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1、中医科年度工作打算多篇打算工作是指依据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在将来肯定时期内要到达的组织目标以及实现目标的方案途径。今日我在这给大家整理了一些中医科年度工作打算，期望对大家有帮助！中医科年度工作打算 1为全面贯彻执行国家中医药安康治理效劳标准、老年人中医安康治理技术标准和0-6 儿童中医安康治理技术标准， 全方位开展我镇 0-6 岁儿童和 65 岁以上老年人中医药安康治理工作，确保 20 年我镇根本公共卫生效劳工作的全面丰收，现结合我镇具体状况，制定中医药安康效劳工作打算如下：一、加强领导，健全班子。为加强对中医药安康治理效劳工作的领导，医院成立根本公共卫生效劳工作领导小组和中医
2、药安康治理效劳工作领导小组， 由医院分管负责同志任组长，相关职能科室负责人为小组成员， 分别负责对全镇上述两项工作的宣传、组织、治理、检查和指导， 确保效劳工程的顺当实施。同时，组建中医药安康治理效劳工作技术指导小组，由中医科科长任组长、公共卫生科科长任副组长。公共卫生科儿童保健医师和老年保健医师为工作责任人，医院效劳团队成员和乡村医生直接参与各村中医药安康治理效劳工作。通过完善中医药安康治理效劳制度，明确各个环节在安康治理效劳工作中的职责，使中医药安康治理效劳的技术标准在我镇得到有效执行，中医药安康治理效劳工作的乃至整个根本公共卫生效劳工程的社会效益得到发挥。二、留意培训，提升力量。医院将针
3、对 0-6 岁儿童中医药保健指导、65 岁以上老年人中医体质辨识、穴位等五种调摄方法的运用等有用技术进展再学习和再培训，做到医院效劳团队成员、全体乡村医生和全体公共卫生效劳人员人人参与培训、人人考试过关、人人能够独立开展中医药安康治理效劳。使中医药安康治理效劳成为低本钱、易实施、疗效好、受欢送的优势工程和特色工程。20 年，我镇中医药安康治理效劳专题培训不少于 4 次，每次均依据有通知、有签到、有课件、有影像、有考试、有小结的要求进展，重在解决问题， 决不流于形式。同时，通过阅读专业书刊、参与上级培训和到村现场指导等方式方法，努力提升全员业务水平和效劳力量。三、形式多样，开展健教。协调老年保健
4、、儿童保健和安康教育等诸多环节，充分利用安康教育与安康促进工作的现有平台和有效手段，将 0-6 岁儿童和 65 岁以上老年人中医保健学问列入安康教育与安康促进内容。打算通过安康讲座、安康询问、安康学问入户等多种形式，让中医保健学问进学校、进商场、进机关、进家庭，乐观营造了解中医、拥护中医、乐观参与和自觉承受中医药安康治理效劳的良好气氛。四、考核督导、常态治理。公共卫生科对全镇基层各卫生室实施中医药安康治理效劳 现场督导每月不少于一次，督查掩盖率 100%。督查时主要对工作进度、工作质量、群众满足度和电子档案录入状况进展抽查， 准时觉察和订正工作中存在的问题，通过常态化治理，保证工作的真实性、标
5、准性和时效性。每次现场督导必需有有效的现场督导笔录，并存入工作档案。公共卫生科对各村卫生室中医药安康治理工作每季进展一次考核。考核结果与根本公共卫生效劳绩效挂勾，作为发放根本公共卫生效劳费、奖惩和年终评先选优的依据之一。在的一年里，我们还将对镇村两级中医安康治理效劳档案工作进展探究。对相关根底信息进展调查摸底，对工作中形成的各种表册做好收集、整理、统计、分析、报告和归档工作，建立和完善中医药安康治理效劳工作软件体系。五、咬定目标、整体推动。依据国家中医药安康治理标准和市卫生局的部署，20 年我镇中医药安康治理工作具体任务目标如下：1、把握辖区内 65 以上老年人口现状，为 65 岁以上老年人供
6、给 1 次中医药安康治理效劳，内容包括中医体质辨识和中医药保健指导。(1) 中医体质辨识。依据老年人中医药安康治理效劳记录表所列 33 项问题采集信息，依据体质判定标准进展体质辨识，并将辨识结果告知效劳对象。到本年末完成中医药辨识 3500 人，并将结果录入电子档案系统。(2) 中医药保健指导。依据不同体质从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健、穴位保健等方面进展相应的中医药保健指导，打算完成 3500 人。2、在儿童 6、12、18、24、30、36 月龄时对儿童家进步行6 次儿童中医药安康指导。内容包括：(1) 向家长供给儿童中医饮食调养、起居活动指导;(2) 在儿童 6、12 月龄给家
7、长传授摩腹和捏脊方法;中医药工作打算.(3) 在 18、24 月龄传授按揉迎香穴、足三里穴的方法; (4)在 30、36 月龄传授按揉四神聪穴的方法。3、做好中医药安康治理效劳资料的收集与录入工作，并准时向当事人书面反响效劳结果，对偏颇体质者进展病因分析、治疗与保健指导。中医科年度工作打算 2一、指导思想 年，我院将贯彻党的十八大精神和党的各项方针政策，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实各级卫生工作会议精神，在区委、区政府、区卫生局的正确领导下，以进一步加强医院治理为重点，以提高医院整体效劳水平，以创二级甲等中医院为契机，号召全院干部职工共同努力，争取 年医院各项工作上一个
8、台阶，综合实力得到显著提高。二、主要指标(一)、全年业务收入到达 800 万元。(二)、质量指标：1、处方合格率 95%以上;2、病历书写合格率100%，甲级病历 90%以上;3、门诊中药治疗率 70%以上，住院中药治疗率 40%以上;4、入出院诊断符合率 90%以上;5、住院病人治愈、好转率 90%以上;6、危重病人抢救成功率 85%以上;7、护理操作合格率95%;8、CT、彩超阳性率 80%以上;9、院内感染率 5%以下。三、主要工作措施(一)持续加强医院治理，稳固医院治理年活动成效 年，我院将依据“二级甲等”中医医院治理标准，持续加强医院治理工作。医疗质量治理将作为医院治理的重中之中，在
9、逐步完善各项治理规章、治理体系、治理组织及网络的同时，今年医院将把创立二甲中医院为工作重点，努力改善医院的医疗质量，将通过建立电子病历系统，提高医疗水平，医院医务科、护理部等业务治理的职能部门担当治理、检查及考核的重任，将定期组织院内医疗、护理质量考核，并依据考核结果，认真进展分析，提出整改措施。重点检查医疗文书的书写以及三级医师查房制度、各种谈话签字制度、疑难病例会诊制度等核心制度的落实状况，并依据医疗质量考核细则实行奖惩，与个人经济利益直接挂钩。同时，加强对全院医务人员业务技能培训的力度，将定期组织院内理论学习(至少每月一次)，适时组织各种竞赛活动，以营造院内 学习气氛，提高医务人员的专业
10、技术水平及实际工作力量。加强医务人员行业作风、医德医风的治理，将以院党支部为核心，不断健全、完善医院内部治理网络以及各项治理规章，严格依章行事，认真落实各项治理措施。将依据上级关于行业作风建设的要求，结合医院实施细则，建议全院职工自觉维护“白衣天使”的圣洁和尊严，严格遵守“医务人员十条禁令，八不准”，廉洁行医，诚信效劳，自觉抵抗医药购销领域和医疗效劳中的不正之风，特别是对于抗生素类药物的不合理使用，将实行措施，严加掌握，如连续实施抗生素类药物使用率的公示、加强督办与考核等等。对于迎风而上或在行风建设中表现突出的个人，将赐予经济利益上的惩罚或嘉奖。将连续在院内挂举报箱，公开举报 ，同时聘请社会监
11、视员定期召开社会监视员会议，并搞好问卷调查，以承受社会各界监视，敦促我们不断改进工作，确保医院在社会人群中的良好形象。充分发挥医院中层干部重要岗位和职能，以引导其树立较强的治理意识、团队意识和责任意识，提高医院中坚力气在医院治理中的作用;对于全院职工，要加大相关法律法规学问培训学习的力度，让其充分了解医院医疗质量治理方案、医疗事故防范预案、医疗事故处理预案等各项治理规章及措施，从而使其增加自我保护意识、责任意识，让医疗安全的警钟长鸣，到达防范医疗事故及纠纷的目的。在传染病防治法、放射防护条例等方面，要抓好宣传教育， 做好放射防护，搞好传染病疫情报告、院内感染监测和传染病的防治工作，加强门诊预检
12、分诊工作以及医疗废弃物的治理工作， 健全治理网络，严格治理制度和措施，并落实奖惩，通过治理， 到达避开或削减院内感染发生以及重大传染病疫情发生或进展 的目的。 年中医药适宜技术的开发利用以及抗生素类药物的掌握 治理在医院绩效安排方案中将有更具体的表达，并将出台配套措施加强对药品使用的治理，以提高中草药的使用比例，降低药品收入占总收入的比例以及自费药品的使用比例，减轻病人负担， 掌握医疗费用的不合理增长。(二)进一步完善绩效安排方案，实行院科两级聘任。依据绩效优先、兼顾公正的原则，仍将推行岗位工资和绩效工资相结合的工资构造，以到达按岗位定酬，按业绩定酬，按责任或风险定酬的目的。在人事制度方面，仍
13、将连续推行院科两级治理体制和三级责任制，即院长负责制、主任竞聘负责制、员工竞岗责任制，以强化全员责任意识，结合以上绩效安排方案，充分调动起宽阔干职工的工作乐观性和制造性，促进医院安康快速进展。(三)加强人才队伍建设，搞好人才引进及梯队培育工作，打 造高素养、团结奋进的集体队伍。人才是医院最贵重的财宝。 年，依据国家关于中医院的建设标准，医院打算将床位数增加至 120 张，为此，医院将乐观向市区委编办、市区卫生局请示，争取为医院增加编制，逐步完善并落实相关的人才培育、引进和治理措施 ,特别是要加大对中医药技术人才的引进、聘请和培育力度，组建成立实力强大的中医药人才梯队，打造高素养、团结奋进的队伍
14、：一是对内要加强帮教，特别是对中医技术人才的帮教，将实行一对一的方式，给宽阔青年职工配备技术精湛的教师，带动其逐步成长 ;二是将依据医务科、护理部制定的业务学习和教育培训打算，定期在院内组织各种专业学问讲座。 年打算送出去 23 名医生到大医院进修学习;四是鼓舞医务人员自修、自考，乐观参与科研和医学论文撰写。对主持科研工程或撰写论文的人员赐予嘉奖，要在全院范围内营造良好的学术气氛，提高医院整体技术实力 ;五是依据医院业务工作需要适时聘请、引进优秀人才，特别是对中医专业技术人才的引进要适当放宽条件，以逐步形成较强势的中医专业技术人才队伍，更进一步表达医院中医药特色。的一年里，医院还将实行多种形式
15、加强干群之间的沟通与协调，通过举办各种各样丰富多彩的活动，以及各种学习或培训， 包括政治理论学习以及职业素养教育，增加干群之间的分散力， 提高全院干职工的综合素养，启发帮助职工树立正确的人生观和价值观，强化效劳理念，提高效劳质量，从而到达让宽阔患者满足的目的。四、强化中医药标准化治理，使医院业务建设再上一个台阶。 年，医院提出了的工作措施及打算，争取上级医院医疗技术力气的支持，集中力气办好医院的优势专科如中风科专科、精神病专科、康复科、外科肾结石治疗专科等，力争在 年将精神病专科、中风科建设成为市级重点专科，实行标准化治理，指导医生进展针灸、火罐、_位注射等传统中医疗法的同时，也将制定措施加大
16、对该科室治理中薄弱环节的掌握和指导，使其在标准 化治理中不断进展状大，为逐步建立“中风科康复中心”打下根底。 年，随着医院的硬件条件逐步改善，医院将乐观制造条件创办的特色专科，如骨伤科、康复理疗科等，以增加的经济增长点，同时，在各科业务工作中，出台相关措施，利用中医药资源优势，大力开发使用中草药，推广运用更多传统的中医疗法， 如针灸、火罐、_位注射等，提高对中草药的使用率，扩大效劳范围，以更好地为宽阔患者效劳。依据医院制定的中医药特色优势措施及鼓舞方法实施奖惩。在治理方面，医院医务科将依据“二级” 中医医院标准从医疗质量上进展要求和掌握。同时，乐观指导和培训乡村医生，提高中医药的掩盖率，开展中
17、医药“治未病“工作， 使中医药真正成为宽阔农民医疗、预防、保健的朋友。五、加强党员干部队伍建设及医院文化建设，充分调开工、青、妇、群团组织的主观能动性，为医院建设与进展出力。 年，医院将持续开展“创先争优”活动，进一步加强党的基层组织建设工作，加强党风廉政建设工作，进一步强化责任，增加党组织的分散力和战斗力，争创“五好”基层党组织。加强对医院工、青、妇、群团组织的领导，充分调动其工作乐观性，促使其履行好各自的职能，紧紧围绕医院的中心工作，乐观开展各种安康有益的活动，参与_治理与_监视，发动和组织职工以饱满的 热忱投入到医院的建设和改革中，以促进医院更好更快地向前进展。六、认真落实社区卫生效劳中
18、心职能，加大城乡居民的安康档案的建立力度，提高居民建档率，完善城乡居民的安康档案的随访工作，提高城乡居民的安康水平。七、乐观推行根本药物制度，减轻城乡居民的医药费负担， 让利宽阔患者。八、落实农合政策，执行农合制度，连续做好农合病人的治疗，准时为参合农民报补，缓解农民“看病难、看病贵”现象。九、加强后勤、社会治安、综合治理、打算生育等工作。的一年，将连续做好院务公开，增加透亮度。建立健全后勤治理以及设备治理、修理等制度，一切围绕医院中心工作，努力改善效劳态度，提高效劳质量，做到后勤保障有力，节约增资。坚持一切为病人效劳的方针，努力制造温馨的就医环境，实现让宽阔干职工工作、生活放心，病人享受优质
19、效劳的目标。连续做好社会治安、综合治理、安全生产、打算生育工作及卫生局下达的各项临时性，中心性工作总之，的一年，将给我们带来的任务和挑战，我们将紧紧围绕 年工作目标，在医院领导班子的带着下，经过全医院宽阔干部职工共同努力，我们的目标肯定能实现。中医科年度工作打算 3为了充分发挥中医药在初级卫生保健中的作用，为农民供给安全、有效、便捷、经济、适用的中医药适宜技术效劳，满足当地群众对中医药防治疾病的要求，切实增加中医药效劳力量，连续加强和稳固振兴中医药事业建设成果，依据湖南省全国农村中医工作先进县建设标准，结合我镇实际状况，特制定本年度中医药工作打算。1、在上级主管部门领导下，我镇成立振兴中医药事
20、业领导小组，我院也相应成立中医药工作领导小组，并设立中医治理科 和中医药适宜技术推广工作领导小组，中医药日常事务由同 志负责(包括中医医疗质量、医疗文书书写、中药药品质量的监视， 负责对村卫生室的治理和技术指导及业务学问培训等)。2、连续加强业务学问培训。依据20 20 年湘潭县基层常见病多发病中医药适宜技术推广工程实施方案文件要求，乐观组织中医药人员和乡村医生参与县卫生局举办的中医药适宜技术推广培训班，不断引进和推广中医药适宜技术，并在工作中至少引进 4 项中医药适宜技术，同时在村卫生室和乡村医生中广泛推广应用。医院定期举办中医药学术活动业务讲座，组织全镇中医药人员学习。3、加强中医专科专病
21、建设连续稳固和进展 同志负责的中医糖尿病专科、 同志负责的中医骨伤科，并增 同志负责的针灸理疗科，更加表达中医特色优势，以提高病人量，获得良好的社会效益和经济效益， 扩大中医药在当地群众中的影响。4、加强中医医疗文书的标准和治理。要求中医人员运用辨证论治诊疗疾病，依据中医病历标准书写门诊和住院病历，促进中医业务水平的提高和进步。5、连续加强对村卫生室的治理，加大对村卫生室的扶持力度，促进村卫生室队伍的壮大，扩大村卫生室的掩盖面，初步建成网络健全的村级卫生保健体系，同时定期下村督查，包括对其医疗文书、药品质量、环境卫生、技术操作、中医药适宜技术推广应用的业务指导和考核，觉察问题准时提出整改意见。
22、6、连续加强对中药房、中药仓库、中药炮制室的建设和治理，定期督查，抓好中药饮片质量，做好标准化药房的保持稳固工作。7、加强中医药预防保健学问宣传工作。每季度以宣传栏的形式宣传中医药防治传染病和农村多发病常见病，提高当地群众对中医药防治疾病的认可。8、催促中医治理科履行职责，监视全镇中医药人员做好各项工作，协作医院做好资料收集、整理、上报等各项任务，并准时完成上级布置的相关任务。信任通过我们的不懈努力，将不断提高我院中医药人员和村卫生室、乡村医生的中医药专业技术水平和防病治病力量，把今后的中医药工作做得更加扎实，为振兴中医药事业、提高农村常见病多发病治疗效果、解决当地群众“看病难，看病贵”的难题
23、做出更大的奉献。中医科年度工作打算 4一、工作目标1、改善医疗环境。2、连续实施“三名”战略。3、完成三甲创立工作。4、业务收入同比增长 20%。二、具体工作打算为实现 201X 年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务：(一)、筑巢引凤，增加实力。好的医疗环境，既是宽阔患者的要求，也受医务工作者青睐， 是医院持续进展的重要根底。“巢”是根底设施;“凤”是效劳对象， 也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟， 兴建过渡病房平米，马上运行。内部的环境与设施目前处于 全县。其次步是兴建医疗综合大楼约_万平米，近张床。今年 完成规划设计，立项并开工。第三步是征
24、用进展备用地。其中其次步是中医院进展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路， 也是科学进展协调进展的必定要求。(二)、培育素养，提升水平素养包含了个人的文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚”之理念，努力提高水平，大力实施“三名战略”。1、选聘高层次人才，201X 年人才打算中将招录3 名争论生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。2、培育现有人才。建立“内训外修”机制，加强“三基训练”， 稳固每周学习制度。3、拓宽沟通平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院连续保持长期合作关系。为人才培育及技术支撑平台。4、加强特色专科专病建设。我们在特色专科专病建设上， 还要下大
25、力气，连续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外， 连续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与进展规划;妇产科连续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期预备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立“治未病中心”。(三)、创机制激发活力今年是公立医院改革之年，治理体制与运行机制改革势在必行。结合我院状况，建立和完善的运行机制：1、探究岗位治理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。2、进一步加大绩效安排力度，完善绩效考核机制。3、试行护士分级治理(n1-n5)。4、落实院科两级负责制，“责、权、利”相结合。5、奖惩
26、鼓励机制，大力提倡问责制，确保医院安全。6、保洁保安社会化治理，24 小时全掩盖。(四)、优质效劳惠及民生效劳有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。对外：1、连续开展“三好一满足活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专项治理活动“、医德医风教育、优质效劳月等活动，优化效劳流程。2、留意中医药特色，推广普及中医药适宜技术，充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色。3、建立效劳评价体系。以提高病人满足度为核心，建立出院病人回访制度、住院病人满足度调查，并将调查结果纳入绩效考核准时兑现奖惩。对内：加强干部队伍建设，特别是对班子、中层以上干部、职能科室负责人严格要求，严格遵照“任务工程化，工程目
27、标化， 目标责任化”来落实执行。中医科年度工作打算 520 年康复科是夯实根底的一年，20 年则是康复科全面进展的关键之年。为了康复科的和诣进展、增加可持续竞争力，特拟定 20 年主要工作打算。一、工作重点及工作思路20 年工作重点是连续抓好门诊康复科运动作业疗法室建设;做好横向联合，拓展脑损伤、神经损伤等伤病的功能训练;稳 定苦痛性疾病及颈肩腰腿痛疾病的诊疗工作 ;着力建设康复科病房、标准进展康复科病房治理;切实抓好社区康复效劳工作;全面 启动中医治未病、天灸、亚安康效劳等工作;乐观开展康复预防、 康复治疗等全面康复、完善康复工作体系和效劳网络，广泛联系各科专家传播康复信息，普及康复学问;加
28、强业务学习，力争创出科室特色与品牌。二、工作任务及措施1. 定期到其他科室查房，了解病人康复状况，指导相关科室医师开需要的康复治疗工程，指导本科人员制定康复打算及实施。本科医师娴熟把握各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介 本科特色。2. 有打算对本科医师进展全面康复培训，做到康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。3. 全面开展运动疗法、作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗， 拓展脑损伤、脑瘫、骨折术后功能康复、有打算地开展慢阻肺、心脑血管疾病等内科病的康复介入。4. 在院内外宣传康复工程特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。通过病人准时反响的意
29、见与建议，准时改正我们工作当中的缺乏，以提高工作质量与效劳。5. 对疑难病人进展科内争论，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。6. 劳务酬金实行二级安排，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满足度综合考虑。7. 加强住院部病人治理，实行有康复特色的病房治理模式。由科主任、护士长全面组织实施治理方案，科内人员分为病房治理组、现代康复组、传统康复组、康复护理组。具体方案如下：病房治理组：周丽医生、区淑环医生负责治理具体病人的检查、诊断治疗、书写病案、康复评定、制定康复治疗方案。现代康复组：由病房治理组分担一局部、郑家欣负责进展物理治疗和作业疗法、言语矫治;由区淑环负责物理因子治疗。传统康复组：周丽负责针灸、推拿、拔罐、小针刀、药敷等。康复护理组：护士发挥康复护理优势，开展有康复特色的护理和康复宣教。8. 加强门诊治理，门诊为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联系住院，交由科内统一安排，其他科室介绍病人到我科，由我科统一安排治疗。9. 加大科室人员培训力度，争取领导支持，协调科内人员到康复医学相关科室如神经内科、神经外科、骨外科轮转，学习相关处理学问，加强科间联系。每年选派 12 名医师到上级医院进修学习。10. 乐观引进高素养的康复人才，尤其是康复治疗师，按摩师， 以利更好开展业务。11. 营造科研气氛，力争每有 1 篇以上论文发表。