校长聘用合同简单.docx

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1、 校长聘用合同简单 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同、 第一条 合同期限 合同有效期： 自_年_月_日 至_年_月_日止、合同期满，聘用关系自然终止、 其次条 受聘岗位 “丽雅形象”培训学校校长 第三条 工作目标及要求 总体要求： 标准学校办学行为，全面精确落实校长负责制； 加强师资队伍建立，促进教师专业化进展； 重视学校安全工作，避开人为造成的重大安全事故； 推动教育教学改革，促进学生的全面进展； 提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满足度、 第四条 岗位工作根本条件 应当符合以下根本条件： （一）具备教师资格； （二）

2、有较好的政治、业务素养和良好的品德； （三）从事教育、教学工作五年以上，具有较强的组织治理力量；一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务； （四）身心安康； （五）符合岗位需要的其他条件、 第五条 岗位工资酬劳及社会保险和福利待遇 （一）实行职级工资制，并随职级的变动进展调整、 （二）乙方享受规定的福利待遇、 （三）乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金、 第六条 聘任合同的变更、终止和解除 （一）聘任合同依法订立后，任何一方不得擅自变更合同、由于法定缘由或特别状况确需变更的，经双方协商全都，根据法定程序可以变更合同内容及变更聘任合同、 （二）有以下情形之

3、一的，聘任合同终止： 1、聘任合同期满，或者合同商定终止的条件消失的； 2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的； 3、学校被依法撤销或合并的、 （三）有以下情形之一的，解除聘任合同： l、工作需要被调离校长岗位的； 2、本人申请辞职获批准的、 （四）受聘人员有以下情形之一的，教育行政部门可以解除聘任合同： 1、经考核认定不合格的； 2、经考核认定不能胜任校长岗位的； 3、经考核虽为根本合格，但治理力量不强，办学成效不明显，影响学校工作的； 4、失职、渎职，造成严峻后果的； 5、利用职务之便，索取、非法收受财物或者牟取其他不正值利益的； 6、有其他违法违纪行为的； 7、被依法追究刑事责任的、

4、（五）甲方解除乙方，必需提前30天以书面形式通知乙方本人，并且在书面通知中说明解除合同的理由、 （六）乙方在聘期内申请辞职，须向甲方提出书面报告、甲方应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复、未经批准，不得擅自离职、 学校教职工代表大会提出要求罢免乙方的建议时，甲方应当在30个工作日之内调查处理完毕、在调查处理期间，乙方是否连续履行职责，由甲方视学校详细状况打算、 第七条 违反聘任合同的责任 （一）聘任合同当事人违反聘任合同时，应当依法担当责任、 （二）甲方不履行或不适当履行相关法定义务的，除了可以依法提起行政诉讼，恳求其履行法定义务外，应追究直接责任人员的责任、 （三）受聘校长玩忽职守的，

5、除可以依据本方法予以解聘、停聘或不续聘外，还可以依法予以行政惩戒、 （四）实施校长聘任工作机构的人员滥用职权、徇私舞弊的，依法赐予行政处分；情节严峻、构成犯罪的，依法追究刑事责任、 第八条 其他事项 （一）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效、 （二）本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准、 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 校长聘用合同简洁 甲方：_ 乙方：_ 为确立双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同、 一、聘用合同期限 （一）本合同有效期20xx年，自20xx年_月_日起至20xx年_月_日止、其中试

6、用期从20xx年_月_日起至20xx年_月_日止、 二、工作内容 甲方依据需要安排乙方从事校长工作、乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务、 三、劳动爱护和劳动条件 甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和安康、 四、工作酬劳及内容 （一）甲方付给校长工资为元/月，岗位补贴元/月，如在招生、对外销售等方面有特别奉献，依据实际状况甲方赐予肯定金额的嘉奖，详细嘉奖方法由双方另行协商、 （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务、 （三）工作内容： 1、全校的安全工作， 2、招生宣传工作， 3、日常保教工作， 4、

7、重大活动的组织， 5、教师的考评工作， 6、甲方安排的其他工作、 7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进展解聘、 （四）工作考评： 学期考评，学校招生到达上学年同期人数或学校预定目标，不出安全事故，办校标准，记录完整、 五、劳动纪律 甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度、乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉、有以下状况之一为严峻违反劳动纪律、 1、私自拘留、挪用或者侵害甲方公款或者财物的、 2、私下将生源介绍到其他单位的、 3、有意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的、 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保

8、健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的、 5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的、 6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的、 六、聘用合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容；聘用合同期满或聘用合同终止条件消失，聘用合同即行终止、如经双方协商批准，可以续订聘用合同、 七、聘用合同的解除 （一）经甲乙双方协商全都聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方、 （二）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、

9、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的、 （三）有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作、 2、聘用合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的、 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同、 （五）乙方有以下状况之一的，甲方不得解除聘用合同； 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、 2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、 （六）有以下状况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同： 1、甲方以暴力、挟制或

10、者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳满三个月的、 八、违反聘用合同的义务 甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习、培训、学习完毕后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用、 九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行、 十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼、 十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行、 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份、本合同代签、涂改无效、 甲方：_ 乙方

11、：_ 日期：_ 日期：_ 校长聘用合同简洁 甲方：_ 乙方：_ 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同、 第一条受聘人根本状况 姓名：_性别：_文化程度：_ 身份证号码：_ 其次条合同期限 本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日_止、其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除、 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同、 第三条工作岗位及工作条件 甲方依据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职

12、务说明书另订）、为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件、工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳、 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝、乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同、 第四条劳动酬劳 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_%、如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资、 甲方应每月五日以货币

13、形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资、 依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定、 第五条劳保福利待遇 在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险、 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行、其余一概由乙方负责、 乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负、乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行、 第六条劳动纪律 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作、 乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授

14、权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当、 第七条劳动合同的解除 一）乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的； 2、严峻失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的； 3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的； 4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的； 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的； 6、打架、斗殴造成不良影响的； 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的； 8、办公时间内进展消遣、赌博活动的；

15、 9、改、伪造单据、证明材料的； 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的； 11、违反规划生育规定的； 12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的、 二）乙方有以下状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的； 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的； 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商

16、同意，可以变更本合同相关内容、 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形、 三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方、 四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的、 五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、行政法规规定的其他情形、 六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方

17、不得再以任何理由提出任何要求、 第八条违约责任 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任、 第九条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、 第十条双方商定的其他事项 一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任、双方以本合同作为劳动关系建立的依据、 二）甲方依据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付、 三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任、乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议、 第十一条 在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守、 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行、 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效、 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_