员工考勤管理制度(十五篇).docx

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2、 三、出勤管理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否

3、则视情况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。 6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打

4、卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 （一）请假制度 1、员工请假

5、需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 （二）事假 1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个

6、月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金； 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。 （三）婚假 公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； 3

7、、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假 1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。 4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者

8、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。 6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 篇二：员工考勤管理制度2 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为

9、准 四、假期管理各类假别 1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。 2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的.，经申请可酌情核予事假;

10、 五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考

11、勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工

12、作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 篇三：员工考勤管理制度3 第一章总则 第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本制度。 第二条适用范围：公司全体员工。 第二章作息时间 第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。 第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。 第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，

13、倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。 第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。 第三章加班管控 第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。 第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。 第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。 第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。 第十一条员

14、工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。 第四章加班费支付 第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。 第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。 第五章法定节日 第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下： 1、元旦，放假1天（1月1日） 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 3、妇女节，妇女放假半天(3月8日) 4、清明节，放假1天（农历清明当日） 5、劳动节，放假1天（5月1日） 6、端午节，放假1天（农历端午当日） 7、中秋节，放假1天（农历中秋当日

15、） 8、国庆节，放假3天（10月1日至3日） 第六章考勤打卡 第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作。 第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。 第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次给予处理。 第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1

16、次。 第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准给予处罚；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。 第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写打卡异常申请单，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。 第七章请假流程 第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。 第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写请假申请单，经部门层级领导审批后方可执行。 第二十三条员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后

17、再事后再补请假申请单，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。 第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。 第二十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额承担。 第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证明，并由人资部门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。 第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的工作交接。 第二十八条员工请假审批后的请假申请单，由请假人提交至人资部门存档备查。 第八章请假类别 第二十九条工伤假 必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并

18、按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。 第三十条事假 因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请；请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。 第三十一条病假 （1）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明； （2）特殊情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的.有效证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇; （3）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证明给予休假，休假期间公司给予岗

19、位基本工资待遇。 第三十二条婚假 指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。 第三十三条丧假 （1）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的给予三天假期，但须提供亲属死亡证明及关系证明（可事后补办）； （2）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。 第三十四条产假 （1）在职所有女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证明，产假期间给予岗位基本工资待遇； （2）产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内； （3）女员工正常分娩的，在享受98天产假外

20、再增加60天，共158天产假，其中产前可以休假15天； （4）分娩时遇有难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （5）女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明，公司依据相关法律法规给予适当假期，休假期间不给予相应的工资福利待遇。 第三十五条年休假 （1）员工工作年限已满1年不满10年的，给予5天假期；已满10年不满20年的，给予10天假期；年满20年的，给予15天假期； （2）员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上的不享受年休假。 第三十六条调休 （1）必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休； （2）职能部门调休按正常上班计薪不

21、另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。 第九章请假审批 xx 第十章附则 第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。 第三十八条本制度自下发之日起开始执行，解释权属公司人力资源部。 篇四：员工考勤管理制度4 一、目的： 为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。 二、适用范围 适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。 三、各级员工的基本职责 全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下

22、班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 四、工作时间 员工每月最低出勤26天 夏季：9小时/天7：0011：30 14：0018：30 冬季：9小时/天7：0011：30 13：0017：30 因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：3011：30下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 五、考勤方法 公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签

23、到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。 六、奖罚违纪界定 员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产

24、假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种： 1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天奖励20元。 2.公出： 公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。 员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;出差申请表交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时出差申请表人事部审核签字交出差人员连同差旅费报销单一同送交财务审核报销。 3.事

25、假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写请假条，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天(不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算)，不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。 4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核给予

26、补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。 5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。 6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第

27、二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。 7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。 8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。 9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。 10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处

28、理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工： 有事不请假，不补假 无故旷工 捎假、口头请假 未准不来 未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理请假手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。 11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退

29、、旷工可并罚)。 12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。 注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。 七、缺勤绩效工资扣发规定 1.月出勤满26天绩效工资足额发放。 2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资1220%。 3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%，扣发年绩效工资1230%。 4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%，扣发年绩效工资1240%。 5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100

30、%，扣发年绩效工资12100% 6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。 7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。 八、综述 1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。 2.华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。 3.本制度自20xx年06月26日起执行。 篇五：员工考勤管理制度5 第一条目的： 为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本制度。

31、第二条范围： 本制度适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。 第三条职责： （一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。 （二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。 第四条定义： （一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过30分钟的。 （二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过30分钟的。 （三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。 （四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。 （五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不

32、在工作岗位超过30分钟的。 （六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。 （七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。 （八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过2小时（含）的。 （九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。 （十）全勤：指在

33、一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过1次的，或按本制度第四条第十一项第2规定的相关情况，全勤享有全勤奖。 （十一）请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等10种假。 第五条上班时间： （一）每周一至周五09：0018：00（其中12：0013：30为午餐及午休时间），周六、周日休息。 （二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。 第六条打卡规定： （一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为2次，行政部每月按考勤考汇总考勤。 （二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证明由行政部负责人

34、在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人10元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。 （三）员工考勤卡遗漏打卡超过3个工作日后再由其他人证明而要求签卡者，若未超过10个工作日，则扣发当事人20元/次，若超过10个工作日的，则扣发当事人30元/次。 （四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发 现，签卡人将与当事人接受同等处罚。 （五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。 （六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发50元/次予以处罚。 （七）员工上班出现如下情况时

35、可做签卡处理，视为有效打卡： 1、经公司批准因公出差确实无法打卡的； 2、因公外出确实无法按时打卡的； 3、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。 第七条迟到/早退： 员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在10分钟以内者，扣发10元/次；迟到/早退时间超过10分钟（含）不超过20分钟者，扣发20元/次；迟到/早退时间超过20分钟（含）不超过30分钟（含）者，扣发30元/次；迟到/早退时间超过30分钟（含）者，视为旷工。 第八条员工旷工： 员工上班时间不得旷工，旷工1天扣发3天工资；旷工三天视为自动离职。 第九条员工外出： （一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写员工外勤登记表，并注

36、明批准人意见。未经批准外出且未填写员工外勤登记表者，若外出时间超过30分钟，则予以扣发30元/次；未经批准外出但已填写员工外勤登记表且情况属实者，则予以扣发20元/次；经批准外出但未填写员工外勤登记表者，则予以扣发10元/次。 （二）员工需如实填写员工外勤登记表，外出返回时必须在员工外勤登记表上注明实际返回时间，否则予以扣发10元/次。 （三）员工外勤登记表是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。 （四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款10元。 （五）外出报销标准参照财务报销制度

37、。 第十条出差： （一）员工需要出差时，应事先至行政部索取出差申请单，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。 （二）出差申请单是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证明之一。 （三）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在3天之内补办出差前的相关手续。 （四）员工出差报销、补贴标准参考财务报销制度。 第十一条加班补休： （一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作

38、任务自行延长工作时间的不视为加班。 （二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于2小时或当月累计加班不低于4小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。 （三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交下店确认函到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过3天的补休。 （四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。 （五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特殊情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间

39、较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过3天，若3天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。 （六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在3个月内补休完毕，超出3个月的，不再安排补休；每次补休不得少于2小时，且以1小时为最小计算单位，不足1小时按照1小时计算。 （七）补休前必须填写加班补休单，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。 第十二条请假、销假与续假： （一）员工请假必须提前12小时以上办理好请假手续。 （二）请假时间以1小时为最小单位

40、，不足1小时按1小时计算。 （三）请假时，员工必须先到行政部索取请假单，如实填写后经相关审批人员批准后将请假单交至行政部后方可休假。 （四）员工如遇紧急事情或突然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在24小时之内补办请假手续。 （五）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特殊情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。 第十三条休假： 员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特殊情况（如工作需要安排的加班等），应

41、正常休假。 第十四条考勤统计： （一）行政部每月15日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。 （二）行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。 第十五条相关表单 （一）员工外勤登记表 （二）请假单 （三）出差申请单 （四）加班补休单 篇六：员工考勤管理制度6 一、为加强公司考勤管理 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 二、考勤制度为公司重要的管理制度 根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定