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1、 2023广东省新劳动合同法范本2023广东省新劳动合同法范本一 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法 一、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： (一)有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 (二)无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消失时 (三)以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为合同终止的标志。 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合 (一)无试用期。 (二)试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容：由甲方派往 金羚电
2、器有限 公司(以下简 第四条 乙方第一工作地点/区域： ，甲方可依据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。 第五条 甲方或用工单位依据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，可以变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方或用工单位因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不
3、得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 (三)综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。 第七条 甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 第八条 经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门批准的不定时工作
4、制或者综合计算工时工作制，依法均适用于乙方。 四、劳动酬劳 第九条 乙方正常工作时间的工资标准，按以下第( )种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。 (一)计时工资：人民币 元/小时; (二)计件工资：计件工资的劳动定额治理根据用工单位依法制订的相关规定执行，完成劳动定额的，为人民币 元/月。(该劳动定额为用工单位70%以上职工在正常工作时间内可以完成的劳动量); (三)甲乙双方依据用工单位的工资制度，商定乙方正常工作时间工资为 元/月，由甲方或者用工单位依据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤
5、和纪律等状况，考核发放。 (四)其他形 第十条 乙方试用期工资为人民币 元/月(不得低于第九条商定工资的80%或用工单位同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资标准)。 第十一条 乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。甲方或用工单位与劳动者商定的奖金、津贴、补贴等工程均不属于正常工作时间工资。 第十二条 甲方或用工单位可以依据工作需要、乙方的身体状况、工作力量、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进展调整，并有权根据乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。 第十三条 甲方或用工单位依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。甲方和用工单位鼓舞乙方充分利用正常工作时间完成工作，
6、不提倡利用非正常工作时间加班。乙方确因工作需要加班的，须按甲方或用工单位加班报批制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位书面同意后，方可获得加班工资。以下状况不视为加班： (一)在节假日组织的郊游及其他消遣活动; (二)在非节假日组织下班后的消遣活动; (三)未经上司指派和书面批准的自愿延长的工作时间及节假日的工作时间; (四)未经用工单位确认的或者采纳计件工资形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间; (五)在工作地点用餐及休息的时间。 第十四条 甲方或用工单位为乙方发放工资的时间为每月 日。如遇节假日或休息日顺延，不视为未按时支付。 第十五条 双方商定以下行为不属于拖欠或未足额支付劳动酬
7、劳的行为： (一)因乙方自己的缘由导致甲方或用工单位不能准时支付的，包括但不限于乙方未准时供应或供应的用于工资发放的银行卡或存折信息不正确;乙方用于工资发放的银行卡遗失;乙方对当月工资支付有异议时，需要重新核算的;乙方托付代领人的托付手续不全等状况。 (二)乙方未办理离职手续而擅自离职，导致甲方或用工单位不能结算和发放乙方工资的; (三)非因甲方或用工单位缘由延误支付的其他情形。 第十六条 双方商定以下行为不属于未足额支付劳动酬劳的行为： (一)依法应从工资中代扣或者代缴的费用; (二)乙方请事假等相应减发工资等情形; (三)乙方赔偿因本人缘由造成甲方或用工单位经济损失的费用。 第十七条 乙方
8、在履行本合同过程中，因本人缘由给甲方或者用工单位造成经济损失的，应当担当赔偿责任。对于应赔偿的费用，乙方同意甲方或者用工单位直接从本人的工资中进展扣除。 五、社会保险 第十八条 甲乙双方根据用人单位所在地有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 第十九条 乙方应准时向甲方供应办理其社会保险所必需的手续、资料和证件，否则，甲方不担当不能或延误办理社会保险的责任。 其次十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家或地方有关政策执行。 其次十一条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险法律法规的规定，负责申报工伤保险基金准予报销的费用，乙方应在甲方指定
9、时间内供应相关工伤申报资料。因乙方缘由造成的工伤保险待遇无法得到赔付的，责任由乙方自行担当。超出工伤保险基金统筹范围外的医药费用，由乙方自行担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十二条 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。 其次十三条 甲方或者用工单位按国家有关规定为乙方供应必要的劳动爱护用品。 其次十四条 甲方或者用工单位按国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 其次十
10、五条 如甲方或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方或者用工单位及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 其次十六条 乙方在试用期内有以下情形之一的，视为不符合录用条件： (一)不具备政府规定的就业条件; (二)无法供应甲方办理用工或者参与社会保险等所需的证明材料; (三)入职后不同意参与社会保险或者未准时与原用人单位办结社保终止手续的; (四)与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或者劳动关系; (五)与原用人单位存在竞业限制商定且甲方或者用工单位在限制范围之内; (六
11、)患有精神病或者按国家法律法规规定应制止工作的传染病; (七)通缉在案或者被取保候审、监视居住的; (八)隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实; (九)不能胜任甲方或者用工单位安排的工作任务和规定的岗位职责; (十)有其他不符合用工单位规定的详细岗位的录用条件的情形。 其次十七条 符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商全都，可以变更、解除本合同。 其次十八条 乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在乙方办理完工作交接后支付未结算的工资。 乙方未提前30日(试用期未提前3日)书面通知或有其他擅自离职情形，造成甲方或用工单位损失的，甲方有权向乙方追偿。包括
12、但不限于： (一)甲方或用工单位为其支付的培训费和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)如造成社会保险无法准时停保而产生了社会保险费用的，则此费用(含单位局部)由乙方全额担当，乙方同意甲方或者用工单位在其工资中扣除; (四)本合同商定的其他赔偿费用。 其次十九条 甲方或用工单位有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，致使劳动合
13、同无效的; (六)甲方或用工单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第三十条 乙方有以下情形之一的，用工单位将乙方退回时，甲方可以随时与乙方解除本合同： (一)在试用期间被用工单位证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用工单位或甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对用工单位或甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者经用工单位、甲方提出，拒不改正的; (六)供应虚假个人资料的，包括但不
14、限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等;应聘前患有精神、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的;对前用人单位负有竞业限制义务未声明的; (七)法律、法规规定的其他情形。 第三十一条 乙方有以下情形之一的，用工单位将乙方退回时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方或者向乙方额外支付1月工资： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 第三十二条 乙方可在解除
15、或者终止本劳动合同后向甲方索取解除或者终止劳动合同的证明。 第三十三条 在合同存续期内，如乙方认为用工单位有违反法律法规之规定，侵害自身合法权益的，乙方应在侵权行为发生后2个工作日内向甲方书面报告状况。否则，乙方不得就扩大的损失要求甲方进展赔偿。 第三十四条 消失劳动合同法规定的终止条件时，合同即终止。对具有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，合同期满后，甲乙双方的劳动关系自动连续至相应的情形消逝时终止。 第三十五条 乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后3日内，应办理工作交接等手续，归还用工单位及甲方全部财产，包括但不限于： (一)乙方负责治理、保管、使用或在其掌握范围内的全部文件、档案
16、原件及复印件; (二)包含用工单位资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备; (三)甲方或用工单位为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。 (四)其他工作交接手续。 因乙方未准时办理工作交接或交接不清的，甲方或用工单位有权临时不支付乙方经济补偿金，对造成甲方或用工单位损失的，乙方还应当担当赔偿责任，甲方或用工单位有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 第三十六条 乙方应于解除或终止劳动合同之日起3日内到甲方办理人事档案、社会保险等事项的全部转出手续，甲方应当在解除或终止劳动合同之日起15日内为乙方办理档案及社会保险关系转出手续。因
17、乙方缘由逾期未办理的， 八、劳动纪律及奖惩 第三十七条 乙方应严格遵守国家法律法规、甲方依法制订的规章制度及用工单位依法制定的各项规章制度和工作程序，甲方及用工单位有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 第三十八条 乙方确认在签订本合同前已充分阅读、知悉了甲方依法制定的规章制度包括派遣员工手册，并同意遵照执行。 九、通知和送达 第三十九条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以邮寄、电子邮件的形式履行送达义务，邮寄地址以本合同甲乙双方所列明的通讯地址为准(如乙方列明的通讯地址不具体，以户籍地址为准)。若甲方以电子邮件的形式向乙方履
18、行送达义务的，在甲方电子邮件发出之日视为送达，送达时间以系统显示时间为准。一方假如地址或联系方式变更，应当在变更后3日内书面通知另一方。 第四十条 甲方实行以下途径中任何一种方式对规章制度和劳动纪律进展公示，乙方均予以认同，并同意且有义务学习阅读和遵守。 (一)甲方网站上公布的规章制度及全部的通知、文件; (二)甲方或部门会议进展的规章制度的传达、培训、学习或宣讲; (三)在甲方或用工单位经营场所的公告栏张贴宣讲的。 第四十一条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通讯住址或户籍地址为甲方送达地址。 十、争议的处理 由
19、乙方自已担当相应的责任，甲方不再担当任何责任。 第四十二条 甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、劳动合同的生效 第四十三条 本合同未尽事宜，按国定和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方的新规定相抵触的，按新规定执行。 第四十四条 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 十二、双方商定的其他事项： 第四十五条 因乙方属派遣员工，在被派遣期间，除遵守甲方规章制度外，还必需遵
20、守用工单位的规章制度和劳动纪律，承受用工单位日常治理。对乙方严峻违反用工单位规章制度的，视为严峻违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。 第四十六条 乙方应本着慎重、诚恳的态度，实行必要合理的措施，维护、第四十七条 乙方确认，甲方在本劳动合同签订前，已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况。 第四十八条 乙方确认在本劳动合同或者员工资料表中填写的姓名、身份证号码、学历、履历、安康状况、婚姻状况、资格或者任职证书、通信地址、联系方式等信息的真实性，若查实乙方供应了虚假信息或者虚假证件的，则视为乙方以欺诈手段签订了本合同，甲方有权解除
21、劳动合同。由此造成甲方损失的，乙方还应担当经济赔偿责任。 第四十九条 乙方在合同期间被用工单位退回的且不属于本合同二十七条、二十八条情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工单位工作，在劳动酬劳、劳动条件相近的条件下，乙方应当听从，乙方不听从工作安排，且无故缺岗的，按旷工进展处理，连续旷工到达3日以上的，甲方有权解除劳动合同，无须支付经济补偿金。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023广东省新劳动合同法范本二 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法
22、、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。 其次条本合同的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个
23、人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条企业应以
24、劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条依据劳社部发20_8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
25、第九条工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由
26、需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章劳动酬劳 第十三条企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条工资应当以货币
27、形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章保险与福利 第十六条企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴
28、纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章劳动爱护与职业卫生 其次十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和安康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作
29、环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 其次十二条工会应支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护和安全卫生状况。 其次十三条企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 其次十四条每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。 其次十五条企业应严格执行女职工劳动爱护规定，加强女职工四期爱护和特别爱护工作，确保女职工身体安康。 其次十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体安康的岗位的职工，定期进展安康检查。 体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进展 。 其次十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全
30、生产规章制度及操作规程，协作企业教育和组织职工承受安全技术培训治理。 第七章职业培训 其次十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训规划。企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进展业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 其次十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要帮助企业对职工进展科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓舞职工自学成才，树立终身学习的理念。 第八章纪律与奖惩 第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企
31、业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会争论通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批判教育不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩办。 第三十一条对于榜样执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出奉献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。 对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业讨论打算; 拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动榜样荣誉称号的，由工会提出建
32、议并与企业协商后，向上级工会推举。 评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进展，照实际状况需要，亦可准时评定。配发奖金每年宜进展一次，个别确有突出奉献而需作特别处理的除外。 第三十二条对违反规章制度，造成肯定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等行政处分及经济惩罚。 企业赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议争论并征求工会意见，在听取职工本人申辨后打算。 对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除打算时，应符合以下程序： 1、企业行政提出处理意见; 2、征求工会意见; 3
33、、须由企业行政会议或者特地小组联席会议争论打算; 4、开除职工须由职工代表大会或职工大会争论打算; 5、书面通知职工本人。 第九章监视检查及争议的解决 第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监视检查小组，对合同执行状况，每半年进展一次检查。通过检查，准时解决合同执行过程中消失的问题，同时承受上级劳动行政部门的监视检查。 第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进展全面的检查考核。 第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动酬
34、劳、工作时间、安全卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进展协商谈判，达成全都协议后实施。 第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 第十章合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。 本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期连续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 第三十八条本合同在执行过程中
35、，有特别状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。 修改合同的过程应按公平协商的程序进展，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。 第十一章附则 第三十九条本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。 第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。 第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动治理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。 合同生效后，企业和工
36、会应准时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。 2023广东省新劳动合同法范本三 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在合法公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同，双方应共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_ _种方式确定“劳动合同期限”(a、b、c选其中之一)： a、有固定期限的劳动合同自月年止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年 日起至 c、以完成年日起至完本钱项工作任务之日为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 (一)乙方的工作地点为 (二)乙方依据甲
37、方要求，经过协商，从事_ 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 (三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行以下_ _条款(a、b、c选其中之一)： a、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 b、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执
38、行。 c、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准，实行不定时工作制，乙方依据工作需要，确保完成工作任务的状况下自行安排工作时间和休息休假。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商打算。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方
39、履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作标准。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 日为发薪
40、日,工资发放形式为(现金直接发放 托付银行发放)。 乙方在试用期的，试用期工资为每月_ _元。 (二)乙方的工资标准采纳以下第( )方式确定(a、b、c、d选其中之一)： a、乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。 b、乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 c、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过
41、法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 d、乙方实行其他工资安排形式： (三) 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区公布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水公平，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。 (五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的(_ _元工资 集体合同或规章制度规定)为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。 六、社会保险和福利 (一) 双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，
42、由甲方从乙方工资报 酬中代扣代缴。 (二) 甲方按规划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积 金治理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。 (三) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间 内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知
43、对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (二) 解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的; (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工