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1、实现年度安全生产目标的考核办法1、安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣 部门或相关人员2分。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相 关人员2分。（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员2分。2、安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全 培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训I。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员2分。3、安全检查和隐患治理
2、（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按 要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每 项不符合，扣部门或相关人员2分。（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不 符合，扣部门或相关人员4分。4、现场（作业）安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门
3、或相关人员2分。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员2分。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚综合部2分，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）上岗证发放不到位，每人次扣罚综合部2分。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如工作服、防护手套、口罩等，每项记过一 次。（8）不遵守各项临时安全规定给责任人记过一次。5、安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责 任人明确。（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施
4、必须检修后必须及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有 失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，当事人记过一次。6、加强禁火、禁烟安全管理，严格执行禁火禁烟管理制度。(1)对吸烟者处以记过处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班 值班长也将处以记过处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次记过一次。(2)生产区域内禁止随意点火、动火，违者记过一次，造成严重后果的，依法 追究责任。(3)在生产区内发现烟头，按照区域
5、的划分范围，将对烟头所在部门(部门) 按每个烟头记过一次。7、事故考核(1)发生轻微、一般事故，每次对单位记过一次。(2)发生重大事故，每次对单位记大过一次。(3)发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位记大过一次。(4)按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。(5)重大及以上事故按上级有关规定处理。(6)其它事故的处理8、奖励(1)避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。(2)在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。三、安全目标完成情况考核1、公司安全工作领导小组每年组织一次对各部门安全目标完成情况的综合考核。2、考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种 指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。3、每季度由安全办公室组织一次对部门安全生产目标完成情况的季度考核。4、根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖 励300-500元，对安全目标完成较差的部门记过处理。