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1、学校新聘用人员分配方案5篇学校新聘用人员分配方案一 指导思想：为了认真做好我校岗位设置聘用工作，依照精神，依据XX县人事和劳动社会保障局转发的XX市人事局所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。 一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组和监督小组。 1、领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 郭正运 2、监督小组： 组 长： 副组长： 成 员： 二、学校基本情况： 我校现有专业技术人员54人，借调人员8人，中心校3人，共计65人参加岗位聘任。其中副高级4人，中级职称22人
2、，初级职称39人。审核批复我校副高五级1人，副高六级3人，副高七级2人，中职八级7人，中职九级9人，中职十级6人，初职十一级17人，初职十二级17人，共计设岗62人。 三、实施方案的依据和原则： 本实施方案的依据是XX县人事和劳动社会保障局转发的XX市人事局中核准我校的岗位总量，结构比例。 聘用原则： 1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。 2、骨干教师、优秀教师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。 3、公开、公正、公平的原则。 4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。 5、倾斜教学一线，促进学校发展的原则。 四、岗位任职聘用条件： 基本条件 遵守国家法律、法规，热
3、爱教育事业，热爱学校。 具有良好的品行和职业道德修养，师德师风高尚。 具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。 身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。 制约条件 未在教学岗位，未在教学一线的不得进入所在职级最高档次。 现请病、事假，一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任。 非主体系列不得进入所在职级的最高档次。 没有教师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。 各岗位任职聘用条件： 1副高级岗位 取得中学高级职称任职资格，在本级岗位上工作六年以上的，且在教学一线的，可进入副高五级岗位。 取得中学高级职称任职资格，在本级岗位上工作至少三年以上方可申请副高六级岗位。 2.
4、 中级职称岗位 中职八级岗位 取得中学一级教师任职资格，在本校本级岗位上工作五年以上，且在教学一线的。 小高职称在中学任教或非主体系列不得进入八级岗位，应调至中职九级岗位。 符合任职年限但不在教学一线或不在主体系列的竞聘人员在八级岗位有空缺的情况下，通过职代会表决填补。 中职九级岗位 取得中学一级教师任职资格，在本级岗位上工作二年以上，且在教学岗位或教学一线的。 未在教学一线在本校工作的中职人员应列入九级岗位竞聘。 因工作调动或因其他原因不在本校工作的.中职人员应列入九级岗位竞聘。 如九级岗位首次聘任职数超编，因工作调动或因其他原因不在本校工作的人员按超岗以中职十级聘任。 符合任职年限但不在教
5、学一线或不在主体系列的人员在九级岗位有空缺的情况下，通过职代会表决填补。 初级岗位 取得中学二级教师任职资格，按照工作年限排序，进行初职十一级岗位聘用，同等条件下担任年级组长、教研组长、班主任优先。 如十一级岗位首次聘任职数超编，因工作调动或因其他原因不在本校工作的按初职十二级聘任。 未竞聘上十一级岗位的全部聘为十二级岗位。 五、各类人选的聘用过程： 1、宣传政策，制定岗位聘用实施方案和岗位说明书 2、收集职称证、学历证、教师资格证审核证件。 3、将专业技术人员按副高、中职、初职的资格证分为三类。 4、按照岗位聘用实施方案和岗位说明书，结合学校各类人数实际情况，确定出本次各级聘用人员。 5、揭
6、晓聘用结果，将确定岗位人员在校内公示一周。 6、在公示无异后，造册上报县局审核，报县人事和劳动保障局复核。 7、在复核批复后，学校领导与受聘人签订聘用合同，办理聘用手续和工资调整手续。 8、本次岗位聘用聘期为三年。 六、聘用工作时间安排： 1、建立机构，召开会议，学习文件、传XX县局会议精神。 2、制定岗位聘用实施方案和岗位说明书。 3、组织评审，确定岗位人选。学校聘用领导小组公示学校岗位聘用条件和职数，应聘对象提交申请书，提供各类证件及工作实绩证件，学校考核，确定岗位人选。 4、学校公示所有岗位聘用人员。 5、填聘用表，上报复查审核。 6、办理聘用手续。 七、可能出现的问题和设想： 岗位聘用
7、工作涉及教师切身利益，各职级有三个岗位，晋级对象多，条件基本相当，聘用工作难度大，矛盾比较集中，突出问题在中职和初职两级。但我们坚信，只要充分运用政策，精心组织，工作做实做细，不循私情，坚持公开、公平、公正的原则，严格标准，在县局的坚强领导下，我们一定顺利开展此项工作。把德才兼备、业绩突出、群众信服的人聘用到相应岗位，真正体现由身份管理向岗位管理的转变，从而促进学校的快速发展。 学校新聘用人员分配方案二 根据中共zz省委组织部、zz省人力资源和社会保障厅关于印发zz省事业单位公开招聘人员试行办法的通知（湘人社发45号）和zz省卫生厅直属事业单位公开招聘方案要求，结合学校建设和发展的迫切需要，面
8、向社会公开招聘紧缺的专业技术和管理人员。为做好公开招聘面试工作，特制定本招聘面试方案。 一、组织领导 学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审、面试及岗位能力考核的全面工作，工作领小组办公室设人力资源部，负责组织协调工作。面试评委小组由7人组成，其中外聘评委4人，校内评委3人。 二、基本原则 坚持德才兼备、以德为先，公平公正、综合考评、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。 三、面试时间、地点及要求 时间：20xx年11月27日上午9：00 地点：zz中医药高等专科学校东校区办公楼面试室 要求：面试人员需携带本人身份证、毕业证（学历证）、学
9、位证、专业技术职称证、执业资格证等原件在8：30前到zz中医药高等专科学校东校区办公楼五楼人力资源部报到及进行资格复审。 四、面试考核内容 面试包括综合素质测试和岗位能力考核，综合素质测试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教或技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。 1综合素质测试：时间不超过约8分钟，以自我介绍为主，主要内容包括： 姓名、年龄、政治面貌、籍贯、特长，应聘的岗位； 毕业学校和时间，所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况；工作或实践经历； 在读期间获得的主要奖励
10、或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况； 对应聘岗位的认识及有何优势； 其他需要说明的问题。 2岗位能力考核：时间不超过30分钟，由各相关部门根据岗位要求制定考核方案。 五、成绩评定 1评分比例 综合素质测试40% 岗位能力考核60% 面试综合评分合格线为60分，即面试人员面试综合分达到60分以上（含60分）方有资格进入体检、考核环节。 2评分标准 zz中医药高等专科学校人才招聘综合素质测评表、zz中医药高等专科学校人才招聘试教评估表、各有关岗位测试试题及评分标准。 面试结束后，由人力资源部、纪检和工会有关人员组成统分组逐一统分，最后由人力资源部分岗位按总分由高到低对面试人员进行排名（面
11、试综合成绩达到60分及以上的人员），交校党委会集体研究，按1：1确定各岗位进入体检、考核的人员名单。 学校新聘用人员分配方案三 一、指导思想及工作原则 按照广西物资学校xxxx年公开招聘编制内人员实施方案的工作安排，根据自治区人力资源和社会保障厅关于印发的通知的有关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在广西物资学校xxxx年公开招聘工作领导小组的领导下，积极稳妥做好试讲、面试工作，特制定本工作方案。 二、内容及形式 考生按岗位抽签决定考试顺序，并依次进入考场进行试讲或结构化面试。应聘专任教师的考生根据命题专家指定的内容进行试讲，试讲时间20分钟，满分100分。考生可预先做好准备，试讲完毕上
12、交教案。应聘实习指导教师、教辅岗位和行政管理岗位的考生参加结构化面试，时间20分钟，满分100分。考生根据考官给出的题目作答。 三、考试时间 xxxx年01月15日8：0018：00，具体安排如下： 考场号 8：0012：00 13：0018：00 1号考场 汽车实习指导教师（9人） 计算机实习教师（7人） 图书管理员（3人） 2号考场 会计实习指导教师（9人） 办公室干事（2人） 电子技术实习教师（2人） 招生就业干事（2人） 物流实习教师（2人） 房地产实习指导教师（2人） 3号考场 汽车专业教师（8人） 会计专业教师（7人） 4号考场 计算机专业教师（9人） 计算机专业教师（9人） 5号
13、考场 物流专业教师（8人） 物流专业教师（4人） 音乐教师（5人） 6号考场 电子商务专业教师（9人） 电子商务专业教师（6人） 园林教师（4人） 7号考场 体育教师（8人） 体育教师（4人） 法学教师（4人） 8号考场 德育教师（9人） 德育教师（7人） 房地产专业教师（2人） 9号考场 语文教师（9人） 语文教师（5人） 英语教师（4人） 10号考场 市场营销专业教师（8人） 电子技术专业教师（6人） 数学教师（2人） 四、考场安排 本次试讲或面试将设10个考场；其中1号考场、2号考场进行结构化面试，其余310号考场进行试讲，具体各岗位的考场安排如上表所示。 考点内设置有考务办公室，每个考
14、场分别设置考试室、侯考室、考后休息室等，并设置单向通道供考生行走。考官和已完成考试的考生设置专用卫生间，考试室内一般设置有考生席、考官席、记分员席、核分员席、计时员席和监督员席。 考场设置相对独立、安静、安全，并实行封闭管理。与试讲面试无关人员不得进入考场，除引导员、侯考室工作人员之外，任何人不得进入考生侯考室，考场内禁止吸烟。 五、考务人员 1、考评组：每组设置7人，由我校和物资集团有限责任公司负责组建，其中本校考官3人，物资集团有限责任公司和人社厅各指派1人，外请专家2人；分成10组，共70人。 2、记分员、核分员、计时员、监督员：每组各1人，共40人。 3、引导员、侯考室工作人员：每组各
15、1人，共20人。 4、其他考务人员：10人。 5、各组人员分配由抽签决定。 六、成绩计算及公布 实行百分制，考官按评分标准给予整数分值进行评定，成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法，在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值（四舍五入保留小数点后两位）即为该考生在此要素上的得分，将各要素上的最后分值相加，得出考生的面试成绩。 对考生试讲或面试成绩在90分以上或60分以下的，考官必须在评分表中说明具体理由，并报主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门备案。 每个岗位考试结束后，经记分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，及时宣布该岗位考生成绩及岗位排
16、名，并经考生签名予以确认，当天考试结束后在广西物资学校网站和广西物资集团有限责任公司网站予以公布。 七、考试纪律及监督 1、设立总监察，各组考场设置监督员，并要求对整个考场考试过程全程录像或录音，并将录像或录音资料保存一年以上备查。 2、考官、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避制度。 3、不得以任何形式将考生的姓名、笔试成绩等个人信息告知考官；考生在考试中不能以任何形式将本人姓名、父母信息、工作单位以及毕业学校等个人信息透露给考官。 4、考官、工作人员、监督员、考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律在考试开始前交指定的工作人员保
17、管。 5、禁止考官、工作人员、监督人员、考生等相关人员将考试试题和草稿纸等相关资料带出考场。 6、考生在考试过程中因故离开考试室、侯考室和休息室，须经相关工作人员同意并由工作人员专人陪同。 7、考生不可穿制服、单位统一工作服或穿戴有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。 8、在考生考试的有效时间内，考官不得擅自离开考场，不得以任何形式与外界联系。 9、考生必须携带身份证、准考证等相关证件，在规定时间内参加面试资格审核确认和考试，违者视为自动弃权，面试成绩作零分处理。 10、主考官只能按规范用语提问，不能随意对题目作解释或相关提示，考官之间不能相互商量，影响对考生的评判。 八、后勤保障 1、
18、车辆停放的组织引导、安全保卫； 2、考场应划出警戒线； 3、创新创业中心的施工加强管理，必要时要求停工； 4、考场布置和公告、提示、台签须提前准备好； 5、供应午餐、晚餐，饮用水及杯子备足； 6、做好应急预案； 7、其他服务工作。 学校新聘用人员分配方案四 一、指导思想 深入贯彻落实教育部新颁发的中等职业学校职业指导工作规定文件精神，进一步加强职业指导工作，增强职业指导的针对性、实效性。使职业指导服务于学校人才培养，服务于学生职业精神的培育，服务于学生职业生涯的可持续发展。 二、活动背景 当前国际经济增速放缓，国内经济增速下行，毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。且学校近年来为实现
19、分层次安置与专业对口安置，组织学生参加校园招聘会，很多学生在招聘面试中暴露出诸多问题，如不懂面试应聘礼仪，不适应面试场景，不能把握机会全面展示自己等，在面试中表现平平。为此学校拟组织开展校园模拟招聘大赛。 三、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，给学生提供一个了解面试流程，熟悉面试礼仪的平台，让学生了解市场需求，积累实战经验，学会全面推介自己，在接下来的学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，从而提高学生在未来求职道路上的竞争力。 四、活动安排 本次活动面向全体学生，由班级、专业部层层选拔优秀选手，参加学校组织的校园模拟招聘大赛。 具体安排另行通知 五、活动要
20、求 1、全员参与 本次活动目的是提高所有学生就业意识，转变就业观念，了解市场需求，查找自身不足，提高应聘面试能力，因此在活动开展中一定要确保学生全员参与，可以根据不同年级拓展相关活动内容。 2、加强指导 专业部要加强对活动的指导，安排专人对学生进行指导和培养。由于活动涉及专业多，且专业间情况差异也较大，在学校组织环节较少涉及专业具体岗位，因此专业部在组织活动时可以适当根据各专业情况增设具体岗位的.要求和考察环节。 3、培养典型 专业部安排老师对班级选出的优秀学生进行指导和培训，培养典型，活动结束后可组织优秀学生在老师的指导下对本部学生进行培训，以实现共同提高的目的。 4、做好宣传 要加强活动宣
21、传，提高学生就业准备意识。20xx年参加实习班级每班选出不少于10篇的职业生涯规划和个人简历，发布到班级博客。每专业部选出5-8篇职业生涯规划和个人简历（尽量兼顾各专业），发布到学校网站。 六、活动奖励 本次活动根据各专业部安排情况及效果予以考评，结果纳入年度考核。活动设“一等奖”二名，二等奖四名，三等奖六名。 学校新聘用人员分配方案五 因工作需要，按照国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定及省、市事业单位公开招聘人员有关规定，经市进人领导小组同意，南阳农业学校拟招聘一批优秀人才充实到教师岗位。为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。 一、指导思想和原则 以*理论、“三个代表”重要思想
22、和科学发展观为指导，坚持德才兼备的标准和“公开、公正、竞争、择优”的原则，通过考试、考核进行招聘。 二、招聘范围及基本条件 （一）招聘范围：面向社会公开招聘。 （二）基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法。 3.具有良好的道德品行。 4.报考者须是20xx年7月31日前毕业的国家承认学历的全日制普通本科毕业生并获得相应学位，具有二年（含二年）以上从事中职教育或本专业相关企业工作经历。 5.仪表端庄，身体健康，能适应教师岗位工作要求。 6.有下列情形之一者，不得报考： 曾因犯罪受过刑事处罚的。 曾被开除公职的。 受党纪、政纪处分处分期未满的。 违反计划生育政策的。
23、法律规定不得报考的其他情形的。 年龄和工作年限截止至20xx年8月31日。 三、招聘专业、名额及资格条件 略 四、报名与资格审查来源： 1.本次招聘采用网上报名与现场确认相结合的办法。考生自20xx年9月7日至20xx年9月9日登陆南阳农业学校网站进行网上报名。20xx年9月10日至9月11日进行现场确认和资格审查（具体时间、地点查看网上通知），逾期不再受理。资格审查工作由南阳农业学校负责组织实施，由组织、人社、纪检监察部门监督指导。南阳农业学校咨询电话：63393808。 2.现场资格审查时需持网上打印好的报名表两份、一寸彩色免冠照片4张（两张贴于报名表，另外两张背面写清姓名及报考代码）以及
24、本人身份证、毕业证、学位证、职称资格证、聘任证、工作经历及年限证明等原件及复印件两份。每人按规定交纳考务费。 3.报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。 4.各拟招聘岗位的.报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3：1，达不到此比例的，应核减该岗位招聘人数。急需紧缺专业招聘人数，按相关政策规定执行。 5.应聘者领取准考证的时间和地点在南阳农业学校网站公布。 五、考试 （一）笔试 笔试工作由南阳农业学校具体组织实施，笔试由异地出题，异地改卷，由组织、人社、纪检监察部门负责监督。 报考电子信息工程、计算机科学与技术、机电技术教育、机械类专业的考生，考时事政治和本专业基础理论知识，时事政治满
25、分100分，占总成绩的10%，专业基础理论知识满分100分，占总成绩的30%。 报考汉语言文学、英语、体育学类的考生，考时事政治、公共教育理论，时事政治满分100分，占总成绩的10%，公共教育理论（包括教育学、心理学、教师职业道德内容），满分100分，占总成绩的30%。 考试时间、地点以准考证为准。 加分条件： 根据国家和省有关规定，我省服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职两年以上考核合格的大学生村干部，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，最多加5分。拟享受加分政策的报考者，应在笔
26、试报名时一并提交有关证书原件和复印件等。 符合以上加分条件人员的加分均为笔试成绩折合前。加分人员须经学校人力资源部审核把关，并报市事业单位招聘领导小组办公室审定。 （二）面试（试讲）。根据笔试成绩，按拟聘用专业1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试工作由南阳农业学校组织实施，面试由异地出题、异地考官，由组织、人社、纪检监察部门监督指导。面试采用试讲（含实际操作）办法进行，每人提前备课15分钟，试讲15分钟。面试成绩满分为100分，低于60分的不予聘用，面试成绩占总成绩60%。面试时间、地点等另行通知。 六、体检和政审根据笔试考试和面试考试的总成绩，从高分到低分按录用名额的1：1比例确定
27、体检和考核对象。体检按河南省教师资格人员体检标准及办法（试行）有关规定执行，体检不符合标准的取消聘用资格。政审要严格按照事业单位公开招聘人员暂行规定进行。政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。不符合上述条件之一的按政审不合格处理，取消聘用资格。体检、政审工作由南阳农业学校组织实施，由组织、人社、纪检监察部门负责监督指导。 七、聘用审批根据考试总成绩和体检、政审情况，择优确定拟聘用人员，并进行公示。对公示过程中群众反映的问题，及时调查核实，认真进行处理。公示结束后，由学校组织填写事业单位新进人员聘用审批表等有关手续。新聘用人
28、员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。 八、纪律与监督本次公开招聘人员实行回避制度。 （一）凡涉及与单位负责人员和招聘工作人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 （二）严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，在招聘过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。 九、组织领导为积极稳妥做好本次招聘工作，由组织、人社、纪检监察部门负责招聘工作的监督指导，南阳农业学校成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导，学校领导小组下设办公室（在学校人力资源部），具体负责日常招聘工作的组织、协调和实施。20