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1、 二级人力资源管理师备考练习题及答案 简述360度考评的优点。 参考解析： (1)360度考评具有全方位、多角度的特点。 (2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。 (3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增加企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。 (4)360度考评采纳匿名考评方式，消退考评者的顾虑，使其能够客观地进展评价，保证了考评结果的有效性。 (5)360度考评充分敬重组织成员的意见，这有助于组织制造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。 (6)360度考评加强了治理者与组织员工的双向沟通，提高了组织成员的参加性。 (7)360度考评促进员工个人
2、进展。 2简答题 简述劳动合同法中（关于）被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位的规定。 参考解析： (1)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 (2)劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 (3)用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短
3、期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 (4)劳务派遣单位不得克扣用工单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。 (5)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 (6)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，根据用工单位所在地的标准执行。 (7)政府劳动行政治理部门制定并应推举使用以派遣形式用工的劳动合同和劳务派遣协议的格式文本。 (8)被派遣劳动者的承受单位(用工单位)从自身利益动身，应和符合上述条件的劳务派遣机构建立用人方面的分工协作关系。 3单项选择题 公司聘请了一个总经理，起初他信念百倍、干劲十足，后来，由
4、于公司治理制度方面的限制，他的很多设想无法实现，热忱渐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是( ) A.他的应变力量缺乏B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太惋惜了D.这个人该走 参考答案：A 参考解析：总经理作为公司的一员，应当敢于向公司提出治理制度意见，但是方法肯定要敏捷，要顾及到各方的承受程度，要敏捷应变，题干中总经理明显应变力量缺乏，由于一些限制而辞职是不行取的。 4简答题依据下表答复： (1)素养的三要素是（什么）? (2)从素养测评的量化形式来看，请指出该表所列属于哪种量化形式(一次量化还是二次量化)，并作出说明。 (3)该表格所列是否运用了当量量化?当量量
5、化适用于什么状况? 参考解析： (1)素养测评的三要素是标准、标度和标记。 1)所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，经常表现为各种素养标准化，即行为特征或表征的描述与规定，如题中的.“衣着得体与行为举止”、“语言组织与表达力量”、“学问面与文化修养”和“对应聘岗位的认知”。 2)所谓标度，是对标准的外在形式进展划分，经常表现为对素养行为特征或表征的范围、强度和频率的规定。如表中所列的“15%”、“20%”和“25%”。 3)所谓标记，是对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A，B，C等)、汉字(甲，乙，丙等)或数字(1，2，3等)来表示，它可以消失在标准体系中，也可以直接说明标准。 (2)该表所列属于二次量化。二次量化是指对素养测评的对象进展间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。题中首先给予了每个指标不同的权重，即先对每个指标的重要程度进展定性的描述，完成第一次量化，即纵向量化;然后对被测者的各个指标进展打分，这是对每个指标进展定量的刻画，完成其次次量化，即横向量化。 (3)该表格所列运用了当量量化。当量量化是遇到不同类别的对象如何综合的问题下，即不