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1、干部选人用人自查报告党委选人用人自查报告按省、州整治办通知XX县区整治办的要求，县司法局对照 党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人 专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚 持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部 选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干 部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度, 大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从 实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了
2、竞争上 岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优 的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职 位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上 岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期， 没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现 象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积 极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部 任追究办法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容 和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和 开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通
3、、学 以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干 部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领 导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自 身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深 一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中 组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度 的意见和我市贯彻关于深入整治用人上不正之风进一步提 高选人用人公信度的意见的实施意见及XX市党政领导干部 选拔任用工作有关事项报告实施细则（试行）等一系列干部选 拔任用文件。（二）健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我办机构新组建成立的实际，办党
4、组切实从完善各项干 部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制 度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首 先围绕选好人、用好人，制定了XX市人民政府金融工作办公室 干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监 督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的 基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干 部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部 原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、 良好的作风、严格的纪律，选准用好人。（三）严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成
5、员就调配干部、组建内设机 构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调 配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际； 在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、 知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推 荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照 条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则， 明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原 则，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、 不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干
6、部 选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，坚持公道正派用 人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样， 履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备 的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四 化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、 思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。 根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干 部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任 前公示关、讨论决定关、任命关五个关口，做到坚持程序一步不 少、履行程序
7、一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部 选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民 主。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中, 采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较 好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干 部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新 设立不久，我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组 织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足, 在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选 人用人渠道，建立健全
8、考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进 一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上 原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树 立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑 官要官等不正之风。四是要继续深入开展好讲党性、重品行、作 表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力 度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈 心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室 之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持
9、执行 领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为 处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加 强司法行政干部和法律服务队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人 员的考察力度，保证进入严格按程序办，对县司法局领导干部的 协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专 项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员 3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整
10、 治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干 警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3名优秀后备 干部。根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作情况自查的通 知（*20*46号）精神，我局对20*年7月至20*年6月 期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下:一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员 法、公务员职务任免与职务升降规定（试行）、干部提拔任用 四项监督制度和XX市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作 实施意见等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容， 做到带头学习，熟悉掌握。20*年3月，中央关
11、于党政领导干 部选拨任用工作责任追究办法（试行）和中组部的四项监督制 度出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位 负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照四项监督制度，切 实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了关于认真学习 干部选拔任用工作四项监督制度的通知，要求把四项监督制度 的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。 同时结合党政换届选举工作，将中组部关于严肃换届纪律保证 换届风清气正的通知和严肃换届纪律的五个严禁、十七个不准、 五个一律通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大 家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将严肃换 届纪律宣传手册和
12、严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员， 做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律 的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟 知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规 要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。二、严格规范干部选拔任用工作自20*年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名， 其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事 业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委 都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、 条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任
13、职资格。在干 部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和XX市市直单位中 层（处级）干部选拔任用工作实施意见，坚持德才兼备、以德 为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样， 履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干 部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才 实施。20*年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科 级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、 群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔 对象。二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干 部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要， 结合市
14、编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工 作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部 的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中 制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察, 未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成 员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不 任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等 各个环节，都严格把好关。重点把好三关：严把推荐关，凡选拔 任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都 须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布 推荐职务、任职条件、推荐范
15、围、方法程序、提供干部名册和具 体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门 按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、 实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、 勤、绩、廉情况；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚 持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充 分讨论的基础上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决 定的原则决定任免干部。同时，在不违反干部任用条例规定 的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与 灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对 象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下
16、，不再 专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行 有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一 票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体 素质。三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干 部时，都按照市委组织部关于竞争上岗实施细则的要求开展 竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保 证选拔任用工作公开、公平、公正。20*年6月和20*年H月 先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各 1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资 格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名 参加竞争上岗
17、的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研 究决定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推荐、个 别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选 拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长 1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进 行选拔。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组 织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选 拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表 态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、 公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人 事纪律，坚持公道正派，认真负责
18、地做好选拔任用工作；要求干 部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与 民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚 持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的 态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个 人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱, 公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作 中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失 误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新 选拔任用领导干部是满意的。三、增强干部选任工作的监督管理积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选
19、 拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让 群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本 情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度 交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众知 情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行 沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制， 给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众参与权。在推 荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测 评和谈话推荐。三是落实群众选择权。充分尊重群众意愿，把在 民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解 和征求意见后确定
20、拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是 在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是 落实群众监督权。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加 强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选 拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考 察阶段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于四项监督制 度出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用 干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场 和局机关2次开展干部选拔任用工作一报告两评议，让全体党员 干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进 行民主评议，使干部职工在干部的提拔任
21、用上，既有发言权，又 有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良 好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位 干部选拔任用工作的总体评价是满意的。虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的 进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工 作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选 拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻 干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们 将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契 机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知
22、要求， 我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工 作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：一、基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对 干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政 领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭 建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共 选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程 中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律， 确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格 按照三定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题, 在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定 程序开展选拔任用工作。二、主要做法（一）深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的 原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党 政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责