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1、宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究开题报告论文题目：宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究分校（教学点）：专业： 专业：学生姓名：总体思路：一、研究背景及意义1 .研究背景在当今的汽车服务企业中，员工流失已经成为一个严重的问题。高频的员工流动会降 低汽车服务企业的服务水平，影响其稳定运行，给汽车服务企业带来很大的负面影响。伴 随着规模的不断扩大，世界各地的汽车服务公司纷纷成立，这也增加了这个行业的营业额。 虽然汽车维修行业人才流动比例一般在5%-15%之间，但是近几年来，偏远地区尤其是宁 夏、甘肃、山西等地人才流动比例都超过了 30%。但近几年来，员工流动不仅导致了利润 的
2、下降，同时也给汽车服务行业的整体利益带来了负面影响。雇员流失不仅会增加更换人 才的成本，还会让私人企业失去商业秘密，包括客户资源。所以，高人员流失率已经成为 汽车服务行业发展的一个瓶颈（张明阳,2022）。2 .研究意义文章从员工忠诚度的培养入手，分析了员工忠诚度在整个企业人力资源管理中的重要 作用，并提出了培养企业员工忠诚度的目标，以达到全体企业员工降低离职率的目的，从 而达到提高企业员工忠诚度的目的。同时，也提高了企业人力资源管理效率。与已有理论 相比，通过实践调查分析去研究员工高离职率的真实原因，这在一定程度上可以从研究视 角转向员工忠诚以及完善企业人力资源管理的方向进行转变，可以作为后
3、续相关的理论研 究和实践研究借鉴和参考。二、研究方法本文主要采用的方法为文献研究以及调查研究法。1 .文献研究法。以资料收集的办法汇总其中的人力资源管理，特别是企业员工忠诚度 培养方面的文献和资料，同时加以学习和吸收，得到的相关结论和借鉴，将其融入论文写 作当中。2 .案例分析法。把宁德晨阳汽车销售服务有限公司公司员工培训现状出现的问题作为 案例，进一步分析研究，使理论与实际相结合，为科学高效的培训体系的构建优化和应用 所取得成效提供实际证明。3.问卷调查法。通过设计调查问卷了解所需要得到的信息，可以得到较为准确地信息。 从而为后续的理论分析和实践建议的提出提供一定的数据支撑。三、论文提纲一、
4、结论(-)研究背景(二)研究意义(=)研究方法二、宁德晨阳汽车销售服务有限公司概况(-)宁德晨阳汽车销售服务公司基本情况(二)宁德晨阳汽车销售服务公同企业员工忠诚度存在的问题三、宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度的因素()公司方面(二)个人方面(三)社会方面四、培养宁德晨阳汽车销售服务公司员工忠诚度的对策(-)个人因素方面的完善(二)企业因素方面的完善五、结论参考文献目录1谭泽坤.中小型制造企业包容型领导对新生代员工忠诚度影响研究D.北京交通 大学,2022.张明阳.邯郸市DA规划设计公司员工忠诚度研究D.河北工程大学,2022.李婷.F公司员工忠诚度提升策略研究D.河北工程大学,2022
5、.4王鹏飞.T公司知识型员工忠诚度研究D.浙江理工大学,2022.赵文静.F公司郑州园区知识型员工忠诚度影响因素与提升策略D.河南大 学,2022.陈建国.Z航空公司员工忠诚度研究D.广东财经大学,2022.7刘欣,黄博文.C公司员工忠诚度影响因素及提升对策研究D.山东财经大学,2022. 林佳琳,周宇航.X证券公司一线员工忠诚度培养研究D.西北农林科技大学,2022. 吴雪儿,朱冠宇. HY集团青年员工忠诚度提升策略研究D.河北工程大学,2022.”01徐雅楠.外贸业务员忠诚度提升策略研究D.广东工业大学,2021.11孙浩然，郭晓腺LS外语培训学校核心员工忠诚度研究D.四川师范大学,202
6、1. U2曹泽宇，谢小娟.H企业销售员工忠诚度提升策略研究D.首都经济烫易大 学,2021.U3彭旭，曾慧婷.江西蓝天驾校员工忠诚度研究D.江西师范大学,2021.114沈怡婷，潘晨阳.N通信公司员工忠诚度影响因素研究D.西安科技大学,2021.”5袁文，傅浩宇.薪酬结构、成就动机与忠诚度关系研究D.西安科技大学,2021.II6何梦楠，姜鹏程.H集团提升员工忠诚度的人力资源管理D.浙江工商大学,2021.17许伟明.演艺企业员工忠诚度研究D.山西大学,2021.18蔡奕霖，户秀媚.ZZ银行员工忠诚度提升对策研究D.西北农林科技大学,202(). 19唐雯雯，林秋雅.人本管理对员工忠诚度影响的
7、实证研究J.中国集体经 济,2017,(09):83-84.技术路线确 定 研 究 目 林制 定 研 究具 体 研 究 过 程研 究 结 果 及 其 反 馈图1本文的技术路线图主要措施（-）查阅宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究相关期刊、图 书等文献资料。（二）收集宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究有关数据及资 料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度 问题研究资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。经费预算支出科目金颖（元）计算根据及理由资料收枭整理300资料收枭费、打印费；开邃报告撰写170文献信息费、打印费
8、;调查差旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170课题进度时间内2022 年2023 年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收 集整理开题报告撰 写实习与论文 初稿撰写论文定稿和 答辩十、提交成果7月31日前：宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究有关写作事 项报告8月25日前：宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究开题报告初 稿8月26日前：宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究开题报告二 稿9月（）6日前：宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究撰开题报告 定稿9月16日前：宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究论文初稿 10月11日前：论文宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究二稿 10月26日前：论文宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究三稿 11月11日前：论文宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究四稿 11月26日前：完论文宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究五 稿12月11日-前：论文宁德晨阳汽车销售服务公司企业员工忠诚度问题研究定稿 12月20日前：宁德晨阳汽车销售服务公同企业员工忠诚度问题研究论文答辩记 录