查(注：必需当天或次日补上书面说明) 。 第四条 上下班时间为上午：08：3012：00，下午 13：0017：00;详细公 休时间以公司排班为准， (注：下属机构工作时间以当地为
2、准) 。 第五条 公司员工一律实行上下班打卡、 登记制度， 当月考勤截止日期为每月底; 每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下属分支机构以当地为准) ; 第六条 全部员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代签字) ，如有违反，代打卡人(代签字人)和被代打卡 人 (被代签字人)均赐予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪惩罚并 罚款 200 元，第三次消失此违纪行为公司将考虑赐予除名; 第七条 未打卡者必需要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记 (有直接主 管签字核实) 。 1)忘打卡者：将从
3、当月的工资中扣除罚金 10 元/次;若因工作关系忘 记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认(后补的)需 供应当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单， 否则均按缺勤处理， 2)打卡机不识别：须准时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领 导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理; 若当时没有签字确认(后补的)也将扣除罚金 10 元/次，并需供应当天 的工作证明; 第八条 外出办理各项业务的员工必需填写外出登记单后，经直接主管签字核 实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特别状况需 经上级领导签字确认前方可生效，并报行政部备查; 第九条 第十条 统计
4、人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。 员工出勤状况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。 第十一条 全年出勤率累计低于 97%或事假超期者，不予考虑当年调资。 第十二条 员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工 3 天 或全年累计旷工 7 天者应予解除劳动合同。 请、休假治理制度 员工请、休假，不照实反映状况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明， 有弄虚作假等行为，一经发觉，予以辞退并解除劳动合同。 第一条 请假程序： 1) 员工休假需事先经过部门负责人批准(批假人必需保证部门工作不受 影响下批假) ，并到行政部办理相关手续，休假完毕后应马上到行政
5、部办理销假手续; 2) 请假人必需将工作交接清晰方可休假。 3) 请假有效程序为：请假人向逐级领导提交书面的请假单 ，经最终审 批权限人批准后交行政部备案。 附： 请假单 其次条批假权限一般员工 批准人 部门主管 分管领导 总经理(董事长) 上 部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。 批准人 总经理(董事长) 批准权限 审批 请假提前时间 需提前 5 天申请并报行政部备案 批准假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申请并报行政部备案 请假提前时间 需提前 2 天申请并报行政部备案 需提前 2 天申请并报行政部备案第三条 请假要求与相应的规定 1)
6、 员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发大事(必需在 当日 10 点之前本人或家人电话向部门负责人请假， 事后补办请假手 续)外，一律需根据请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否 则按旷工论处，病假每月累计不得超过 3 天，每年累计病假不得超 过 12 天;事假每月累计请假不得超过 3 天，每年累计请假不得超过 12 天;超过者公司予以劝退。 2) 员工假满后应准时至行政部销假，确有突发大事导致假满仍不能准时 上班者须准时报知批准人，可按事假处理。 逾期不归又无报告者按 旷工处理; 第四条 病假 1) 员工因病请假属病假。 病假应准时告之本部门负责人。 凡请病假者必 须出具北京市三
7、级以上医院 (私立医院无效)的病假证明，无病假证 明者按事假处理; 2) 员工病假经核实确属严峻需住院，连续 7 天，按公司病假治理制度执 行，连续病假到达十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其 它人员，并协商辞职、辞退事宜。 员工患病或非因工负伤，需要连续 住院治疗或疗养，不能连续工作的，依据国家及北京市相关规定，可 享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生 活费，公司赐予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作 的，公司可以予以辞退; 病事假扣罚标准如下： 1-3 天扣除当日标准工资 20%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除外) 。 4-7 天扣除当日
8、标准工资 50%，绩效保底、补助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上规定请假者，均以旷工论处; 第五条 事假1) 员工因私请假属事假， 并应依据批假权限及请假时间进展请假和审批; 2) 若遇突发大事，不能履行请假手续，应准时通过电话请假并获批准， 并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补 假;返岗当日内报行政部备案; 3) 事假以小时为申请单位,缺乏一小时的按一小时计算; 4) 试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达 5 天者，按自动离职 处理; 5) 月累计事假三天以内，
9、扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三 天以上，公司予以劝退;6) 未按以上规定请假者，均以旷工论处(一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退)公司考勤治理规章制度实施细则范文二一、总则 1、为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关 的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守， 按旷工论。 4、考勤须
10、知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 (2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。 对旷工者， 应 责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符 号。 2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷 工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5
11、、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假 每日发 10 元补助。 病假不行分割使用。 5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)嘉奖 7 天。 婚假不行分割使用，每日发 10 元补助。 6、工作满三年以上，晚婚
12、且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以 下产假 60 天，每日补助 8 元。 工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返 回时间。 11、请假流程：A 请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责 人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。
13、 公司考勤治理规章制度实施细则范文三 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。 迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。 早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。 第4条 惩罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十
14、次)者，扣罚本人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。 其次章 考勤规定第5条 上班时间规定1 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 夏天: 上午 8:0011:30下午 14:3017:30 下午 14:3018:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特别状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午
15、 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。 D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
16、 工作日内实行每天两次打卡： 注：如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第 5 条规定打卡。 B.每天上班后由专人翻开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进展打卡上岗。 2 C.如因临时缘由无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。 D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后赐予补签。 F.公司领导及部门经
17、理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。 公司综合办 公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作 记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。 第 7 条 惩罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。 每发觉一次扣罚双方当 事人 10 元。 B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。 C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丧失，将赐予 10 元的经济惩罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款
18、20 元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最终一日。 月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。 审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。 3 请假治理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。 因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。 事假：员工确因有
19、事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准前方可休假。 确因特别状况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。 事后应准时补办请假手续。 工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者， 赐予带薪婚假。 产假：为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受 3 个月的假期。 第10条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。 如需续假应提
20、前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。 如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按 旷工惩罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。 工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4 定执行。 丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%根本工资，超出 假期按事假进展计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。 超出的假期按事假进展计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受
21、工资。 女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。 男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采纳 OA 系统进展请假申请，根据审批流 程审批批准前方可休假，详细状况参照请假流程 。 附： 请假流程5请假流程公司全部员工全部用 OA 系统进展电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内局部设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。 请假流程共分四步： 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售 治理科科长审批经理审批 详细请假方法：第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进展保存。 选中请假申请后提交请假申 请。 请假申请将会自动进入下一审批流程。 其次步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有翻开我的审批，查询审批内容犹如意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。 如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。 第三部：零售治理科科长要随时登录自己的 OA 系统，详细审核程序 同其次步一样。 第四步：经理对提出的申请进展审批。 所部流程的审批意见最终会反应到请假申请人， 在我的申请内查看审 批意见。