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1、主题教育检视问题清单：自我要求严不严方面 自我要求严不严方面（30例） 1.从严从实的标杆还没有立起来。没有在党性党风党纪方面给自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成“吾日三省吾身”的习惯，坚决“非淡泊无以明志，非安静无以致远”的心境；对“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象相识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够；到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食费，没有起到以身作则的表率作用，离习近平总书记“严以修身、严以律己”要求相比还有很大的差距。 2.对业务学问的学习不够全面和广泛,对思想理论学问的学习不够系统、深化。日常
2、对自己工作相关的学问学习较多，对企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的学问学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。 3.学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面的学习多，对党的思想理论学问系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参与党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作阅历，且对单位的状况熟识，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。 4.自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打印、中午不关电脑等现象。 5.对
3、同事、下级的监督、提示不够。能够严格执行“条例”“准则”“中心八项规定”等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度， 6.党性修养严度还不够。虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一样，但是在思想上不能时时刻刻比照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义志向鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在肯定差距。 7.工作时效性、主动性不高。有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣；有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张奢侈、迟到早退等现象还没有完全杜绝。
4、8.个人意识、工作纪律不够强。能始终做到对党忠诚、旗帜显明、立场坚决，讲实话、干实事，但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识不够强，遵守政治纪律看法不够坚决的现象。 9.党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的详细责任，但活动开展状况过问不多，仍旧存在简洁以学习代替组织生活的问题。 10.在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够明显。 11.工作主动性、主动性、创建性不够。随着担当*书记职务时间的增加，工作环境的改变，勇于担当作为、干事创业、奋勉有为的劲头和主动性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千锤一百零一炼还坚
5、韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界。 12.指责与自我指责坚持得不够好。班子成员之间的相互提示拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。 13.对一些详细问题深化细致分析不够。有时只看到了主动因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。 14.工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有相识到还有一些群众的疾苦须要我们去努力帮助解决，存在顾虑思想。 15.履行“一岗双责”的意识还不够强。有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面相识，没有真正把“一岗双责”“守土有责”放在心上、落实在行动上。 16.有参加迎来送往的事宜。间或有参加区域间相互串
6、请迎来送往之事，对相互宴请有所参加。 17.在日常工作上不够勤俭节约。有时在电脑上写的文字材料修改起来不便利就打印出来修改，造成了墨粉的奢侈；中午下班，人走了电脑不关，造成了电的奢侈等等。 18.个人吃穿水平有所提升。随着生活水平的不断提高，个人吃穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。 19.工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法，不求过得硬,只求过得去，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握。 20.工作效率有待提高。没有制定工作安排，工作有时比较散漫、松懈、不够严谨，紧迫感不够强。 21.存在重业务、轻党建的现象。能
7、够仔细实行中心八项规定和上级党委关于作风建设相关规定要求，把反“四风”、树正气作为亲密联系群众的有力抓手，有效维护了班子形象。但详细分析，在落细落小上还存在一些不足之处。比如，支部班子成员“一岗双责”作用发挥不够明显。 22.执行中心八项规定精神和实施细则还不够严格。有的党员干部自律意识不强，违规用车、乱发津补贴、公款旅游等违反中心八项规定精神问题还不同程度存在。 23.自我要求标准不高。对实行中心八项规定和实施细则精神的全面性、长期性相识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度信任自己的主观限制力，没有充分相识到“温水煮青蛙”的严峻现实。 24.作风历练还不够严。自己陷入了一个误区
8、，就是为了抓作风而抓作风，久而久之忽视了工作的初衷，致使出现了新的作风问题，而且没有考虑党员干部的差异性和承受实力。 25.廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政惩罚等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为“人之常情”，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。 26.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友常常性的提示做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平常工作生活监督等方面，做的还有很多不到位的地方，常常性的教化、
9、提示做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教化、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平常对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平常满意于对身边工作人员一般性的教化监督，在从思想深处进行根本性的教化引导上做得还有欠缺。 27.在思想相识和重视程度上还有偏差。总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够主动主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。同时，主动协作“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。 28.带头作用发挥不到位。思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些详细制度规则的执行上还存在偏差，如对外公务
10、接待中有时还存在超标、奢侈现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。 29.基层损害群众利益问题还比较突出。虽然全力推动全面从严治党纵向延长，但是力度不够大，方法不够多，效果不明显。特殊是权力运行不透亮、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公开等问题。村级民主议事制度执行不到位，“一事一议”“六步工作法”等制度规定没有严格落实，村民代表会议、党员大会、村务监督委员会的监督作用发挥不到位，效果不明显。 30.对党员干部的教化管理还不够严格。廉政教化的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重运用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。常常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理方法。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页