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1、 主题教育检视问题清单：党员意识方面、自我要求严不严方面 党员意识方面存在的问题 1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部，“身份意识”和“标准意识”还不够强，特殊是学习的深度还差一些，往往只满意于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心。 2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。 3.在树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，强化政治责任、提高政治力量方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意
2、识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚决“四个自信”熟悉不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。 4.责任意识不强。有时有畏难心情，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。没有时时刻刻熟悉到自己党员干部的身份，存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际状况的变化。 5.安于现状，缺乏党员应有的艰难奋斗和拼搏奋进精神。特殊是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化
3、。 6.进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥效劳保证作用，思索得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 7.看成绩讲优势多，反思问题端详短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏剧烈的进取意识。 8.对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时候不比成绩比待遇，不比力量比资格，个别时候加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公正，与党员身份不相符合。 9.鼓不起“永坐前排”的士气，没有一种“一往无前”的士气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事，没有把事情永久做在别人前头的想法，在改革进展的深水区、关键时期，依旧存在自甘落后、甘居人后的心
4、态，干什么事都没有一股争先进位的劲头和士气，没有尽自己最大的力量与努力去克制一切困难，做好每一件事情。 10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下“居弱图强”的志气，习惯于悠闲过日子，不求有功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和士气。 11.总认为必需让年轻同志在实践中多熬炼，才能卓有成效、进步更快。所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。 12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的教育治理力度不够，方法不多、说理性不强、形式单一，效果还不抱负。面对新常态，就
5、贯彻党的路线方针政策和上级重大决策部署时创新力量还有待提高，跳出一域谋全局的力量还需加强。 13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推动工作时，仅从最大利益爱护当事人角度动身，没能从整体大局动身，存在“一片小天”思想。 14.虽然能够坚固旗帜鲜亮讲政治，但政治敏锐性还不强，在新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老方法多一些，对新方法探究不够。 15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领导、党的建立、全面从严治党规律关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。 16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、手机上
6、一些带有片面性的言论，特殊是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜亮、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。 17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参与集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特殊是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思索讨论，学习不透彻，把握不详细，讨论不到位。 18.学用结合不严密。在贯彻落实中心和上级的部署上，紧紧满意于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推开工作上，还存在用老阅历、老方法干工作的状况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。 19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作常常“移交”过来
7、，常常会接到一些“超出力量”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲乏不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。 20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中，有时对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。 21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓工程建立开发，对比党章、准则和条例检视反省自己还不够常常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。比方，对网络流传的一些灰色段子经常一笑了之，没有从政治的高度充分熟悉其严峻危害性，没有旗帜鲜亮地主动抵抗和坚决制止。 22.党内
8、政治生活质量还不够高。平常开展积极安康的党内思想斗争还是不够，仍旧存在交待工作多、沟通思想少，自我批判多、相互批判少，“点赞”多、“差评”少的状况，党内政治生活的质量还有待进一步提升。 23.参与支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活动，我作为领导干部，由于忙于日常性事务，很少参与主题党日活动，无形中拉开了与机关干部职工的距离。 24.对习近平新时代中国特色社会主义思想，仍不同程度地存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领悟少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不严密，还不擅长运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观看、分析、解决工作中遇到的实际困
9、难和突出问题。 25.虽然能积极参与市委理论中心组学习会议，也能实行个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由躲避理论学习；或是在遇到问题和冲突时，才想起来去习近平总书记的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。 26.贯彻党中心决策部署缺乏自觉性、坚决性，特殊是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰难性、简单性熟悉不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。肯定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。 27.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入
10、，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思索不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的力量需要提高。个人自学不够常常，特殊是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。 28.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比拟注意的，能够做到往心里走，也制定了学习规划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有规划难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。 29.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的
11、党中心保持高度全都。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满意于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在肯定的惰性。 30.个人虽然能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领悟精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。 31.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建立和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行
12、了，不需要花费过多的心思去讨论，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。 32.虽能够仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关理论学问，但学习的主动性、规划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性缺乏，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论学问运用到实际工作中有时存在脱节状况，或是就工作论工作的状况多，没有上升到理论的高度去熟悉和理解。 33.从讲政治的高度，全面、深层次理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精华要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深
13、入，学思践悟、深研笃行不够。 34.坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革进展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和详细实践肯定程度上存在脱节。 35.存在应付思想，满意于已有的理论学问和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略讨论得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想沟通，以工作讨论代替理论研讨的倾向比拟明显。 36.虽然班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性熟悉还缺乏，“以干代学”的思想比拟严峻。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，无视学
14、习，或者只是停留在参与了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领悟、融会贯穿，理论水平和力量素养提高较慢。 37.虽然能够坚固旗帜鲜亮讲政治，但政治敏锐性还不强，在新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老方法多一些，对新方法探究不够。 38.树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育多年，党性修养已经到达了肯定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性熬炼重视不够，认为中心的大政方针是管全局、管全面的，因而在考虑问题中习惯本位主义、有用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀
15、。 39.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的领导、党的建立、全面从严治党规律关系的理解把握还都不够系统、全面、精准。 40.有时不擅长从政治高度去思索、分析、处理问题。比方，在查处精准扶贫、生态环保、房地产等领域问题时，有时只是从履职履责本职工作的角度熟悉和处理，自觉用“四个意识”“两个维护”政治尺子去衡量还不够。 41.工作中虽然能够树牢政治立场，明确“四个意识”，坚决“两个维护”。但思想解放的力度还不够，精神领悟的深度还缺乏。目前思想还停留在如何落实好市委全会精神的思索和谋划中，尤其是片面认为宣传思想文化工作相对于政府经济建立工作软任务多，硬性工作指标少，可以渐渐来。对宣
16、传思想文化工作是落实全会任务的冲锋号、先锋队的熟悉还不到位。 42.围绕加强思想政治建立，我能够坚决把树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”作为立身之本，深入研学习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”。但本人在学思践悟、知行合一上做得还不够充分。 43.我本人虽然能够始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，不存在抱负信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜亮的问题。但是，通过查摆，也深刻熟悉到自己还没有把强化抱负信念贯穿工作始终，没有真正把抱负信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，也没有熟悉到坚决抱负信念是一个长期的过程，需
17、要每天“补钙”。 自我要求严不严方面（30例） 1.从严从实的标杆还没有立起来。没有在党性党风党纪方面给自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身”的习惯，坚决“非淡泊无以明志，非安静无以致远”的心境；对“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象熟悉不充分，以实际行动引领干部作风、社会风气上作表率方面还做得很不够；到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作则的表率作用，离习近平总书记“严以修身、严以律己”要求相比还有很大的差距。 2. 对业务学问的学习不够全面和广泛, 对思想理论学问的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的学问
18、学习较多，对企业生产经营、人资治理、相关法律等方面的学问学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比方某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。 3.学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论学问系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参与党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作阅历，且对单位的状况熟识，缺乏对企业生产运营、工程建立、财务人资治理、战略进展、法律等方面学习的主动性。 4.自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节省，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。 5.对同事、下级的监视、提
19、示不够。能够严格执行“条例”“准则”“中心八项规定”等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度， 6.党性修养严度还不够。虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度全都，但是在思想上不能时时刻刻对比党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义抱负鞠躬尽瘁、死而后已的精神境地，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在肯定差距。 7.工作时效性、积极性不高。有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣；有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比方工作中的纸张铺张、迟到早退等现象还没有完全杜绝。 8.个人意识、工作纪
20、律不够强。能始终做到对党忠诚、旗帜鲜亮、立场坚决，讲实话、干实事，但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律态度不够坚决的现象。 9.党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的详细责任，但活动开展状况过问不多，仍旧存在简洁以学习代替组织生活的问题。 10.在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。 11.工作积极性、主动性、制造性不够。随着担当*书记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神缺乏，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰
21、终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍沉着”的境地。 12.批判与自我批判坚持得不够好。班子成员之间的相互提示拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。 13.对一些详细问题深入细致分析不够。有时只看到了积极因素而无视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。 14.工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有熟悉到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮忙解决，存在顾虑思想。 15. 履行“一岗双责”的意识还不够强。有时还存在党风廉政建立与自己关系并不大的片面熟悉，没有真正把“一岗双责”“守土有责”放在心上、落实在行动上。 16.有参加迎来送往的事宜。间或有参加区域间相互串请迎来送往之事，对相互宴
22、请有所参加。 17.在日常工作上不够勤俭节省。有时在电脑上写的文字材料修改起来不便利就打印出来修改，造成了墨粉的铺张；中午下班，人走了电脑不关，造成了电的铺张等等。 18.个人吃穿水平有所提升。随着生活水平的不断提高，个人吃穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。 19.工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法，不求过得硬,只求过得去，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。 20.工作效率有待提高。没有制定工作规划，工作有时比拟散漫、松懈、不够严谨，紧迫感不够强。 21.存在重业务、轻党建的现象。能够仔细贯彻落实中心八项规
23、定和上级党委关于作风建立相关规定要求，把反“四风”、树正气作为亲密联系群众的有力抓手，有效维护了班子形象。但详细分析，在落细落小上还存在一些缺乏之处。比方，支部班子成员“一岗双责”作用发挥不够明显。 22.执行中心八项规定精神和实施细则还不够严格。有的党员干部自律意识不强，违规用车、乱发津补贴、公款旅游等违反中心八项规定精神问题还不同程度存在。 23.自我要求标准不高。对贯彻落实中心八项规定和实施细则精神的全面性、长期性熟悉缺乏，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度信任自己的主观掌握力，没有充分熟悉到“温水煮青蛙”的严峻现实。 24.作风历练还不够严。自己陷入了一个误区，就是为了抓作风
24、而抓作风，久而久之忽视了工作的初衷，致使消失了新的作风问题，而且没有考虑党员干部的差异性和承受力量。 25.廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政惩罚等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为“人之常情”，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。 26.对亲属和身边工作人员的治理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友常常性的提示做得还不够。主要表现为：由于局部班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平常工作生活监视等方面，做的还有很多不到位的地方，常常性的教育、提示做得还不够好
25、。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监视做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平常对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平常满意于对身边工作人员一般性的教育监视，在从思想深处进展根本性的教育引导上做得还有欠缺。 27.在思想熟悉和重视程度上还有偏差。总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。同时，主动协作“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建立还不够好。 28.带头作用发挥不到位。思想观念转变不到位，在落细落小上还存在缺乏之处，在一些详细制度法规的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在
26、超标、铺张现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。 29.基层损害群众利益问题还比拟突出。虽然全力推动全面从严治党纵向延长，但是力度不够大，方法不够多，效果不明显。特殊是权力运行不透亮、不标准，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。村级民主议事制度执行不到位，“一事一议”“六步工作法”等制度规定没有严格落实，村民代表会议、党员大会、村务监视委员会的监视作用发挥不到位，效果不明显。 30.对党员干部的教育治理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部治理方面存在“重使用轻治理、重任务轻关心、重考核轻鼓励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪治理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关心、信任关心、困难关心方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。常常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监视，仍缺乏有效治理方法。