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1、团队文化心得体会5篇团队文化心得体会篇1 拓展训练，它不仅仅是一次简洁的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种挑战。面对真实的考验，实现熟识自我、挑战自我、超越自我的目标，同时每个人都努力与团队融为一体，贡献自己，分散团队力气，熔炼出坚韧、团结的队伍。 过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚韧，我还可以去做很多想都不敢想的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己同样需要团队的支持与鼓舞;过去的我只想得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往力气不是准备因素，更重要的是你具不具有猛烈的成功愿
2、望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的士气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个家庭、一个组织，整个社会，每个团队都不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、亲热合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+12的效果。 拓展训练的深切感受： 1、作为团队，首先必需要有明确的团队目标，并依据团队总体目标制定分目标，同时制定详细的方案，实施方案;其次要有好的领导班子，为整个团队指明正确的方向，依据方案、实施方案执行，在执行过程中领导班子还要起到督促、监督作用，发觉偏差即时纠偏;最终，制定必要的奖惩、创新等制度，提高团队每个个体的乐观性，提升执行力。 2、作为个体，首先也必需要有团队意识，
3、只有与团队成员团结互助、取长补短、相互激励、包涵，才能发挥最大的协同效应。 其次是要做到：有猛烈的责任感和进取心;要学会时间管理;要不断提高自身素养，要挑战极限;要专注做好自己份内的事，不指责、不埋怨;同时要处理好人际关系，拓展沟通渠道，确保信息畅通、精确;遇事要冷静冷静，不急不噪，用稳定的心情、才智的头脑、灵敏的思维与行动去处理问题;用乐观、乐观的态度去面对工作、面对人生、并不断制服它。 再次要有奉献牺牲、坚持不懈、兢兢业业、吃苦耐劳等精神：如苦痛是舍不得，欢快是由于舍得，舍得是一种力气，更是一种境界;路虽远，行则必至;事虽难，做则必成。 最终作为个体要向军人一样完全执行团体正确的工作目标、
4、执行方案等;要敢干、认真干、用心干;同时要有创新等。 3、个体与团队利益关系：是辩证的统一的，冲突的关系。统一关系，个体是团队中的一员，个体与团队是紧密相连、相辅相衬，没有团队组织，就没有个体，没有个体也没有整个团队;团队利益就是个体利益的总括，个体利益是团队要实现的利益目标。冲突关系，有时实现团队利益，可能损害个体利益，照看个体利益时又很大程度上损害团队利益。因此作为个体更多要考虑团队利益，只有团队利益实现了，个体利益才能得以更好实现。 4、什么是执行力，怎样执行，我觉得我所处的位置就是依据执行者的意思认真执行，达到执行效果。 团队文化心得体会篇2 一、关于团队组织建设 没有完善的个人，只有
5、完善的团队!在团队组织中人事相宜、人岗匹配是组织建设的关健，刘老师通过“猪拱地、猴爬树”的案例，清楚讲解岗位需求必需匹配人员的力气，在团队中，留意人与人之间的协调，要考虑人的性格、性质、互补的需求。让每个岗位事事有人做，人人有事做，人员的力气有一些是具备的，有一些是通过有效的指导、培训出来的。 二、关于目标方案 在组织中，目标管理就是在共同的目标下让人员团结，齐心协力完成目标。方法是： 1.主管与部属共同协调具体的工作目标。 2.主管放手让部属努力完成既定目标。 3.形成目标管理与自我把握。在过程中留意小成就的激励，要高效就确定要限定目标完成的时间，与团队成员争辩工作目标的有效流程，让成员参与
6、式的管理，擅长运用肢体动作表达等沟通方式。 三、关于科学决策 科学决策的根本是实事求是，决策的依据要实在，决策的方案要实际，决策的结果要实惠。科学决策的思维路径为：界定问题-决策预备-摆正心态-排列方案-分析评估-作出准备-方案执行-检讨成效。做决策认真思考，一旦做了决策就要大力推动，要有效，争取大部人的支持! 四、关于教育训练 在组织管理中，管理者要做教练式的领导，让下属有更多发言机会，上司只负责点评与总结，让下属多思考，上司学会做提问式领导，让下属边做边学，上司负责教育方法，赐予下属正面激励，鼓舞其完善优化。在与员工的沟通中要学会有效发问、深度倾听，与员工乐观反馈互动，真诚、具体赐予评价。
7、 五、关于培训技巧 从_老师的授课过程，学习到如何做好培训老师的一些技巧： 1.走动式教学，经常走到同学中间去，近距离接触同学，喊出学员的名字，由于培训的时间比较长，可拉回学员留意力; 2.增加互动的环节(情景演练、提问、表演等活跃气氛)，视课程设计内容而定，简洁引起学员的爱好和共呜; 3.设组PK制，设立小奖品，让学员有竞争意识，较乐观参与回答问题; 4.通过视频的内容，使课程较为生动;5.演讲表达方式可风趣幽默，借题引入历史趣闻;6.敬业、坚持，与学员打打“小暗语”等等。 团队文化心得体会篇3 投身港口成就卓越幻想 高强度、高难度、高绩效的卓越团队培训结束了。带着对老师和助教的鄙视与感谢、
8、对他人和自己的认可与感动、对将来的期盼与憧憬，我踏上归家的行程。一路行进中，一路回忆着、思考着、感动着 20_年10月22日晚，当我接到培训通知时，那一刻，我感觉到自己的理想之花最终要绽放了，对于一个刚毕业的高校生来说，那种刚经受公考失败又再次实现成功的心情是无法用言语来表达的。那一刻，我坚信世界照旧是公正、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越幻想”在我的心里诞生！ 培训是为我们成就卓越、实现幻想搭建的第一座桥梁。卓越团队培训让我们以一个团队、一个团队成员的身份参与了竞争、协作，体验了共享成败、同甘共苦，感受了爱与被爱的全过程。让我们有了足够的信念、士气和动力投身港口，迎接新的挑战。 幻想的起
9、步，就是竞争的开头，我们要时刻做好预备。 培训的第一天，我们组建了自己的团队，卓越团队分成了五个小组参与将来三天的活动。当各小组呈现结束时，老师为我们打了第一个分数。当我们还没意识到成就卓越团队所需要的一切因素时，残酷的竞争已经开头。生活和工作中，当我们一旦投身于一项工作，一项任务，那即是目标的起步，同时也是竞争的开头。与他人的竞争，与自己的竞争，与过去成功和失败的竞争。杨老师让我们记住的一句话“机会是留给有预备的人的”是对我们幻想起步最好的提示。投身_区的事业建设，对于我们自身是一个难得的机会。卓越培训给我们打好了确定的基础，但更多的预备需要靠我们自己，比如专业学问的预备、将来人生的规划、工
10、作阅历的积累和总结等。充分的预备让你更有信念面对挑战，让你更有底气从事工作，让你更从容面对困难，取得成功。 融入团队，共同努力，幻想才能成为现实。 从组建团队起，我们就切身体会着团队的成长。在选队长、想队呼、设计队标的过程中，大家集思广益，相互关怀，一个由六名巾帼和四名壮士组成的富于共性、创新的cu团队呈现在眼前。从自我介绍接龙玩耍到培训结束，我们始终以一个团队的形式在参与竞争。在紧急、有序的培训过程中，我们从理论到实践逐步熟识团队，了解到高绩效团队是由一群团结主动、坚韧自信、相互认可的成员以良好的心态向着一个明确的目标为之高度负责、努力奋斗的优秀团队。在全部的培训活动中，没有一个活动单靠个人
11、能够完成的，是团队的力气让我们完成了任务，体验了每一次成功。投身港口建设，我们要以最高度的热忱、良好的心态融入我们的_区建设中来，听从组织的支配和命令，向着“刻苦攻坚跨更加展三年方案”的共同目标努力，为建设进展、和谐港口而贡献自己的.一份力气。 敢于担当责任，才会得到信任和支持。 培训过程中，让我最难忘最深受感动的是“分组报数”玩耍中每个人的表现。作为一名组长，我体验了职责、信念、承诺、责任、苦痛、喜悦、失败、成功的全过程。当队员们在报数时我是面带微笑的，由于我希望自己的从容、冷静能打消他们心里的压力，使他们削减失误。但我心底里是紧急的和担忧的，我可怕因自己的指导不利而导致小组的失败。我的小组
12、最终还是失败了，我没有迟疑担当了责任，做了128个俯卧撑。当我俯下身时，我的组员包括获胜对方的全部组员也跟着我做起了俯卧撑。泪水不自觉地哗哗流了下来，那是感动的泪水，我在心里为自己打着气，我确定要坚持毕竟。我深知我假如放弃了，我就放弃了自己，也抛弃了全部的组员，我不能！128个俯卧撑是苦痛的，但得到全部团队成员的信任和支持是温和的，流下的眼泪是幸福的。每个人的生命不是个体，不能只对自己负责。领导者的责任更神圣、更困难，敢于担当责任的领导者，方能在失败和患病挫折的时候仍能连续得到信任和支持，才能带领自己的团队重新站起来！ 敢于创新，才能做真实的你自己。 培训中“成功之门”是一个很简洁的玩耍，但这
13、样一个简洁的任务却不是全部人都能精彩的完成。我们要以一种前人没有使用过的方式通过成功之门，其实就是要用自己独特的方式去走好人生的道路。前人的阅历可以借鉴，但一个人只能做你自己。我选择用一个拉丁舞步走过了成功之门。在大家看来，这是一个别致的方式。但在我自己看来这是最适合我的方式，由于呈现了真实的自我，也呈现了我与众不同的一面，我想这就是创新。生活和工作中，创新精神是必不行少的，有创新进展才不会止步；有创新，工作才会更有激情；有创新，生活才会更精彩。 敢于同时间竞跑，才能超越自我，做到最好。 第三天的拓展训练，是最困难的一天也是最好玩味的一天。不同的拓展项目，让我们得到了耐力、意志力、反应力气的磨
14、练，铸造了一个真正坚不行摧的团队。 这里的几项活动，假如我们有足够的时间足够的体能，每个团队每个人都能精彩的完成。但是时间是有限的，体能也是有限的，唯有精神、耐力和鼓舞是无限的。敢于和时间竞跑，是勇敢者的玩耍；敢于和困难险阻抗争，是超越自我的最高表现。在“运水关卡”和“特殊使命”中我们做到了，且我们做得很好。现实生活中，我们的生命是有限的，敢于同时间竞跑，我们才能用有限的生命制造无限的将来。 培训虽然仅有三天半的时间，但在这三天半的时间里，我经受了成长以来从未经受过的考验、体验了人生最精彩的时间。短暂的三天半给了我许多次瞬间的感动；给了我与可怕、脆弱、冲动做挑战的信念；给了我与时间竞走的士气；
15、让我做了一次最成功、最坚韧、最勇敢的自己。 我坚信：风生水起不是幻想，春潮涌动就在眼前！伴侣们，来吧，投身港口吧！就让年轻的我们与同样年轻的_区一起努力，一起成就我们的卓越幻想，一起续写_区更辉煌绚烂的明天！ 团队文化心得体会篇4 坚持，以饱满的热忱投身到港口的建设事业中去。 首先，我要感谢_市_区新聘干部卓越团队培训班的主讲老师姚部长、班主任徐部长、主持助教杨老师以及几位助教，您们辛苦了！在这三天的培训中让我学到在高校五年时间和在三年多的工作中没有学到了学问，让我对“团队的分散力”有了更深化的感悟，以乐观的心态和良好的心理投入到港口的建设事业中去，同时实现自己的人身价值。“您给我一个舞台，我
16、会全力以赴把自己的学问和力气发挥得淋漓尽致”是我追求的人生目标。伯乐不常有，而千里马常有，珍惜这来之不易的机会。 其次，感谢我的团队“卓越二班”，在这个团队中让我读懂了怎样才能做到卓越。一个团队要获得巨大的成功离不开团队中的每一位成员，更重要的是全队中要有一个领导核心，要做到群龙有首，把队员紧密联系在一起。队员和领导之间的关系要错综简洁，领导和队员之间、队员和队员之间的关系要和谐，实现共同的奋斗目标而努力。 这次的培训，让我感悟的东西太多太多。下面我就把我最感悟的东西同大家共享吧： 一、要怀着一颗感恩的心回报自己、回报父母、回报社会。一个人不懂得感恩，回报自己、回报父母、回报社会就等于开了一张
17、空口支票。其实我们来到人世间够不简洁的，首先要感谢您的父母，是他们给了你来到这人世间的机会，没有他们的培育之恩，我们不行能成才。其次是社会这个大家庭对我们的教育，让我们更好地融入到这个社会大家庭中去。怀着一颗感恩的心，您才会有高度的责任感、高度的使命去做事情。有了崇高的理想才不为小肚鸡肠的事情苦恼，不为一件小事情耿耿于怀。多一份包涵少一份埋怨。其实社会对每一人都是很公正的，我们努力了总会有收获成功的喜悦的一天的，由于机会是留给有所预备的人。 二、努力了不愿定能够成功，放弃了注定要失败。这句话始终牢记在我心中，让我懂得了社会竞争之残酷。每一个人都是很厉害的，就拿这次走到最终的50名同志来说真得不
18、简洁，别人上了你就得下来。我们走到了现在，前面我们始终都在努力，希望把努力的精神连续发扬光大，投身到港口的建设事业中去，永不放弃。虽然我们有时候面对的是艰苦的工作环境，没有在大城市的生活那么满足、那么舒适，但是我们要怀着是来基层熬炼的心态就行了。 三、态度准备命运，同时准备你的高度。一件事情的成功与否很大关键是你的态度问题，乐观心态投身到工作中去，要有认同感和归属感，明确进展方向才能在工作中有所作为。常言道：爱好是最好的老师。假如一个人干着自己不情愿干的事情是对人身心的一种熬煎，是万分苦痛的，会让人工作的热忱走下坡路，自信念在下降，离成功的终点越走越远。 四、听从原则，圆满完成领导交代的事情。
19、要打造一个卓越团队，离不开每一位成员的分工合作，才能圆满完成任务。领导交代的事情要怀着是对自己力气熬炼的想法完成任务，要更好圆满地完成任务。领导的话要确定的听从，听从指挥。 五、要主动担当自己犯下错误的责任，同样的错误不能犯其次次。自己犯下的错误有主观缘由还有客观缘由让我们没有完成任务，归根结底是我们在找理由推卸自己的责任。这样做的后果是挫败了我们的乐观性，责任感丢失。 六、让领导省心，让领导放心。领导终究是领导，尤其独特的组织方法和独到的领导才能，我们要信任领导所做的准备，让领导身心、让领导放心。怎样才能让领导身心、让领导放心呢？要把握好领导的用意，揣摩好领导的心思，多向领导学习。高度的责任
20、感去完成领导交代的任务和事情，做到能让领导大胆把事情交接给我，让领导省心、让领导放心。 七、要主动同同事、领导沟通。其实人世间很多冲突都是沟通不畅，理解所造成的偏差产生的。由于每一个人成长的环境不一样，形成的办事风格不一样，人的性格不一样，冲突是难以避开的。消逝了冲突不要紧，我们可以准时主动通过化解冲突，营造一个和谐的工作氛围是特殊重要的。当领导把事情交给我办的时候，通过自己的理解后准时反馈给领导后，得到确认意图无误后去圆满完成任务，做到领导和我的信息两条线畅通无阻。 最终，来个总结。这三天培训时间虽短暂，让我值得感悟的事情太多太多我把自己学到的东西用一句话概括出来：听从组织的支配，以饱满的热
21、忱投身到港口的建设事业中去，连续发扬吃苦耐劳的精神，多一份包涵少一份埋怨圆满完成领导交代的任务，以乐观的心态做好每一件事情，让领导省心、让领导放心。我是学水产养殖的，三年多时间以来始终都在广西沿海三地市从事海水养殖技术服务，我会连续以这种热忱投身到_区的海洋渔业中去，看到农夫增收脸上洋溢成功的喜悦是我最欢乐的时刻。 投身到_区的建设事业中去，来吧！我预备好了。遇到困难险阻乐观应对，克服困难，成功就在彼岸。坚持！坚持！再坚持！ 团队文化心得体会篇5 首先，特别感谢王园长供应的这次培训机会。通过20_年8月11日丰富、有效、紧急的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的理解，同时对在工作、
22、生活中消逝的问题也有了更深的反思。 这天早上7点半我们宛城试验幼儿园的全部教职员工在王园长的带领下来到了中南宾馆的会议事参加群峰教育爱心团队大讲堂的培训。上午郝老师讲的阳光心情，使我印象最深的一句话就是：再昂贵的手机没电了照样不能用，再漂亮的宝马车不加油也开不走。现实工作和生活中，我们要拥有阳光般的心态。做好了是我们应当做的，做不好是我们力气还不够，我们不管做什么事情都是尽自己最大的力气把事情做好。假如做不好就要从自身找问题，不要埋怨这个埋怨那个。 下午的课程是由刘老师给我们讲，一个人假如不进步，不成长，就是自取灭亡!一个家庭不进步，不成长，就是家族的不幸!一个国家的教育事业不进步，不成长，就
23、是民族的灾难!进步即是欢快!突破既是精彩!转变既是辉煌!刘老师为了让我们明白如何感恩，还让我们亲自做了一个玩耍“人生坎坷路”，两个人一组，一个扮盲人一个扮哑人。做盲人的要带着眼罩，不能偷看，不能把眼罩取下来。做哑人的要搀扶着盲人经受一段艰辛的路途。在这个玩耍中，我扮演的是哑人，当然我身边的好伴侣是扮演盲人。 当我看到她被蒙上眼罩的时候我就在心里说，我确定不会让她受伤。会场由几位老师把凳子啊，桌子都拉起来当障碍物。我们听从老师的指示，先拉着盲人从桌子缝中间走了一圈，我生怕她由于我的疏忽而摔倒，我就紧紧的抱着她，有障碍物我就转动她的身子。然后开头走上舞台。舞台上有楼梯，我就很担忧她会始终走，不知道
24、抬腿。我就想我拍一拍她的腿，于是她很聪慧的把腿抬了起来。就用这种方法上上下下过了很多凳子桌子。当我看到老师把凳子一个个摆着，让盲人从下面爬过去的时候，我看到一个个盲人不怕辛苦的向前爬着。我哭了。我的同伴不知道怎么回事。 脚还始终往上上，我多么想告知她要往凳子下面钻，可是我不能说啊。我就把她的头往下按，把她的腰往下按。推着她往前走。我看到她的胳膊和腿都擦在地上，我是多么的心疼，多么的无助。我是那么的想让她别爬了，可是她都没有放弃，我怎么能放弃呢?我怎么能由于我一个人的自私而放弃呢?那一刻我才明白了尽心尽力做好应当做的事情，责任再重，虽千斤亦要担着。其实坎坷和困难都是人生最大的财宝，这种财宝来自于
25、支持和关怀，来自于自信和鼓舞，来自于努力和拼搏，来自于家庭，工作，社会。来自于亲人，伴侣，团队。来自于亲情，关爱。 我们都应当学会感谢，感谢别人的关怀给了你成长的动力!感谢困难的磨砺让你瑜伽坚韧!感谢坎坷让你变得锋利!感谢父母的无私托起你生命的太阳!感谢伴侣的真心相助让你斗志昂扬!感谢同事的支持让你看到光辉前程!感谢团队的培育让你有了新的立足之地。 多一声感谢，多一份微笑，多一些宽容，多几分理解吧! 感恩的心乐曲再次响起，我又流下了泪，感谢爸爸妈妈赐予我宝贵的生命，感谢今日赐予我这次学习机会的王园长，感谢今日给我们讲课的郝老师和刘老师。感谢群峰的所以家人们以及今日陪我一起同甘共苦的好姐妹。14