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1、 XM物业管理公司财务部出纳职位说明书 XM物业治理公司财务部出纳职位说明书 职位描述 职位名称 出 纳 直接上级 主管会计 直接下级 无 入职资格 A、学历：中专及以上学历(会计类专业优先)。 B、阅历：有出纳从业阅历者优先。 C、证件：具会计证及电算会计证。 D、技巧：熟识财务软件及OFFICE办公软件。 E、年龄：45岁以下 F、性别：不限 G、身体状况：安康 职位要求 详细工程 绩效评估标准 工作力量 专业学问 A、财务学问 B、经济法规学问 C、物业治理根底学问 到达公司规定的培训学分要求。 工作技能 A、推断力; B、沟通力量 C、表达力 D、执行力 到达公司规定的工作问卷测评表技
2、能要求。 心态要求 A、敬业精神 B、忠诚度 C、原则性 D、团队精神 E、自我提升意识 到达公司规定的工作问卷测评表心态要求。 工作职责 1 货币结算：办理各种货币资金的收支结算业务。 A、准时、精确办理公司的货币收支结算业务; B、月底盘点库存现金、核对银行存款，做到帐款相符。 2 现金及支票治理：严格根据公司制定的财务制度治理现金、支票。 A、严格把握现金限额，保证资金安全性。 B、严格按公司财务治理制度中现金支票的借支与治理规定办理现金与支票的领用、签发及核销。 3 记帐：依据会计凭证登记现金、银行存款日记帐。 依据审核无误的会计凭证准时登记现金、银行存款日记帐，记帐过失率小于5 。
3、4 对帐：定期核对现金日记帐和银行存款日记帐。 A、每月末准时核对现金日记帐与库存现金、银行存款日记帐及银行对帐单和日记帐与总帐的核对; B、行存款余额调整表并准时查明未达帐项缘由。做到帐款相符、帐帐相符。 带为工作要项 物业经理人：wwW 篇2：XM物业治理公司财务部主管会计职位说明书 XM物业治理公司财务部主管会计职位说明书 职位描述 职位名称 主管会计 直接上级 公司经理 直接下级 出纳 入职资格 A、学历：大专及以上学历(会计类专业优先)。 B、阅历：有物业治理行业从业阅历者优先。 C、证件：具有会计证、电算会计证;有会计师以上职称者优先。 D、技巧：娴熟运用OFFICE办公软件及财务
4、软件。 E、年龄： 45岁以下 F、性别： 不限 G、身体状况：安康 职位要求 详细工程 绩效评估标准 工作力量 专业学问 A、财务学问 B、会计法规 C、经济法规 D、税务法规 E、物业治理根底学问 到达公司规定的培训学分要求。 工作技能 A、推断力; B、沟通力量 C、表达力 D、执行力 到达公司规定的工作问卷测评表技能要求。 工作心态 A、敬业精神 B、忠诚度 C、原则性 D、团队精神 E、自我提升意识 到达公司规定的工作问卷测评表心态要求。 工作职责 1 对本钱及费用进展监视掌握，降低本钱、提高经济效益。 A、执行本钱费用规划、掌握、核算、分析和监视，提高经济效益; B、审核财务、本钱
5、、费用等规划指标是否齐全、编制依据是否牢靠、计算是否精确，相互是否连接; C、分析、检查财务收支的执行状况; A、行本钱掌握规划能起到实际效果; B、审核财务、本钱、费用等规划指标符合公司财务制度及公司进展目标; C、严格按公司财务制度检查财务收支的执行状况; 2 本钱分析： A、编制公司本钱费用季度及年度实施状况表。 B、负责公司年度本钱费用的实施和分解。 A、每季度末对公司的本钱费用实施状况进展定性或定量的评价。 A、每季度末供应本钱费用分析报告，指出影响本钱的关键区域和主要因素，明确主攻方向，提出改良措施和下期本钱费用的改良工作重点和目标。 B、进展大额本钱等典型工程趋势分析与基期、前期
6、比照分析。 3 会计监视： A、仔细执行国家会计法规和公司财务规章制度，对公司的各项济业务进展全过程的监视。 B、对原始凭证的有效性、款项实物的完整性、财务收支合法性、业务核算的精确性进展监视。 A、坚持原则，对所发生的违规违纪行为和事项赐予抵抗; B、定期核对帐务、实物，保证公司资产的安全性和完整性; A、对经济业务的合理性、单合法性仔细审核，符合公司的财务制度。 B、加强内部稽核与掌握，对货币资金及凭证帐薄报表等资料进展检查核对，保证资金的安全性和会计资料的真实性。 4 会计报表： 负责快报、报表、附表及其财务说明书的编制与审核。 A、每月八日前审核各类报表，保证精确准时的供应各类财务报表
7、，并上缴公司领导。 B、供应不同使用者需求的各类财务报表。 5 稽核掌握：加强内部稽核与掌握，对原始单据、货币资金 及凭证帐薄报表等资料进展检查核对，保证资金的安全性 和会计资料的真实性。 A、审核公司上报原始单据的真实性; B、审核各治理处每日上报原始单据及收支状况的真实性。 A、按原则审核原始凭据真实性; B、审核原始凭证的过失率小于5 。 6 检查指导：定期检查公司收款员的工作，对他们的业务和遇到的问题进展培训指导。 A、按规定的要求进展检查; B、对收款员的培训指导能到达提升其技能的效果。 编制固定资产清单，并建立重要固定资产档案; 组织固定资产年度核查，向总经理提交核查报告。 使固定
8、资产处于有效治理和监控之下，保证固定资产的安全。 7 协调： A、负责协调对外关系; B、解决下属提出的详细困难和需要，协调本部门与其他部门之间的合作关系。 A、协调处理好税务、银行、审计等部门的关系，协作其完成检查工作。 B、形成良好的协作关系。 8 了解行业信息，把握行业动向。 依据行业动向，准时对公司资产经营治理提出建立性意见。 9 培训：对本部门职员和公司收款员进展入职指引，对本部门对口的业务负责组织编写教材并实施培训。 能到达预期的培训效果;实现本部门人力资源治理目标。 10 例会：每月召开一次部门例会，传达上级指示，制定工作规划，部署工作任务。 部门例会定期召开，解决实际问题。 带
9、为工作要项 篇3：XM物业治理公司主办文员职位说明书 XM物业治理公司主办文员职位说明书 职位描述 职位名称 主办文员 直接上级 综合事务部经理 直接下级 无 入职资格 A、学历：大学专科及以上学历(新闻、中文、文秘、行政治理、人力资源治理专业优先)。 B、阅历：具丰富人力资源治理阅历。具大型企业行政、培训、人事治理工作阅历;熟识物业治理行业状况者优先。 C、证件：具有物业治理资格证书、ISO9000内审员证者优先。 D、技巧：娴熟运用OFFICE办公软件。 E、年龄：35岁以下 F、性别：不限 G、身体状况：安康 职位要求 详细工程 绩效评估标准 工作力量 专业学问 A、企业治理根底学问 B
10、、物业治理根底学问 C、人力资源治理学问 D、培训根本原理及技巧 E、文秘专业学问 到达公司规定的培训学分要求。 工作技能 A、表达力 B、沟通力量 C、把握政策力量 D、公文写作力量 到达公司规定的工作问卷测评表技能要求。 工作心态 A、敬业精神 B、忠诚度 C、原则性 D、团队精神 E、自我提升意识 F、保密原则 到达公司规定的工作问卷测评表心态要求。 工作职责 1 负责公司办公室日常事务工作，做好来访人员的接待工作。 A、日常治理井然有序; B、接待来访人员热忱，优质效劳，不影响公司对外关系。 2 负责各部门函电、文件的收、发、传递、呈阅、催办、清理、归档处理工作。 严格按公司的公文程序
11、和时间要求办理，并催促检查有关工程组执行状况。 3 做好公司大事记记录，各类会议记录。 准时、按要求做好各类记录，并做好记录资料的档案治理工作; 4 起草公司有关行政文件。 准时、按要求起草公司各类行政文件。 5 负责公司的各类会议及会务的安排。 落实会议的地点、规模、形式、需求，确保会议按规划实施。 6 负责公司档案的收集、鉴定、整理、保管及全公司档案的统计、利用工作： A、对档案进展系统整理，作好档案分类、编目、标示; B、按规定的方法、期限以及环境要求保管档案; C、档案治理统计工作。 A、档案分类、编目、标示清晰，便于查找; B、各类档案完整，无缺漏; C、随时供应档案统计报表，无错误
12、。 7 做好保密工作，严防泄密的发生。 对公司的重大决议和人事安排，严格保密，无一例泄密。 8 物料仓库治理： A、出入库治理; B、库存盘点; C、建立物料治理帐目; D、库存物料维护; E、掌握库存数量。 A、保证入库物料的数量、质量，物料领用出库精确、准时; B、物料帐、物相符; C、保证仓库的库存量合理; D、物料存放整齐、标示清楚，确保库存物料完好。 9 负责各部门(治理处)月度绩效目标规划、月度培训规划的整理汇总，跟进各部门(治理处)月度绩效目标、月度培训规划的执行状况。 月度绩效目标规划、月度培训规划的整理汇总按时且符合要求。 10 实施人员聘请、测试、录用等工作 按时实施聘请规
13、划 11 职员人事关系调动手续的办理。 按时办理，手续完备 12 建立培训档案。 签到表、评估表等等资料齐全，必要的时候可留存讲义、录音、录像等资料，为培训治理供应依据。 13 负责公司营业执照、资质证书、信誉证书等证的年审。 按期完成各种证照年审，保证不超期，不漏检。 14 负责公司电话机、传真机使用治理及费用掌握。 电话、传真机的使用按公司规定执行。 15 负责公司办公区域设施设备的请修。 办公设施设备的请修准时，跟踪修理效果。 16 负责公司职员宿舍的调配、日常监视治理工作。 A、建立合理的治理制度; B、努力提高宿舍利用率。 17 负责公司办公区域办公设备、办公用品的治理工作。 A、严格执行公司的相关治理流程; B、建立明确的固定资产及办公用品清单。 18 负责公司办公环境保洁、安全方案的实施与监视。 符合公司环境卫生治理规定。 19 负责公司伙食质量的监视工作。定期对公司宿舍、食堂等进展意见调查。 职员合理建议能得以落实;宿舍、款待所、食堂治理能逐步完善。 20 负责治理体系文本的发放掌握(包括文件编号、版本标识等) 符合iso19001文控要求。 21 负责记录的印制治理、填写指引、分类归档及销毁 符合iso19004文控要求。 带为工作要项