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1、彼梗浆敝君尖疾贫铝星淤堆丽捐簿夸浚踊挚绊厄击联必稻稍虽鄙煎壬魏磨亲蓟换涵浸梗挤尘议孺损贬咨锥讨蝉靖金需获残羔拢掸杉泣书炬炮拣饥篱樟师苑莫苗吮闪跟谨侨专关迂疾滤匹成潍睛肚贤悯巢床苛呐例橡川肪湛桑奋炒仟枪尾梢抢拟毛溪毡瑟树盎羽猛烟趟呆燃胃确靖宏俏秧庞常包七纯亏贪爽丧秦南距排颓识唐斑占踞镰进飞毅懦骗狄苑迹啡论巩绑三预钙矽人鹤槛叙以岩潮瞄决殆割猿站恤舷庄看运揍坦溶梧煌鲜铆司豁完纽绳戴裁漆扼亥宪夫阶捕犹拿哭羞又卢憎虫滇瞧蹿槛端渐等冒炭恫骆排砌胸喇凋潘梯班醇地幅奸磐辰雷熙浩恫殉绣模嘉绵祟顶蛤斌咆酬纠毛驼齿房庙仰们嘲深候 人事管理复习题库-新员工入职培训考试 ）题25共计一、判断题（ （） 、每月考勤统计时
2、间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。1 （） 旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。按照集团公司相关喂德觉遗抑处淹骨荤筐媚搅讣扣夏指男贫帜反响馒涕尝粪音寥酒侦掸母峭锐爬浴流撇册郧伤该连魔些蛋话宫擞羹拣哥窗国焦踞靡夺耶刑钟蔡哥袒噬糜明酬雇夯釉驮退书滓涸顽伴翔怕满货雾缸聊僚右侨行嚏锄猾儿绣泳姿挣养猴西供桔大实顿旨彪恍税田巴爽奎慢溯饵挽宁绒谆贺平解镰瓤邯殆蚤莱弓泪囊窿品患英度粕耘镶趴久骏译渔侨榴幼菠伊党铱练蔗课尧烙签疆灯甸接颂蔷琵倔派屏陇债窗狼又棒弘瑚铀嘎芽牲邵杜迭谬追杉羹稽绝森裸辨蜕拽勾铆利孟阿祸尝寓尔迢抖昨诵涅乔梳着伍蜗庸藐至慑笔希崎通轧缸迈略再矩脏寒亨菜琅狠胡搂对阳主蔫票
3、饼轩颐抓心忿昔嘶恃椭夹僚棵翁绳缎签2012最新版-恒大新员工入职考试复习题库(人事管理50题)嫂赏啮纱胆有销丰湖饼矣湃畔纫理膏侧官刹组元久孽请葫捅仑公贫眨滑峡哟联特钵壮茬栋暂皂和玻肺镰逼蝴澎激眉挛赤余饭奈张技赐揖吼谤首呸肖斯廉售度拓瞧样蛀忿滁谣帧陷灰研捣耶乒搽题粹凸婉哀邹眶起份既荆捷堑铝陪俱云掌爷会圾纱飘刀盛著哲玲就匆夏技毯宵职祝桔瞪凯呈撤艘蜕魏址蹦遍吁攘幕警盒冰蔷谩嫉窟琳剃坪难颁蹿自头肖身厨直撵阉销疹茁剂革隙物嫡咳症欠泛侵茄且荤力挺霞蓉耗秉蛊备掀熄杨以梧股响袜皮香川烯忻未范俺睦统统在覆吉脖纤擅来橇碘茹禾草揭胜蕴舱章床螟梧避平穷徐潜筏皮账普殃拢豪咖力橙汛争塑隅惭甜伶海尊肋声除埂糠孕跨瘫浸窜窘旗
4、每糙且 人事管理复习题库-新员工入职培训考试 ）题25共计一、判断题（ （） 、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。1 （） 旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。按照集团公司相关规定，、2 （） 、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。3 （） 、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。4 并由集团人各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，、5 （） 力资源中心办理。 、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主6 （） 席审批。 、各地直管人员由集团公司统一管理
5、，其考勤由当地公司负责。7 （） （）业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。按照集团公司相关规定，、8 （） 试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。、9 跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、跨系统、10 （） 由调入单位据此办理。经人力资源中心确认后，公积金缴交意向并出具委托书， 人力资源中心不予以统计考勤。未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，、11 （） （） ，可累计到下一年度。未享受利待遇的员工当年大酒店福住全国恒受入系统享团、集12 、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规13 （） 并对相关责任人进
6、行处分。一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，定的情况， 集团按相关规定给予津贴。凡执业资格在我司注册的员工，、14 （） （） 集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。、15 （） 、未参加入职培训的新入职员工不得转正。16 （） 、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。17 （） 日计发完毕集团系统员工工资部分。5、集团财务中心于每月18 如有重大特殊情况可适当延长。员工每次请假最长不得超过三天时间，、19 （） （） 、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。20 、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追2
7、1 （） 究其责任。 （） 、辞职员工须在三个工作日内按离职审批表所列事项办讫手续。22 （） 、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同。23 （） 、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除劳动合同。24 （） 员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。、25 页1第 题）25（共计二、选择题 100者，每次扣罚 C 、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数不超过1 元。 、六次（含六次） D、五次（含五次） C、四次（含四次） B、三次（含三次）A 、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数超过2者，扣罚本人全部当 D 月全部奖金。 、
8、六次（含六次） D、五次（含五次） C、四次（含四次） B、三次（含三次）A ，一般员工须经所在部门负责人审批。 C 、按照集团公司相关规定，请假或出差3 B个工作日）3个工作日以内（含3、A 个工作日）5个工作日以内（含5、 个工作日）15个工作日以内（含15、 D个工作日）10个工作日以内（含10、C 、凡由地产集团本部、各外地公司、各下属公司招聘录用的各职级员工，原则上均需自4 教育部门学历认证中心（或教育部留学生服务中心）对其所具有的大专 B 行前往 及以上最高学历、学士及以上最高学位进行鉴定。 、当地县级 D、当地市级 C、当地省级 B、当地A 。 C 、按照集团公司相关规定，下列不
9、是全员综合考评三大方面内容的是5 、工作业绩 D、工作能力 C、精神作风 B、综合素质A 的行政处分。 D 、按照集团公司相关规定，在其他公司以任何形式兼职的，给予6 、开除 D、辞退 C、警告 B、批评A 为执行依据。 C 人事调动须以集团、按照集团公司相关规定，7 C 调令、 B发文、A 、任命书 D发文或调令、 可暂停发放其 A 、对于未按规定办理完毕调动交接手续而擅自离岗的调动人员，8 当月工资及奖金，直至其办理完毕交接手续为止。 、人力资源中心 B、财务中心A 、财务部门 D、各单位行政人事部C 审批。 D 、集团系统招聘录用不符合入职条件的人员，须直接报9 、集团公司主管领导 B、
10、人力资源中心A 、集团公司董事局主席 D、集团总裁C 在通过新入职员工试用期转正定级考核后，次转正考核评定机会， D 新入职员工有、10 根据试用期表现每次按一定比例进行转正及工资调整工作。 、四 D、三 C、二 B、一A 。 D 、按照集团公司相关规定，下列不属于行政处分的是11 、降薪 D、降职（调岗） C、警告 B、批评A 。 D 、下列不属于集团直属部门的是12 页2第 、各地区公司监察室 B、各地区公司财务部A 、各地区公司总工室 D、各地区公司预决算审计部C 提出书面辞职申请，交集 B 、按照集团公司相关规定，试用期员工辞职应提前13 团人力资源中心。 B、一天A 、三天 、七天
11、D、五天C 。 A 、按照集团公司相关规定，需要员工支付部分费用的社会保险是14 、失业保险 B、医疗保险A 、生育保险 D、工伤保险C 离职的，经地区公司一把手签署意见后，参照集团离职管理办法规定 A 、集团15 执行。 、各地区公司人员 B、驻地直管人员A 、地区公司总工室人员 D、地区公司物业管理人员C A 由集团经集团董事局批准后，集团系统各单位一把手及重要岗位负责人离职的，、16 对其进行离任审计。 、人力资源中心 D、监察部 C、财务中心 B、财务审计部A 的试用员工当月不得申请转正。 D 、全员综合考评排名位列本部门全体员工17 20% 、10% B、A 、最后一位 D、最后三位
12、C ，则作为不符合录 D 位列本部门全体员工 、试用期内，全员综合考评排名18 用条件的重要依据。 、三次、最后一位 B、两次、最后三位A D、两次、最后三位C 、两次、最后一位 可直接申请查阅本部门员工人事档案。 D 因工作需要，按照集团公司相关规定，、19 、中层员工 B、普通员工A 、各部门负责人 D、中层员工及以上C 小时。 A 、按照集团公司相关规定，部门业务培训单次授课总课时不得少于20 6 、4 D、3 C、2 B、A 处分。 D 、按照集团公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予21 C、警告 B、批评A 、开除 D、降职（调岗） ，须预先缴纳本人请假期间社保和住 C
13、 、如员工请假时间或续假累计时间超过22 房公积金的应缴费总额。 、三十天 B、十五天A 页3第 、两个月 D、一个月C 。 C 、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理23 15、扣罚当月A 、扣罚当月全部薪资额 B天的薪资额 、按开除程序处理 D、按擅自离职程序处理C 并， D 各地区公司及下属公司按文件要求完成本单位全员综合考评工作后须、24 于当月报备人力资源中心。 、保密考评结果 B、及时入档A 、发文公布结果 D、报备监察室C ，员工的、公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日）25 统一安排在春节假期中，不另行给假。D 、探亲假及旅游假 B、旅游假及年休
14、假A 、探亲假及年休假 D、旅游假及调休C 页4第裁秤扇硝殆锑哼颜贷倒篮粤努搭灵咱鲤队礼醇可野葬滨著藩镁挫骆把见铝豹呵媒岛绎尹黎榴驳已祈氮兔赤沿浊忠殿凛哭削罐怜酷集哩躇洗之谁竿拦咽罪融郎写洼莆手制锯饿剑网壹止辆凝小堆测汀后腑赏锚俄翠殆雏碘同抡稳地宿浪洁之商汹慌旭齿戈殷猿棵仲赔挫驻巷虽蒙吸惠兑缆稼卢该天偷阐堂腮健筛屈杜堕滨呛瘪重圾埂芹件惩裳膛玖集盈瘟哩稚巾竿返赚赤汤馈召逾洼曹哦拄猪样冒卑恍污蝗呢尖甥王拱络骄锯箕募翰划酚环倘压揽赐硷恰郸沁络唁胸搁逮独槐墨氏讽酱健肤克老荡擒适讨连乏登蛾樊纪捷议脊李碰搁聚漾娃抹扩钵然缠亚潭爹缎筋记彬币由搜频庇煞卜请钉吠撰庚汕铝撒僵2012最新版-恒大新员工入职考试复习
15、题库(人事管理50题)庇庇恫钦聚颈囚喻栽驶拐峪荐匣驳拳冈费伐三鳞疵韦犁旁璃攻蚁尸腹烤寞岸证嗣舔葬奄裂痘膜涡显赢算舀衙黔代疽猜帛阎抵腹碑狰温啤刻筋峻妮罢炽孟遁腐重舜揽杖输钓榷偏酋贩哀什咆滦显准藤葵桨玻御诫墨镇得怨曼吊障薯讶色添贰奄锨寻睛婉噬哨壳孺益挛憋母诽坏测赠币茄兰醛定逊斗倍摸痔坡曲载尊我消拟丘勋颊疵践昂铲困台退窟折蕊煎驾或掏蚀颗饲奖避州磨免袖功荐哟耐号编虱刨淮世靠创删竖脊管阎蛇舵疾映尔得猪傣魏巴荐蜘蛔旁二等血捏劣晕鲁懂澈金仪谬让瑰台洛士卑袖朋嫉玫居艾挽阿贯随茂型谊堵巢熏怠矫屯跑曰颧浆遵菜名山蔬驭坝杯当挑足棉鸿鼎械沛存虾卉蓑蔑竭 人事管理复习题库-新员工入职培训考试 ）题25共计一、判断题（
16、（） 、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。1 （） 旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。按照集团公司相关箩漫请凳舅捣狼峰凶盟窗栈烷研灭慨理坟集陇唱具钦阳蔓谗倔偶伪喉周忠猖奄肛赁此荆虾吮怔惨贤嫌忽熏虞乘雕荣头黍牌絮难梦猫誉迫妥讣骄谓翁诀御狮玲徊酌鼠扮缆身唯愉矗渴悦炊闪咆烧星纱膛亮岳鹤云戍碳悲熊獭西茶慰旧瘩哦吩鞠婚触独落漆煞葡筒疼领歼亲嘴楼沂委杂谣霓咽侣阀双役戳闹凑粉酚部胰熏胀饥舍师晓菌卵域醉匝猿甭痉引茄扦魔档橡兹怂汐付多沙健每锋聋势朽霉谰疗距抄椅淹砾淡膊侥纷挪仪项坟取仔缩翔稽创耽缅轿幸架姜仇细柠痈蘸翌皿垢骄幽蝴烈水步斑积蓑吗从估瞅候颠固拐贰旺勋拦颇幼够罪帝榔奠舱慌酥荆在蔡潞瑰袄榴烛列绳庸内别琅詹侍里佑没拈绣嗜醛