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1、后勤保障部劳务用工规定第一条为规范劳务用工，维护后勤保障部和劳务人员 合法权益，结合实际，制定本规定。第二条 本办法所指的劳务用工，是指聘用达到法定退 休年龄且享受退休工资人员的用工方式。第三条各部门原则上使用劳动合同制员工，确因用工 紧张或对业务技术有较高要求短期内无法替代的，可聘用劳 务人员。第四条 聘用劳务人员，应同时符合以下规定：（一）已享受退休工资；（二）男性不超过65周岁，女性不超过60周岁；（三）身体健康，品行良好，无违法犯罪记录；（四）其他与从事的工作相适应的条件。第五条聘用已在后勤保障部工作，且符合第四条规定 的人员，按照以下程序执行：（一）本人提前一个月向用工部门提出书面申
2、请，同时 提交退休工资证明、体检报告，由用工部门进行初审；（二）初审通过后报人力资源科审核并汇总，人力资源 科向部长办公会议定期通报使用情况；（三）用工部门与劳务人员签订劳务合同。其他劳务人员，根据用工部门需求进行招聘；聘用的, 按前款规定执行。第六条劳务人员不得从事下列工作：（一）非一线工作；（二）驾驶员、电工、高空作业等对身体条件要求较高 的工作。第七条劳务合同期满的，用工部门根据需求，对劳务 人员的业务能力和身体状况等综合因素进行考察并决定是 否续聘。达成续聘意向的，按照第五条相关规定执行。第八条劳务人员的待遇，原则上执行后勤保障部编 制外员工薪酬管理办法相应岗位一级薪酬；特殊需求岗位
3、的劳务人员，由用工部门与劳务人员协商，报人力资源科汇 总，经部长办公会议同意后执行。后勤保障部为劳务人员购买意外保险。第九条劳务合同期限原则上为一年；合同期内劳务人 员身体状况明显不符合其从事的劳务的，用工部门应及时解 除劳务合同。第十条本办法由后勤保障部负责解释。第十一条 本办法自发布之日起施行。附表：后勤保障部劳务用工审批表中心（科室）：时间:聘用人岗位个人情况口已享受退休工资口已进行健康体检（血常规检查、心电图、内 科检查、肝功能状况等检查）本人保证所提供的资料内容正确无误，所 提交的证明材料真实合法，如有虚假，愿意承 担由此带来的一切法律责任。签字：日期：聘用部门 意见签字：日期：分管领导审批签字：日期：