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1、2022年实用就业协议书例文汇总 好用的就业协议书范文汇总 7 7 篇 就业协议书 篇 1 甲方(用人单位)： xx 市供销合作社 乙方(受聘人)： xxx 因工作须要，甲方聘请乙方从事本单位支配的文员工作。本着自愿的原则，经双方协商，特签订本协议书，以便明确双方的权利及义务。 一、乙方自愿申请从事此项工作，听从甲方的管理并遵守单位的各项规章制度。乙方必需爱惜甲方的财产、设备，保证按时完成甲方交办的工作。 二、在协议有效期内，乙方若因违纪违规、失职而不能完成甲方交办的工作，甲方有权随时终止合同并扣除相应的的酬金。若有触犯国家法律的重大事宜，由乙方自行负责。 三、甲方必需供应相应的工具、场所，以
2、便乙方开展工作。在正常完成工作的前提下，甲方不得无故扣押乙方的酬金。在合同期满后，原则上甲方应优先与乙方续约。 四、甲方实行非固定性临时工的形式聘用乙方，聘期为 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。 ?五、乙方的详细工作为娴熟操作 office 办公软件。每月工资1010 元，享受部分福利待遇。加班工资，应视详细状况而定。 ?六、乙方因本人身体有病而发生的意外及在单位外发生的事 宜，均由乙方本人自行负责。 ?七、甲、乙双方，若须要提前解除协议时，应提前一周(七天)通知对方，以便妥当处理相关事宜。 ?八、本协议一式三份，甲、乙双方及学校各执一份。 ?九、本协议在
3、签字之日起生效。 ?甲方：xx 市供销合作社 电话： 乙方： xxx 电话： ? 签字、盖章? 签字、盖章? ?xxxx 年 xx 月 xx 日 xxxx 年 xx 月 xx 日 ?就业协议书 篇 2 ?甲方： ?乙方：? ?大中专毕业生就业见习基地是为毕业生供应见习岗位的企事?业单位。通过见习使毕业生能够理论联系实际，积累工作阅历，适?应实际工作，为用人单位深化了解考察毕业生的综合素养，扩大选?人视野，建立较为稳定的人才输送渠道，促进毕业生充分就业和人?才资源优化配置创建条件。为保证毕业生见习基地活动的正常开展， 依据国家相关法律法规的规定，本着互利自愿的原则，经甲乙双方 协商一样，签订本协
4、议。 ?一、甲方职责： ?、甲方负责根据乙方的需求组织学生到乙方见习，向乙方供应见习学生的实际状况。 ?、甲方帮助乙方做好学生见习期间的管理工作。 ?、向见习基地所在人事部门反馈见习开展的真实状况。 ?、帮助乙方处理学生见习过程中出现的有关的问题。 ?、履行法律法规规定的其他有关职责。 ?二、乙方职责： ?、负责制定见习规章，明确对见习学生的详细要求。 ?、负责对见习学生的工作、学习、平安等方面进行管理，支配特地的技术与管理人员作为见习指导老师。 ?、见习结束后，由乙方对见习学生进行见习鉴定，并刚好向甲方反馈毕业生见习状况和效果。 ?、履行法律法规规定的其他有关职责。 ?甲方：?乙方： ?代表
5、人：?代表人： ?联系电话：?联系电话： ?年?月?日?年?月?日 就业协议书 篇 3 就业协议书的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落好用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业安排的依据。 ?就业协议书由国家教化部和省毕业生就业指导中心统一印制， 一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份， 按编号发放运用。 毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须担当违约责任。 一、就业协议书的作用 应届高校毕
6、业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。假如不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。 ?毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰?到一个详细问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需?要用人单位到各地的人才沟通中心办理人事代理手续，来解决该单?位接收毕业生人事关系的问题。只要用人
7、单位持营业执照和公章到?有关人才沟通中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员平安组关系等， 都可由有关人才沟通中心来为用人单位接收和办理。 二、就业协议书的作用：离职别忘了解除就业协议 就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有肯定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有肯定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业 协议书。 毕业生小李，在去年 5 月份找到一份工作，他见许多同学都签订了就业协议书，就毫不犹豫地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工
8、作，没有办理任何手续就不去上班了。8 月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已依据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。 ?由此提示毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又?觉得不适合这份工作，必需与原单位解除就业协议，并持证明回到?学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才沟通中心办?理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 ?三、违约金不超过一个月工资 ?从 20xx 年起先，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约状况，违约金被限定不超过毕业生一
9、个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能漫天要价。 这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信， 不要频繁流淌。毕业生在就业之初常见的流淌，对自身的职业生涯发展是极为不利的。 某高校 20xx 届毕业生小陈，正在打算 1 月份的考研，在校内 的一次聘请会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位 签订了协议书，同时也不放弃读探讨生的打算。他在与单位签订的 就业协议书备注栏中，加上了如本人考上探讨生，凭录用通知书， 该协议效力终止。毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确， 与用人单位
10、签订劳动合同后，就业协议书的作用使命才告完成。 ?就业协议书 篇 4 ?甲方： 乙 方： 为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据同等自愿的原则，双方签订如下协议： 一、甲方职责 ?严格根据简章规定的收费标准进行收费。 ?供应足够的师资和良好的教学环境，并依据教学要求支配相应的实习。 ?制定完善的规章制度，严格管理学生。 ?供应必要的生活设施和活动场所。 ?学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。 ?全面负责毕业学生的就业安置工作，并供应 年的跟踪服务。 ?二、乙方职责 ?了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录用通知书缴费注册。 ?交费
11、入学后不退费。 ?要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度， 特殊是不得私自外出、外宿。 ?就业安置实行分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续 次无理拒绝就业安置。 ?离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。 ?三、违约责任 ?甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。 ?乙方违约，经甲方教化无效，将赐予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为， 则提交司法机关处理。 ?本协议一式两份，经双方签字后即行生效。 ?甲方： 乙方： ?法定代理人： 年 月 日 年 月 日 ?就业协议书 篇 5 ?甲方： ?乙方： ?一、为协
12、作乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙 方举荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一样而签订本协议书。 ?二、甲方同意接受乙方举荐的实习生共 人，实习期自 年 月 日起至 年 月 日止，详细人员名单及支配的实习岗位如附件实习生一览表。 三、实习期间，甲方支配乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天；若因工作须要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作支配，但甲方事后须赐予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。 四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作支配、劳动平安、劳动纪律教化、考勤记录和
13、必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习状况，帮助甲方对实习生的管理和教化，如遇问题时，双方协商解决。 五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准为：本科生 元、专科生 元，中专生 元，并为乙方实习生解决住宿事宜。 ?六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销来回交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在 12 小时以上时可报支相关之卧铺费用。 ?七、乙方实习学生应遵守甲方职工管理规则之劳动纪律、 道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定， 并爱惜甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。 ?八、在实习
14、期中，甲方应为乙方实习学生供应工作上必要的?劳动平安配备，乙方实习学生应遵守劳动平安卫生法规及操作规程， 若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到平安、健康的损害时， 甲方不担当责任。 ?九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议： ?、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的； ?、甲方不能根据本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。 十、在实习期间，若实习生需回校参与必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一支配返校，实习生不得擅自离开。 十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜， 由双方协商解决。 甲方： 乙方： ?代表： 代表： ? 年
15、 月 日 年 月 日 ?就业协议书 篇 6 ?甲方： ?乙方： ?经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初?步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合?格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方?各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。 ?一、实习学生专业及人数： ? 。 ?二、实习时间及地点： ?实习时间： 年 月 日至 年 月 日。 ?实习地点： 。 ?三、实习主要内容： ? 。 ?四、甲乙双方的职责： ?甲方的职责： ?甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。
16、?甲方将所举荐学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。 ?甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。 ?甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方安 排与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。 5甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。 ?甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人
17、缘由造成损害的，责任自己担当， 甲乙方不担当任何费用和责任。 ?乙方的职责： ?乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。 ?乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。 ?乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。 ?实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。 ?对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订
18、有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门；对成果 不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。 ?对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期 元月人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。 ?五、其它事项： ? 。 六、违约责任： 1甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失， 并缴纳违约金 元人，负全部违约责任。 2乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按 元人予以就业补偿，负全部违约责任。 七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一
19、份。 八、本协议自签字之日起生效。有效期到 年 月 日中止。 ?甲方： 乙方： ?负责人： 负责人： ?通讯地址： 通讯地址： ?联系电话： 联系电话： ?传真： 传真： ?邮编： 邮编： ? 年 月 日 年 月 日 ?签订地点： 签订地点： ?就业协议书 篇 7 ?依据中华人民共和国民法通则、船员条例及合同法有关规定，双方以自愿、同等、守信、互利的原则，关于支配乙方 就业事宜达成如下协议： ?一、甲方在乙方取得海船甲类 正式的适任证书后，负责在六个月之内支配乙方上船工作，第一次上船工资标准为900015000 元，。乙方取得正式适任证书后，第一次上船甲方在六个月之内没支配，从满六个月之日起甲
20、方将向乙方每月发放生活费人民币壹仟元整，直到上船工作为止。如甲方支配乙方上船工作，由于乙方自身各种缘由不上船或不能上船，则甲方不向乙方发放任何费用。 二、乙方船员服务薄上的海上资格满 18 个月之后，由公司将乙方适任证书送至海事相关单位，换取适任证书。 三、乙方上船后的食宿、生活用品、劳保用品由船东统一支配发放。 四、乙方在船上的人身意外损害保险，由船东统一办理，保险金额以现行中华人发共和国船舶互保协会的标准为准。 五、乙方在船上工作期间发生疾病、工伤、伤亡等意外，按船东为乙方投保的保险章程执行。 六、甲方每年至少向乙方供应两次上船的就业机会，如乙方有特别状况不能上船，须书面报告至甲方海员派遣
21、部，经甲方领导签字同意后，甲方将后续支配乙方上船工作。如乙方因自身缘由不能上船，则后果自行担当，甲方不予负责。 七、乙方在船上有任何违规违法行为，乙方负全责，需赔偿的则担当赔偿责任。 八、甲方按国家相关政策及公司相关规定为乙方购买养老、医疗等保险。但是若没有经过甲方允许，乙方没有正值理由连续超过六个月不上船者，甲方则不为乙方购买各种保险；假如乙方有特别缘由而不能上船，须书面报告至公司甲方，经过甲方领导签字同意后，可按正常状况办理。 九、乙方上船工作期满，并经甲方同意下船休假者，甲方为乙方按公司规定报销上、下船的路费。未经过甲方同意，乙方私自下船，来回路费由乙方自理。 十、乙方上船工作的工资按当
22、时中华人发共和国海员工资市场行情标准执行，则乙方必需向甲方缴纳乙方上船工作工资标准的10%作为甲方的管理费。 ?十一、乙方上船工资标准按就业协议书上第一条工资标准执行，乙方不需向甲方缴纳管理费。乙方船上工作满 18 个月后，可自动晋升二副、二管轮、之后升至大副、船长/大管轮、轮机长。年薪 4073 万元人民币。 十二、乙方上船须向甲方缴纳就业诚信保证金，就业诚信保证金总额为三副三管轮两个月的工资标准。乙方上船工作每月工资扣 10%作为就业诚信保证金缴纳给甲方，直到缴齐三副三管轮两个月的工资标准为止。乙方船员服务薄上的海上资格满 60 个月后，甲方将就业诚信保证金一次性全部退还给乙方。 ?十三、
23、乙方不得与甲方以外的任何个人及公司联系上船事宜， 若没有征得甲方同意，私自到别的公司工作，甲方将有权扣押乙方 各种证书。乙方下船后，半个月之内须到甲方报到，并将适任证书 等证件交由甲方保管，乙方再次上船时，到甲方领取并签字确认。 乙方下船后，若不将各证件交由甲方保管，有丢失或毁环等状况， 乙方自行负责。 ?十四、乙方若要求与甲方解除就业协议，则乙方须向甲方赔偿损失。 ?十五、甲方若要求与乙方解除就业协议，则甲方须向乙方赔偿损失。 ?十六、若乙方在船上有违规违法行为，状况严峻者，甲方有权单方面与乙方解除就业协议，且甲方不需向乙方赔偿任何费用。 ?十七、就业协议书有效期为乙方海龄 60 个月，以乙方船员服务簿上的在船工作时间起先。 ?十八、乙方圆满完成 60 个月海龄后，甲方一次性退还乙方全部学费。 ?十九、本协议期满，乙方有权续签，期限以乙方要求为准。 ?二十、本协议内容由甲方负责说明。本协议书一式两份，双方各执一份。 ?甲方：乙方： ?湖南 xx 国际船舶管理有限公司手印： 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页