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1、（8篇）学习领悟“人才九条”心得体会范文目录学习领悟“人才九条”心得体会1学习“人才九条”心得体会座谈发言4时代青年共绘“人才九条”“同心圆”6在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”8深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”11从“人才九条”中品悟年轻干部成长之道14重读“人才九条”激活“一池春水”16悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”18学习领悟“人才九条”心得体会济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层、 地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一 以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工 作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当地发展实现
2、破局开路。 40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，值得我们时 刻思考，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”，实现 人才与发展的“双向奔赴什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政 策，才能吸引来更多人才。引才留才要实施人才创新驱动发展战 略，前瞻性布局创新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与 发达地区科技成果落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培 养一批人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的 发展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路，以 识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把党内和 党外、国内和国外优秀人才集聚到党和
3、人民的伟大事业中来，以 “有为者有位、能者居之”的开明态度，激活人才“一池春水”，为 高质量发展注入人才新动能。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度的“培 育舱。让青年人才“茁壮成长”。“十年育树，百年育人。”做好 新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才二 人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高 质量发展的重要因素，因此，建设人才梯度、避免人才断层、优 化队伍结构，做好青年人才培育工作至关重要。进入新时代“人 才九条“依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树 人”的恒心，打造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱” 发挥作用时，就要
4、未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做 好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人才，还要敢 于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑战困难、勇攀高 峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、真干事、干实事的青年人 才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长 才干、强本领，让青年人才每遇“一堑”便增“一智”，每尝“一败” 便进“一步”，奏响人才培育“渐强音”。深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战略资 源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重 视、思考与
5、实践一以贯之。1983年，习近平同志在正定工作期 间，推出广招贤才的“人才九条。为当地发展破局开路。40年后 的今天，人才九条”仍具有重大的现实意义。广大党员、干部要 从“人才九条”中读懂深切的“为民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”， 脚踏实地、埋头苦干，为全面建设社会主义现代化国家、全面推 进中华民族伟大复兴贡献自己的智慧和力量。在“尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛”的“为民 情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人”。人是科技创新最关键 的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人才是中华民族的悠 久传统。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城 正定，与群众“一块苦、一块过、一
6、块干”。在推进“人才九条”的 过程中，他经常组织召开知识分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。 他常说，“我们领导者的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他 们处于最佳竞技状态”。正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待 人的人格力量，才使有志之士心甘情愿汇集到正定，为共同的事 业贡献自己的力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中 华民族伟大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干 部要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢 记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举解民忧、 惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的 社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，
7、努力为人才创造宽 松的生活环境、良好的科研环境，让天下英才近悦远来，真正激 发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国”的“家情怀”。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古代圣贤智慧的 结晶，同时也是习近平总书记立身行事、治国理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是这么说的，也是这么做 的。在正定工作期间，面对全县大多数企业和单位都不同程度地 存在科技人才和技术骨干力量不足这一突出问题，习近平同志立 足正定长远发展，以高位谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、 亲自推动了“人才九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真 诚的求才态度所打动、被优质的招才政策所吸
8、引，争相涌入，为 正定的发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民 族伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特色 社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在其位就要谋 其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上，更要落实在行 动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调推进、重点突破， 既要尽力而为又要量力而行，以高度的政治担当努力创造经得起 历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天”的“奋斗 情怀九“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。 回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党
9、之所以能够从小到大、 从弱到强、不断从胜利走向新的胜利，凭借的就是那么一股敢为 人先、一往无前的拼搏闯劲。习近平总书记在正定工作期间，面 对当地人才短缺的发展困境，他勇于创新，敢于突破陈规、打破 框框，创造性地推出了招贤纳士的“人才九条”。在当时的社会背 景下，利润提成触及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供 应突破粮食政策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到 了解放思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种 敢为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇章。 干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党员、干部 必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之心，主
10、动担当、 积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、面对困难不绕弯、 面对风险不退缩、面对考验不低头，知难而进、迎难而上、攻坚 克难。在工作中要善于把握事物发展规律，大力弘扬创新精神， 做解放思想的先锋、锐意进取的模范，敢啃“硬骨头”、敢踵“地雷阵”，让工作举措真正解决发展难题、当务之急、切实之需， 以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代 高质量发展新篇章。从“人才九条”中品悟年轻干部成长之道1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了 一篇新闻报道 树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之 士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯 “不拘一格地选
11、拔人才，一习近平同志在河北正定工作期间 推出“人才九条”的实践与启示，徐徐讲述了习近平总书记在正 定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局 开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道, 心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗 逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。“奋 楫者先，创新者强。新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯 有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台，正 是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口 45万人， 但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新
12、才能破局开 路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它敢于破除陈规，千方 百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏 见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心 爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解 决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的 人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟 改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破 条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为 的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在， 在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难 的
13、奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道。“悠 悠万事，唯民为大。”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的 根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加 坚定。“人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外 地和尚”，本地和尚不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60% 的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，凭什么？ 用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人 才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的。“不 勤无以成事。”不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或 是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是
14、身为领导干部所 具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将 人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜。年轻干部要从“人才九条中品悟为民服务的初心、攻坚克难 的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行， 感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道” 的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上 倾情投入，用实际行动践行初心使命。修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道。“为 政之要，贵在廉洁。”一间十多平方米的办公室，一张办公桌， 两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简 陋的办公室兼卧室里，“人
15、才九条”孕育而生。对于年轻干部来说, 要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之 利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民 为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思 想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、 利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官， 在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆 共产党员政治本色。重读“人才九条”激活“一池春水”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月 至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开
16、路。40年后 的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意 义。重读“人才九条”，应精准把握其核心要义，将人才工作引、 留、用做细做实，充分营造唯才是举、爱才重才的良好氛围，让 “千里马”竞相奔腾，持续激活人才工作“一池春水”。用完善的“顶层设计”构建引才“强磁场”，形成近悦远来的 ，向心力”。当前，为了在愈演愈烈的“人才争夺战”中抢占先机， 一些地方出台了一系列可观的引才政策，“广撒网”招揽四方之才, 虽然取得了一定成效，却不同程度造成了“骏马力田、坚车渡河” 的资源浪费的现象。对于一个地方的发展，人才的数量很重要， 但人才的质量更为关键。组织部门要以本地的发展需求为首要考 量
17、，立足发展规划，聚焦重点单位、产业和领域，制定实用的引 才政策，构建强大的引才“磁场”。可根据本地实际，积极探索实 行“揭榜挂帅”“赛马制”等创新化的引才制度，进一步激发人才创 新创造活力，实现人才引进、科技创新、产业发展同频共振、连 轴共转的良好人才生态。用保姆式“暖心服务”筑牢留才“蓄水池激活干事创业的 “凝聚力, 人才既要引得进来，还要留得住。如何筑牢人才“蓄 水池”，让其持续发挥绵绵不断的“凝聚力”，是组织部门开展人 才工作的关键环节。组织部门要为人才提供“保姆式的暖心呵护, 给予他们更多干事创业的空间，为他们创造宽松的成长环境。要 为人才营造温馨、安全的生活环境，让人才住有所居、居有
18、其安，以此拴住人才的心；当好人才工作生活的“娘家人”，主动同人才 交流接触，多听取人才在工作生活上的意见建议，积极协调解决 人才补贴申领、子女入学、家属就业等“家事”，让人才有更多的 安全感和归属感，真正心无旁鹫地干事创业。用良好的“用人环境”打造用才“强引擎”，点燃服务大局的 “战斗力”。“千里马”不受拘束，放手使用是最好的培养，发挥价 值是最大的激励。要实施科学有效、人岗相适的用才机制，让人 才尤其是一些战略科技领军人才找到奋斗的舞台、实现人生的价 值。大力促进人才链与当地发展的创新链、信息链、资金链、产 业链深度融合，加快布局区域创新重大平台，充分谋划“产学研” 战略布局，通过为人才打造
19、干事创业的“强引擎”，“点燃”人才充 分服务地方经济社会发展的“战斗力”。同时，组织部门应充分发 挥考核评价的“指挥棒”作用，让各类人才的创造活力竞相迸发、 聪明才智充分涌流，在全社会营造出爱才、惜才、敬才、容才的 浓厚氛围。悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3月 至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期 间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后 的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意 义。人才是发展的“第一资源”，各级组织部门要在“人才九条”中 细悟乡土人才成长“法则”，科学合理发现
20、、培育、保障乡村人才， 为乡土人才成长赋能、铺路、助力。以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人才，给 乡土人才“搭台铺路”。习近平总书记对人才的重要性有深刻而长 远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人 才九条”。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了 宝贵经验和深刻启示。乡土人才涉及面广量大、种类繁多，能否 将他们发掘出来是关键。各级组织部门要树立“只要身上有本事、 手里有绝活，就是人才的理念，不以学历论英雄、不以资历看 能力，做善于发现乡土人才的伯乐。通过实地走访、广泛推荐、 层层发掘进行拉网式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、 储备一个”的原则，对
21、本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排。 以举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业赛道”, 让更多乡土人才走向“台前”，全方位把乡土人才“摸”出来。同时 加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情感召等措施，吸 引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业，在此基础上，建立乡土 人才数据库，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”。以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心培育人才，让 乡土人才“练好身段, 人才工作，基础在培养，难点也在培养。 习近平总书记在正定时曾支招：坚持常抓不懈的原则，老、中、以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐。让本土人才“破土飘香”。
22、“人才九条”中明确指出要“大胆 起用和广泛接受各种人才。“这是当时正定县对人才引用工作强 有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，进入新时 代，人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头”。中央一号 文件指出：“发展人力资源应放在首位，智力，技术和管理渠道 应畅通无阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之”。当 前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的 吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才 九条”在新时代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心， 当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排 查、“蹲守式”走访，及时对本地的能
23、工巧匠、种养殖专家、致富 带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数, 并结合实际分门别类建立“本土人才信息库。让本土更多的“土 专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”,从幕后走到“台 前”，为社会经济发展贡献更多力量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧 桐树。让外来人才“大展宏图”。“国以才立，政以才治，业以才 兴”，人才是第一资源，要想推动社会经济发展离不开人才的助 力，我们要解放思想，树立正确的人才意识，广开进贤之路、广 聚天下英才。习近平指出：“树立新时期的用人观点，就是要解 放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才青、幼立体开
24、发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。发挥乡土人才资源，基础在培养，难点也在培养。各 级组织部门要坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，适人适岗制 定“菜单式”培训计划，通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方 式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、 农业企业等短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮 助乡土人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发 展特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地 头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上的“坎 坷荆棘围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建筑园艺领域 开展乡村振兴农村实用人才评定
25、，支持设立“乡村名匠工作室。 畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高乡土人才专业能力，逐 渐培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。以“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的胸襟尊重人才，让 乡土人才“登台唱戏”。习近平总书记在正定的人才工作实践，处 处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。人才具有 流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，各级组织 部门要充分发挥乡土人才的特长和技能，对高学识、懂管理的青 年人才，纳入后备干部培养，建立相关传帮带机制，帮助其快速 提升综合能力，让乡土人才在政治上有盼头；对于懂技术、懂经 商、懂互联网的人员，要充分发挥“领头羊”的作用，找寻乡
26、村特 色产业，通过产业发展、直播带货等方式带动农村产业经济发展,加快乡村振兴的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人 才的实际贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的 尊重，切实提升他们的荣誉感和使命感，让乡土人才在待遇上有 想头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改 革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动, 靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的 政策，才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归” 的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资源统 筹调配力度，建立人
27、才编制机制，完善人才培养吸引和激励保障 制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”“重名气、轻本 领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、 激励等方面的体制机制障碍，努力营造出“能者上、庸者下、干 者容”的干事创业环境，让外来人才”大展宏图:以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培 育舱。让本土人才“茁壮成长”。党的二十大报告指出，“全面提 高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用 之。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个 地方高质量发展的重要因素，而想要做好人才工作，基础在培养, 难点也在培养。习近平在“人才九条”中指出：“坚
28、持常抓不懈的原则，老、 中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流 不断、常用不竭。”正定县在“人才九条”的引领下，大力改善教 学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人 才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴 的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时, 进一步加大本土人才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培 育模式，邀请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域 对本土人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一 步释放本土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长”
29、。学习“人才九条”心得体会座谈发言40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”，感悟其中 关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现 实意义。化“僵,，为“活。让人才“招得来，。畅通外来人才引进机制, 破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对致力于乡村振 兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、 金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、镇级联系帮带机制, 递好“橄榄枝同时畅通流动机制，坚持“不求所有，但求所用” 的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，允许人才在县镇、 科局之间灵活流动，让每一个人都
30、能在合适的岗位充分发挥个人 所长。对于本地人才，通过组建村级乡土人才调研组，进行摸底 统计，通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等 高素质农民大力回弓I,重点培养。同时充分发挥党支部作用，通 过“支部+协会支部+基地”“支部+合作社”的模式，把致富能 人吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”，充分 活化人才引进和流动机体系，做好“引”字文章。化“弱”为“强”，让人才“上得去”。系统分析现存人才的知识、 专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需求，明确人才引 进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业
31、的专门 实用人才，重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、 乡村规划、文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡人 户，积极协调科研院所专家、学者走进乡村，讲授种养业、旅游 业、加工业、服务业相关专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人 才辐射带动作用，联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能 种养的技术人才，解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共 性问题，提升“育字水平。化“走”为“留。让人才“留得住”。留才最重为留心,引进和 培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人才真正留在乡 村、扎根乡村，做到不仅“请得来”“用得好”，更要“留得住”，则 是至关重要的“下半场对各类人才要充分体
32、现组织的重视和关 怀，充分发挥“人才服务中心人社中心”的服务作用，从家属子 女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才” 适当优待，扎实做到利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做好人才服务，以“俣姆式”政策建强人才保障。对 有贡献、有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提 能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属感”“自 豪感”“幸福感”，让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、 干事创业当中，化解基层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题, 悟透“留”字窍门。乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢牢把 握人才振兴的基层道理，在汇聚人
33、才、培育人才、留住人才三个 方面创新方法、抓好落实，引领更多的“有志之士”“实干之才”， 奔赴投身至广阔天地、大有可为”的乡村热土。时代青年共绘“人才九条”“同心圆”6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”习 近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示， 详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。广大青年干部要理清 “我就是我我还是我我不是我的时代之“问”，扛起“以时不我 待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。入心“学思用结合”的“大熔炉”,理清“我就是我”的思想自觉。 “树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏 见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”习近
34、平总书记在“人才九 条中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不 好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主 义，典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研 工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握 “善学习”的本领，努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想 信念“根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把 必读选读书目作为“案头书枕边书”，努力在思想归位上打好 “预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”,自觉走出“舒适区”、 走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念， 让理想信念化作“永恒课题”。入脑“知信行统
35、一”的“练兵场”，理清“我还是我”的实干担当。 对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识：“贤才者， 国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤， 此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽， 此其三也。知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人 才九条”。其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了 宝贵经验和深刻启示。广大青年干部要在创新理论“跟进学”“落 地学”中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动 解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三 日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干 担当的硬脊梁、铁肩膀、真
36、本事。要坚决摒弃佛系摆烂摸 鱼”“划水”等心态,做到勤惮“思想尘”、多思“躺平害”、常破“心 中贼”，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂”,理清“我不是我”的为民情怀。 做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。1982年，习 近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、 一块过、一块干”。“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起 为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了， 在人民中间来寻找我的价值。”正是因为这样的初心，面对“人才 九条”推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对。广大 青年干部要在“我不是我中涵养我将无我”的为民情怀，始终牢
37、 记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之间，用好用活“小板凳”工 作法，“村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、 接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼”上见真 情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见实招，用真心服 务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神经末梢工在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地选拔 人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条的实 践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九 条”的实践与启示。四十年后的当下，“人才九条”对做好新时代 人才工作仍具有深刻的启迪意义。广大党员应精
38、准把握其核心要 义，在“人才九条”中细悟新时代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才的“贤 伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明确指出要“大胆 起用和广泛接受各种人才。“因此，引进人才、选拔人才，不仅 要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看深看细。当前我们很多地区 人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱, 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽放 新的光芒，应立足实际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人 为主，防止为引而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变， 要更多在本地农业农村、教育医
39、疗、文化旅游等重点领域挖掘引 进急需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多 人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式”摸底、“地 毯式”排查、“蹲守式”走访,分门别类建立“本地人才库”,让本 土更多的“土专家田秀才乡创客”等能工巧匠“破土飘香”，盘 活本土人才资源，助力城乡快速发展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧 桐树。让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引得凤来栖工 习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框 框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。从历史经验看， 引才聚智的成效如何，关键在于引进政策是否科学合理。当前, 我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发 展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠