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1、2023年校长聘用合同校长聘用合同1甲方：_乙方：_为确立双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同、一、聘用合同期限（一）本合同有效期20xx年，自20xx年_月_日起至20xx年_月_日止、其中试用期从20xx年_月_日起至20xx年_月_日止、二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事校长工作、乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务、三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康、四、工作酬劳及内容（一）甲方付给校长工资为元/月，岗位补贴元/月，如在招生、对外销售等
2、方面有特别贡献，依据实际状况甲方赐予肯定金额的嘉奖，详细嘉奖方法由双方另行协商、（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务、（三）工作内容：1、全校的平安工作，2、招生宣扬工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、甲方支配的其他工作、7、校长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘、（四）工作考评：学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出平安事故，办校规范，记录完整、五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度、乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉、有下列状况
3、之一为严峻违反劳动纪律、1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的、2、私下将生源介绍到其他单位的、3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的、4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的.平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的、5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的、6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的、六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止、如经双方协商批准，可以续订聘用合同、七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一样聘用合同可以解除、乙方解
4、除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方、（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的、（三）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作、2、聘用合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的、（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同、（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得解除聘用
5、合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、（六）有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳满三个月的、八、违反聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习、培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用、九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行、十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲
6、裁和诉讼、十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行、十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份、本合同代签、涂改无效、甲方：_乙方：_日期：_日期：_校长聘用合同2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典等法律、法规只规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本聘用合同，共同遵守；一、甲方聘用乙方担当本公司的前台，聘用期限为_年，自_年_月_日，至_年_月_日止。试用期为一个月，其中试用期前十天视察期（视察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前_日以口头方式通知乙方，可以解除合同。试用期计入本聘用合同期限。二、乙方转正后应
7、保证自己所供应的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方必需严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严峻违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；2、本身条件发生重大改变，不能胜任前台岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养主，追究刑事责任的。五、聘用合同期满，双方协商一样，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止。六、违约责任：1、乙方在工作中因个人情愿（如：违章、泄密等）造成甲方干脆经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部担当。2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职
8、书须要提前一个月交）必需经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章_日起生效。甲方（盖章）：甲方代表_乙方：_日期：校长聘用合同3甲方：_乙方：_为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同、第一条受聘人基本状况姓名：_性别：_文化程度：_身份证号码：_其次条合同期限本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日_止、其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除、
9、劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同、第三条工作岗位及工作条件甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）、为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件、工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳、合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝、乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同、第四条劳动酬劳合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正
10、式聘用工资标准的_%、如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资、甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资、依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定、第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行、其余一概由乙方负责、乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负、乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行、第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，
11、听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作、乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当、第七条劳动合同的解除一）乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良
12、影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的.；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反安排生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的、二）乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法
13、另行支配工作的；4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容、5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形、三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方、四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的、五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的
14、其他情形、六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求、第八条违约责任劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任、第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任、双方以本合同作为劳动关系建立
15、的依据、二）甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付、三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任、乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议、第十一条在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守、第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效、甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日校长聘用合同4甲方：乙方（员工）
16、:法定代表人：身份证号：依据中华人民共和国劳动法等相关法律、法规，经与乙方协商，本着同等、自愿的原则，订立本合同。一、此劳动合同为临时劳动合同，乙方在通过甲方面试、试用和培训后正式录用。聘请乙方为校长。合同期限：20xx年1月9日至20xx年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之内）。春节放假时间不包括在内，除此之外依据老师的需求在不影响教学质量的状况下还有2天调休时间，详细调休时间在开课后经过总校批准的状况下方可进行。工作为全日制工作，每日的工作时间不少于9小时（因工作须要可临时调配工作时间，即缩短或延长等）。二、合同期内乙方的工作内容及责任为：（一）、全权总体管理甲方授权教学点，包
17、括前期老师聘请、培训、宣扬策划、招生、教学授课、日常管理工作等。工作地点为青海省西宁市及州县。（二）、详细工作内容1、乙方在教学过程中，必需统一遵守甲方教学管理的各项规章制度和要求，以保证和提高教学质量为第一要务，严禁发生教学事故。2、乙方应依据甲方的要求、详细部署和所负责区域的详细状况制定每日周密具体的宣扬方案并提前一日报送校长审批，组织老师和宣扬人员进行主动有效的.宣扬。在组织宣扬工作中有效发挥限制好宣扬的过程、人员和配备，宣扬材料的利用，杜绝宣扬中推诿、奢侈、渎职、擅自离职（即使在没有课的状况下也不允许离开教学地点）、玩忽职守等违反规定等行为。一经发觉甲方有权进行指责教化情节严峻者当场开
18、除，无论各种缘由被开除的没有任何工资。3、教学质量：乙方应制定本教学点的教学任务和学生管理规章制度，督导代课老师必需提前三天完成当日教学内容的备课工作，并提前两天交与甲方检查；甲方负责人和教务人员进行不定期教学检查。乙方依据甲方的要求和建议，进一步改进和提高教学质量；2、乙方应督导带课老师必需每天向所讲授的学生布置课堂作业、家庭作业、检查学生学习完成状况，分期组织学生测试，每天批阅学生的作业和试卷等，每周向学生家长及甲方如期照实反应和汇报本教学点的教学状况。每周必需与老师进行教研活动探讨、沟通，并形成教学管理档案。5、当开课后每周要进行家访，向家长反应学生在校的状况并且制定培训方案。6、如因乙
19、方工作不力，造成家长退学费等后果，甲方有权进行指责教化并做相关处理。7、乙方必需全面负责所辖教学点区域老师、学生、自己的人身平安和幼儿园的财产平安，若有损失应担当相关责任并进行赔偿；乙方应制定相应的措施和方案并落实到每位老师。8、乙方需搞好与园长及老师的关系，必需管理好所在教学点的清洁卫生。9、在自愿调配和业绩安排上必需坚持效率优先、兼顾公允的原则，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，义以公允、公正、公开、合理为原则；乙方应当仔细履行自己的劳动职责，每日向甲方上交本日所收学费，假如违反上述规定一经查实，甲方有权进行指责教化，情景严峻者当场开除。三、劳动酬劳校长总体来说是根据业绩凹凸拿股份的，净利润为1
20、万元时拿20%股份；净利润为1万-2万元时，超出的部分拿30%股份；净利润为2万-3万时，超出的部分拿40%的股份，3万以上的拿50%的股份。最低不低于基本工资（基本工资+绩效工资）2500元。假如因为负责人经营不善而导致被撤掉分校校区，校长及老师只享有工资补助，详细的依状况而定。具体说明：(1)基本工资：基础管理工资为800元；(2)代课工资：代课工资为200元/科（且单科所带学生不得低于7人），基本课时任务为教授13个年级（不含试讲、策划、宣扬、招生、教学授课、老师和新负责人的培训工作等日常工作）；（注：只有代课的才享有此项工资）。(3)交通补助和通讯补助：交通补助100元，通讯补助300
21、元；(4)绩效工资：所负责教学点净利润的10%；(5)奖金：甲方依据乙方的管理、宣扬、招生、教学、老师和新负责人的培训等工作表现和完成任务状况，赐予不同程度的嘉奖，奖金为人民币10020xx元整不等，优秀管理者奖:50300元，优秀教学质量奖:50500元；乙方超额完成基本招生任务嘉奖100500元。新人培育奖：乙方在管理培育老师和负责人过程中，培育一位优秀的新老师续签下期合同且在下期工作表现优秀者，嘉奖50元；乙方在前期工作打算、宣扬招生策划、团队管理、成本限制、利润贡献优秀且贡献突出者分别嘉奖优秀宣扬奖、优秀团队组织管理奖、优秀成本限制奖、优秀利润突出贡献奖和前期工作补贴各50300元；新
22、负责人培育奖，乙方在首次做负责人过程中各方面表现优秀且贡献突出者嘉奖50300元。（6）贪污一经发觉只享有基本代课工资和先关的补助，同时其老师受不同程度惩罚。私自串点扣200；当开课后私自离开教学地点扣200元。（7）凡进入本校前都要经过总校的考核，当考核期通过时签订合同，自签订合同之日起起先计算工资。前期工作打算每人100元-300元不等，做到给，做不到对整体股份有影响。（8）连续4期表现优秀者在毕业时享有进入百思特更高领域的机会。（9）详细工资标准为下表（单位：元）：责任基本工资绩效工资基础管理工资代课工资交通费通讯费净利润10%800.00600.00100.00300.00四、工资发放
23、时间甲方在全部分校整体授课一周之后依据业绩凹凸向乙方预先支付1000元左右，在授课结束后的三天之内向乙方支付剩余的全部工资，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付总工资的1%的滞纳金。五、惩处事项1、乙方在工作时间不得缺勤、旷工、迟到和早退。不听从管理、自以为是等缘由而导致被开除的没有任何工资和补助。由于种种缘由不能再支撑下去而导致撤点的问题该校长没有工资但享有补助。2、乙方在管理、聘请、策划、宣扬、招生、备课、培训、教学授课、管理和日常工作中必需统一着职业工作装、统一佩戴工作牌；遵守甲方的工作规章制度，坚决有效的听从和执行甲方的管理、支配及调配；在工作中必需从公司的全局动身，独立解决本教学点的
24、相关事务，不得擅自行动，不得擅自脱离工作岗位，不得做与工作无关的任何事情，不得形成小团体，不得相互恶性竞争。3、乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，并听从甲方的管理和教化，若违反法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，不听从甲方的管理和教化，每次扣罚乙方工资人民币100元整，并要求乙方当即改正，若有意重犯、屡教不改者当即开除；4、每迟到或早退一次扣除人民币20元；每请假半天、一天分别扣除人民币100-200元整；每旷半天、一天，分别扣除乙方人民币200、400元整；每漏上一节课扣除人民币50元整；5、合同期内，乙方不得在其他任何机构或个人兼职，不得挖走或变相挖走甲方的
25、一切生源，以及把甲方的生源占为己有或变相占为己有；6、乙方任何时候不得泄露甲方的商业机密，一经发觉扣除全部工资肃穆处理，情节严峻者移交司法机关处理。7、乙方正常的病假、事假必需提前一天经甲方负责人或教学点负责人同意批准方可请假，并按正常缺勤计算。8、如因乙方管理不善导致不良后果，应担当法律和经济责任；甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和考核，并依据考核结果进行奖惩。六、劳动合同的解除、终止和续订：经过甲乙双方当事人协商一样，可解除本劳动合同。在劳动合同期内甲乙双方任何一方单独解除劳动合同，应向对方支付人民币叁仟元（3000.00元）的违约金，并且在相关媒体公示且通报对方。若乙方弄虚作假，泄露商
26、业机密，不遵守甲方的规章制度，不能胜任甲方规定的各种工作和任务，甲方有权无条件解除本合同；乙方的工作表现突出且优秀可在合同期满后续签合同。合同期满自行终止。本合同的最终说明权归校方全部。注：凡是在我校工作连续4期优秀的校长当毕业后方可享受在职老师的待遇（月薪3000元；享受五险一金；车送及到外地学习等）或攻读探讨生学位的全部学费开支的机会。七、附加问题1、因不行抗拒缘由致使本合同不能接着履行或造成损失，甲乙双方互不担当责任。2、争议处理：对于合同不完善之处，甲乙双方本着诚信的原则，协商解决；若协商无效则提起仲裁或法院诉讼。3、本合同一式两份（每份共计4页），甲乙双方各一份，本合同自签字盖章之日
27、起生效。同时该合同提交到青海佳一律师事务所处备案并由其管理。甲方：乙方签字：校长签字：20xx年_月_日校长聘用合同5甲方：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：_性别：_ 居民身份证号码：_ _ 户口所在地址：_ _ _ _ 常住地址：_ _为确立双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。一、聘用合同期限（一）本合同有效期年， 自 年月日起至 年月日止。 其中试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事 校长 工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定
28、的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容（一）甲方付给校长工资为 元/月，岗位补贴 元/月，如在招生、对外销售等方面有特别贡献，依据实际状况甲方赐予肯定金额的嘉奖，详细嘉奖方法由双方另行协商。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。（三）工作内容：1、全校的平安工作，2、招生宣扬工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、老师的考评工作，6、甲方支配的其他工作。7、校长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘。（四）工作考评:1、学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出平安事
29、故,办校规范，记录完整。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内
30、容；聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一样聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。2、聘用合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使
31、原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得解除聘用合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳满三个月的。八、违反聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须
32、全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法人（签字）：年月日校长聘用合同6甲方：_乙方：_甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同、第一条合同期限合同有效期：自20xx年_月_日至20xx年_月_日止、合同期满，聘用关系自然终止、其次条受聘岗位“丽雅形象”培训学校校长第三条工作
33、目标及要求总体要求：规范学校办学行为，全面精确落实校长负责制；加强师资队伍建设，促进老师专业化发展；重视学校平安工作，避开人为造成的重大平安事故；推动教化教学改革，促进学生的全面发展；提升教化教学质量，提高社会及家长对学校的满足度、第四条岗位工作基本条件应当符合以下基本条件：（一）具备老师资格；（二）有较好的政治、业务素养和良好的品德；（三）从事教化、教学工作五年以上，具有较强的组织管理实力；一般应具有高校专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务；（四）身心健康；（五）符合岗位须要的其他条件、第五条岗位工资酬劳及社会保险和福利待遇（一）实行职级工资制，并随职级的变动进行调整、（二）乙方享受规定
34、的福利待遇、（三）乙方享受与受聘老师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金、第六条聘任合同的变更、终止和解除（一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同、由于法定缘由或特别状况确需变更的，经双方协商一样，根据法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同、（二）有下列情形之一的，聘任合同终止：1、聘任合同期满，或者合同约定终止的条件出现的；2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；3、学校被依法撤销或合并的.、（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：l、工作须要被调离校长岗位的；2、本人申请辞职获批准的、（四）受聘人员有下列情形之一的，教化行政部门可以解除聘任合同：1、经考核认定不合格的；2
35、、经考核认定不能胜任校长岗位的；3、经考核虽为基本合格，但管理实力不强，办学成效不明显，影响学校工作的；4、失职、渎职，造成严峻后果的；5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正值利益的；6、有其他违法违纪行为的；7、被依法追究刑事责任的、（五）甲方解除乙方，必需提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由、（六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告、甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复、未经批准，不得擅自离职、学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕、在调查处理期间，乙方是否接着履行职责，由甲方视学校
36、详细状况确定、第七条违反聘任合同的责任（一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法担当责任、（二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，恳求其履行法定义务外，应追究干脆责任人员的责任、（三）受聘校长玩忽职守的，除可以依据本方法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒、（四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法赐予行政处分；情节严峻、构成犯罪的，依法追究刑事责任、第八条其他事项（一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效、（二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准、甲方：_乙方：_日期：_日期：_校长聘用合同7甲
37、方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法等法律、法规只规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本聘用合同，共同遵守；一、甲方聘用乙方担当本公司的前台，聘用期限为_年，自_年_月_日，至_年_月_日止、试用期为一个月，其中试用期前十天视察期（视察期不计发个人工资）、试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前_日以口头方式通知乙方，可以解除合同、试用期计入本聘用合同期限、二、乙方转正后应保证自己所供应的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效、三、乙方必需严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位、否则，后果自负、四、乙方有下列情形之一的，甲方可以
38、随时解除本合同：1、严峻违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；2、本身条件发生重大改变，不能胜任前台岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养主，追究刑事责任的、五、聘用合同期满，双方协商一样，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止、六、违约责任：1、乙方在工作中因个人情愿（如：违章、泄密等）造成甲方干脆经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部担当、2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书须要提前一个月交）必需经甲方同意后方可离职、未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资、七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份、自双方签字盖章_日起生效、甲方(公章)：_乙方(公章)：_法
39、定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日校长聘用合同8依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教化促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经同等协商，达成一样看法，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同自20xx年_月_日起生效，其中试用期为_个月。终止日期为20xx年_月_日。二、工作岗位与工作量其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。工作量为_。第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成教化教学工作任务。三、工作条件与劳动爱护第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工
40、作时间必需符合有关法律法规的规定，即_。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班补课的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动平安卫生制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。甲方应根据国家有关规定组织支配乙方进行健康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作酬劳第八条甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。第九条
41、执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或年薪为_元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月_元。执行课时制的，工资支付按_执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的薪金。第十条由于甲方的缘由使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还
42、为乙方供应以下福利待遇：_。六、工作纪律、嘉奖与惩处第十五条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按要求完成教化教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。双方就嘉奖做如下约定：_。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成教化教学任务给教化教学工作造成损失或体罚学生，经教化仍不改正或品德不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应