五月份工作计划15篇.docx

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1、 五月份工作计划合集15篇五月份工作规划1 一、治理工作 1、邀请专家来园指导，开展省优质幼儿园（百合幼）、省绿色学校及南京市农村合格园的创立工作。 2、召开四月份总结及五月份工作布置会议。连续做好家长参加考核工作，结合家长评分，仔细做好考核回复工作。 3、开展其次届“春江花月夜”艺术节活动。由艺术团负责。在园内开展家长、师生书画展、舞蹈竞赛、家庭表演、唱歌等艺术展演活动，通过动态与静态结合，为幼儿度过一个多彩难忘欢乐的“六一”。 4、为了培育幼儿变废为宝，节省资源的意识，结合艺术节开展了“环保服装亲子”活动。这次活动的目的在于提倡绿色环保的理念，提倡节省资源，在孩子的心目中从小树立起环保意识

2、。通过这次活动，不仅激发了孩子们的想象力和制造力，也让环保意识在孩子们心中生根发芽，同时促进了家长间的沟通与沟通。 5、为了更好地丰富教师假期文化，提倡“低碳生活，绿色出行”。 由工会组织开展了骑自行车游牛首“行环保事做环保人”活动。此次骑自行车游“牛首”活动，不仅，增进了教师之间的团结与合作，营造了一个积极向上、朝气蓬勃的集体。同时，唤起全园教师都来关怀环保、参加环保、从我做起、从身边做起、从小事做起，让教师们一同关注家园关注环境，提倡低碳生活。 6、大班孩子在幼儿园的学习生活转瞬就快完毕了，马上进入小学学习。为了解决家长和孩子们入学前的疑虑和担心：幼儿园大班年级组特地组织家长，去邻近的小学

3、开展幼小连接家长会。得到了家长们的充分确定和支持，。 7、为促进教师专业成长，全面提高我园保教质量，幼儿园举办了教师技能技巧竞赛活动，为幼儿教师搭建了展现才艺、相互沟通的平台。 无论初赛、决赛，教师们都能积极参加、细心预备、仔细竞赛，充分呈现了我园良好的精神风貌。 8、装修正在进展中，完成了百合园03新班开班及生成主题的特色环境创设。 9、江苏少儿频道闻名主持人：苹果姐姐来到春江幼儿园与我们艺术团的小朋友一道播种绿色的种子，时间虽然短暂，但孩子学到了许多，收获了许多，孩子种下的豆豆发了芽，使幼儿园的环境更加漂亮！ 10、依据区规划，在小百合幼儿园进行了雨花台区幼儿园“创立联盟”活动，依据江苏省

4、优质幼儿园评估标准，区教研室组织各创立园业务园长观摩幼儿园半日活动，幼儿园汇报创立规划。活动后进展了深入的沟通、反应。 二、教育教学、教科研工作 1、春江幼儿园结合特色主题活动，开展了小、中、大年级教研大组反思性教研活动。活动由各大年级组长主持，各幼儿园年级组组长、教师及执行园长参与了研讨。 教师为每次教学研讨活动细心预备了特色课，课后教师针对研讨课绽开了热闹争论。 同时教师们对近期的工作进展了教学反思，就工作中遇到的一些问题进展了探讨。教师们通过观摩说课洗课，在研讨中共同碰撞，共同成长。 2、教科研阶段汇总。对第三生成主题实施状况进展沟通，对讨论活动中存在的困惑及讨论过程中取得的成果进展研讨

5、。并对正在讨论的二个课题资料进展收集整理归档。 3、根据原规划，区语言组在我园开展了活动，此次，给教师带来的两节教研活动的是春江幼儿园的王卉璐教师和崔文娟教师，他们的活动分别是小班早阅春天、大班早阅熊小弟的栅栏。二节课设计奇妙，教师在活动中注意问题提出的技巧，幼儿互动频率高，活动实际效果好。 4、开展新主题课程的研讨及课程的实施工作。在实施过程中，依据幼儿的完成状况及课程中消失的问题开展教研活动。 5、组织教师开展调研，积极进展“十二五春江幼教进展规划”的制定。 6、结合各类区级以上教研活动，幼儿园开展了反思性教科研活动，通过对观摩活动的回忆、反思，进展重新制定教案、邀请有思想的教师执教，教师

6、进展研磨，提高教师的教学力量。 7、向家长宣传早期教育的重要性及科学育儿指导，有针对性地开展了幼儿家长科学育儿指导及丰富多彩的培训活动。 8、结合中班活动开放及家长学校活动，开展中班年级组的研讨，全年级组集体备课，开展集体研课，为开放活动的质量做好预备。 9、结合资源节，教师们仔细研讨，研出了许多符合我园特色的好课，在研讨的过程中教师们得到了成长。 10、通过艺术节的开展，教师们开展活动组织力量、主持力量、表演力量、语言表达力量、舞蹈创编力量等方面得到了提高，消失了许多优秀的新作品。通过家长参加，使家长更加了解、支持幼儿园的工作。 三、安全、保健、后勤工作 1、依据当前重点，幼儿园加强了安全保

7、卫责任制的落实，对门卫制度、出入门登记制度、教师轮番值班制度、幼儿接送卡制度和定期安全检查等制度的严格标准的操作行为进展了重声。责任到人，确保师生安全。 2、加强安全教育工作，加大安全教育力度，通过邀请专家讲座、园内告家长书、网页等形式，对教师、家长及孩子们的进展安全教育，提高教师、家长及幼儿的安全防范意识。 3、为进一步加强幼儿园安全保卫工作，为孩子们的学习、成长营造平安和谐的教育环境，幼儿园第一时间与雨花保安公司签定了6名保安，安装了监控及110紧急报警系统，全力保障广阔师生的生命财产安全。 4、承受了区教育局、铁心桥街道、雨花街道、派出所的领导屡次来我园开展的安全工作大检查。对我园的做法

8、：“三关”、“三证”赐予了充分的确定。 5、加强安全工作，对幼儿园设备、房舍、大型玩具等安全工作进展检查，做到对破损的设备更换，查出的问题整改到位。严防意外事故的发生。 6、连续做好甲流、手足口的宣传及自我防范。加强预防春季传染病的宣传，严格晨检，教师、保育员每天对班级各物品及玩具进展消毒清洗，幼儿园定期、不定期对消毒工作进展抽查。严把消毒关，仔细做好消毒记录。严防传染病入园。 7、完成了幼儿一年一次的“六一”儿童体检，测试体检后，幼儿园给全园幼儿家长发放了体检回执单，让家长具体了解到此次体检幼儿的身心发育状况。得到了全园幼儿家长的支持及欢送，并为我园保育工作的开展和膳食的养分搭配供应了科学的

9、指导依据，有效的促进了幼儿身心的进展。 8。后勤工作中做好了伙食费专款专用，伙食费月结算向家长公布，做到家长人手一份。 仔细完成每月推出二道新菜及自制二道新点心活动。完成了成职教科社会力气办园的年审材料的上报工作。 9、做好合同到期教师的续签、续保工作，为到期教师协议签订的工作预备，并重新签订保险及并为签订的新教师办理保险。 10、为“春江旋绿”庆六一文艺演出活动的预备及演出。全部艺术竞赛获奖节目参与春江幼儿园举办的“春江旋绿”庆“六一”文艺演出庆祝活动。共举办三场“春江旋绿”庆六一文艺演出活动 四、队伍成长 1、幼儿园“十个一“工程每月都在按要求实施，为提高教师综合力量是春江幼儿园队伍建立中

10、的重要一课，本月在工会主席的带着下，针对全园教师重点“钢琴弹奏及即兴伴奏”开展培训，每位教师主动参加积极行动，通过有规划的实施训练，教师的钢琴弹奏及即兴伴奏根本功有了很大的提升，每位教师的专业水平有了明显提高。 2、为迎接市、区教育局托幼办、教研室举办青年教师根本功大赛，根据市、区、园竞赛标准，结合园本“十个一”工程，开展教师根本功训练，通过对比竞赛标准开展：自学理论苦练技能集体培训专家指导呈现才艺参与竞赛等训练。通过园级竞赛。推选出四名优秀的教师参与区托幼办举办的“五四杯”根本功大赛。 3、教师“十个一”工程始终是春江幼儿园的长期工程，幼儿园在坚持做好做优特色的同时，仔细抓好新教师的培训及根

11、本功的提升。通过开展新教师试教活动，促进新教师成长。通过开展行政治理岗位的培训，提高治理水平。 4、依据园务规划，我园每月定期开展教师师德学习，加强师资队伍的建立，提高教师的自身素养。本月学习内容为“陶行知先生的教育思想”。 让每位教师通过学习，体会要成为一名好教师，不仅要爱事业，更要爱孩子，真正像陶先生那样拥有更高的境地。 5、结合本园特色及早操评比后状况，教师们深入开展研讨，达成共识，组织实施。通过又一次早操竞赛，使我们的教师在活动中有更多的收获。 6、5月21日，春江艺术团的教师们参与了“金陵五月风”第四届南京文学艺术节首届街道文艺演出，本园的经典保存节目国风被邀代表雨花区参与了竞赛。春

12、江艺术团的教师们在各项竞赛中不断成长，不断成熟，涌现了一批更好的舞蹈作品。 7、“五四”团活动，开展主题为“行环保事做环保人”骑自行车游“牛首”活动。在提倡低碳生活及绿色出行的今日，让大家一同关注家园、关注环境。 8、园本培训“十个一”，开展“读一本好书”活动。要求教师、家长积极参加并写出一篇读后感，教师读后感深动。 9、加强保健教师反思及工作力量的培育，要求保健教师对所做工作每周进展专题总结及专项汇报。做到每项工作仔细认真。 10、依据教师“十个一”工程规划，我园对保育员教师进展了保育员培训：学写硬笔字。写字简单，但是写好字难。在此次培训中保育员教师知道了许多关于写字的学问，了解了书法与单纯

13、的写字之间的区分。 五、幼儿成长 1、资源节里，开展了一系列有关幼儿良好习惯培育、增加环保意识的资源收集活动，孩子和爸爸妈妈一起收集各种商标及标志，在收集整理过程中，幼儿的动手力量得到了提高，剪贴技能得到了进展，有效地促进了幼儿在活动中的熟悉与感受，在一同的操作过程中，孩子与家长的亲子感情得到了升华。 2、对全园各班的资源节展板进展了检查与评比。资源节的展板围绕的主题是“民族美术”。 各班教师都依据班级特色以及幼儿的年龄特点积极预备，鼓舞孩子积极参加，仔细创设。每块展板都是由孩子们们的精致作品组成的。不仅主题突出，且版面设计比拟精致。 3、为使幼儿在享受运动欢乐的同时提高早操熬炼的效果，我园在

14、区早操评比后，以开展了新一轮早操的评比活动。此次早操竞赛遵循了孩子身体发育规律，使孩子在动作、力量、意志、合作等方面得到进展。 4、结合我园民族艺术渗透教育，开展了艺术节活动，活动宗旨“审美、爱美、展美”，通过“全家总发动”，为幼儿搭建起多元化展现的舞台，使幼儿在积极的参加中体验合作与交往的欢乐，从而度过一个幸福、难忘的艺术节，使家长在参加“六一节”庆祝活动中，进一步感悟幼儿教育的重要性。 5、结合各年龄阶段新主题活动，教师为幼儿创设了良好的嬉戏环境，供应丰富的教育活动材料，教师与幼儿一道创设具有园本特色的主题环境，幼儿在参加的过程中各方面力量得到了进展。 6、新托班的幼儿经受了一个月有系统的

15、培育，已形成了良好的习惯，早晨入园能主动问早，愿意上幼儿园，能听懂成人的话，能快乐的进展集体教学、及嬉戏活动。 7、结合艺术节活动，教师们开动脑筋，为幼儿编排了大量的赋有特色的形式多样的文艺节目，小班幼儿在家长的参加中快乐的进展表演，中班幼儿能依据主题与家长一道制作演出服装，大班幼儿能依据节目内容与家长一道创编动作并积极完成作品。 8、大班的幼儿将进入小学进展学习，为了让小朋友们快速适应学校的生活及学习，对大班的作习时间进展了调整，对集体教学活动间嬉戏的内容参加了很多民间嬉戏，通过科学合理的一日活动的安排，确保了每位幼儿能顺当的进入学校学习。 9、幼儿通过协作省电视台开展了“种绿、护绿等活动，

16、通过操作活动，培育了幼儿爱惜大自然，爱护环境，从身边的小事做起。 10、本月开展了03教育进社区活动，使03的宝宝及家长受到了良好的教育及指导，深受家长的宠爱。 六、月份工作安排： 1、结对教师汇报活动 2、中班家长半日活动（结业）开放及家长学校 3、艺术团考级工作、演出幼儿的选定及节目的排练 4、做好终结性幼儿评估进展工作 5、办好读书节（教师、幼儿、家长读书活动） 6、生成主题探讨沟通、整理 7、特色活动展现 8、课题组总结与整理一学期的讨论阅历 9、完成上学期总园工作总结、下学期总园规划及“十二五春江幼儿园进展规划”初稿（谭凤瑛负责） 10、调研、拟定假期设备添置规划及修理规划（后勤主任

17、负责） 11、仔细进展总结（各部门负责） 12、仔细完成下学期各项规划（各执行团长负责） 13、各类规划的总结、归档工作（各部门负责） 14、做好财产清点、交接工作 15、个人成长规划及对下学期的准备 16、厨艺竞赛 17、保育员观摩活动 18、为到期教师签定聘用合同 五月份工作规划2 为全面搞好五月份预算治理与财务治理工作，我们规划重点抓好以下几个方面的工作： 一、依据上级公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算治理工作 预算治理作为财务治理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在五月份的工作当中，要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算治理，仔细做好预算的分析、分解与落实工作，使全面

18、预算治理真正成为全员预算治理，让预算真正发挥其应有的作用。 二、结合iso9000质量认证，当好领导的参谋，确保完成公司下达的各项指标 今年，公司已走上了良性进展的快车道，卷烟销售与烟叶经营质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合公司贯彻9000质量认证体系，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化两烟责任制的制定与落实，在千辛万苦抓增收的根底上，千方百计讨论节支，力争完成各项任务指标。同时，仔细讨论搞好多种经营工作，围绕盘活资产，对现有闲置的网点和烟站进展对外租赁；仔细清理往来帐户，大力回收货款，削减资金占用，提高企业资产负债构造，降低企业资产负债率。依据上级公司物资选购的要求，进一步

19、健全物资比价选购制度。 三、连续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好烟站的根底工作，提高治理水平 企业更加展进步，财务治理的作用就越突出。所着企业的不断进展壮大，对财务治理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必需连续开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的根底上，进一步加强检查催促与指导，搞好会计的根底工作，为更好的参加企业的经营治理工作打下坚实的根底。 总之，四月份财务科的工作在各位领导的支持与帮忙下，在各科室和基层站所的协作下，仔细组织落实，取得了较好的成绩。但是，五月份的任务更重，压力更大，我们财务部门全体成员将变压力为动力，积极进取，开拓创新，充分发挥财

20、务治理在企业治理中的核心作用，为企业的进展壮大做出新的更大的奉献！ 五月份工作规划3 1.拟定一份销售部初级培训规划纲要。加强现有人员和新招员工的自身素养，业务技能的提高，尽快的熟识石油市场，并深入到市场中去。 2.完善销售部的治理制度，拟定更加符合实际的销售治理制度。 以上两项争取在月底完成初稿。 3.加强销售人员的市场督导，帮忙销售人员对准客户的临门突破，实现每个销售人员月内有新单成交，争取完成每个销售人员平均一万升/月的销售指标。 4.把握每个销售人员成交的客户的资信，对每个销售人员准成交客户的资信评估 （资信评估标准： （1）企业规模和知名度； （2）企业经营和治理状况； （3）财务、

21、信用状况； （4）可承受付款方式； （5）油品需求量； （6）对油品的质量要求状况； （7）收货计量方式； （8）有无和对方治理人员或油品使用人员建立良好的互助关系。上述的评估标准局部涉及客户经营机密、财务状况，一般状况下客户不会对外公开，业务人员须通过寻常的业务活动或其他各种渠道了解、收集客户的相关资料，并通过本公司和客户已发生的交易状况（包括付款方式、回款速度、油品使用、收货计量原则等实际状况），对客户的相关资料进展整理、核实和更新，以便有效的对客户的资信进展实际评估。） 5.整合公司原有的和近期销售人员新开发的客户资料，逐步建立一个比拟完善的客户信息治理平台。 6.加强对公司交代的几个特

22、殊客户的跟踪开发。 7.对原东莞客户的根本维护。 8.协作公司其他部门完成各项公司交代的临时性任务。 五月份工作规划4 1. 面对天真稚嫩的孩子，我们幼儿园的每一位教师心中责任重重，把这些孩子从德、智、体等各方面教育好，就必需有具体的日工作规划，周工作规划和月工作规划等。现对5月工作规划如下。 2. 本班幼儿在参加了“xx”活动后，明显的看到宝宝在常规和自身的独立性上又有了更一步提高。大局部幼儿有肯定的规章意识，能有序的进展一日活动，有个别幼儿在常规方面还需进一步引导。现在4月工作完毕了，对5月规划如下。 3. 我们前面经过了几个月的休息，孩子们也在家里面好好的玩了几个月了，很可能前面教的东西

23、都往的差不多了，所以五月份我们要做好“打硬仗”的预备了，我们要更加努力的做好学生的教学工作，给他们供应更加安康和安全的学习环境，让他们在幼儿园里面玩的快乐学的舒心，让家长更加放心。五月份我们幼儿园的详细工作规划如下。 4. 时间消逝得如此之快，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作进展，好好照看幼儿，就可以对五月工作规划如下。 5. 又一个月到来了，劳碌而充实、疲乏却喜悦是啊，这帮孩子跟这我已经是第三个年头了，在这过去的风风雨雨的两年里，我和我们的孩子一起成长，一起欢乐，他们虽然跳过皮，捣过蛋，可是他们早已成为了我生活中重要的一局部。现对五月份工作规划如下。 五月份工作规划5 1、五月份

24、的重点工作是全力预备六一活动。目标要在以前的根底上更加显示我们的教育教学的实力和成果，各班要依据活动筹划抓紧时间排练，紧在前面；组织要严谨，一是保障安全，二是不影响正常的主要学科的教育教学，三是正式活动的时候，组织工作要做得特别严密，让家长感受幼儿园的组织力量；态度要端正，严令制止用粗暴的方式对待幼儿。 2、要为招生工作做好预备工作。一是要做招生工作筹划，全面提升自身形象和招生力量；二是排查对幼儿园有意见的家长，制定这局部家长的工作规划；三是为了扩大影响力，开展早教宣传进小区和亲子体验的活动，呈现幼儿园的专业水平，提升知名度和美誉度。 3、幼小连接工作是特别重要的工作，是社会认可幼儿园的核心要

25、素。幼儿适应小学学习和生活的核心是什么？幼儿喜爱学习吗？有良好的学习习惯吗？有责任意识、规划意识和坚持性吗？社会性进展如何？这些才是适应将来学习生活的关键。作为教育者要有清楚地熟悉，在此根底上引领家长，共同实施科学的入学预备教育，一两年后，幼儿园的美誉度自然提升。因此，要扎实做好大班的幼儿自理、习惯、责任等方面的培育，要扎实为大班的家长解决实际问题。 五月份工作规划6 近期班上的有些幼儿比拟急躁，从众心理较强，好仿照不好的行为习惯，幼儿打小报告的现象较多。个别幼儿消失攻击性行为，导致学习生活常规不稳定，这样使得班上的幼儿易消失安全隐患。“六一”将近，六一舞蹈节目的排练速度有待加强。 一、本月工

26、作重点： 1.加强“六一”儿童节节目的排练。 2做好春季卫生保健保育工作，做好幼儿一日生活环节的护理及指导。 3. 协作园长排练原创节目。 4. 创设季节相关主题墙饰。 二、教学活动 1.主题活动：走走看看 主题目标： 1.熟悉几种常见的交通标志，能够遵守交通规章。 2.鼓舞幼儿说说自己喜爱去的地方。 主题活动：过六一 主题目标： 1. 鼓舞幼儿参加节日的各种活动，体验节目的欢快气氛，懂得六一儿童节是自己的节日。 2.鼓舞幼儿参加布置室内外环境，迎接六一的到来。 三、家长工作： 1.本月园内幼儿体检，请幼儿家长填写监护人信息和幼儿信息，请家长积极主动协作教师工作。 2.鼓舞家长多带幼儿去外面走

27、走，和其他幼儿沟通。 3.和幼儿家长沟通幼儿在园表现及盼望家长协作教师工作，共同培育幼儿良好习惯的养成。 四、环境创设： 1. 布置室内外墙饰 2. 准时更新幼儿美术作品。 五月份工作规划7 1. 四月完毕了，五月到来了。为了更好的照看好幼儿，开展新一月的工作，保证自己的教学质量，现对五月份工作规划如下。 2. 为了依据园务工作规划，扎扎实实做好保教工作。标准幼儿的一日活动常规，增加幼儿体质，做好品德教育工作，进展幼儿智力，培育正确的美感，就可以以规程为指针，贯彻新纲要精神，依据自己的工作状况制定五月份工作规划。 3. 四月，家长的功绩不行磨灭，没有家长的理解与支持，我们班级各项工作无法正常开

28、展。在xx活动上，家长丢开繁忙的工作带宝宝一起上台讲故事，鼓舞孩子、熬炼孩子，这一切让我们着实感动。现在五月到来了，对五月规划如下。 4. 五月份我们作为幼师，必需要将之前学生遗忘的学问给捡回来，但是我们在交给他们学问的同时，还需要重视他们的安康问题才行现在这一块的问题还是不容许无视的，我们教师必需要负起责任来才行。现对五月份工作规划如下。 5. 为了在新一月引导幼儿进入生活环境中的弯绕世界，了解弯绕既是很多物体的自然现象，又分散着人们的刻意制造。提高幼儿探究事物的兴趣，大胆尝试观看事物的方法，激发幼儿的想象力和制造力。就可以对五月工作规划如下。 五月份工作规划8 一、 营业状况 1、 4月1

29、日4月31共计营业额约为xx万元 2、 主要婚宴为2场（1）3月1日 18桌标准588元（2）3月24 日36桌标准600元不标准计算婚宴营业额为3、2万元左右经济 3、 其它消费为57万元，平均日消费为2万元 4、 餐饮本月主要是单位消费为主，零点消费很少， 5、 本月未能完成酒店下达的指标，主要缘由一是酒店下达的指标不符合实际，另外部门在营销方面和效劳方面都有存在着缺乏之处 二、 员工工作状况经济 1、 员工积极性始终欠佳 2、 员工工作意识不够经 3、 员工缺乏对用餐顾客的热忱度 4、 卫生工作有所改良，但不能持之以恒 三、 治理调整状况 1、 对治理层进展了调整，增加了一名主管人员 2

30、、 加强餐饮区域通道及公共卫生的跟进，并持速对该区域卫生定期进展清理，卫生得到了明显的改良。， 3、 效劳目前存在的问题主要是员工的效劳意识欠缺，员工心情化较普遍，本人也实行了一些争对性的措施，比方（1）员工本性难改的问题实行了换人措施（2）实行跟包效劳。（3）做员工思想工作。 4、 培训方面主要是针对于礼节和礼貌在餐前进展培训，员工在此方面有所提高，其它的培训较少，主要以治理人员现场指导为主，下月开头要加强此方面的培训。 5、 活动方面部门始终没有开展，主要是由于餐饮零点生意不是很好，推出以后不肯定有效果，目前部门正在制作一份凉爽一夏活动的方案，规划在四月份出台上报审批，五月份开头操作，其中

31、需要赞助的将上报选购员。 四、 对餐厅的治理也出台了一些相关制度 但是各小组落实的很慢而且不到位。关键问题检查监视与指导力气不够，部门今后应加强此方面的治理 1、 加强效劳培训（见培训规划）。 2、 制作一份凉爽一夏活动的方案，争取在月底这前报总经办 3、 提高员工节能意识，并做好酒店财产的保管工作 4、 天气开头转热，做好灭虫灭蝇工作 5、 加强员工的劳动纪律及员工的考勤制度经济型酒店 6、 协作酒店做好淡季营销工作 五、20xx年5月培训规划 5月6号 13：30开头 xx厅 效劳的程序 值台效劳员 5月1011号 8：00-9：00 四楼 传菜操作培训 传菜员 5月13号 13：30开头

32、xx厅 VIP接待 值台效劳员 5月20号 13：30开头 暂定 菜肴学问培训 全体员工 5月27号 13：30开头 会议室 案例分析 全体员工 五月份工作规划9 这学期，我们将围绕儿童行为和道德教育，更好地开展各种丰富多彩的教育活动，连续做好各科教学，熬炼意志，促进儿童身心和谐进展，为进入小学打下良好的根底。 一、班级工作的主要目标 (a)儿童生活治理目标 1、连续培育孩子良好的清洁习惯。 2.连续培育孩子良好的饮食习惯。 3.培育孩子整理物品、保持干净的力量。 4.连续培育孩子早睡早起的好习惯。 5.训练孩子正确坐、站、走。 (2)身体进展目标 1.生长发育：了解身体器官的需求和自身的生长

33、状况，了解预防龋齿和换牙的相关学问。 2.动作进展：积极参与各种体育活动，通过仿照和练习调整自己的根本动作，使其正确、自然、协调。 3.能够适应环境、气候和生活条件的变化，对疾病有肯定的反抗力，懂得一些预防常见病的学问。 4.要知道不同的食物有不同的养分成分，身体需要不同的养分成分。 二、父母工作的主要目标 (一)父母的日常工作 1、开展多种形式的家长工作，增进与家长的友情。 2.挖掘家长教育资源，鼓舞家长参加幼儿园教育。 3.保证定期与家长沟通，积极向家长宣传积极的教育方法和科学的育儿学问。 4.请家长帮忙加强孩子的体育熬炼，增加身体素养，保证来园时间。 (二)阶段性家长工作 1.家长会：具

34、体总结孩子在园区的状况；本文分析了孩子在课堂上的缺乏，并介绍了这学期要实行的措施，盼望能得到家长的积极支持。本文介绍了大班在各方面的进展目标以及在联系老少时的留意事项，盼望能得到家长的积极协作，让班级工作顺当进展。 2.家长开放日：邀请家长来班观看或参加活动，让家长直观了解幼儿园的教育内容和方式，直接看到孩子在幼儿园的表现，了解教师的工作，增进与教师的相互了解，增进情感纽带，为扩大孩子的社会交往供应条件。我盼望通过我们的努力，孩子们能够提高各方面的力量，安康欢乐地成长。 五月份工作规划10 为了确保公司的高速进展，为公司供应强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部五月份工作目标是：仔细学习，落实

35、公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强效劳意识，做好本部门担当的工作。 第一局部：人力资源工作规划 20xx年将是公司高速进展的一年，进展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20xx年，人事行政部将依据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作： 一、人事聘请、人力资源开发以及组织构造完善 1、五月份将依据公司职位设置及人员配置规划，确定聘请需求及人力资源开发规划。 2、聘请方式及渠道。 、主管以上治理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作聘请，主要渠道以内部提升、网站聘请、猎头

36、公司为主。 、一般员工，由人事行政部自主聘请，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、聘请网站公布、及张贴小广告的方式进展聘请。 3、聘请政策。 、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中选择有力量胜任该职位的员工进展竞聘，选拔提升。 、德才兼备者优先，在人员的选择中，注意员工的个人品德、工作力量、团队协作精神，让品德优秀、有才能、集体观念强的人才进入公司。 、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，削减不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。 4、聘请费用预算。 、网络聘请费用：（无），网络聘请利用集团聘请网站及资源，由集团担当费用。

37、 、人才市场聘请费用：按全年到人才市场聘请6次左右计算，估计费用为：2280。00元左右。 、猎头费用：（无），高层职位假如需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。 、全年总计费用：2280。00元左右。 5、组织构造完善。 、依据因事设人的原则，确定20xx年度公司组织构造。 、依据公司进展的需求设定组织构造的原则准时调整公司组织构造。 、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，削减治理层级，确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的准时有效。 、对市场硬件设施进展改善及添置，增加安全防范设备，削减人员编制，降低运营本钱，加咳嗽迸嘌担拷欢咸嵘谐芾硭郊胺袼健 二、培训

38、 培训工作作为五月份人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要动身，从提高效劳意识及技能需求动身，开展好培训工作。 1、培训内容： 、依据2五月份公司进展的各个阶段，对公司职员以上治理人员，将主要进展，公司制度、治理力量、专业技能学问、办公室礼仪、良好的沟通、本钱掌握、团队建立、执行力等方面的培训。 、对基层员工，特殊是市场效劳部安全队员，主要以军事技能、消防技能、处理突发大事力量、公司制度、有效沟通、个人力量提升等方面进展培训。 2、建立完善的培训体系： 、建立并完善新员工入职培训体系：了解员工的根本状况预

39、备新员工入职培训的配套资料拟定培训规划发放新员工培训调查问卷执行培训规划培训后考核建立员工培训跟踪表新员工座谈新员工到各岗位安排跟踪新员工直接上级，对其岗位技能培训新员工试用期满转正考核。 、完善岗位技能培训体系：由其直接上级对新员工进展岗位技能的系统培训。由其直接上级对各岗位员工进展反复的强化喜训，不断提高其专业工作力量，促进其工作水平。 、加强晋升培训体系：要求每位晋升或马上晋升的员，都必需参与相应的治理技能、专业学问的培训，并且在考试合格后，才能担当相应的职务。 、外部培训体系的建立：加强与行业主管部门、行业培训机构、询问参谋公司、高等院校的沟通沟通。依据外部培训的不同科目，选派不同的人

40、员参与外部培训，学习先进的生产、治理方法，提升公司内部的治理水平，对参与外部培训的人员必需要签订培训协议。参与外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等，必需以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部，作为个人考核的重要局部，对参与培训不能仔细对待，考核成绩差的人员，要予以惩罚，考核成绩好的人员公司要予以表扬。 3、培训档案完善： 、培训资料档案的建立：全部培训的教案要保存，建档。岗位职责及工作流程资料的留存。行业相关部门，政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。全部购置的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物，进展分类编号登记建档。 、培训活动档案。培训的考勤记录。培训的考核试题、成绩的记录。员工培

41、训跟踪表。 4、培训制度完善： 、新员工入职培训制度完善，只有通过培训，入职考核的才能录用。 、晋升培训制度完善，只有承受专业技能培训，岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。 、岗位培训制度的完善，没有完成岗位培训的员工不能转正，不能胜任本职工作的员工必需参与岗位培训，否则不得上岗。 、培训活动治理制度完善，对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定，避开培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。 5、培训费用预算： 、培训资料费用：规划1500。00元左右。 、外部拓展培训费用：规划5000。00元左右。 、政府、行业治理部门培训：规划5000。00元左右。 五月份工作规划11 一、

42、工作目标 20xx年X月，规划培训企业负责人1500人，安全治理人员20xx人；培训从业人员60000人；高危行业生产经营单位主要负责人和安全治理人员参训率到达100%；特种作业人员参训率到达100%，特种作业人员无证上岗现象根本消退。 二、主要工作 1、危急化学品主要负责人和安全治理人员的培训依据实际报名状况组班，由X区安监局负责组织落实，X镇海职教中心（社区学院）承办，培训地点：社区学院。 2、区安监局负责组织一般企业负责人和安全治理人员培训工作，培训将实行教考分别，考核方式为上机考试。 3、特种作业人员的安全培训依据实际报名状况分类实施，由工程学院镇海社区学院培训点负责组织落实，区安监局

43、负责催促考核，培训地点：社区学院。 4、各企业应抓好本企业从业人员的安全生产培训工作，建立安全培训治理制度，保障从业人员安全生产培训所需经费，开展相应的安全教育培训，并健全和完善本单位从业人员安全培训档案。各镇（街道）分别于X月X日和X月X日前将辖区内企业从业人员安全生产培训状况统计汇总报区安监局综合科。 5、职教中心（社区学院）要加强培训教育的师资队伍建立，丰富教学内容；要提高授课教师的教学水平，建立授课监管和考核机制，提高教学质量；要严格培训治理，防止消失代培现象。 6、区安监局将建立安全生产培训信息数据库，并实现网上培训状况查询。 三、工作措施 （一）提高熟悉，强化责任。各镇（街道）要高

44、度重视企业安全培训工作，加强组织领导和宣传发动，切实把安全生产培训工作摆到重要位置。要严格执行安全生产培训规划，明确任务、仔细组织、落实责任。区安监局将把安全生产培训工作纳入20xx年10月度安全生产工作考核，以保证培训任务的完成。 （二）标准治理，健全台帐。各镇（街道）要做好培训工作台帐，对辖区内规模以上工商贸企业负责人和安全治理人员的培训状况做到台帐清楚、心中有数，避开发生重复培训和漏训现象。 （三）加强检查，以查促训。各镇（街道）的日常安全生产监视检查中，要将企业从业人员的培训状况和企业主要负责人、安全治理人员和特种作业人员持证状况纳入必查范围，区安监局在执法检查中对企业的安全生产培训状况进展抽查，以推动安全生产培训工作的深入开展。 五月份工作规划12 一、连续完善公司制度的建立 特殊是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建立的力度。修定和完善奖惩规定、鼓励机制等制度。 二、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争，最终归于人才的竞争。