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1、安全培训员的工作总结6篇平安培训员的工作总结篇1 校内平安工作事关千家万户的幸福，始终是大家关注的问题，是维护社会稳定，推动学校素养教育顺当实施的重要因素。进入12月份以来，学校认真贯彻县教育局各项平安要求，将创建平安校内工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，坚持以防为主，落实各项防卫措施，使创安工作得到全面、深化、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通平安意识、消防意识等显著增加。现将冬季平安工作总结如下： 一、领导高度重视，制定有力措施。进一步做好平安教育工作，切实加强对平安教育工作的领导，学校把平安工作列入重要议事日程，成立了平安工作领导小组和食品卫生工作领导小组，学校领导、
2、班主任、老师都具有很强的平安意识。还依据学校平安工作的具体形势，把涉及师生平安的各块内容进行认真分降落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、主管领导，防止了工作上的相互推诿。从而形成了学校董校长直接抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓平安的良好局面。 二、平安制度保证，实施扎实到位。 1.建立平安保卫工作领导责任制和责任追究制。与门卫人员签订相关平安责任合同，将平安保卫工作列入考核内容中，严格执行责任追究制度。凡发生重、特大平安责任事故和影响恶劣的平安责任事故，或在各级工作检查中，受到批判的，追究有关人员的责任。 2.签订责任书。学校对班主任及任课老师明确各自的
3、岗位职责。学校在学期初与同学家长明确同学平安责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。将平安教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票拒绝制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。 3.不断完善学校平安保卫工作规章制度。建立学校平安保卫工作的各项规章制度，并依据平安保卫工作形势的进展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的平安管理制度，以及同学管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火平安管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。严禁老师个人利用假期(日)私自带同学外出，在校外开展的社会实践活动要坚持就近、徒步原则。对涉及学校平安保卫的各项工作，都要
4、做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。 4.建立学校平安意外事故处置预案制度。学校建立以董校长为组长的重特大平安事故应急处理领导小组，制定了重特大平安事故应急处理预案。为了准时快捷地开展工作，学校成立了现场指挥组、协调联络组、后勤保障组、事故调查组、抢救组等临时性机构。并对可能发生的重特大火灾事故、重特大食物中毒事故、重特大自然灾难事故的处理提出了具体的操作流程及应对措施。进行紧急疏散的预演，收到良好的效果，为预防突发大事紧急疏散奠定基础。 三、全社会总动员，群防群治群利。 学校平安教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的亲热协作。我们乐观与综合治理等部门通力合作，做好学校
5、平安保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，学期初和学期结束，我们都邀请法制副校长到学校上专题法纪、平安学问教育课，取得了良好的教育效果。 平安培训员的工作总结篇2 20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“平安第一，预防为主，综合治理” 的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员平安学问培训工作重要性的熟识，增加抓好煤矿从业人员平安学问培训工作的 紧迫感和责任感，认真抓好平安学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司如下： 一， 提高熟识，统一思想，加强
6、领导 20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟识到煤矿从业人员素养对煤矿平安生产的关键作用，择优配备煤矿各级从 业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件，成立煤矿平安教育培训工作领导小 组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、 “请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安教育培训方案，准时选派平安生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人 员及其他从业人员参加资格培
7、训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。 二、适应形势，与时俱进，乐观组织各类培训 20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，乐观组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开头，组织五职矿长到河南理工高校安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训平安生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足平安生产的需要。 其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开头，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共 109名，其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，
8、瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工 30名，爆破工6名;同时，乐观与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职老师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种 238人次，发证238个，保证持证上岗率达到100%，满足平安生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。 第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作 今 年2月、8月、11月，公司对新工人进行三次培训和再培训，8月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不 过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有方案、课程表、点名册、试卷、成果、总结;每期培训时间不少于7
9、2学时，培训内容包括：平安生产法律法规、 规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的平安生产学问和技能等。培训结束 后，由新密市煤炭学校进行统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师 傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次平安学问考试，合格后 方可独立操作。 第四、制定方案，坚持复训，应培尽培 公司制定年度月度季度培训方案，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种
10、培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内 容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试，对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩处，并连续参 加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作 公司乐观落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进行了防治水专项培训，7月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术 人员，全员培训;12月进行了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和宽阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救
11、援力气。 第六、抓好平面及其他管理人员培训，增加公司可持续进展力气 针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续进展的 力气。 1、学历职称：依据上级的要求，组织平安管理人员进行学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。 2、团队建设和管理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营管理学问
12、，提升了领导力气和领导艺术。 三、 参加技术比武、学问竞赛 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安”的学习高潮，6月份组织举办一次平安生产学问竞赛 活动。8月24日，参加国投河南分 公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武其次 名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。 四、存在问题 1、职工文化素养普遍较低，提高教学难度越来越大; 2、培训领导力气薄弱，对基层指导力度不够到位; 3、对职工岗位变动把握不够全面，培训方案变动
13、频繁; 4、无成立主管培训的科室。 平安培训员的工作总结篇3 20xx年11月15日晚在一公司730水平北掘进面,井巷公司的三名职工在打完炮孔后用风吹孔时发生气体中毒事故事故发生后一公司全部停产整改，并对职工进行平安培训教育制定了全员平安培训教育方案，17日开头在一公司小楼会议室进行平安培训,培训学习一周时间,390名职工全部参加.。18日上午，县安监局杨局长、王主任和公司刘经理、杨部长到场进行培训动员和做平安形势教育讲话，并检查指导培训工作。 现将本次平安培训学习状况总结如下： 一、全员平安培训 从17日上午八点半开头，一公司全部在职人员在小楼会议室进行平安学习培训。为了保证培训人数，实行培
14、训人员签到制度和给参加培训人员发放培训工资的规定。矿山井下人员每天每人20元，选场车间及其他人员每人每天15元，极大地调动了职工参加培训的乐观性。据签到表显示，本次培训在岗人员参加率达到100。还制定了严格的培训管理方法，保证了职工在课堂上能够认真学习、仔细听讲、秩序较好，让职工受到一次很好的平安教育，为今后的生产平安工作奠定了基础。 二、培训时间支配 从17日上午开头到22日下午结束，每天上午八点半到十一点半、下午一点半到四点半进行培训学习。每人每天学习六小时，本次培训每人共计学习三十六小时。 三、培训主要内容 1、矿山平安法、平安生产法等其它法律法规。 2、矿山平安生产管理学问，如：采矿、
15、通风、电气、设备、事故管理等平安学问。 3、金属非金属矿山平安规程中的有关井下开采平安规程的相关内容。 4、公司和分公司的各种平安管理规章制度。 5、各工种的平安操作规程。 培训内容主要从金属非金属矿山平安规程、公司平安管理规章制度、平安生产管理人员培训教材以及有关法律法规本中选取。 四、培训授课人员状况 xxx 一公司经理 主要对职工进行平安形势、平安生产现状及存在的问题等进行教育。 z 平安科长 主要讲解矿山平安学问、平安规程。 z 平安部干事 主要讲解事故管理、电气平安、矿井通风等平安学问。 z 平安科干事 主要讲解岗位平安操作规程 z 办公室主任 主要讲矿山平安法、平安生产法。 z 施
16、工员 主讲采矿基础学问及采矿平安留意事项。 z 生产科长 主讲工程施工质量及施工中的平安问题。 z 设备员 主讲设备平安管理及修理。 五、培训考试状况 11月24日上午、下午分两批进行平安培训考试，参加考试390人，及格率达到95以上。对未及格的人员又进行了一天的强化学习，补考全部通过。考试试卷由一公司平安保存归档。 通过本次平安培训教育，一公司全体员工的平安意识有了明显的提高，增加平安学问，岗位操作技能和应用水平达到进一步提高，平安责任感大大增加。为一公司今后的平安生产打下坚实的基础，必将会促进一公司的平安生产稳定好转。 公司平安部 20xx年11月30日 平安培训员的工作总结篇4 本，从以
17、保平安为前提加强平安生产管理，保平安促效益为目标，在充分调动生产管理骨干及全员乐观性中，实现全年无发生任何平安生产事故的管理目标，精彩完成服务集团的各项急、难、险、重任务，为集团进展和自身目标实现作出了有力的保障。现将主要状况汇总如下： 一、领导重视不松劲。平安生产伴随生产经营，是一项经常性、多变性和简洁性的保障工作。针对平安生产年年抓、月月提，逢会讲易走过场，求形式的现象抬头，必需坚持不懈不松劲，以领导的重视带动全面，落实到各工地。 如施工平安中的平安帽、平安带是一个老问题，尤其是天热爬上爬落，会使施工人自感闷热及麻烦，但通过对麻烦、闷热与人身平安的利害比较性教育，施工人员都自学佩戴上平安器
18、具作业，领导的平安帽常备车中，凡进入场地检查都也戴上，使人人讲平安、防事故成为风尚。 二、分工明确、责任落实。健全的制度不能只看文字，关键是将责任明确分解到各工程部和部、组负责人，并严格将责任落到实处。公司安照平安标准化要求实层层实行责任制，做到人人头上有平安指标，同时坚决贯彻安生产产 资料。 一票拒绝制，车间产量再高，质量再好假如出了平安问题，全部成果为零的方针，车间每道工序质量责任制全部得以落实，定期检查，范文写作准时修正，使东天机械公司的每一名作业人员、协调人员在明确自身平安责任及工作责任中乐观投身于工作。 三、宣扬鼓动同步上。领导重视除以身作则外，尚要靠宣扬鼓动，责任明确除逐级逐人落实
19、还要广泛宣扬才能形成合力，营造良好平安生产氛围。除专题平安生产活动外，我们利用月度例会、工前会、动员会进行宣贯，收到了明显的效果。 四、预防为主查隐患。预防除强化责任、制度、宣扬教育外，还有 重要的一大方面实质性工作就是查隐患。设备使用时间长甚至很多是超期“服役”是机修的特点，就是事故隐患易发的因素；人的思想麻痹，放松警惕也是事故发生的疏忽性人为因素，两者结合是平安事故从隐患苗头突现的关键成因，针对以往查隐患只留意设备、电气而忽视人的方面的特点，我们把两者兼之作为检查、整改（教育）的重点。一年来，共准时整改设备、电气隐患3处、针对性教育员工23人，其中包括2人担忧心机修长年担负苦、累、脏、险资
20、料。 工作而带波动思想投入抢修工作的员工。 五、坚持奖罚分明。三年来对精彩完成平安指标的部门及部门领导，思想汇报专题我们分别赐予物质嘉奖，全年共嘉奖出平安生产专项奖金3380元，其中平安学问竞赛或平安活动中表现突出的员工都有嘉奖，嘉奖范围涉及到每一条生产线，以工序为单位嘉奖两次，作业小组2个，在平安生产活动中有13人获得嘉奖。因无检查出违规现象，无进行过罚赔。 东天机械科技有限公司 20xx年12月 平安培训员的工作总结篇5 公司从元月16日-18日开头对公司各部门及一线生产骨干进行平安生产学问培训，大力宣扬“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针。通过专家们深化浅出地讲解，学员认真地学习了
21、相关学问，学员们的平安理念、平安意识、风险防范力气与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作作自我总结 一、领导重视，组织健全，是平安生产学问培训取得成功的保证。 平安生产学问培训作为落实公司年度平安会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素养确保平安目标实现的重要手段。公司领导对培训工作特殊重视，特地在办公会议上强调了各部门责任，质量平安部制定了培训方案和具体实施方案，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部乐观协作培训工作的开放，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格依据方案进行。 有了领导的支持和合理的培训方案做基础，整个培训过
22、程中，员工乐观响应，培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。依据公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量平安部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训实行集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参加，基本实现了停靠待工项目部平安责任人、船长培训率达到98%。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合平安意识、平安风险及施工实际，这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对公司施工实际状况，突出了海上施工相关平安方面的内容。 同时质量平安部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的平安理念、介绍了应急救援机制的建
23、立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和力气，削减或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩分明培训过程中，质量平安部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。 培训刚结束立即进行理论考试。理论考试接受人力资源部拟定的试卷，考试成果和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率达到80%，合格率达到88%。 四、深化调查，收集看法在培训过程中，质量平安部准时就此次培训的效果及公司平安方面的工作状况，
24、在全部参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反馈率达100%，职工乐观踊跃的提出了各自的看法和建议，质量平安部对看法和建议进行了归纳总结。 通过此次培训学习，员工在平安理念、平安意识、平安风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工分散力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了确定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作，在本次平安生产学问培训工作中，主要存在的问题 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有确定差距，更须加强实际操作
25、的培训。 2、培训参与的人员不乐观，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义熟识不足，对培训重视不够。建议在今后的平安生产学问培训中，增加对员工实际操作力气的培育，增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。 平安生产培训工作是一项长期、困难的任务，关系到公司稳定健康的进展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的平安培训工作再上新台阶 平安培训员的工作总结篇6 为结实树立平安进展理念，提升全民平安文明素养，进一步加强全社会平安生产宣扬教育工作，依据国务院平安生产委员会20xx年平安生产宣扬教育工作要
26、点要求，章村学校乐观开展首个平安生产法宣扬周活动。 一是组织开展平安生产法学习活动，让全体教职工了解新安法全文，明确新安法核心：一条红线、一个责任体系、三个必需、三个监管，总体把握了新安法的一个宗旨、一个方针、十大亮点、十一项基本制度、三十项新规定。 二是开展平安学问培训，分别对教职工进行了交通平安、消防平安、食品卫生平安、防恐等学问培训；邀请报福派出所对学校平安工作进行培训和指导。 三通过班级微信群向家长发放了冬季平安告家长平安书，请家长和学校一起做好同学的平安教育和管理工作，有效防范各种平安事故的发生。 四是开展平安生产自查活动，各科室和班级先进行自查，学校再组织检查，准时排查隐患。同时学校内通过电子屏幕进行标语播放、班级专题班会等方式，进行为期一周的宣扬活动。大力宣扬普及平安生产法律法规，全面营造平安生产尊法、学法、守法、用法的深厚氛围。 通过此次宣扬活动，向全体师生大力宣扬普及了平安生产、平安生活、平安出行的基础常识，进一步提高了全体师生的平安防范意识。15