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1、 2023酒店劳动合同2023酒店劳动合同1 甲方： (简称“甲方“) 乙方： (简称“乙方“) 身份证号码： 因甲方经营消失困难马上注销,甲乙双方经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书“)，本协议书的条款如下： 1. 甲乙双方同意，自劳动合同届满日20xx年5月31日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的.最终工作日为20xx年5月31日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意依据国家有关规定,支付乙方一次性经济补偿金人民币叁万伍千元整(￥ 元)
2、,除此之外,再另行支付乙方一次性补助金人民币壹拾壹万伍千元整(￥ 元),两项共计补偿乙方 (￥ 元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年5月31日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年5月31日之前向乙方支付第3条的款项。 6. 本协议书经双方盖章签字确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年5月31日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
3、 甲方： 乙方(签字)： (盖章) 日期： 日期： 2023酒店劳动合同2 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 劳动合同签订留意事项 一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商商定的内容，经双方协商全都后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。 四、除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。 五、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字
4、笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 甲方名称： 娄底市经济开发区锦尚花酒店 法定代表人(主要负责人) 朱明章 联系电话 注册地址 娄底市经济开发区 经营地址 娄底市经济开发区大汉路仙人桥 邮政编码 417000乙方姓名： 性别 联系电话 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 县(区) 街道(乡镇) 社区(村组) 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第 一 项形式： (一)固定期限
5、：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 (部门) (岗位)工作，详细工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时
6、制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为 四天 。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第 二 项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付工程 ，或按 / 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案 。 乙方在试用期内的工资为 元/月。 甲方应向乙方供应当月发放工资的.清单。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条因甲方的缘由停产或
7、使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险
8、相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十六条
9、甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定的其他事项： 1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上
10、解除劳动合同。员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字： 其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作 标准及操作标准执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项治理制度。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定
11、执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章) 年 月 日 2023酒店劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：_ 一、甲方权利与职责 1、甲方把厨房承包给乙方治理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。 2、甲方负责厨房原材料的选购、供给以及日常节省监视。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负) 4、乙方每月总承包费用为人民币元(包括工资、加班费、福利、劳动保险
12、)，每月10日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮1000元。 5、甲方依据治理制度对乙方进展日常治理，若乙方人员违反甲方治理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。 二、乙方权利与职责 1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进展
13、调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席到达毛利率50%(3%);团队餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计本钱，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀请甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品) 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进展创新等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好
14、食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方治理卫生规定要求，由于乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方治理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。 甲方(盖章) _ 法定代表人(签章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 大型酒店厨师劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。 一.协议期间： 自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满，终止劳雇关系。 自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲方效劳。 二.工作工程：乙方承
15、受甲方的指导监视，从事以下工作： 1.餐点的选购与制备; 2.食物的贮藏与治理 3.厨房设备的清洗与整理; 4.餐具定期清洗.消毒; 5.餐点调配与烹饪; 6.安排的清洁工作; 7.其它工作。 三.工作地点：乙方于以下地点，担当协议所定工作： 1._。 2.经协商，甲乙双方同意的地点。 四.工作时间： 1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮番休息一小时。 2.甲方因业务需延长乙方工作时间，依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。 3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日工作，乙方情愿协作实施。 五.休假： 1.乙方每七日中至
16、少有一日的休息，作为例假，工资照发。 2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。 3.特殊休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。 4.起假及休假以一小时为请假单位。 六.请假： 1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发大事，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。 2.乙方，分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。 3.前列项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。 4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。 七.工资： 1.甲方应按月给付乙方工资，见附属文件。 2
17、.甲方给付的工资，为削减行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。 3.工资的调整，由甲方依薪给制度定。 八.退休：乙方连续效劳届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，赐予退休金。 九.变更、解除和终止： 1.经双方当事人协商全都，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。 2.除法定条件外，双方当事人商定解除劳动协议的条件如下：_ 3.除劳动合同期满终止外，双方商定终止劳动合同的条件如下：_ 4.本协议终止，一方盼望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。 5.解除或终止本协议的.，甲
18、方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。 十.职业及专业训练： 1.提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教育与训练，乙方应承受适当的训练。 2.凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元以上，结业后乙方应在原单位连续效劳一年，若乙方违反商定，应将补助的训练费退还甲方。 十一.工作规章： 甲方依法订立并已公开提醒的工作规章双方有遵守的义务。 十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规章规定办理。 十三.补充与附属文件： 本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商打算需要补充或修改的，书写修改意见书一式两份，做为本协议的补充件。本协议的附属
19、文件和补充协议均为本协议不行分割的组成局部，与本协议具有同等的法律效力。 十四.争议的处理： 1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进展解释。 2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按以下第_种方式解决： 提交_仲裁委员会仲裁; 依法向人民法院起诉。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 托付代理人：_托付代理人：_ 联系地址：_联系地址：_ 电话：_电话：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 2023酒店劳动合同4 依据民法典等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双
20、方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。 第一条合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。 合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。 其次条工作内容和工作地点 依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_工作岗位，工作地点_。 乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。 乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。 第三条劳动酬劳 甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据
21、乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_元月，试用期满后，乙方月工资标准为_元月。绩效工资_元月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 甲方执行岗位工资等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条劳动时间和休息休假 原则上，乙方
22、每天的工作时间为_小时，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息_天。 甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店民法典等相关规定赐予补休或补贴。 甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。 第五条社会保险 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条员工教育和培训 在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进展职业道德、业务技术、岗
23、位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第七条劳动纪律 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。 第七条劳动合同的变更、解除和终止条件 经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 劳动合同的解除： 1、试用期内，甲乙双方均可提前天书面通知对方终止合同，或以偿付天工资代替通知。 2、试用期满后，依据岗位不同
24、，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： 甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; 在试用期间被证明不符合录用条件的”; 乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; 乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; 乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的; 乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解
25、除本劳动合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的; 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条违反劳动合同的责任 本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解
26、除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条劳动争议 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方公平协商调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其它合同事项 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 本劳
27、动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有一样的法律效力。 甲方：乙方： 本合同签订于年日月 2023酒店劳动合同5 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限： 1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2。无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件消失时止； 3。以完成肯定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年
28、 月 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 本合同签署时，乙方在 部门担当 工作，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。 第三条 依据甲方工作需要和遵循合理原则，及乙方的力量（专业、技能、体力、业绩等）和工作态度，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商全都，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的关联企业（甲方参股投资的公司）相应的岗位和职务。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。 1。标准工
29、时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一安排。（不含用膳和工作间歇时间） 2。综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并依据经营需要总体安排，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。（不含用膳和工作间歇时间） 3。不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并依据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行安排工作和休息。 在本合同履行期间，甲方因经营需要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。 第五条 休息休假。 1。甲
30、方保证乙方每周至少休息一天。 2。乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和规划生育假等有薪假期。 3。甲方在工作日、休息日或法定节假日安排乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补休。 四、劳动酬劳 第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由根本工资、岗位工资、补贴组成，其中根本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月根本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数根据根本工资予以核算。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，与员工协商全都按新的工资标精确定。 第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月
31、工资。（如有更改，提前下发通知） 乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳开工具，配发必要的安全、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身安全及人体安康不受危害的环境条件下从事工作。 第九条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作流程。 六、保险福利 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工
32、资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行规划生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。 第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐秘，维护甲方利益。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本
33、合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作局部修改、补充、变更相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方应无条件承受）： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件（依据甲方所作出的试用期评估结果确定）； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、被司法机关依法追究刑事责任的； 6、法律、法
34、规规定的其他情形。 第十七条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的； 4、甲方因经营状况不善等经济性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。 第十八条 乙方有以下情形之一的，甲方不能解除本合同：
35、1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 7、符合法律法规规定的其他情形。 第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。 乙方在试用期内提出解除本合同，应提前
36、三日以书面形式通知甲方。 其次十条 在以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条 有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满且不再续订或商定的工作任务已完成的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方破产、解散或者被撤销的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十二条 解除或终止本合
37、同后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。 九、竞业限制 其次十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成局部，与本合同具有同等效力。 十、培训和效劳期 其次十四条 本合同期内，若由甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进展专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议， 详细内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成局部，与本合同具有同等法律效力。 十一、违反劳动合同的责任 其次十五条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙
38、方应赔偿甲方以下损失： 1。甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失；。 其次十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，详细金额根据双方的协议商定确定。同时甲方保存追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。 其次十七条 乙方在商定的效劳期内，因个人缘由解除或因严峻违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的商定支付违约金。 其次十八条 乙方违反公司规定的商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当担当法律责任，详细金额以实际造成的损失为准。 其次十九条 因不行抗力因素造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 十二、劳动争议处理 第三十条 双方履行本合
39、同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。 十三、其它 第三十一条 甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。 第三十二条 甲方法定代表人或法定代表人托付代理人变更时，本合同连续有效。 第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，
40、按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。 第三十五条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 。 第三十六条 合同期满时，假如双方没有书面意向终止劳动合同，则自然连续一个合同期；假如符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。 乙方承诺， 签订本合同时，本人已具体阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。 甲方： 乙方签字： 签定日期： 年 月 日 2023酒店劳
41、动合同6 甲方：_ 乙方：_ 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第_项形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_(部门)_(岗位)工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。