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1、2022年企业调研方案锦集7篇企业调研方案锦集7篇为了确保工作或事情顺当进行，就须要我们事先制定方案，方案是书面安排，具有内容条理清晰、步骤清楚的特点。那么应当如何制定方案呢？下面是我细心整理的企业调研方案7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业调研方案 篇1企业文化建设的第一步是企业文化诊断，要对企业内现有的文化现象、思想倾向、内在需求与行为习惯等进行评估。这一项工作做不好，将干脆影响着以后企业理念、行为、形象的设计，更影响着新文化的宣贯实施。宏略公司在组建项目组之后，下面的一项工作就是编制企业文化调研方案，它的主要内容包括：访谈提纲、座谈会议题、问卷题目、调研安排等。其中，访谈提
2、纲又分为基层员工访谈提纲、中层干部访谈提纲、高层干部访谈提纲等。每个访谈群体的题目是不一样的，因为处于不同的地位，对企业的相识是不一样的，对企业文化的理解也是不一样的。一般来说，对老总的访谈最有关键。这些提纲制定出来之后，要发给客户(即对接单位，如党群部)，并提前发到待访谈对象手中，让他们先进行思索。当然，在访谈过程中，有话则长，无话则短，也可以临时加个几个其他话题。总之要是弄清晰企业的真实状况。调研考察工作应当遵循的基本原则：提升企业核心竞争力原则、促进企业可持续发展原则、增加企业内部凝合力原则、塑造美化企业形象原则。同时，明确向调研对象说明：所谈内容保密，不会向任何人包括企业高层泄露。宏略
3、询问师将会通过个人访谈、研讨会、问卷调查、数据整理、优劣势分析进行调研诊断。调研诊断主要围绕企业文化管理核心要素，如价值理念、精神状态、志向追求、综合实力等；同时涉及企业发展的基础问题，如竞争优势、人才机制、企业管理、企业形象、文化力等方面进行。访谈题目的设计特别讲究，在“企业文化资料下载”一栏中，本网将会放一个样本，供客户及同行参考。以问卷调查为例，它包括以下方面：1、问卷的设计程序确定所需的信息选择问题的类型设计问题问题检测打算一份数据信息摘要完成问卷2、企业文化管理战略工程调查问卷的设计，应当重点围绕下列问题：企业发展战略企业价值理念企业管理模式企业人力资源企业人际沟通员工评价企业企业文
4、化形态3、问卷的调查过程企业文化战略工程工作人员与询问顾问共同完成。确保调查的保密性，实行无记名填写。要使被调查者明确调查目的对调查结果进行统计、比较和分析向企业决策委员会供应调查结果即分析报告企业调研方案 篇2为进一步优化我院职业素养教化内容，将企业文化融入职业素养教化，提高职业素养教化的针对性和实效性，提升人才培育质量，经探讨确定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查，现制定工作方案如下：一、调查目的与要求（一）调查目的1、深化企业了解各企业的标记，包括标记图片、标记的文化内涵。2、深化企业了解企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求
5、的作用。3、深化企业了解企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，了解先进典型的先进称号、先进事迹。4、深化企业了解各企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等。5、深化企业了解企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。（二）调查要求1、在学生工作主管院领导的指导下，公共基础课部成立企业文化调查工作组，以建筑建材企业文化调查为核心，学生进行调查，完成企业文化调查。2、公共基础课部人文教研室负责详细工作落实，应制定相应详细工作安排（详细到时间、地点、调查企业、调查内容、参加的学生、调查组织与支配、这次活动的指导老师、调查报告评奖等），于6月10日前报公共基础课
6、部审核。要求每个企业一个小组，每个小组由2-3名学生组成。3、调查以访谈为主，其他调查方法为辅，应留意全部调查资料的存档整理（包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料）。4、提交规定调查成果，成果责任人为人文教研室主任。表1：湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求湖南城建职业技术学院企业文化调查成果序号成果内容完成时间责任人1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导老师、各调查组长2学院企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任备注：各调查小组应供应调查中全部原始资料并在公共基础课部备档整理二、调查组织与
7、支配（一）调查组织本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织，院学工处、院团委帮助。1、工作小组组长：冯正良副组长：杨军强 曾懿 周丹组员：曾志坚 何晖 卢娜 相关系学工办主任（二）调查支配1、时间：20xx年7月-9月2、调查企业：以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主。（三）参加调查学生的确定1、学生自愿报名为了调查的便利，参加调查的学生，最好为调查企业的子弟，或在企业中有较好的人缘关系。学生将报名表交学生所在系学工办。2、各学工办将学生报名表交公共基础课部，公共基础课部确定参加调查学生。（四）调查培训公共基础课部在6月底组织召开企业文化调查会议，对参加调查的学生进行调查培训。明确调
8、查任务、要求，强调平安和留意事项。（五）调查成果汇总相关系学工办于9月30日前将学生调查成果（调查报告、调查原始资料、影像图片等）交公共基础课部。（六）调查成果评定公共基础课部组织专家对调查成果进行评价，评比出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名（各奖项个数视成果状况而定）。此项工作在10月中旬完成。（七）调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存，将获奖成果汇编成册。此项工作12月20日前完成。三、调查内容1、企业的标记，包括标准图片、标准的文化内涵。2、企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、企业的先进典型，
9、如各种标兵、能手、劳动模范，先进典型的先进称号、先进事迹。4、企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等5、企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。其他。四、嘉奖对参加此次企业文化调查的学生，只要有成果，根据成果等次，加素养分。对成果获奖的学生，学院赐予物质嘉奖和精神嘉奖，颁发荣誉证书。企业调研方案 篇3企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文
10、化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的.步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感
11、）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功
12、元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”25、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+*有限责任公司.doc” 图片命名格式为“*.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化探讨+调研人姓名+学号”压缩后传至XXXXXXXX。调研中有问题可刚好与我们联系。企业调研方案 篇4为贯彻全市工业大会提出的“工业强市”战略，深化开展“工业经济服务年”活动，引导和推动企业开创自主创新，推
13、动开发区经济结构调整和增长方式的转变，实现又好又快发展，高新技术产业局将组织干部员工到园区企业开展“服务企业，推动创新”的走访调研活动，主要事项支配如下：一、目的：了解企业发呈现状、存在的问题，引导企业科技创新。二、工作要求：（一）走访与政策宣扬相结合，整理并宣扬近年出台的相关政策，激励企业通过技术创新、技术改造等手段促进生产，同时得到更多的创新资助。（二）走访与推动技术创新工作相结合，重点了解企业存在的技术、科研项目、人才等方面存在的难题。（三）走访与实际工作相结合，落实科技安排项目申报、了解企业人才需求、征集相关的技术难题、了解企业科技合作方面的要求、宣扬推广专利工作。三、走访调研支配：（
14、1）走访分三个组进行，详细走访企业和人员支配见附表。（2）企业走访从3月12日起先，4月30日前完成，三个组走访结束后形成书面材料，汇总企业存在的困难和问题，提出处理建议。同时明确企业在技术创新、科技合作、人才引进等方面的重点工作，全年跟踪服务。企业调研方案 篇5企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出
15、现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、
16、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业
17、，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”25、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+*有限责任公司.doc” 图片命名格式为“*.JPG”。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化探讨+调研人姓名+学号”压缩后传至xxxxx54qq。com。调研中有问题可刚好与我们联系。常熟理工学院人文学院常熟理工学院苏南文化探讨中心20xx年3月15日企业调研方案 篇6企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个
18、企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就成为特别重要的问题。本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下：一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。四、企业文化诊断的提纲如下：1、企业的发展历史和企业文化的形成
19、历史。2、企业精神的凝练与诠释；3、企业核心价值观的制度体现；4、企业核心价值观的物质体现；5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献7、企业文化中的短板与努力方向。五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。调研诊断方法：1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字
20、以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，“505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗”。5、修改后返回企业文化负责人批阅修改；6、回校与老师沟通，进一步修改；7、向老师提交调研报告。XXX20xx年3月15日企业调研方案 篇7为进一步优化我院职业素养教化内容，将企业文化融入职业素养教化，提高职业素养教化的针对性和实效性，提升人才培育质量，经探讨确定于20xx年7月-9月在全院组织优秀学生到企业进行企业文化调查，现制
21、定工作方案如下：一、调查目的与要求（一）调查目的1、深化企业了解各企业的标记，包括标记图片、标记的文化内涵。2、深化企业了解企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、深化企业了解企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，了解先进典型的先进称号、先进事迹。4、深化企业了解各企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等。5、深化企业了解企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。（二）调查要求1、在学生工作主管院领导的指导下，公共基础课部成立企业文化调查工作组，以建筑建材企业文化调查为核心，学生进行调查，完成企业文化调查。2
22、、公共基础课部人文教研室负责详细工作落实，应制定相应详细工作安排（详细到时间、地点、调查企业、调查内容、参加的学生、调查组织与支配、这次活动的指导老师、调查报告评奖等），于6月10日前报公共基础课部审核。要求每个企业一个小组，每个小组由2-3名学生组成。3、调查以访谈为主，其他调查方法为辅，应留意全部调查资料的存档整理（包括调查表格、会议纪要、访谈原始记录、影像资料）。4、提交规定调查成果，成果责任人为人文教研室主任。表1：湖南城建职业技术学院企业文化调查成果要求湖南城建职业技术学院企业文化调查成果序号成果内容完成时间责任人1XXX企业文化调查报告9月30日系学工办、指导老师、各调查组长2学院
23、企业文化调查总报告及汇编11月30日人文教研室主任3学院企业文化调查总报告及汇编审核、打印12月20日公共基础课部主任备注：各调查小组应供应调查中全部原始资料并在公共基础课部备档整理二、调查组织与支配（一）调查组织本次企业文化调查以公共基础课部牵头负责组织，院学工处、院团委帮助。1、工作小组组长：冯正良副组长：杨军强 曾懿 周丹组员：曾志坚 何晖 卢娜 相关系学工办主任（二）调查支配1、时间：20xx年7月-9月2、调查企业：以湖南建工集团下属各企业、材料类骨干企业为主。（三）参加调查学生的确定1、学生自愿报名为了调查的便利，参加调查的学生，最好为调查企业的子弟，或在企业中有较好的人缘关系。学
24、生将报名表交学生所在系学工办。2、各学工办将学生报名表交公共基础课部，公共基础课部确定参加调查学生。（四）调查培训公共基础课部在6月底组织召开企业文化调查会议，对参加调查的学生进行调查培训。明确调查任务、要求，强调平安和留意事项。（五）调查成果汇总相关系学工办于9月30日前将学生调查成果（调查报告、调查原始资料、影像图片等）交公共基础课部。（六）调查成果评定公共基础课部组织专家对调查成果进行评价，评比出一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各若干名（各奖项个数视成果状况而定）。此项工作在10月中旬完成。（七）调查成果和原始资料归档保存、汇编成果集公共基础课部将调查成果和原始资料归档保存，将获奖成果汇编
25、成册。此项工作12月20日前完成。三、调查内容1、企业的标记，包括标准图片、标准的文化内涵。2、企业对职工的行为规定、制度，对职工上班着装详细要求，以及规定、制度、要求的作用。3、企业的先进典型，如各种标兵、能手、劳动模范，先进典型的先进称号、先进事迹。4、企业的宣扬口号、标语以及企业形象宣扬所做的其他工作，如企业捐助活动、参与社会公益活动等5、企业的精神、所获得荣誉、嘉奖等。其他。四、嘉奖对参加此次企业文化调查的学生，只要有成果，根据成果等次，加素养分。对成果获奖的学生，学院赐予物质嘉奖和精神嘉奖，颁发荣誉证书。五、附件附件一：企业文化调查报告（参考格式及要求）。公共基础课部20xx.6 企业策划书图文举荐 企业新员工入职培训方案企业内部培训方案企业员工培训方案企业内部培训方案企业调研方案第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页