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1、员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定 作者QQ:7014721QQ:1538232983 考勤管理制度（修订版） 1.目的 为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司全部在职职工。 3.定义 3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、修理工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、一般工人等人员。 3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、选购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。 3.3主管级：包括但不限
2、于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。 3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。 3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。 3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等全部类别的人员。 4.职责 3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异样考勤处理及考勤核算等工作。 3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。 3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。 5.工作程序 5.1 工作时间规定 5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。 5.1.2 公
3、司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：0018：00。 5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00起先计算。 5.2 打卡及签卡规定 5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员第1页共5页日期：2022-11-11 默认为打卡计薪人员。 5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。 5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天
4、。 5.2.4 员工因遗忘打卡、外出办事或其他缘由影响出勤打卡的为异样考勤，异样考勤必需于次日下班前提交签卡申请单，经部门审批后交行政部作考勤登记。 5.2.5 5.2.6 员工每月因遗忘打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。 每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。 5.2.7 员工必需亲自打卡，不得托付或代理他人打卡，托付或代理他人打卡者，一经发觉将按员工奖惩管理制度作记过惩罚，多次违反者加倍惩罚。 5.2.8 因迟到、早退缘由签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过惩罚，多次违反者加倍惩罚。 5.3 迟
5、到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。 5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。 5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。 5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。 5.4 旷工处理 5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。 5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。 5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，年度内累计旷工7天者作自动离职处理。 5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理
6、制度相关规定作惩罚并报备劳动监查部门备案。 5.5 请假规定 5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等缘由不能到岗工作必需提前1天 填写请假单，并按规定流程办理请假手续，请假单必需刚好交行政部存档备案，否则计旷工。 5.5.2 特别状况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必需于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。 5.5.3 请假单签批权限 5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。 5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。 5.5.3.3 5.5.3.4 5.5
7、.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。 部门领导级请假，2天内干脆上级签批，3天以上总经理批。 员工捏造请假事实的，经查属实将作记过惩罚。 5.5.4 外出管理 5.5.4.1 员工外出办事必需经部门负责人同意，并在前台人员办事登记表中作好登记备查。 5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。 5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。 5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。 5.5.5 出差管理 5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必需提前填写出差申请单，写明出差缘由、
8、来回地点、预料时间、预料费用等项目，并按规定办理出差审批手续。 5.5.5.2特别状况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必需于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。 5.5.5.3员工出差申请单必需经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。 5.5.5.4 出差管理详细要求参见出差管理相关规定及财务费用报销管理规定。 5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。 5.6 员工休假 5.6.1 5.6.2 5.6.3 公司员工级人员可享受员工休假制度中除年假以外
9、的有薪假。 公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。 凡病假必需出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不供应），否则以事假论。 5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按员工休假制度适应条款享受年假。 5.6.5 享受年假的人员休年假必需提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特别状况要调整休假时间的须呈报总经理特批。 5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。 5.6.7 职工休假超出有薪假时
10、数的按事假办理。 5.6.8 员工供应虚假证明骗取休假的，将作记过惩罚。 5.7 加班规定 5.7.1 公司员工级人员加班必需有实际工作任务，预定完成的工作量，必需填写员工加班申请单经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。 5.7.2 5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过惩罚。 公司员工级以上人员加班适用加班协作函形式，必需提前知会相关部门作好加班协作。 5.8考勤核算管理 5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。 5.8.2 考勤核算时异样考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提
11、报财务计薪。 5.8.3 员工自行核对考勤，异样考勤必需于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。 5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。 5.9 工资核算 5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴， 同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。 5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。 5.10 考勤资料保管 5.10.1 员工考勤卡、
12、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。 5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必需加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。 5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。 5.11 其他说明 5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。 5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。 5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。 5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算
13、，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。 6.相关文件 员工奖惩管理制度试行版、员工休假制度。 7.附表 请假单、加班申请单、加班协作函、签卡申请单、出差申请单、考勤表、人员办事登记表。 8.公司相关政策、规章制度的说明权归公司全部，由人事行政部门代行说明权力。 9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的考勤制度自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。 10 本规定待后期实施过程中不断修订和完善。 11 本规定自正式颁布之日起生效。 日期：2022-11-11 员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定 考勤制度 考勤管理(改) 酒店管理制度(考勤制度) 酒店管理制度(考勤制度) 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页