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1、半年工作计划半年工作方案 篇1 划 作为一名公司的财务人员，我手中把握的财务状况是公司最需要的。由于万事离不开钱，财务部门永久是每一个公司最重要的部门，没有财务的良好运转，任何公司都是举步维艰，不行能有大的作为，这就是财务部门的重要性。 我也深知我自己的责任重大，所以在公司的几年工作时间里，始终努力工作，将属于自己的财务状况处理的特别良好，没有任何假账、漏帐、死账，我会始终将这种良好的表现连续下去。 在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教育。做到财务工作长方案，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订的下半年工作方案。 一、
2、个人见意措施 要求财务管理科学化，核算规范化，费用把握全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。在新的一年里，我会借改革契机，连续加大现金管理力度，提高自身业务操作力气，充分发挥财务的职能作用，乐观完成全年的各项工作方案，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的贡献。 二、参加财务人员连续教育 每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员连续教育，但是09年月底，连续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：09年财务上将有大的变动，实行新会计准则新科目新规范制度，可以说财务部09年的工作将一切围绕这次改革开放工作
3、，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加连续教育后，汇报学习状况报告。 三、加强规范现金管理 1、做好日常核算、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。 3、做好正常出纳核算工作。依据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进行记帐，编制出纳日报明
4、细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 总之在下半年的工作里，我会借改革契机，连续加大现金管理力度，提高自身业务操作力气，充分发挥财务的职能作用，乐观完成全年的各项工作方案，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的贡献。 半年工作方案 篇2 为了贯彻国家中长期教育改革和进展规划纲要和浙江省中长期教育改革和进展规划纲要文件精神，落实全国教育工作会议的指示，充分发挥学校在提高老师素养，促进老师进展方面的作用，努力打造一支师德高尚、业务精湛、布满活
5、力的高素养、布满活力的科研型的阳光老师队伍，提高学校教育教学综合力气，特制定以下校本培训工作方案。 一、指导思想： 教学质量是学校生存的灵魂，而校本培训则是学校进展的不竭动力。学校的进展，同学的进展离不开老师的进展。为此，我们坚持全面贯彻党的教育方针为基本原则，以努力培育老师的创新精神和实践力气，提高师德师能为主要目标，紧紧围绕“德育为首、质量立校、科研兴校”的办学理念，立足校本，乐观探究以学校为主要培训基地、校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进老师专业成长和生命活力，面对全体老师，围绕有效教育教学，努力营造老师终身教育和可持续
6、进展的良好格局。确立老师自我进展的主导地位，以人为本，让智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其智、信者效其忠，使每位老师享受成长的喜悦,提升老师师德修养和专业素养。 二、培训目标： 努力建设一支师德高尚、业务精湛、布满活力的科研型的阳光老师队伍，提高学校教育教学综合力气。具体要求： 1.树立“三种意识”：终身学习意识，为同学服务意识，现代教育意识。 2.发扬“四种精神”：刻苦钻研的探究精神、爱生如子的园丁精神、不甘落后的进取精神、不计得失的奉献精神。 3.拥用“五种力气”：擅长教能运用现代教育技术，上好一节公开课；擅长思能在教学中发觉问题并进行反思；擅长研能从教学实践动身参与课题争论；擅长写能总结教
7、学阅历写出有确定质量的论文；擅长说能具备确定的即兴演讲口才，能说课、评课。 三、培训内容： 为适应老师个人成功需要、学校进展需要和教育改革需要，本学期主要开展以下几方面的培训： 1.开展师德优秀老师教育阅历介绍会，引领全体老师向身边的师德优秀老师学习，努力办家长满意的学校，做家长满意的人民老师。 2.加强老师教学基本功培训。通过练写钢笔字、粉笔字、教材分析会、教学质量分析会、推门听课等多种形式，加强老师教学基本功和挖掘教材、掌控学情的力气。 3.开展教学技能研讨培训。通过“观课议课”、“集体备课”、“教学技能竞赛”等活动增加老师课堂教学技能，聚焦有效教学，构建生命化课堂。 4.开展科研力气培训
8、。 通过专题讲座、科研争论课等活动培育老师科研力气组成骨干老师、教学管理人员与老师形成争论共同体，一起争论“有效教”和“有效学”的方法和思路，探究并构建“要学、会学、能学、善学”的课堂教学模式，为打造“有效课堂”奠定基矗 3教育教学力气的培训。 依据学校教育教学的特点和要求，加强教育学、心理学等基础理论、现代教育理论和学科进展前沿理论的培训学习。教育处要组织教研组长经常深化课堂听课、争论，不断丰富、更新和提高老师的教育教学力气。 4骨干老师培训。 我们将接受“以点带面”，“以老带新”，“以新促老”，“老青结对”等途径，加强骨干老师培育，组建校级骨干老师队伍，并对比市级骨干老师评比条例，制造条件
9、，争取在XX年让本校骨干老师制造佳绩。 5教育科研力气培训。 学校以课题试验为载体开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，指导老师有效地开展课题试验，将试验工作融入日常的教育教学工作中，逐步提高老师的科研素养。做好新课题的开题工作，加强课题争论中的实效推动工作，努力向全区呈现课题成果，呈现科研型老师形象。 四、培训形式和措施： 每位老师除参加市区集中培训与远程教育学科培训外，主要是通过以学校为主阵地的校本培训来提高自身，完善自我。主要形式和措施有： 1搭建老师专业进展平台，提升老师进展的内驱力和主动性。 鼓舞老师参加岗位培训、校本培训、学历进修，乐观老师外出学习、观摩机会，聘请和名师来校讲座或
10、上示范课，有方案开展多形式、多层次、全方位的老师研训工作，提升老师专业素养。深化开展信息技术培训，让老师充分利用网络资源学习先进的教学理念和教学方法，收集教学资料，提高现代教育技术水平；鼓舞老师多读书、读好书，打造学习型团队；开展老师基本功大赛，培育教学力气强，学科学问丰富，专业技能过硬的老师队伍；以教研组为核心开展日常教学争论，搞好集体备课，鼓舞老师相互听课学习，共同钻研教材、教法，相互促进提高。鼓舞老师乐观参加各级各类教学和业务竞赛活动，乐观撰写阅历总结的教育教学论文，学校将一如既往嘉奖成果突出的老师，以促进老师更新观念，更新学问，提高教学水平；加快名师工程步伐，目前我校骨干老师、学科带头
11、人数量还不足，要全方位培育青年老师，搭建各种平台让青年老师熬炼力气、呈现风采，使青年老师快速成长；尝试开展老师博客竞赛活动，推行老师成长电子档案建设，以便更好地了解老师个人成长的轨迹，促进老师的专业成长。 2. 接受“集中与分散”培训方式。 坚持“集中与自学相结合”的原则，突出培训的针对性和实效性。学校除组织老师集中学习有关教育教学的新思想、新理念，学习教育学、心理学等教育教学理论，学习先进的教育教学方法、阅历外，今年推举给老师的建议为老师理论自修书目，在老师阅读的基础上组织读书笔记评比和读书沟通会。学校还将通过调查、讲座、沟通会等形式关怀每一位老师学会科学管理自己的时间，清楚熟识自己的强项和
12、弱项，清楚熟识自己的岗位职责和要求，确立老师自我进展的主导，提倡老师开展“自我进展工程”： 3.重视集体备课，提高备课质量。 坚持加强集体备课，发挥规模教学优势。备课组落实每次活动的主备内容和责任人，教务处统筹支配集体备课的时间。师要在吃透课标、教材的前提下，进行个人自备、集体复备、个人二次备课三个步骤。教育处分管责任人要切实加强备课组建设和集体备课活动的过程监控，对备课活动进行督查，做好检查记录，防止集体备课走过常 4.小规模、参与式、体验式学习。 围绕某学科、某专题、研讨课等，参与和体验反思自己教学阅历和教育观念，在沟通和研讨中学习他人的特长，提高自己的熟识，产生新的思想和理念，实现自我进
13、展。本学期将乐观开展骨干老师示范课、教学管理人员指导课、教研组老师“同课异构研讨课”等校本教研活动，让骨干老师、教学管理人员、老师形成争论共同体，一起争论“有效教”和“有效学”的方法和思路，探究并构建“要学、会学、能学、善学”的课堂教学模式，引领老师把持续不断的反思作为一种争论方式，引导老师多以课例为载体，将日常点滴的教学工作、教学活动与新问题结合起来，在争论中解决教学实践中的实际问题。并在教学案例、优质课、论文评比，课题申报等方面有意识地强化这一导向作用，切实加强校本争论，不断探究教育教学科学高效之路。 5.充分利用远程教育网和现代教育技术设备，收听收看专家讲学的录相和示范课录及评点。进一步
14、完善 “教学资源库”的建设，形成网上学习、网上沟通的良好氛围。乐观开展“信息技术与学科整合”的课堂教学研讨活动，探究现代教学技术服务教育教学的有效途径。 半年工作方案 篇3 新的学期、新气象，在新学期的开头，社团部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神， 乐观热忱的工作态度， 要总结以前工作中的失误，在新的学期中把同学团体的各项工作做的更好，协作团总支将我系的同学团体工作再上一个新台阶。 一、 工作思想 以党的重要思想为指导，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，熬炼部门干
15、部与干事的工作力气，完善部门的工作制度，更好地发挥社团部的作用，关心团委谱写出辉煌的工作乐章。 二、 工作宗旨 社团部会以“和谐、热忱、求实、拓新”为工作理念，乐观引导、服务、协调 、监督和考核全校同学社团，组织同学社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、 文化、体育、实践及公益活动。 三、 工作主题 系校团委的领导下， 围绕系里工作的具体支配。以社团进展为核心，以满足宽阔同学爱好为目标；组织丰富多彩的社团活动，满足同学的精神文化需求；服务校内文明建设强化同学社团的监管力度， 对校级大型社团活动赐予大力支持； 进一步完善同学管理制度。 四、 常规工作内容 （一） 会议方面： 1 、每两周召开一次
16、部门例会。 2 、例会上进行前期工作总结和下期工作支配。 同学会社团部活动宣扬报道方面： 1 、近期将张贴海报向全校师生介绍社团部的构成及建设等状况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透亮度和影响力，尽快开展活动。 2 、每次活动利用海报、展板等方式做好前期宣扬中期宣扬和后期宣扬工作，以 吸引更多的同学。 （二） 关心团总支、同学会的工作方面： 1、全力关心团总支、 同学会各部门的各项工作 。乐观协作学校及系内开展的各项 活动。 2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解 成员的需求，查找工作中的待改进之处。 定期进行座谈等形式的互动活动，以加 强各部门成员之间
17、的沟通，挖掘优秀社团部后备力气。 （三） 关于学校活动方面： 1 、听从团总支领导老师的统一指挥、调度及支配。 2 、乐观协作团总支各部门的工作。 我部门将集思广益， 为团学会的明天贡献自己的力气。时刻与其他各部门保持联系，取长补短，接受金点子、好建议，不断学习，不断反思，不断创新。 半年工作方案 篇4 下半年工作方案，物业部把一期交房作为契机，着重从质量管理的全员参与、服务水平的全面提升、物业管理前后环节的规范、员工补给资源的完善、物业企业的经营策划等方面着手打造具有xx特色的物业管理品牌。 回顾上半年的工作中，我们遇到了不少困难，在面对这些困难时也显现出我们对突发大事的预见性不强，处理具体
18、事务时对细节关注还不够。下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们确定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最终实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升;最终达到让公司领导满意，业主满意，员工满意。我们会在今后的工作中从认真总结阅历教训，从自身找缘由，加强管理队伍及员工队伍建设，不断提升管理水平及员工素养，把物业部这支团队打造成为综合力气强、有较高管理水平的优秀团队。 20xx年，中支公司在省分公
19、司各级领导及全体同仁的关怀支持下，完成了筹建工作并顺当开业，在业务的进展上也取得了较好的成果，占据了确定的市场份额，圆满地完成了省公司下达的各项任务指标，在此基础上，公司总结20xx年的工作阅历并结合地区的实际状况，制定如下工作方案： 一、加强业管工作，构建优质、规范的承保服务体系。承保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公司生存的基础保障。因此，在20xx年度里，公司将狠抓业管工作，提高风险管控力气。 1、对承保业务准时地进行审核，利用风险管理技术及定价体系来把握承保风险，准备承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署看法后上报审批，确保此类业务
20、的严格承保。 2、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理平台，通过建设、使用电子化承保业务处理系统，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务方案。 3、建立健全重大标的业务和特殊风险业务的风险评估制度，确保风险的合理把握，同时依据业务的风险状况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。 4、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，娴熟把握新核心业务系统的操作，对中支所属的承保、核保人员进行全面、系统的培训，以提高他们的综合业务技能和素养，为公司业务进展供应良好的保障。好文章尽在 二、提高客户服务工作质量，建设一流的客户
21、服务平台。 随着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资的服务，因此，建设一个优质服务的客服平台显得极为重要，当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价值观，成为核心竞争时，客服工作就成为一种具有独特理念的一种服务文化。经过20xx年的努力，我司已在市场占有了确定的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务进展的不断深化，客服工作的重要性将尤其突出，因此，中支在20xx年里将严格规范客服工作，把一流的客服管理平台运用、落实到位。 1、建立健全语音服务系统，加大热线的宣扬力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客
22、户全面了解公司语音服务系统强大的.支持功能，以提高自身的市场竞争力，实现客户满意最大化。 2、加强客服人员培训，提高客服人员综合技能素养，严格奉行“热忱、周到、优质、高效”的服务宗旨，坚持“主动、快速、精确、合理”的原则，严格依据岗位职责和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项工作。 3、以中心支公司为中心，专、兼职并行，建立一个掩盖全区的查勘、定损网点，初期由中支设立专职查勘定损人员3名，同时搭配非专职人员共同查勘，以提高中支业务人员的整体素养，切实提高查勘、定损理赔质量，做到查勘精确，定损合理，理赔快捷。 4、在20xx年6月之前完成15营销服务部、yy营销
23、服务部两个服务机构的下延工作，至此，全区的服务网点建设基本完善，为公司的客户供应高效、便捷的保险售后服务。 三、加快业务进展，提高市场占有率，做大做强公司保险品牌。 依据20xx年中支保费收入1515万元为依据，其中各险种的占比为：机动车辆险85%，非车险10%，人意险5%。20xx年度，中心支公司拟定业务进展规划方案为实现全年保费收入1515万元，各险种比例方案为机动车辆险75%，非车险15%，人意险10%，方案的实现将从以下几个方面去实施完成。 1、机动车辆险是我司业务的重中之重，因此，大力进展机动车辆险业务，充分发挥公司的车险优势，打好车险业务的攻坚战，还是我们工作的重点，20xx年在车
24、险业务上要巩固老的客户，争取新客户，侧重点在进展车队业务以及新车业务的承保上，以实现车险业务更上一个新的台阶。 2、认真做好非车险的展业工作，选择访问一些大、中型企业，对效益好，风险低的企业要重点公关，与企业建立良好的关系，力争财产、人员、车辆一揽子承保，同时也要做好非车险效益型险种的市场开发工作，在20xx年里努力使非车险业务在进展上形成新的格局。 3、乐观做好与银行的代理业务工作。20xx年10月我司经过乐观地努力已与中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、福建兴业银行等签定了兼业代理合作协议，20xx年要集中精力与各大银行加强业务上的沟通联系，让银行充分地了解中华保险的品牌及
25、优势，争取加大银行在代理业务上对我司的支持与政策倾斜力度，力求在银行代理业务上的新突破，实现险种结构调整的战略目标，为公司实现效益最大化奠定良好的基础。 在新的一年里，虽然市场的竞争将更加激烈，但有省公司的正确领导，中支将开拓思路，奋力进取，去制造新的业绩，为做大做强公司保险事业而奋斗。 上半年已经过去了，迎来了下半年，为了更好的完成工作，为此为下半年作一工作总结，本文是关于安监部下半年工作方案，仅供大家阅读参考。 下半年工作思路及重点工作支配 1、组织生产、多经系统员工进行安规的夏季培训工作，搞好夏训验收考试工作。 2、完善公司平安教育室功能，搞好新上岗、转岗员工的三级平安教育。 3、搞好平
26、安隐患排查、平安大检查和秋检五查等活动发觉问题整改措施落实状况的督办工作; 4、开展一次对输配电线路防外力工作落实状况的专项监督; 5、修订五大之后与实际工作不符的规章制度。 6、完善各项工作流程。 7、加强发承包工程平安管理，连续开展技改、基建工程专项平安监督，对发生事故、障碍、险情或违章的入网作业队伍进行严格考核。 8、组织开展防止人身事故专项平安监督，重点开展人身平安风险辨识和把握工作，监督、考核各级人员的到岗到位状况。 9、组织开展秋检工作，实现人身、误操作事故零目标。 10、做好秋、冬季平安教育培训工作。 11、搞好平安生产部分同业对标工作的组织协调工作。 半年工作方案 篇5 为进一
27、步落实学校的食品药品监管责任，杜绝假冒伪劣食品药品在校内的存在，保障宽阔师生身体健康和生命平安，xx县教育局出台了14年学校食品药品平安工作的目标与方案。各校建立健全校内食品平安工作机构，明确校长是学校食品药品平安的第一责任人，对职责范围内的食品药品平安工作负有领导责任。 一、县教育局成立食品药品平安工作领导小组，由局长任组长，并在教育科设立工作办公室。各校建立健全校内食品平安工作机构，明确校长是学校食品药品平安的第一责任人，对职责范围内的食品药品平安工作负有领导责任;指定专人分管食品药品平安工作，分管人员对校内食品药品平安直接负责，并将食品药品平安管理工作列入分管人员年度工作考核内容实施奖惩
28、制度。 二、建立各项食品药品平安工作规章制度。制度主要应包括：食堂、商店从业人员体检制度、餐具消毒、保存及工作衣帽穿戴、清洗制度、向师生出售饭菜24小时留样制度、学校食品药品平安事故责任追究制度等8项制度。各校对制度的执行状况要经常性地开展监督检查，削减或准时消退食品药品平安隐患，防范校内重大食品药品平安事故的发生。 三、乐观开展学校食品药品平安宣扬教育工作。各校要制定食品药品平安教育工作方案，大力开展食品药品平安的专题宣扬教育活动，倡方案导健康消费，要求每学期开展食品平安健康教育活动不少于2次。 四、提升校内食品药品平安管理工作。学校必需完善各项监督管理制度，落实专人履行监督管理职责，要与承
29、包者签订食品药品平安责任状，提出明确的食品药品卫生平安要求。禁止非工作人员进出食堂、商店的加工操作间及食品原料存放间。 五、各校要建立和完善学校突发性食品药品平安事故的应急处理机制，制订食品药品平安工作预案。要协作有关部门做好学校食堂食品卫生监督量化分级管理工作。乐观开展“千镇连锁超市、万村放心店”建设活动，年内建成3个校内连锁超市，26所学校放心店建设任务，其掩盖面达到50%以上。乐观推行蔬菜、肉品的定点配送工作。 六、配有校医的学校，要开展规范药房创建活动，做到药品管理规范化，确保年内通过“规范药房”的达标验收。 七、健全食品药品平安信息报告制度。依据xx县重大食品事故应急预案的规定，学校一旦消逝食品药品平安群体性突发大事，要在规定的时间内精确、准时向教育局及相关部门报送状况，决不允许迟报、漏报和瞒报，否则将严惩责任人。有关学校食品平安教育活动信息每学期上报办公室不少于2条。16