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1、 与公司签订的劳动合同（5篇） 用人单位（甲方）：_有限公司 地址（甲方）：_ 职工（乙方）： 个人劳动合同政策法规询问电话： 使用说明 一、用人单位与职工签订个人劳动合同时，双方应仔细阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、个人劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者个人劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（治理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的
2、范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立个人劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对个人劳动合同参考文本条款的修改或未尽事
3、宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商全都另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为个人劳动合同的附件，与个人劳动合同一并履行。 九、签订个人劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 签订日期： 年 月 日 与公司签订的劳动合同篇2 甲乙双方依据中华人民共和国个人劳动合同法（以下简称个人劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年03月0
4、1日起至_年02月28日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第贰种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_年03月01日起至_年05月31日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期
5、。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容：制造部。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）治理和专业技术类/（）工人类。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点：公司工厂厂区为主。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第壹种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息
6、一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策
7、法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按以下第（壹）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：_元月（_元周）； 2、计件工资：_（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立）； 3、其他形式：_。 （二）乙方试用期工资为_元月（不得低于第（一）款商定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可
8、以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日（或周_）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国
9、家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年（年季月）免费安排乙方进展体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本个人劳动合同。对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、个人劳动合同
10、的变更、解除、终止 （一）符合个人劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更个人劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更个人劳动合同，双方应当签订变更个人劳动合同协议书。 （三）个人劳动合同法规定的终止条件消失，终止本个人劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按个人劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列
11、明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十一、双方需要商定的其他事项 1乙方试用期内提出离职未提前3天、转正后提出离职未提前30天的，甲方有权扣除缺乏天数之
12、工资。假如造成损失的，另外担当赔偿责任。（依据个人劳动合同法第三十七条） 2、乙方未提前30天书面形式向甲方提出解除个人劳动合同，造成社会保险无法准时停保而产生了社会保险费用的，则此费用由乙方全额担当。（依据个人劳动合同法第三十七条） 3、乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了_，甲方将予以解除个人劳动合同，并不支付经济补偿金。（依据个人劳动合同法第八条） 4乙方在工作期间，如严峻违反用工单位的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同且不负违约责任，不予计发经济补偿金，造成甲方及用工单位经济损失的，乙方还须担当因此而造成的经济赔偿责任，状况严峻甲方保存对乙方法律追究的权利
13、。（依据个人劳动合同法第三十九条其次款和第九十条） 5培训费用的赔偿根据所签订的_有限公司职工培训合同处理。（依据个人劳动合同法其次十二和九十条） 6、假期、加班等相关待遇按本合同商定的正常工作时间工资作为计算依据。（依据个人劳动合同法第三十条和广东省工资支付条例其次十条） 7、乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由用人单位支付的费用外，其他由社会保险机构担当，甲方不再担当其他的责任。（依据广东省工伤保险条例） 8、乙方必需遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进展治理。若个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方供应有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关
14、系治理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。（依据个人劳动合同法第八条） 9、个人劳动合同期限届满，甲方可另行安排乙方不低于原个人劳动合同商定标准的条件和待遇的工作岗位，因乙方不听从造成个人劳动合同不续签的，甲方无须支付乙方补偿金（依据个人劳动合同法第四十六条第五款）。 10、工龄计算：以乙方入职本公司之日起核算。 11、乙方试用期间工作表现未能到达甲方要求，经双方协商同意，试用期可以延长至第六个月。 12、员工在_有限公司工作期间，应听从公司治理及遵守各项规章制度。 本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方
15、持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本个人劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 与公司签订的劳动合同篇3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及国家省市有关法律法规规章的规定，甲乙双方经公平协商全都，同意签订本个人劳动合同。 一合同期限 1、有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2、无固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。 二工作内容 1、甲方安排乙方从事_工作，乙方情愿听从甲方安排，并仔细执行和完成生产任务。 三工作时间 每天12小时，半月轮班，无
16、固定休息日。 四劳动酬劳 1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月_元。 2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完 成（工作）任务状况，与乙方商定每月工资_元（已含加班费）。伙食补贴_元。 甲方于次月_日发放工资。 五解除终止个人劳动合同的条件 1、经甲乙双方协商致，本合同可以解除。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或本单位制订的规章制度； （3）严峻失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的; （5）乙方不能从事由甲方安排工作的; 3、乙方解除合同，应当提前3
17、0天以书面形式通知甲方。 4、有以下状况之一的， 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内： （2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方安全，安康; （3）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; （4）甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。 5、本合同期满或者双方商定的个人劳动合同终止条件消失，本合同即行终止。 六违反个人劳动合同的责任 1、甲方违约，应担当的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）; 2、乙方违约，应担当的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的商定，应按国家法律，法规或双方商定，依法
18、担当经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严峻后果的，还应担当其它相应的法律责任。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（签名）： 盖章： 乙方（签名）： 年 月 日 与公司签订的劳动合同篇4 协议编号：_ 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国个人劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订个人劳动合同，并承诺共同遵守。 第一条 合同内容 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。 其次条 合同期限 自_年_
19、月_日起至_年_月_日止，共_个月。 第三条 劳动酬劳 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，工资金额为_元，其中包含在内的社会保险费_元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。 第四条 请假制度 1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。 2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。 第五条 个人劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。 （2）个人劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。 （3）由于不行抗力的因素致使个人劳动合
20、同无法完全履行的。 2、有以下情形之一的，甲双方可以变更本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。 （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。 3、有以下情形之一的，乙方可以变更本合同： （1）甲方不能按时给付乙方合理酬劳的，乙方可以要求变更合同条款。 4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。 第六条 违约责任 1、乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此
21、给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 5、双方签订本合同后，因个人缘由操作不
22、当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。 第七条 保密协议 1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业隐秘或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并帮助对方实行适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。 2、本合同有效期届满或终止后，如供应保密信息方向承受方提出书面要求，承受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还供应方，或予以销毁，并且不得连续使用这些保密信息。 第八条 争议解决 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的
23、，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。 第九条 其他 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。 甲方代表签字：（盖章） 身份证号码： 电 话： 乙方代表签字：（盖章） 身份证号码： 电 话： 与公司签订的劳动合同篇5 姓名：_ 部门：_ 编号：_ 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据20_年1月1日施行的中华人民共和国个人劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本个人劳动合同。 第一条合同期限 本个人劳动合同为有固定期限的个人劳动合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共
24、年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方
25、的月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。 第五条个人劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本个人劳动合同，全面履行各自
26、的义务。 2.甲方与乙方协商全都，可以变更个人劳动合同。变更个人劳动合同应当采纳书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响个人劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，个人劳动合同连续有效，个人劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条个人劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都，可以解除个人劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除个人劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损
27、失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合
28、同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，个人劳动合同终止： (1)个人劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 8.个人劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，个人劳动合同即自行终止。在个人劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订个人劳动合
29、同。 第七条经济补偿 1. 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同商定标准结算欠发乙方的工作酬劳。 2. 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议，并商定效劳期限。若乙方违反商定，应按商定向甲方支付违约金。参见员工学习培训治理方法。 3. 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐秘泄漏于与甲方从事一样或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。 第八条其他事项 1.甲乙双方因实施个人劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20_年1月1日实施的中华人民共和国个人劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释和执行。 2.若遇实习或者试用，依据公司详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本个人劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 3.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 4.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(签字) 签字盖章： 日期： 年 月 日