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1、 七月工作总结（9篇）七月工作总结 篇1 七月的骄阳炙烤着皖北大地，而一场久违了的“梅雨”天气又给我们带来了丝丝凉快。本月中多变的天气确实给我们的工作带了不少的麻烦！由于天气的影响，本月中阜阳片区的企划工作进展的不是很顺当。现就本月的工作简洁总结如下： 一、踪述。病例拍摄状况 病例数量缺乏依旧是最普遍的事情。整个片区一个月拍不到五十个病例。这是多么严峻的事情！做媒体营销靠的是广告，现在都没有人情愿做广告，何来的销量提升？没有充分的病例，何来优秀病例，优秀专题？病例是根底，根底都不坚固上层建筑的质量怎么会好？为了催促市场部尽快落实病例，我们两天一小催，三天一大催。有些时候市场部经理都说：我现在都
2、可怕接你的电话，不是要求病例就是要求宣传画。可就这样病例数量还是得不到很好的解决。其次就是病例本的记录与回访。大局部市场的病例记录还是比拟标准的。个部市场的病例记录仍旧不够标准（如王岗市场）。病例回访工作跟进的也比拟准时。个别市场（如红星市场）由于前期工作滞后太多，导致现阶段工作开展起来相当麻烦。最终就是终端包装。做营销行业，终端工作开展质量的优劣也是至关重要的。本月中阜阳片区的终端工作进展还算可以。只有局部市场由于天气缘由没能跟进病例回访工作跟进的也比拟准时。但这项工作目前仍在进展中。 二、企划思路 本月专题的拍摄是在企划方案指导下进展的。尽管病例不是太多，但我们争取把每一个病例拍好。力求让
3、患者谈出“四年来，为什么购置本产品？”以及在夏季使用本产品的好处。但是，对于企划方案要求的气氛专题，典型身份专题等没能很好的落实。 三、个人月工作总结在工作中存在的缺乏 1、引导病例没有目的性。拍摄前没有充分了解患者信息，引导话语单调，空洞。语言吸引力不强。对市场存在的问题没有很好的把握，导致引导出的话语有时不能适应市场的进展。 2、不了解市场。对于一个企划不了解市场永久不是一名合格的企划。对于我来说更是如此。 3、缺乏沟通。 四、市场部的工作状态 人员心态发生了很大的变化，整个片区充满着一股消极的气息。在公司会议上我们信念满怀，斗志昂扬。可一下到市场就变味了，执行各项制度是相当的困难。消极心
4、情是可以传染的，当和他们谈天时，总会有这样那样的困难，这样那样的不满。对于病例更没有几个的全身心的投入。“你假如不拍，我就不拍。”“你卖的比我好，你拍三个。我卖的不好，拍两个就够了。”加上市场外部环境的恶劣，更加导致了市场人员心情的低落。 五、综合以上全部，不难看消失阶段导致阜阳片区工作滞后的缘由主要有以下几点： 1、根底工作不坚固。突出表现在根底病例，终端包装。 2、市场人员工作滞后。 3、专题质量不能够适应市场进展。 4、另外还有一个很重要的缘由就是媒体停播或不能够正常播放。 问题是在过程中消失的，要想解决问题也必需在过程中。不去深入市场，了解市场。想解决市场中存在的问题是何其的困难。接下
5、来的八月份是更加困难的一个月，更是承上启下的一个月。全年的工作都会因这一个月而发生转折。我们需要做的就是扎实工作，仔细分析总结自身的缺乏，努力缩短差距。为片区的进展奉献自己的力气。 阅读本文的人还同时阅读了：7月工作总结销售月工作总结 七月工作总结 篇2 在面临着公司连续推动企业标准化建立的大背景下，在总经理关于对行政后勤工作的若干指导意见和茌平恒阳铝业治理制度的精神指引下，在行政办公室及各科室的共同努力团结奋斗下，行政后勤工作得到了较前一阶段更为显著的工作成绩，企业标准化形象日益明显的树立起来，对企业生产生活的促进作用也逐步得以显现，广阔行政后勤工更加积极仔细地投入到企业的进展建立中，企业员
6、工的精神面貌和分散力显著增加。 六七月份行政办公室主要做了以下工作： 一、企业用工状况 1、为适应企业进展，扩大用工需求，我们在电视台、播送电台、劳动职介及户外LED做用工宣传，极大地扩大了企业的知名度，扩大了用工的信息源，取得了良好的效果。 2、招工人数是根据生产部批准的、各车间负责人申报的，具有实际需求的有效人数，目前有实际用工需求的车间是挤压车间、氧化电泳车间、机修部以及跟单人员。 3、选用员工的标准是依据公司新的企业文化中关于员工信守的“勤勉、敬业、专业、责任、团结”的根本原则，照看紧缺的车间用工需要，结合员工自身的专业优势，合理调配，有工作阅历者优先，品学兼优者择优录用。 4、目前企
7、业用工中消失的问题大都是各车间内部治理不到位，员工责任心不强，素养较为 低下，缺少专业培训等。 二、公司用车派车状况 1、六、七月份用车根本上以生产为主，约占总出车的80以上；销售科出车率为15； 办公室及其他科室等用车约为5。 2、六、七月份公司车辆修理根本以机械故障为主，没有消失较大的修理状况；车辆检修、 保养正常；修理报修等由生产部王超主任跟踪及落实状况，车辆治理更为标准细致。 3、由于所属用车部门用车都较为急促，造成各台车辆上没有准时具体的台账记录。 4、车况问题相比照较简单，修理不是很准时，检查车况缺少专业指导。 三、车辆人员进诞生产区状况 六、七月份公司行政办公室和保卫科一起对进出
8、公司的车辆和人员进展了严格登记，办公室并对登记状况进展了严格抽查，并未发觉有特大违规现象发生。 但是其中也发觉了不少新状况、新问题，比方保卫人员岗位始终不稳定，保卫人员年龄普遍较大、文化素养较低，对岗位的认知力量缺乏，责任心不强。 四、公司餐饮文化建立 六、七月份是餐饮改革的其次、三个月份，餐饮已有最初的摸索前进向稳步推动的方向进展，最为显著的是工人对饮食水平的提高，对效劳质量的改善以及对合理搭配的诉求。办公室一方面催促餐厅把饮食分门别类搞多样化，合理核对价格，加强饮食安全；另一方面又准时听取工人意见，关怀工人消费水平和安康饮食问题。 目前工人最关怀的问题是价格问题，由于市场因素的影响，我们准
9、时做出建议，尽可能的从选购、流通环节降低本钱，另外准时把公司每月补助发放到每个工人手中，准时解决困难工人的生活问题。 五、企业文化建立 公司企业文化建立更是以“以人为本和谐共赢”的核心价值观作为导向，完善企业文化窗口建立、大型LED显示屏滚动播放企业文化理念等，企业文化宣传更加立体、多样、丰富、多彩！下一步我们将连续完善企业文化宣传，根据弘扬恒阳文化的主旋律，由行政办公室牵头，各科室和生产车间共同参加，创办具有自主品牌的企业文化期刊，目前前期的筹划已进入布置阶段。 标准化企业构建，是我们建立企业文化一贯的构思，思路打算出路，我们办公室肯定把企业文化建立成恒阳铝业的一道亮丽的风景线。 六、现场治
10、理状况 行政办公室始终把现场治理当做全部工作的重点来抓，把突破口放在各责任区域的公共卫生区，目前各责任区域的公共环境卫生区得到肯定程度的改善，当前最主要的是环境卫生的保持工作还有下一步逐步推动“目视治理”和“定置治理”的目标。 依据当前全厂的主要任务依旧是以生产正常化为主，在一段时期内普及及落实较为困难，现场治理检查组将连续协调各责任区域，综合考虑实际状况，尽快落实上级领导布置的任务。 七、办公区根底设施完备状况 依据总经理的指示，由办公室亲自督办，购置办公用品和款待用品。现有根底设施已较完备：各办公室已具有办公设备（如文件橱、电脑、打印机、电话、办公用纸、笔、计算器等）、接待用品（如饮水机、
11、饮水桌、纸杯、茶叶、烟灰缸、绿色植物等）、后勤用品（纸篓、清洁用品、空调等）。根底设施关乎办公质量，良好的办公环境能够吸引高素养人才进驻公司彰显价值，行政后勤处将连续做好后勤保障作用，连续沿着标准化的路子效劳好全厂工作。 八、完善企业制度化建立 企业治理需要各项规章制度的保障，制度建立事关企业进展，对于企业进展起推动作用。恒阳铝业的制度建立相对起步较晚，制度相对来说建立较为松散，没有形成集中的文件形式，且有些制度严峻依靠其他企业过时的治理理论，指导思想较为落后，已经不适应于现行条件下的企业进展，为此经过与生产部协调议定，须报请上级领导批准，对现行文件进展整理汇编，汇编期间治理制度仍以原制度为准
12、。 九、安全生产教育培训 六、七月份我们依旧把安全生产作为车间的头等大事，车间事故率缺乏1，未消失较大安全事故，为防患于未然，我们要求生产车间对员工的安全教育常态化，对于不按操作标准的员工要进展批判教育，同时加大惩罚力度，对在车间内部吸烟酗酒者严厉处理，寻衅滋事者毫不留情予以开除，扣除工资。越是发生事故越应当提高警觉，加强安全生产教育培训，办公室将不定期发放安全生产培训手册，各车间须积极协作，集体参加，共同学习。我们还将报请领导批准，加大安全生产投入，对车间易发生事故的地方设置安全警示标识，对每个设备要有标准的操作标准说明，对易发生火灾的地方设置消防设施，形成车间内部人人参加的安全生产气氛。
13、行政办公室兼顾行政部、人事部、企宣部、后勤部等工作，工作范围广，工作难度大，效劳人群多，工作任务重，是企业进展的后续力气，我们将始终根据总经理指示精神和企业治理制度，切实推动企业标准一体化进程，更好的效劳于企业进展大局，把工作做好、做强、做实，办公室人员将以饱满的热忱迎接公司下一阶段的工作。 七月工作总结 篇3 一、X月份的主要工作 （一）档案工作 1、做好档案业务指导工作。X月58日，对涧溪镇、明城办、河道局、播送电视台等单位开展档案业务指导工作。 2、开展档案数字化二期工程。自今年年初启动馆藏档案数字化二期工程，X月，著录5890X条、实体卷拆分35890页、名目质检40X12条、整理1x
14、4x9页。 3、做好档案调阅利用效劳工作。本月调阅、利用档案30余人次；做好对历史档案、革命历史档案进展裱糊工作；并做好政府办、发改委档案核查验收工作。 4、做好重点建立工程档案工作。X月中旬，我局联合重点办调研了我市省重点建立工程档案治理工作状况，后于X月20日联合市进展和改革委员会制定、印发明光市重点建立工程档案治理意见。进一步标准我市重点建立工程档案治理工作，更好地为我市经济社会等各项建立事业效劳。 （二）史志工作 5、编纂明光年鉴。明光年鉴（20xx卷）初稿已经完成，正在进展第一轮校核；同时开展明光年鉴（20xx卷）相关材料收集和编纂工作。 （1）、做好党史二卷编纂工作。催要和收集有关
15、单位党史二卷专题资料；选题并打印19xx19xx年县委文件汇编，已完成19xx19xx年的打印工作，目前正打印19xx、19xx年文件并做好19xx19xx年文件选题工作；同时做好嘉山县志（19xx1990）修订工作。 （2）、参与纪念胡坦同志诞辰100周年座谈会。我局于5月中下旬、X月上旬通过走访的形式，征集关于胡坛同志的材料，编写发言稿。X月13日，安徽省新四军历史讨论会在合肥举办纪念胡坦同志诞辰100周年座谈会。明光市委常委、办公室主任朱智青及档案史志局局长张卫宏应邀参与，并受到全国政协委员、全国政协外事委员会副主任杨多良等领导同志接见。 6、做好旧志整理和地情调研工作。催促中标单位，加
16、快民国嘉山县志影印本印刷工作；同时做好地情人文讨论会日常工作，编撰人文明光第八期；完成市人大关于中华传统文化继承和发扬工作状况调研材料编写工作。 （三）其他工作 7、到石坝镇团结村开展扶贫走访慰问。X月31日、X月2日、X月9日局领导班子三次深入石坝镇团结村进展走访慰问，与镇、村干部一同完善“一户一档”资料，与所联系4户帮扶对象交谈，询问他们生活、生产和收入状况，与他们探讨今年的扶贫措施、资金等状况，积极为他们出谋划策，并为每户送去食用油等慰问品。 8、开展招商引资工作。X月X日，上海御阚食品有限公司陆总一行X人，来明商讨投资建厂事宜，招商局侯志新副局长、我局蒋克煜主任在档案史志局会议室共同接
17、待。上海御阚食品有限公司规划在明建面粉厂、食品厂，两位一体，原料加工成面粉后直接进入食品厂生产，估计投入根底建立3个亿，设备2个亿。 二、X月份的工作规划 一是做好省第五巡察组反应问题整改工作； 二是开展建党9X周年纪念活动； 三是做好重点建立工程档案宣传、指导工作； 四是开展领导干部党员教育日活动； 五是连续开展明光年鉴（20xx卷）版前校核，同时指导各单位做好明光年鉴（20xx卷）编纂工作； 六是连续做好档案数字化二期工程； 七是连续催促中标单位加快民国嘉山县志影印本印刷工作； 八是联系洽谈招商引资工作；九是开展地情人文讨论会日常工作，出版发行人文明光第八期。 七月工作总结 篇4 7月内，
18、公司工会效劳企业，围绕重点组织开展工作。现将公司七月份工会工作总结如下，敬请各位领导提出珍贵意见。 一、组织开展施工现场防暑降温慰问。 进入盛夏以来，面对点多面广的施工局面，公司领导心系现场，工会准时组织开展了高温慰问工作。 7月5日，缪显杰书记、张洪禄副经理等冒着酷暑慰问机施分公司为漳州工程设备装船的职工及工程机械厂员工。 7月13日、15日，缪显杰、骆家骢、张耀庆等伴随上海电建领导慰问漕泾、工程机械厂及吴泾有关施工作业区。 7月19日，缪显杰、李苏来到江苏太仓工程、闸电工程及外高桥脱硫工程现场，亲切探望和慰问正在紧急工作的广阔一线职工。 7月25日，李苏慰问了闵行分公司职工。 7月26日，
19、缪显杰伴随市总工会副主席汪兰洁等领导慰问漕泾现场。 7月27日，李苏伴随华东工会主任庄毅群、上海电建工会主席张心定等来到中山工程工地进展高温慰问。 高温慰问所到之处，各级领导们一再嘱咐工人师傅们注意身体，劳逸结合；并一再要求工程班子进一步关怀好全体员工，更好地落实防暑降温措施，在把工程促上去的同时，想方设法把职工们照看好，坚持实践以人为本的理念，努力为建立和谐企业和和谐社会作奉献。 公司工会及基层组织则把预备工作充分做好。 二、开展重病、特困职工家庭慰问。 7月25日，为亲密联系群众，关怀职工冷暖，公司领导夜访困难职工家庭。公司领导缪显杰、李苏、张耀庆、田刚、汤定隆、张洪禄、周进贤、何兆坤，在
20、中心组争论学习完毕后，兵分五路，代表公司各级党组织，亲切探望并慰问了公司患重病和困难职工家庭，并送上了慰问金。公司领导们强调：一些职工和党员为企业的进展作出了很大的奉献，付出了许多的心血，现在他们因个人及家庭缘由，消失了生活困难，作为我们企业，不仅要让在岗职工的收入稳步提高，同时也要让这局部有实际困难的职工家庭感受到企业的关怀和暖和，这是党员领导干部义不容辞的责任。月内，公司工会还对其它有困难的职工进展了慰问补助。 三、公司八届二次职工代表大会会务。 月内，公司工会围绕公司八届二次职工代表大会预备，进展了积极仔细的工作。公司各基层工会先后召开了民主恳谈会，共有170余位职工参与，并提出了18条
21、意见，涉及到企业进展、人才培训、治理工作、安全生产及班组建立等五个方面；同时，还有134人/次职工参加了职代会提案活动，计有职工代表议案7份、职工议案4份，共计11份；主要内容为企业进展、人才培训、班组建立等方面。目前，行政工作报告、上半年安措报告等大会文件资料及会务均已完成，正式会议将于下月上旬召开。 四、“安全挑刺”活动进入汇总评比阶段。 由公司工会组织开展的“安全挑刺”活动，进入最终汇总、整理阶段。相比拟于“揭短”，“挑刺”更注意自己加压，稳固和提高员工安全意识。公司从严要求，基层广泛发动，整理推出50多个“刺点”，集中反映了公司及基层安全治理层面、各基层单位现场的安全布局、重大的机械设
22、备及危急源掌握、施工班组的习惯性安全违章、职工群众的安全意识最薄弱点及职工最为关怀和担忧的安全生产热点；等等。 目前，主要有“在上下炉架时用移动电话收发信息、能树立为安全典型的班组屈指可数、习惯性违章没有根本杜绝、对外来建立者的安全治理不够”等一批“刺点”涌现。下月，工会将组织评比出“刺点”若干；并由工会牵头，组织领导和专家对“剌点”进展按号入座会诊后，从公司、基层单位、班组的三级层面进展“拨剌”整治。 五、公司立功竞赛上半年度总结自查。 5月内，依据市竞赛办及上海电建的要求，公司工会对上半年度立功竞赛工作，以“以人才进展为突破口，以安全实效为着力点”为标题，进展了回忆和总结。今年，我们公司坚
23、持以x对上海进展提出的新要求为方向，根据市竞赛办提出的“三围绕三确保”的重大工程立功竞赛活动的要求，并结合上海电力建立有限责任公司提出的竞赛工作重点，以人为本，积极开展以争创“电建精英杯”为主题的立功竞赛活动。不仅在工程建立主战场上确保在建工程的全面达标，而且在人才培育、创新治理等企业进展前瞻性领域中开展立功竞赛，以努力推动企业两个文明建立再创新的佳绩。 从这份xx年上半年工作总结报告中可以看出，工作主要突出为四个方面： 一、加强新一轮竞赛根底工作。 二、结合重大工程确保竞赛达标 三、围绕人才进展推动竞赛创新。 四、针对安全生产强化竞赛气氛。 六、安康杯竞赛及安全月活动总结。 6月内，依据市总
24、工会及上海电建的要求，公司工会对上半年度安康杯劳动爱护竞赛活动及xx安全生产月、群防群治月工作进展了总结，并做好20xx年安全工作总结及规划。 “安康杯”竞赛活动中，由公司党政工主要领导担当领导小组正副组长；并由工会牵头，各职能部门人员组成工作班子；活动做到有规划，有特色，有落实，并结合安全生产月和工会群防群治月活动进展中途检查，且状况良好。年内已先后组织了学习上海市安全生产条例、现场查违章及整改封闭、公司领导与群众集体安全签名、安全生产劳动爱护学问培训、安全专题演讲及学问竞赛、观看应急预案录像片、全员参与公司安全考试、组织劳动爱护调研、外来员工评比等一系列活动。 在xx安全生产月、群防群治月
25、活动中，依据公司总体部署，公司工会组织各级工会发动职工，结合安康杯竞赛及公司“安全挑刺”活动内容，联系当前施工、生产实际，搞活宣传教育形式，提高职工安全意识，加大检查指导力度，努力改善劳动条件，保障了职工的安康与安全，使活动取得了预期的效果。 安全生产月、群防群治月活动主要表达在七个方面： 一、加强组织领导。 二、开展学习宣传。 三、开展专项检查。 四、组织专项评比。 五、协作上级工作。 六、做好关怀实事。 七、开展总结表彰。 七、工会财务承受上级部门专项检查。 7月8日，上海电建工会组织有关职能部门人员，对公司工会财务工作进展了专项检查。检查组仔细翻阅了xx年全年及今后上半年的工会财务帐册，
26、重点检查了工会会费收缴和使用状况。最终，上级检查组认为总体状况很好，赐予了较高的评价。 八、华东工委摄影书法展览作品征集预备。 7月2629日，华东工委在常州组织了摄影、书法展览作品的入围评比，公司工会同志参与了评比，并有数幅优秀的书法和篆刻作品被选用。 九、参与有限公司工会劳动爱护专项培训。 7月7日，为提高专项业务力量，公司工会两位副主席和一名主管参与了上海电建工会组织的劳动爱护培训班学习，并承受了上岗考试。 十、完成工会二季度小结和三季度规划。 小结要点：二季度内，公司工会以各项规划落实为重头，结合企业工作实际，积极组织开展了“电建精英杯”立功竞赛活动、“安全挑刺”主题活动、人才建立推动
27、沟通、工会劳动爱护专项活动、民主治理工作小组活动、自身建立、劳模事迹宣传、职工文体活动及对骨干、困难职工的家访慰问等工作，并取得了预期的效果。 规划要点：三季度是公司承建的漕泾、太仓等工程投产的关键阶段，也是确保公司全年规划完成的重要时期；同时，下半年还将进展保持共产党员先进性教育活动。各级工会要围绕公司各项工作，做到工作和学习两不误，连续发动职工立足岗位勤奋工作，制造一流业绩；连续组织职工参加企业民主治理，维护好职工合法权益；连续发动职工为企业改革进展提合理化建议；连续加强劳动爱护，确保职工安康安全；连续关怀职工生活，为职工排忧解难。 十一、组织企业基层班组长现状状况调查。 月内，根据上海电
28、建工会的要求，公司工会对机施分公司及工程机械厂的9个班组的现状状况，进展了摸底调查，这为下一步班组建立工作的开展，制造了条件。 十二、开展#年职工子女中、高考成绩统计。 xx年度中、高考已经完毕，根据工xx年下半年工作规划，公司工会于月内发出通知，组织各基层工会对职工子女中、高考成绩进展了统计工作。 七月工作总结 篇5 依据公司绩效考核要求制定车间内部绩效考核方案并实施。设备组对压机料盒漏粉问题进展彻底地改造，逐一解决。现拟定先改8台。目前已经改一台315料盒预备试用，拟定方案用手动喷漆回收设备技改倒角吸尘尽快解决倒角车间粉尘问题。 两名调模员已抽出帮助李景赛对现场及仓库现有模具进展彻底验收排
29、查，做好现场装模及保养工作并仔细细致治理。 根据车间培训规划7月21日与7月22日两天下午14：0016：00对班组进步行了治理培训，7月23日下午14：0016：00对车间全体人员做了全面质量意识提高的培训工作。 自7月18日起设备对全部氢气管道进展了试漏工作，车间协同设备进展细致的操作分工，保证了退火炉通氢试验的圆满完成。 高温季节对班组强调防暑降温留意事项，并积极协同人事部开展防暑降温工作。 7月份工作缺乏之处； 本月因125材质产品电感质量指标不抱负问题，造成6月及7月份规划没有按时完成。 对班组长的治理上，说服帮教太多，对他们治理上放松，没有严格落实考核，以至于治理水平迟迟处于一种低
30、档次状况。工作方法上没有运用好经济杠杆，提高广阔员工的工作热忱，调动他们的工作积极性和制造性。 八月份工作规划 连续对班组进步行治理培训，对全员进展团队精神培训，了解员工对培训内容理解贯彻程度，车间将利用工作或业余时间和员工进展思想沟通，把握员工思想动态，便以更好地开展工作稳定职工队伍。 为了丰富员工的业余文化生活，提高整体团队分散力，本月车间将响应公司的号召，进行一场蓝球竞赛和拔河竞赛。 本月车间协同班组将全面推行8S治理，整理整顿生产现场。并强化员工安全意识，始终要坚持安全第一，预防为主的原则来开展工作。 连续加强节能降耗的治理，全面提高本钱掌握意识，重点掌握不良品的产生，并分解指标到班组
31、。对各项本钱指标要进展细化责任到人。 重点抓好思想教育工作及治理人员的治理水平，局部员工反映 前期个别治理人员治理水平不够，方法不当，工作中不能以身作则做法太强势。造成局部员工思想波动挺大。车间本月预备召开各工序员工代表会议，摸清事实存在的问题，结合实际状况重点对治理人员进展培训帮教，教他们怎么治理员工，转变观念和不良习惯。 七月工作总结 篇6 8月日至9月日，我在审计科进展转岗实习。9月日27日，我跟随副主任、审计科长下乡调研，检查财政补贴资金的落实状况，并具体了解了、今年的工作状况。检查工作是围绕今年市社提出的十项工作绽开的。检查中发觉了一些问题： 1、县“新网工程”建立要求完成25个日用
32、品便民店任务，因日用品便民店网络已根本掩盖该区域，因此今年的25个便民店根本处于山区或经济不兴旺地区，日用品便民店完成质量不高。 2、门店的标准治理方面，商品配送率不高。27日检查了完成任务状况。规划新建便民店完成9个，13个正在筹备之中；标准配送中心方面：规划改建生产资料公司作为生产资料储藏配送中心；标准提升“新网工程”日用品配送中心，把原有的综合厂厂址及资产投资入股兵凯效劳部，组建兵凯物流配送有限责任公司。标准农村合作经济组织方面，已由县社在原注册资金600万元的根底上，再投入300万元，改造组建为全县规模最大的、由县社领办的耀华果业专业合作社。 随后参观了耀华果业专业合作社，并打算，全市
33、供销系统前半年经济运行工作暨开放办社现场会9月上旬在召开。 9月底，机关全体干部职工学习了总理在全国依法行政工作会议上的.讲话精神和副市长在贯彻落实全国依法行政工作会议上的讲话。通过学习，增加了干部职工的法制意识和依法行政的意识。召开此次会议的记录报送到晋中市法制办。 实践出真知，通过这些工作的开展，让我积存了更多的实践阅历，使我明白了工作需从实际动身，并与我们所学的理论学问相结合。没有调查就没有发言权，因此，作为机关工作人员更应多调查、多讨论。人民群众是历史的制造者，我们需努力走到群众中去，亲密联系群众，为我们工作供应真实牢靠的依据。 七月工作总结 篇7 七月份，我队在分公司及各级领导的关怀
34、下，在各职能办公室的大力帮忙和指导下，强化落实HSE治理各项规章制度，严抓现场安全要求和措施，不断提高职工的安全意识和操作技能，以HSE治理体系建立推动工作为主线，以HSE治理标准为载体，不断夯实HSE根底治理，开展具有针对性培训，进一步提升员工整体素养，深化HSE风险掌握工具运用，有效掌握作业风险；连续深化安全生产月主题内容。现把我队七月份HSE工作进展总结如下： 一、树立HSE理念，严格落实HSE治理 1、有感领导：通过以身作则的良好个人安全行为，让员工真正看到、听到和感受到领导在关怀员工的安全，高标准地践行安全，进而影响和带动全体员工自觉执行安全规章制度，形成良好的安全生产气氛。 2、直
35、线治理：各级主要负责人要对安全环保治理全面负责，做到一级对一级，层层抓落实；每名员工都要对所担当的工作的安全环保负责，做到“谁管工作，谁管安全”、“谁组织，谁负责”、“谁治理谁负责”、“谁执行、谁负责”。 3、属地治理：落实“每个员工对自己岗位涉及的生产作业区域的安全环保负责”，包括对区域设备设施、工作人员和施工作业活动的安全环保负责，做到“谁的领域谁负责、谁的区域谁负责、谁的属地谁负责”。现场实行“按岗划区，挂牌明示”，落实“我的区域，我负责任”，将区域HSE责任落实到岗位上。 二、严管细化，落实全员HSE培训教育工作 严格根据HSE作业程序标准进展作业。班前班后会和特别作业都要加强学习，针
36、对作业风险进展提示。在做这项工作过程中，我们实行抓重点，抓层次，抓深度的方法进展，队长利用周会时间在HSE小组会上传达上级文件精神，全员大会上进展全面重点的讲解，彻底解决职工的熟悉问题；紧接着由副队长HSE现场作业程序标准对各岗位的安全职责进展培训并组织考试；接下来由副队长联合司钻对现场标准进展培训；设备的安装标准和操作标准以及“检查表”由各路大班分别进展培训；最终，由司钻组织下班之余时间进展班组内学习，加深HSE理论学习。经过这些工作，对职工的触动很大，他们首先是知道了什么是HSE理念的精华，理解推行HSE治理体系是为了保证他们自身的安全和安康；在此根底上开展工作就顺当的多，使我队的HSE安
37、全生产治理很快就全面推行开来。 三、抓好风险治理、违章查纠工作，搞好现场的HSE作业 HSE工作不仅仅是一句口号，最主要的问题是在实际工作中落实。七月份我们把安全工作做为安全治理中的重中之重，HSE风险掌握在现场得到肯定的效果，降低的了风险，确保了安全生产。 1、井队治理人员，HSE班前班后会议中、周会上、开展安全阅历共享，叙述自己亲身经受或所闻、所见的HSE方面的典型阅历、常用常识、事故大事、担心全行为、担心全状态进展宣传 2、加强“安全观看卡”运行，落实安全观看与沟通，注意治理者的安全意识，提高职工识别风险的力量。让大家知道“安全观看卡”不是形式的问题，是切实关系大家安全的有效措施，沟通观
38、看是员工之间相互提升的有效途径，这也有效的促进了每个员工的风险识别力量，从而更好的躲避作业中存在的风险。 3、加强特别作业作业许可票、工作安全分析、工艺安全分析落实制度，在作业时，我们严格执行制度，先进展作业许可、识别风险，再学习程序，最终重复安全步骤，而且严格进展安全分析，彻底分析可能消失的隐患和等级，进而制定可行性措施，彻底将隐患消退，现场监管，做到真正安全作业。 通过本月的努力，我队在征1X3井生产过程中严格落实分公司的各项专项排查要求，要害部位的安全治理，并且在铲除“十大隐患”方面取得了良好的效果。圆满完成了征1X3井的施工。虽然取得了肯定的成绩，但我们清晰地知道，安全治理永无止境。同
39、时，仔细总结本月的工作，我队在HSE治理工作方面，还存在肯定缺乏，主要是现场治理还不够细化。在以后的工作中，我们将不断完善、持续改良，促使我队的安全治理再上新台阶。 七月工作总结 篇8 一、思想方面 进入六年级下学期后，学生思想波动较大，很多男生变得更加淘气，常常违反课堂纪律，不完成作业。针对这一状况，我多观看，多了解，准时对有这种现象的同学进展沟通。有必要时还和家长联系，共同帮忙孩子端正思想，明确学习是自己的首要任务。另外，六年级的学生处于青春萌动期，个别男孩女孩萌发了过早的“好感”。平常，我就留意观看，并多方面了解，发觉有这种状况存在，我就与其沟通，帮忙其明辨是非，避开“早恋”的苦恼。 二
40、、常规治理方面 我在班级里制定了一套严格的制度，并对学生的表现量化评估。主要是从早自习开头，到下午离校这一段时间内，学生的课间纪律、课堂表现、课间操等方面进展量化评估。主要是积分制，一个月一总结，并对表现突出的学生进展表 彰嘉奖。 早读安排五名优秀的学生参加治理，每天早晨到校后带着全班同学做好晨读，真正利用好早晨的珍贵时间，让学生懂得“一日之计在于晨”的道理。 充分抓好每一个课间。课间时间许多孩子会在教室或走廊内追赶打闹，严峻影响了教学楼的秩序。这个时间段，我会不定时检查同学们的课间活动状况，真正做到有序而不乱。 课间操、体育课都是学生们比拟乐于参与的，但天气酷热时，有个别同学会找各种理由不上
41、操。这个时候，我就以严查为主。不定时地抽查学生的上操出勤状况。教育学生体育熬炼的重要性，多方面地做好学生的课外熬炼。 三、学习方面 六年级下学期，是学生学习的关键时期，这一阶段，我们主要是教育学生明确学习态度，学会学习方法，复习时不急躁，科学制定复习规划，合理安排复习时间。尤其是对一些后进生多了一些关注，对于学习上有困难的学生，我对他们放低了要求，只要求他们学会最根底的学问，脚踏实地，搞好复习。面对全体同学，以鼓舞为主，严格要求，使他们都能以优异的成绩进入中学。 四、其他方面 最终一个学期，学生的素养教育报告书的填写，我主要以祝愿、鼓舞为主，盼望他们每一个人都有一个美妙的前途。 七月工作总结
42、篇9 进入新世界已经一个月了，相比于培训阶段的总结，这一次似乎难以下笔，由于想说的有许多却不知从何说起。关于实际工作的心得体会，就我个人而言其实是没有的。由于到现在为止我还没有正式到岗位上工作，我还是不清晰将要从事的工作是什么，所以疑虑怀疑还是有的。但为期三周的广粤会实习给了我一个缓冲的时机，让我渐渐地体验和适应职场上的种种问题。 首先，第一周是物业方向的培训课程。我们承受了关于仪容仪表、礼貌礼仪、情节绿化、保安、工程治理等物业治理所涉及的内容培训，通过这一周的培训让我们对物业治理的详细工作内容以及工作标准有了初步的了解。在这其中对我帮忙最大的就是礼仪的培训，以前我总是驼着背走路，但现在我更深
43、刻地体会到我们客服的形象在客户的心中其实就是代表了公司的形象，所以我们必需呈现出自己精神和安康的一面，让我们的客户更加信任我们，而且感觉自己更加有自信了。为期一周的课程完毕后，我们满怀期盼地等着要进入到各自的楼盘以及岗位上开头正式的工作，但我们等来的结果却是要到广粤会开头为期三周的实习，公司的打算让我们有喜有忧，喜的是能够到传奇中的高档会所实习，忧的是我们为什么要到这里实习，究竟来这里要做些什么。但时间不允许我们有太多的担忧和疑虑，详细的感受还是要在工作中去实践和体会。 在三周的实习时间内，我被先后安排到广粤会的康体部和管家部工作，两者都让我获益良多。做效劳业，首先要做到细心，要细心观看客人的
44、行为举止，尽可能的提前预判出客人所需，并以此为客人供应超出其期望值的效劳。短短8天的康体部实习，我通过观看已经能根本把握几位常来客人的健身习惯并提前为其预备好健身所需物品。此外，康体部经理对我所说的一句话让我印象深刻：“来到一家新的公司，你首先要做的就是学会笑，对每一个人呈现你的微笑。只有这样才能让你以最快的速度融入这个团队。”无论我将进入任何一个生疏的环境中，我信任微笑都会是我首先要呈现的动作。而在管家部的实习则辛苦很多，辛苦不单单是指体力上的，更是心理上的辛苦。其实管家部的主要职责就是清洁清扫，每天的工作就是重复于洗厕所、吸尘、擦玻璃、收垃圾等工作，很多学问和阅历需要通过请教他人才能学习到
45、更多。在这10天的工作中，很多我想象中的职场问题都在这里呈现出来了。对于清洁工作，我是抱着一个特别阳光的心态去仔细的做好，哪怕是简洁的洗厕所刮玻璃，我也仔细地去完成，但当我回到家中与母亲或者与朋友说起工作的时候，总会让人们感觉不是味道。特殊是母亲，她特殊不能理解我毕业出来为什么要去做清洁，即便我努力地跟她解释，但她还是觉得很难理解。久而久之，我也开头动摇，我也不知道为什么每天都在干这些工作，这些工作做来究竟有什么用。看着别人的工作用销售量来衡量，而我的工作是用清洁了多少地方来计算，心里总有一丝别扭。但后来的一些事情让我又渐渐转变了这种想法。在座谈会上我和叔娟同学也有提到，我们认为管家部的经理对
46、于清洁这一块是没什么水平的一个人，这在工作中能得到许多的表达。详细的实例我就不一一详说，但无论是主管还是员工都不约而同地提到一句话，她说经理根本就没有从事过或者没有治理过清洁这一块的工作，所以下达的许多指令都是不合理的。我想只有我们亲自做过了，了解了，才能在将来小区里的清洁绿化治理这一块能有更多的实践阅历。撇除那句我认为是污辱的话之外，我在管家部的工作还是非常开心的，我真的是专心去完成工作的，做到这样我问心无愧。之所以那句话我会认为是污辱，是由于那不是我所任职的公司，我没有归属感，所以我认为我没有必要去忍受这样的话语，但或许现实就是这样的，我们必需去承受。 马上进入新的工作环境，其实我心中还是布满疑虑和