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1、2023酒店劳动合同2023酒店劳动合同（精选17篇） 2023酒店劳动合同 篇1 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方同等自愿、协商一样，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限（1）聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。其次条工作岗位甲方聘请乙方为-国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要根据工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动酬劳（1）甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，
2、并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。（2）甲方执行岗位工资（按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等）等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行嘉奖。（3）甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。第四条劳动时间（1）原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），依据甲方经营特别性的须要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪休班。（2）甲方
3、必需严格遵守国家的工时制度，合理支配乙方的工作和休息时间。因工作须要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。（3）乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作须要支配乙方的工作起先及结束的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视须要支配要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从支配。但甲方要严格限制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教化（1）在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化，参与、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培
4、训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。（2）对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律（1）甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。（2）乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的平安、卫生操作守则。（4）乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐私信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。（5）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁
5、行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件（一）经合同双方当事人协商一样，劳动合同的内容可以变更。（二）劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它
6、工种；（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；（4）乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的；（5）乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的；（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成肯定损害的；（7）乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的；（2）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方工资低
7、于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。（三）劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。（四）其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未刚好办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训
8、，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准（1）本合同的说明权归属酒店人力资源部。（2）酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。（3）本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。（4）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份。甲方：乙方：（签名/盖章）（签名/盖章）法定代表人：（签名/盖章）本合同签订日期：年月日 2023酒店劳动合同 篇
9、2 甲方：乙方：甲乙双方依据国家有关法律法规的规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止(试用期为三个月试用期间工资每月元)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向明确乙方的详细工作岗位及职责为：2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人
10、身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品，甲方为乙方供应的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方担当，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币;试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当担当全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按
11、实际工作时间的工资50%发放。2、甲方按期为乙方缴付意外损害保险金。乙方工作满一年的，意外损害保险费由甲方担当;乙方工作未满一年离开的，意外损害保险费由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。3，甲方为乙方支配吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方担当。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己担当责任。第六条聘用合同的
12、变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消或者停止经营，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的
13、;(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8、乙方要求解除聘用
14、合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：年月日 2023酒店劳动合同 篇3 甲方：_国际英皇消遣有限公司_乙方：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码： _联系电话：_签订合同时间：_ 年 _月 _日至_ 年 _月 _日从事 工作：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所
15、列条款。凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。第四条 乙方应当听从甲方因工作须要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第四条
16、 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。第五条 凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。第六条 工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方须要约定的事项第七条 保守商业隐私的约定：1、乙方有保守甲方商业隐私的义务和责任，同时须要遵守甲方相关规章制度。商业隐私主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定须要保密的内容等。2、乙方因违约而侵扰了甲方商业隐私，造成甲方损失，甲方有权要
17、求乙方进行赔偿。第八条 其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请，必需符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际状况(如：身体健康状况、各种病史、工作经验、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应担当法律责任。五、劳动争议第九条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。六
18、、其 他第十条 甲乙双方协商一样的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、平安规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书的组成部分，其效力与本合同条款相同。第十一条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的根据法律、法规和规章制度执行。第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第十三条 本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表(盖章)： 签订日期乙 方： 签订日期 2023酒店劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：_地址：
19、_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执
20、行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三
21、、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150
22、%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。第十二条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和
23、地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程
24、，遵守劳动纪律和职业道德。其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十五条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关
25、内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八
26、条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资
27、酬劳百分之二十五的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。第三十四条
28、其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条 _十一、劳动争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 乙
29、方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)：_法定代表人：_(托付代理人)：(签名)_年_月_日乙方(签名)：_(托付代理人)：(签名)_年_月_日 2023酒店劳动合同 篇5 甲方： 乙方：性别：法定代表人： 文化程度：诞生日期： 年 月 日或托付代理人： 身份证号码：身份证地址：通讯住址：甲方地址： 邮政编码：所属街道：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式
30、来确定本合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 本合同签署时，乙方在 部门担当 工作，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。第三条 依据甲方工作须要和遵循合理原则，及乙方的实力(专业、技能、体力、业绩等)和工作看法，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整
31、要双方协商一样，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的关联企业(甲方参股投资的公司)相应的岗位和职务。三、工作时间和休息休假第四条 工作时间依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一支配。(不含用膳和工作间歇时间)2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定并依据经营须要总体支配，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。(不含用膳和工作间歇时间)3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并依据乙方工作性质和
32、职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行支配工作和休息。在本合同履行期间，甲方因经营须要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。第五条 休息休假。1.甲方保证乙方每周至少休息一天。2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定节假日支配乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补休。四、劳动酬劳第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为 ，岗位工资为 /
33、元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数根据基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，与员工协商一样按新的工资标精确定。第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。(如有更改，提前下发通知)乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。五、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的平安、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身平安及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的
34、平安法规、规章、制度和操作流程。六、保险福利第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行安排生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。第十二条 乙方因病或非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。七、劳动纪律第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳
35、动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐私，维护甲方利益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方应无条件接受)：1、在试用期间，被证明不符合录用条件(依据甲方所作出的试用期评估结果确定);2、严峻违反甲方的规章制度的;3、工作失职、假公济
36、私，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的;5、被司法机关依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的;4、甲方因经营状况不善等经济
37、性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;7、符合法律法规规定的其他情形。第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，
38、乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。其次十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的;3、法律、行政法规规定的其他情形。其次十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院
39、宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方破产、解散或者被撤销的;5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十二条 解除或终止本合同后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。九、竞业限制其次十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。十、培训和服务期其次十四条 本合同期内，若由甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议， 详细内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法
40、律效力。十一、违反劳动合同的责任其次十五条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;。其次十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，详细金额根据双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。其次十七条 乙方在约定的服务期内，因个人缘由解除或因严峻违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。其次十八条 乙方违反公司规定的商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成损失的，应当担当法律责任，详细金额以实际造成的损失为准。其次十九条 因不行抗力因素造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。十二、劳动争议处理第三十条 双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而干脆申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人民法院提出诉讼。十三、其