事业单位签劳动合同5篇.docx

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1、 事业单位签劳动合同5篇 甲方: 法定代表人 : 住宅地 : 联系电话 : 邮编 : 乙方: 法定代表人 : 住址: 联系电话: 邮编: 居民身份证号码： 说明 1.本合同为青岛市事业单位与其工作人员确立聘用关系的范本。 2.本合同一经双方依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款。 3.本合同实行的是双聘（人员聘用、岗位聘用）合一的方式。各单位也可依据工作实际，与受聘人员分别订立人员聘用合同和岗位聘用合同。 4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份，具有同等法律效力。必需由甲方的法定代表人或其合法授权的托付代理人与受聘人员订立，甲乙双方签字或者盖章方有效。 5.本合同请

2、使用蓝色或黑色墨水书写，字迹工整、清晰，文字简练、精确。涂改时应在涂改处加盖双方印章或签名，否则涂改内容无效。 依据有关法律、法规、规章和政策，经甲乙双方公平协商，自愿订立本合同并严格履行。 聘用合同期限 第一条 本合同经双方商定，采纳以下第 (一) 种形式： （一）有固定期限合同： 自2022年7月1日（2022年考录的教师应为:自2022年8月30日）起至2022年6月30日止。 （二）无固定期限合同：（此项不填） 自_年_月_日起至乙方退休时止。 （三）工程合同：（此项不填） 甲方安排乙方从事_工作任务。该任务完成后，本合同即终止。 其中，试用期自2022年8月30日起至2022年8月3

3、0日止（本商定仅适用于新进人员，军转干部、复退军人等政策性安置人员除外）。（2022年考录的教师为新进人员） 合同期满需续订的，甲乙双方应当在本合同期满前办理有关手续。（续订合同文本附后） 聘用岗位与工作内容（此项依据自己的岗位聘用证书上的实际状况写，免费师范生空着。） （例）其次条 甲方依据工作需要，聘用乙方至 专业技术 （治理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称 二级教师_， 岗位等级 十一级 ，岗位聘期自2022年3月1日起至2022年2月28日止，合同履行地 州胶市初级试验中学 ，乙方的工作任务和岗位职责是 遵守单位的规章制度和职业道德，仔细负责的完成岗位工作任务。 劳动爱护与工作条件

4、 第三条 甲方应按国家、省、市规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在安全的环境条件下工作。 第四条 甲方必需建立健全安全制度和操作规程，并对乙方进展安全教育。甲乙双方在工作中均须严格遵守相关制度与规程，当甲方治理人员违章指挥，强令违章或冒险作业时，乙方有权拒绝执行，不视为违反聘用合同。 工资酬劳与保险福利待遇 第五条 依据按劳安排和按生产要素参加安排的原则，在不低于青岛市最低工资标准的根底上，甲方依据国家、省、市的有关人事政策规定和乙方完成工作任务的状况，以法定货币形式支付乙方工资酬劳，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 第六条 甲方应根据国家

5、、省、市的有关规定为乙方缴纳社会保险费，安排乙方承受培训和连续教育；乙方根据有关规定享受工资福利待遇、社会保险待遇等。 第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女职工爱护待遇，因工（公）负伤、致残、死亡、非因工（公）负伤和患病等待遇，均按国家和省、市有关规定执行。 工作纪律 第八条 甲方应依据有关法律、法规、规章和政策规定，依照规定程序制定本单位的规章制度，约束治理行为，标准工作秩序。制定的规章制度与现行法律、法规、规章和政策冲突的，对乙方无效。 第九条 甲乙双方聘用关系存续期间，甲方有定期考勤乙方的权利，乙方有遵守由甲方及其上级主管部门依法制定并经公示或告知的规章制度的义务。 聘用合同的

6、变更、终止与解除 第十条 本合同一经订马上具有法律约束力。甲乙双方必需全面履行合同商定的义务。除法律、法规规定情形及本合同有明确商定的以外,任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除。 第十一条 本合同履行过程中，甲方按工作标准经年度考核确认乙方不胜任本岗位工作时，可以调整乙方的岗位。甲乙双方订立长期聘用合同后，由于年龄或机构调整等缘由，或因工作需要，与乙方协商后，甲方可以调整乙方工作岗位。调整后，聘用合同商定的工作内容应按规定进展变更。 第十二条 因特别状况致使本合同无法履行或无法完全履行时，经甲乙双方协商全都，可以按原订立程序变更本合同或变更本合同的相关内容。 第十三条 双方订立的变更协议，作

7、为聘用合同的组成局部，与合同其他条款一并执行。（变更合同文本附后） 第十四条 有以下情形之一，本合同即告终止： （一）合同期满，或者双方商定的合同终止条件消失的； （二）乙方已办理退休（退职）手续的； （三）因工负伤、治疗终结后，经当地有关鉴定机构鉴定完全丢失劳动力量，根据国家规定应当退休并已办理退休手续的； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； （五）甲方被撤销的。 第十五条 合同终止后，甲方应当填写聘用合同终止证明书与本合同一起存入乙方档案，同时，甲方应将聘用合同终止证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、终止时间、终止缘由等状况（聘用合同终止证明书附后）。 第十

8、六条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； （二）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的； （三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的； （四）严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的； （五）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （六）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格的； （七）受到开除处分的。 第十七条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但是应当以书面形式提前三十日通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，规

9、定的医疗期期满后不能从事原岗位工作，也不愿到甲方安排的其他岗位工作的； （二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得终止或解除本合同： （一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神疾病的； （三）因工（公）负伤，治疗期终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为5至6级丢失劳动力量的； （四）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （五）乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的； （六）符合国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。 第十九条 有以下情形

10、之一，乙方可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入一般高等院校的； （三）被录用或选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的。 除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同时，应提前30日书面通知单位，双方对解除聘用合同另有商定的除外。 其次十条 乙方有以下情形之一，不得提出解除本合同： （一）担当国家或省、市（区）重点科研工程(单位工程)的主要负责人或业务骨干，科研工程尚未完成的； （二）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作在规定的保密期内的； （三）符合法律、法规、规章、政策规定的其他情形。 其次十一条 本合同解除后，甲方应当填写聘用合同解除证明书与本合同一起存入乙方档案

11、，同时，甲方应将聘用合同解除证明书的内容书面告知乙方。证明书应记载原合同当事人、起止期间、解除时间、解除缘由等状况。（聘用合同解除证明书附后） 其次十二条 双方的聘用合同解除后，甲乙双方应当在15日内办理人事档案转移手续，甲方不得以任何理由拘留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。如需办理社会保险关系调转等手续，甲方应根据国家有关规定准时为乙方办理。 其次十三条 有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金： （一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； （二）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合

12、同的； （三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿的计算方式按劳动合同法的相关规定确定。 违约责任 其次十四条 本合同解除或终止后，乙方失业保险待遇根据现行有关规定办理。甲方未按规定准时办理解除、终止聘用合同或人事档案、保险关系转移等手续，给乙方造成损失的，甲方应担当乙方在此期间相应的失业救济金等实际损失，并帮助乙方做好相关事项的处理。甲方为乙方办理档案、保险关系转移等事项过程中，乙方负有帮助义务。 其次十五条 甲乙双方可按国家、省、市有关规定，对培训费、效劳期限、违约金、保密

13、事项、竞业限制、人才安家补贴等费用在本合同其次十七条进展商定。 其它事项 其次十六条 本合同履行期间，假如相关条款与国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定相抵触的，按国家、省、市新出台的法律、法规和有关规定执行。 其次十七条 双方商定的其它事项： 甲方（公章）_ 乙方（签章或签字）_ 法定代表人_（签章） 法定代表人_（签章） 合同订立日期_年_月_日 合同订立日期_年_月_日 事业单位签劳动合同2023（篇2） 甲方：_公司 乙方：_ 甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限 1、本合同为劳动合同

14、。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期限为：_。 其次条、工作地点 _省_市_路_号。 第三条、工作内容 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上

15、，依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制

16、度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方

17、缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_份，双方各执_份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。 甲方：_(盖章)乙方：_(签名) _年_月_日_年_月_日 事业单位签劳动合同2023（篇3） 甲方

18、(建筑施工企业)：_ 名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 乙方(工人)：_ 姓名：_性别：_年龄：_文化程度：_ 住址：_省_市_县_村_组 身份证号：_ 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建立部等部门关于进一步解决建立领域拖欠工程款问题意见的通知规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。 自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作(工程)完毕止。 甲方安排乙方在_岗位担当职务_。在正常状况下乙方应当完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务和质量标准:_。 1、甲方实行每日不超过_小时、每周不超过_小时工作制;照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、

19、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过_小时，月加班不超过_小时。工作时间甲方可以按实际需要调动安排。 1、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。 2、工资制度和安排形式，实行按时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_(大写)元_(小写)元。 3、每月工资按实际工作日数计算;年终工资全部结清。 4、合同有效期内，由于雨、雪等天气、自然灾难以及社会环境等非甲方缘由，致使乙方待工/窝工的，甲方不支付乙方当天工资，仅向乙方支付当天的生活费_元。 1、甲方根据_区人民政府的规定参与工伤保险，工伤医疗保险费用由甲方担当。乙方因工负伤、致残、死亡依法享受

20、因工伤亡待遇。 2、甲方为乙方供应符合国家、_区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施; 3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。 1、工人工资从_市_月_日上车启程开头计算，到了工地_天以后没方法开工，甲方必需支付工人工资。 2、施工工具一切由甲方供应。工人必需爱惜爱护好那些工具，丧失必需赔偿。 3、一年工人的路费报销一次来回程路费，其他的时间段工人自己负责。 4、工人工资按商定支付，在工作后，假如成绩有所提高，甲方会赐予提升工资。 5、工人在赶工作期间不得随便提出休息，或有意旷工，甲方依据需要会调整时间让员工休息。 6、工人要辞职至少提前半个月提出。等到找到人新的工人才

21、可以离开，否则工资不予计算。 7、工人工作期间吃住甲方供应安排负责。 1、当订立该合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同变更相应内容。 2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方： 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成的损失(_元以上); 被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能根据本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 5、有以下情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的; 劳动

22、者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 法律、行政法规规定的其他情形。 6、本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 甲方(章)：_ 法定代表人(签章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 鉴证机关(章)：_ 鉴证人(签章)：_ 日期：_年_月_日 事业单位签劳动合同2023（篇4） 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日x签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日

23、，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所

24、把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人或授权托付人 (签字或签章)：_ _年_月_日_年_月_日 事业单位签劳动合同2023（篇5） _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住

25、址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按

26、月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条 工作时间

27、及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营需要，可调

28、整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙

29、方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方严峻违反企业

30、劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (

31、四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丢失劳动力量的，企业应予妥当安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手

32、册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 (三)假如乙方违反合同规定，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。 (四)乙方在合同期内和以后，不得向任

33、何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_争论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成局部。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门监视执行。 甲方(签字) 日期 乙方(签字) 日期