《干部选人用人自查报告党委选人用人自查报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部选人用人自查报告党委选人用人自查报告.doc（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、干部选人用人自查报告党委选人用人自查报告按省、州整治办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进展了自查，现将自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原那么、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监视制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空
2、缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原那么，加大干部交流力度，施行干部职工轮岗交流，优化部门队伍构造。在深化交心谈心，充分理解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进
3、展轮岗交流。三、大力加强对干部的监视管理一是强化干部监视管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建立为切入点促进廉政建立，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建立，实在加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。三是加强对重点环节和重点部位权利行使的监视。四是实在履行协管职能，加大了对县司法局领导班子装备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建立，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务
4、员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知(_20_46号)精神，我局对20_年7月至20_年6月期间干部选拔任用工作情况进展了自查，现将有关情况汇报如下：一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定(试行)、干部提拔任用四项监视制度和_市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作施行意见等政策法规列入中心组学习和重要内容，
5、做到带头学习，熟悉掌握。20_年3月，中央关于党政领导干部选拨任用工作责任追究方法(试行)和中组部的四项监视制度出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进展专题学习，要求党员领导干部按照四项监视制度，实在履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了关于认真学习干部选拔任用工作四项监视制度的通知，要求把四项监视制度的学习和测试作为建立学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知和严肃换届纪律的五个严禁、十七个不准、五个一律通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育;并及时将
6、严肃换届纪律宣传手册和严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众理解有关干部选拔任用的政策法规要求，为施行干部选拔任用工作夯实思想根底。二、严格标准干部选拔任用工作自20_年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原那么、条件、程序和纪律选拔干部，不断进步选人用人公信度。一是严格坚持干部选拔任用的原那么
7、、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和_市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作施行意见，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才施行。20_年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务才能强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职
8、数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作施行建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布施行;坚持民主集中制原那么，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。重点把好三关：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和详
9、细工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进展严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况;严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发说明确意见，在充分讨论的根底上，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原那么决定任免干部。同时，在不违背干部任用条例规定的根本原那么和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原那么与灵敏处理相结合，标准程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察
10、程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于竞争上岗施行细那么的要求开展竞争上岗，认真制定施行竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20_年6月和20_年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开发动会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有适宜人选的，经党委研究决定，按照干部任
11、用条例的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、党委集体讨论决定等干部选拔任用根本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，那么按竞争上岗方式进展选拔。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用发动部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公正正派，认真负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参
12、与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析p 和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对施行过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监视 和举报信箱，公开承受全体干部职工的监视。几年来，局在选拔任用干部工作中，标准有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。三、增强干部选任工作的监视管理积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的详细条件和要求让群众
13、掌握，干部的根本情况让群众理解，实在把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔群众，以公开见公平，以监视保公正。一是落实群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进展沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众参与权。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进展民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众选择权。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察理解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众监视权。坚持对
14、干部选拔任用的事先、事后监视。为加强对干部选拔任用工作的民主监视，进步选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，可以认真听取群众的意见;前年中组部关于四项监视制度出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监视，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作一报告两评议，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进展民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，进步了群众监视的积极性，从而营造了群众监视的良好环境和气氛。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选
15、拔任用工作的总体评价是满意的。虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上获得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建立对干部工作的要求相比还存着差距和缺乏，主要表如今：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深化;二是鼓励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取实在有效措施，及时改良和加强工作。根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知要求，我办领导高度重视，周密安排，对20_以来的干部选拔任用工作情况进展了认真自查。现将自查情况报告如下：一、根本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，
16、我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个构造合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办实在做到了坚持原那么，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超数装备和违规进步职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神本质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要理解的原那
17、么，一是主要领导以身作那么带头学，深化理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、标准和监视领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学开展观和开展创先争优、行政效能建立活动结合起来，做到融会贯穿、学以致用、推开工作。二是组织科级干部深化学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建立，进步组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信
18、度的意见和我市贯彻关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的意见的施行意见及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告施行细那么(试行)等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监视管理结合我办机构新组建成立的实际，办党组实在从完善各项干部选拔任用制度入手，严格标准选拔任用工作。一方面，加强迫度建立。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监视权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监视。在完善制度的根底上，我办不断强化选拔任用干部监视机制，
19、加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违背选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。(三)严行程序标准，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进展了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务程度要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄构造、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照条例规定及市委组织部要求的各项程序进展。一是坚持原那么，明确用人
20、导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原那么，坚持集体研究决定，严格按照政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监视制度，坚持公正正派用人，坚决抵抗跑官要官。做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部四化方针和德才兼备的原那么，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合根本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进展合理安排
21、，做到人岗相适，使干部的才能得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过实在履行干部选拔任用工作程序，进一步表达了干部选拔任用工作的公平与民主。三、存在的缺乏及下一步工作重点从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列实在可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些缺乏，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比拟单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进展竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建立还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的缺乏，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原那么开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深化开展好讲党性、重品行、作表率活动，不断加强组织人事干部队伍自身建立。第 14 页 共 14 页