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1、人事管理复习题库-新员工入职培训考试)题25共计一、推断题(x)、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最终一个工作日。1川)旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 依据集团公司相关规定，、2N)、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。3N)、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领 导审批后刚好报备。4并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集 团董事局主席审批，、5(V)力资源中心办理。、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特 别状况报集团董事局主6N)席审批。、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公 司负责。73
2、)N)业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审 批。依据集团公司相关规定，、8N)试用期内表现不合格的未转正员工干脆予以劝退。、9跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明 个人社保、跨系统、10N) 由调入单位据此办理。经人力资源中心确认后，公积金 缴交意向并出具托付书，人力资源中心不予以统计考勤。未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，、11N)(x),可累计到下一年度。未享受利待遇的员工当年大酒店 福住全国恒受入系统享团、集12、集团人力资源中心对各公司聘请录用人员学历状况进行检查， 如发觉有违反公司规13N)并对相关责任人进行处分。一经查实将对不合格人 员马上辞退或
3、撤职，定的状况，集团按相关规定赐予津贴。凡执业资格在我司注册的员 工，、14川)N)集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。、15N)、未参与入职培训的新入职员工不得转正。16N)、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。17N)日计发完毕集团系统员工工资部分。5、集团财务中心于每月18如有重大特别状况可适当延长。员工每次请假最长不得超过三天时间，、19 (x)N) 、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一支配在当月前两周周末。20、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材 料拒不交出者，应追21N)究其责任。(x)、辞职员工须在三个工作日内按离职审批表
4、所列事项办讫手续。22N)、严峻失职、假公济私，给公司造成重大损失的，由公司 依法解除劳动合同。23N)、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除 劳动合同。24W）员工参与公司统一出资的培训，按相关规定须 与公司签订培训服务协议。、25页1第题）25 （共计二、选择题100者，每次扣罚 C依据集团公司相关规定,月累计迟到、早退次数不超过1、六次（含六次）D、五次（含五次）C、四次（含四次）B、三次（含三次）A、依据集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数超 过2者，扣罚本人全部当D月全部奖金。、六次（含六次）D、五次（含五次）C、四次（含四次）B、三次（含三次）A依据,一般员工须经所在部门负责
5、人审批。 集团公司相关规定，请假或出差3B个工作日）3个工作日以内（含3、A个工作B） 5个工作日以内（含5、个工作日）15个工作日以内（含15、 D个工作日） 10个工作日以内（含10、C、凡由地产集团本部、各外地公司、各下属公司聘请录用的各职级员工，原则上均需自4教化部门学历认证中心（或教化部留学生服务中心） 对其所具有的大专B行前往及以上最高学历、学士及以上最高学位进行鉴定。、当地县级 D、当地市级C、当地省级B、当地Ao C、依据集团公司相关规定，下列不是全员综合 考评三大方面内容的是5、工作业绩D、工作实力C、精神作风B、综合素养A的行政处分。D、依据集团公司相关规定，在其他公司以任
6、何形式兼职的，赐予6、开除 D、辞退 C、警告 B、 指责A为执行依据。C人事调动须以集团、依据集团公 司相关规定，7C 调令、 B发文、A、任命书 D发文 或调令、可暂停发放其A、对于未按规定办理完毕调动交接 手续而擅自离岗的调动人员，8当月工资及奖金，直至其办理完毕交接手续为止。、人力资源中心B、财务中心A、财务部门D、各单位行政人事部C审批。D 、集团系统聘请录用不符合入职条件的 人员，须干脆报9、集团公司主管领导B、人力资源中心A 、集团公司董事局主席D、集团总裁C在通过新入职员工试用期转正定级考核后，次转正考 核评定机会，D新入职员工有、10 依据试用期表现每次按肯定比例进行转正及工
7、资调整 工作。 、四 D、三 C、二 B、一A o D、依据集团公司相关规定，下列不属于行政处 分的是11、降薪 D、降职（调岗） C、警告B、指责Ao D 、下列不属于集团直属部门的是12、各地区公司监察室B、各地区公司财务部A、各地区公司总工室D、各地区公司预决算审计部C提出书面辞职申请，交集B、依据集团公司相关规 定，试用期员工辞职应提前13团人力资源中心、。B、一天A、三天、七天D、五天Co A 、依据集团公司相关规定，须要员工支付部 分费用的社会保险是14、失业保险B、医疗保险A、生育保险D、工伤保险C离职的，经地区公司一把手签署看法后，参照集团离职管理方法规定A 、集团15执行。、
8、各地区公司人员B、驻地直管人员A、地区公司总工室人员D、地区公司物业管理人员CA由集团经集团董事局批准后，集团系统各单位一 把手及重要岗位负责人离职的，、16对其进行离任审计。、人力资源中心 D、监察部 C、财务中心B、财务审计部A的试用员工当月不得申请转正。D、全员综合考评 排名位列本部门全体员工*20%、10%B、A、最终一位D、最终三位C,则作为不符合录D位列本部门全体员工、试 用期内，全员综合考评排名18用条件的重要依据。、三次、最终一位B、两次、最终三位AD、两次、最终三位C、两次、最终一位 可干脆申请查阅本部门员工人事档案。D因工作须 要，依据集团公司相关规定，、19、中层员工B、一般员工A、各部门负责人D、中层员工及以上C小时。A 、依据集团公司相关规定，部门业务培 训单次授课总课时不得少于206、4 D、3 C、2 B、A 处分。D 、依据集团公司相关规定，泄露公司机 密，给公司造成损失的，赐予21C、警告 B、指责A、开除 D、降职（调岗），须预先缴纳本人请假期间社保和住C 、如员工请 假时间或续假累计时间超过22B、十五天A房公积金的应缴费总额。、三十天页3第