人力资源合同汇编8篇.docx

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1、 人力资源合同汇编8篇人力资源合同 篇1 甲方：乙方： 负责人：负责人： 地址：地址： 电话：电话： 传真：传真： 乙方为专业人力资源效劳、治理询问机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避开甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政本钱和人事本钱，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就托付乙方供应人力资源外包效劳，达成如下协议： 一、人力资源外包效劳工作范围 （一）社会保险效劳 1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加削减手续： 2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数： 3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表； 4、代办单位职工社会保险变更手续

2、； 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 （二）住房公积金效劳 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加削减 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 （三）代发工资效劳 根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资 其次条乙方的义务 1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作； 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益； 3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程； 4、乙方

3、在从事人力资源外包效劳期间，不得为甲方员工个人供应任何不利于甲方的询问意见； 6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露； 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。 第三条甲方的义务 甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种 状况、文件、资料； 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求； 2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包效劳费费； 3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的联系人，负责转达甲方的指示和要求，供应文件

4、和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方； 4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的意见、建议、方案所作出的打算而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。 第四条费用及支付方式 1、代发工资款 甲方应与每月xx日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月xx日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后准时出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的xx%支付税金。 2、外包效劳费： 收取标准：根据甲方每月代发工资人数，每人每月xx元收取，按实结算。甲方于每月xx日前伴同代发工资款一起以

5、（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后准时出具税务发票。 3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应优待收费。 4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费 用。 第五条工作费用 乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方担当： 1、相关行政等部门收取的费用； 2、征得甲方同意后支出的其它费用。 第六条合同的解除 甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同： 1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的； 2、违反其次条第47项规定的义务之一的。 甲方有以

6、下情形之一的，乙方有权解除合同： 1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定标准的； 2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源效劳的； 3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力资源外包效劳费或者代发工资款的。 第七条违约责任 1、甲方必需准时足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能准时足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当；假如甲方未按协议商定时间无故支付代发工资款、不支付代理效劳费或不协作其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。 2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务（在甲方资金到位和

7、按时供应了上述资料的状况下），假如不能准时办理，由此产生的后果由乙方担当。 3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的xx%（年月理效劳费金额 4、代办单位职工社会保险变更手续; 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 (二)住房公积金效劳 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加削减 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 (三)代替发工资效劳 根据甲方供应的员工花名册及工资明细，根据甲方要求，代理甲方准时足额发放工资 其次条 乙方的义务

8、 1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作; 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的推断，尽最大努力维护甲方利益; 3、乙方应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求通报工作进程; 6、乙方对其获知的甲方商业隐秘负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露; 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥当保管。 第三条 甲方的义务 甲方应当全面、客观和准时地向乙方供应与人力资源外包事务有关的各种状况、文件、资料; 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求; 2、甲方应

9、当按时、足额向乙方支付代替发工资款和人力资源外包效劳费费; 3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当准时通知乙方; 4、甲方有责任对托付事项作出独立的推断、决策。甲方依据乙方供应的意见、建议、方案所作出的打算而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行担当。 第四条 费用及支付方式 1、代替发工资款 甲方应与每月 日前，按员工花名册工资总额将代替发工资款以(支票 ，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月 日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后准时出具财务收据。如甲方要求供应税务发票，甲方根据票面总额的5.5%支付税金。 2、外包效劳费： 收取标准：根据甲方每月代

10、替发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月 日前伴同代替发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后准时出具税务发票。 3、甲方如有其它专案代理事务或者专项参谋事务托付乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订托付代理合同，乙方应优待收费。 4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。 第五条 工作费用 乙方办理甲方托付事项所发生的以下工作费用，应由甲方担当： 1、相关行政等部门收取的费用; 2、征得甲方同意后支出的其它费用。 第六条 合同的解除 甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同： 1、因乙方工

11、作延误、失误导致甲方蒙受损失的; 2、违反其次条第4-7项规定的义务之一的。 甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同： 1、甲方的托付事项违反法律或者违反国家有关规定标准的; 2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能供应有效的人力资源效劳的; 3、甲方逾期 第七条 违约责任 1、甲方必需准时足额供应相关资金和上述应供应的资料，不能准时足额供应资金和上述应供应的资料，由此发生的后果由甲方担当;假如甲方未按协议商定时间无故支付代替发工资款、不支付代理效劳费或不协作其他相关工作，导致外包效劳无法进展，乙方有权停顿对甲方的效劳，由此造成的损失由甲方负责。 2、乙方须为甲方及办理

12、外包效劳相关业务(在甲方资金到位和按时供应了上述资料的状况下)，假如不能准时办理，由此产生的后果由乙方担当。 3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付效劳费金额的50%(年月理效劳费金额12X应付代理费月份X50%)。 4、政策或其他不行抗拒因素等缘由致使本协议无法连续履行，双方可依据实际状况修改或终止协议条款，双方均不担当违约责任。 5、因甲方缘由引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行担当，与乙方无关。 第八条 争议的解决 甲乙双方假如发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区 人民法院起诉。 第九条 合同的生效 本合同正

13、本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章， 自 年 月 日之日起生效。 第十条 合同的期限 本合同的期限暂定为 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。 合同期满前 日内，由甲乙双方协商打算是否续签人力资源外包效劳合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作连续进展的，甲方应当根据本合同商定的效劳费用标准结合实际连续时间向乙方支付效劳费。 第十一条 通知和送达 甲乙双方因履行本合同而相互发出或者供应的全部通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视

14、为送达。 第十二条 其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 人力资源合同 篇3 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 鉴于乙方已达退休年龄，或者属于其它单位的下岗职工，与其它单位建立有劳动关系，依法不具备与本单位建立劳动关系的主体资格，甲乙双方经公平自愿协商，依据合同法订立本聘用合同，

15、供双方共同遵守。 一、聘用期限：从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容；乙方同意，甲方可依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，对乙方岗位进展调整； 2、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可依据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更； 3、其它：。 三、劳动酬劳 1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动酬劳为： 。 （四）试用期劳动酬劳为： 2、甲方于每月日之前发放劳动酬劳。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲

16、方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方可依据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。 4、甲方不担当有关缴纳社会保险的义务，也无需向乙方返还有关社会保险费用。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方有对乙方进展劳动安全卫生教育的义务，必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。 3、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作标准；听从治理，按时完成工作任务。 五、聘

17、用合同的变更、解除、中止和终止 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2、甲乙双方均可提前30日通知对方，解除本合同。合同解除前的劳动酬劳应据实结算。 3、乙方在本合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于： （一）乙方负责保管、使用或在其掌握范围内的全部有关甲方治理、经营和产品的文件、档案原件及复印件 （二）甲方的供给商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料 （三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备 （四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。 乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方有权

18、暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。 六、声明与确认 1、乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 2、乙方确认，本合同上填写的乙方信息，以及向甲方供应或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。 3、乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。 4、甲方依法制定的规章制度（包

19、括员工手册），乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 5、甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，甲乙双方在建立聘用关系前解除本合同的，需向对方支付违约金人民币元。 6、乙方确认，身份证上年龄真实。 七、违反聘用合同的责任 1、乙方违反本合同商定的义务，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同商定的岗位（工种）实际获得的月平均劳动酬劳之2倍。 2、按前述商定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方劳动酬劳中扣除。扣款尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、聘用期间乙方非因工作缘由发生人身损害或疾病

20、，乙方应自行负责，甲方依法不担当赔偿或补偿责任。 八、其它 1、合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成任何一方有权向人民法院提起诉讼。 3、本合同一式二份，具备同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 人力资源合同 篇4 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期： 年 月日 海南省人事劳动保障厅监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同

21、所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人根本状况 （一） 甲方 住宅 法定代表人或者主要负责人 （二）乙方 性别 住址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 其次条 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容和工作地点 （

22、一）乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 （二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 （三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方依据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动酬劳

23、（一）乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月。 2、其他形式： 。 （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 第六条 社会保险及其他福利待遇 （一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续

24、，并担当相应社会保险义务。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。 第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第

25、八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。 （二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉

26、讼。 第十条 其他 （一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。 （二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （三）其他需要商定的事宜： 。 甲方（公 章）： 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）： 签订日期： 年 月 日 人力资源合同 篇5 甲方（聘请方）：_ 法定代表人：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的CEO。依据国家的法律

27、、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条聘用期限： 1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条经营治理模式 1、乙方在甲方公司担当CEO职务期间内，全面负责公司治理、经营、市场开拓工及财务治理工作； 2、乙方根据甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，履行义务。 第三条甲方运营资金注入及使用 1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事

28、公司经营活动的运营资金； 2、乙方需在公司章程规定及本合同商定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营治理活动。 第四条乙方工资福利待遇 1、乙方月工资标准为元； 2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。 3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。 4、乙方社会保险待遇：。 第五条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有全部权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查； 3、甲方有权指派一人担

29、当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等； 4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面治理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，治理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作； 5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。 第六条乙方的权利义务 1、主持公司的生产经营治理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划，并提交甲方董事会审批。 2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度进展

30、投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划。 3、遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司内部治理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和根本治理制度。 4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。 5、对于超越本人职权范围需由董事会争论的重大事项，应准时向董事会报告并可提议召开临时董事会。 6.乙方对以下事务享有审批权： 6.1人民币元以下的公司业务治理支出； 6.2人民币元以下的单项财务费用； 6.3人民币元以下所属员工一次性借支； 6.4经董事会审核后的员工工资审批； 6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同； 6.6凡超出上述1至5项权限范围者

31、，均报董事会书面批准； 6.7董事会书面授权的其他审批权限。 7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人治理，制定印章治理制度，使用时根据制度规定履行审批手续） 8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。 9、乙方向公司做出以下承诺： 9.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作； 9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权； 9.3严格履行董事会授予的职责和权利； 9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益； 9.5充分发挥个人领导和治理力量，推动公司业务的快速增长，为

32、公司谋取最大利益； 9.6建立科学的治理体系，并检查执行状况； 9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公正合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行以下义务： 9.7.1忠实义务： （一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产； （二）不挪用公司资金； （三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； （四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保； （五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进展交易； （六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公

33、司的商业时机，自营或者为他人经营与本公司同类的业务； （七）不承受与公司交易的佣金为己有； （八）不擅自披露公司隐秘； （九）不利用其关联关系损害公司利益； （十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益； （十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； （十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意； （十三）法律、法规及公司章程、CEO细则规定的其他忠实义务。 乙方违反 9.7.1条规定所得的收入，应当归公司全部；给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。 9.7.2勤勉义务： （一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、精确、

34、完整； （二）照实向董事会供应有关状况和资料，不阻碍董事会行使职权； （三）承受董事会对其履行职责的合法监视和合理建议； （四）法律、法规及公司章程、CEO细则规定的其他勤勉义务。 乙方违反 9.7.2条规定，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。 10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。 11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，准时收回应收款。 第七条合同解除 乙方违反本合同商定，经甲方指出后30日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任CEO工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 第八条乙方离职审计 因合同到期或者提前解除的，甲方

35、有权对于乙方经营治理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进展。 第九条乙方离职工作交接 因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需赐予经济赔偿。 第十条违约责任： 除本合同另有商定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。 第十一条争议解决 因履行本合同发生争议的，双

36、方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起诉讼解决。 第十二条其它商定 1、乙方与甲方签订的劳动合同商定内容与本合同商定不全都的，以本合同商定内容为准。 2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。 3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。 甲方：（盖章） _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 人力资源合同 篇6 一、 劳动合同期限 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的； 乙方在

37、 日前未能完备所规定的手续的； 乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的； 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的； 二、 工 作 内 容 1、乙方同意依据甲方工作需要，在_ _部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2、 甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（专业、工作、体力）可作适 当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整

38、，将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同1意并承受。 三、 劳动爱护和劳动条件 甲方安排乙方执行_工作制。 执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作

39、任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 四、劳动酬劳 1、乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前（遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工

40、资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。 第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期

41、、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 六、 保密条款和竞业限制原则性商定 第十三条 乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。 第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条 乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的， 甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 七、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内