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1、编 号： 广 东 省 劳动合同广东省劳动和社社会保障厅编编制使 用 说 明明 一、双双方在签订本本合同前，应应认真阅读本本合同。本合合同一经签订订，即具有法法律效力，双双方必须严格格履行。 二、本本合同必须由由用人单位（甲甲方）的法定定代表人（或或者委托代理理人）和职工工（乙方）亲亲自签字或盖盖章，并加盖盖用人单位公章章（或者劳动动合同专用章章）。三、本合同中的的空栏，由双双方协商确定定后填写，并并不得违反法法律、法规和相关规规定；不需填填写的空栏，划划上“”。 四、工工时制度分为为标准工时、不不定时、综合合计算工时三三种。实行不不定时、综合合计算工时工工作制的，应应经劳动保障障部门批准。 五
2、、本本合同的未尽尽事宜，可另另行签订补充充协议，作为为本合同的附附件，与本合合同一并履行行。 六、本本合同必须认认真填写，字字迹清楚、文文字简练、准准确，并不得得擅自涂改。七、本合同（含含附件）签订订后，甲、乙乙双方各保管管一份备查。甲方（用人单位位）： 乙乙方（劳动者者）：名称： 姓姓名： 法定代表人（主主要负责人）： 身身份证号码： 住址： 住所（地址）： 经济类型： 联系电话： 联系电电话： 根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法和国家家及省的有关关规定，甲乙乙双方按照合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则订立本合合同。一、劳动合同期期限（一）合同
3、期双方同意按以下下第 种方式确定定本合同期限限：1、固定期限：从 年 月 日起至至 年 月 日止。2、无固定期限限：从 年 月 日起至至法定终止条条件出现时止止。3、以完成一定定工作任务为为期限：从 起至 工作作任务完成时时止。该工作作任务完成的的标志为 。（二）试用期双方同意按以下下第 种方式确定定试用期（试试用期包含在在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至至 年 月 日止。（劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不得超过一个个月；劳动合合同期限在一一年以上不满满三年的，试试用期不得超超过二个月；三年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同，试试用期不得超超过六个
4、月。）二、工作内容和和工作地点（一）乙方的工工作部门为 ，岗位（管理技术术岗位或生产产操作岗位） ，职务（或工种）为为 。（二）乙方的工工作任务或职职责是 。（三）乙方的工工作地点为 。（四）甲方在合合同期内因生生产经营需要要或其他原因因调整乙方的的工作岗位，或或派乙方到本本合同约定以以外的地点、单单位工作的，应应协商一致并并按变更本合合同办理，双双方签章确认认的协议书作作为本合同的的附件。三、工作时间和和休息休假（一）甲、乙双双方同意按以以下第 种方方式确定乙方方的工作时间间：1、标准工时制制，即每日工工作 小时，每周周工作 天，每周至至少休息一天天。2、不定时工作作制，即经劳劳动保障部门门
5、审批，乙方方所在岗位实实行不定时工工作制。3、综合计算工工时工作制，即即经劳动保障障部门审批，乙乙方所在岗位位实行以 为为周期，总工工时 小时的的综合计算工工时工作制。（二）甲方因生生产（工作）需需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间。除劳动动法第四十十二条规定的的情形外，一一般每日不得得超过一小时时，因特殊原原因最长每日日不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。（三）甲方按规规定给予乙方方享受法定休休假日、年休休假、婚假、丧丧假、探亲假假、产假、看看护假等带薪薪假期，并应应按本合同约约定的工资标标准支付工资资。四、劳动报酬（一）乙方正常常工作时间的的工资按下列列第（ ）种形
6、式式执行，并不不得低于当地地最低工资标准。1、计时工资：（1）乙方正常常工作时间工工资按 执行，工资额为 元/月（ 元/时）；（2）乙方试用用期工资为 元/月（试试用期工资不不得低于甲方方相同岗位最最低档工资或或者本合同约约定工资的百百分之八十，并并不得低于甲甲方所在地的的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价价 ；（2）劳动定额额 （确定的的劳动定额原原则上应当使使本单位同岗岗位百分之七七十以上的劳劳动者在法定定劳动时间内内能够完成）； 3、其他形式（如如实行年薪制制或者按考核核周期支付工工资）： 。（二）乙方的绩绩效薪酬或奖奖金的计发办办法为： 。（三）工资必须须以货币形式式支付，不
7、得得以实物及有有价证券替代代货币支付。（四）甲方每月月 日发发放 （当月/上上月）工资。如遇节节假日或休息息日，则提前前到最近的工工作日支付。（五）甲方依法法安排乙方延延长工作时间间或者在休息息日、法定节节假日加班的的，应按劳劳动法、广广东省工资支支付条例的的规定支付加加班工资，但乙方方休息日加班班被安排补休休的除外。五、社会保险和和福利待遇 （一）合合同期内，甲甲方应按国家家、省和本地地区的有关规规定，依法为为乙方办理参参加养老、医医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为
8、乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 （二）乙乙方患病或非非因工负伤，甲甲方应按国家家和地方的规规定给予医疗疗期和医疗待待遇，按医疗疗保险及其他相相关规定报销销医疗费用，并并在规定的医医疗期内支付付病假工资或疾病救救济费。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方按国国家和省有关关劳动保护规规定提供符合合国家劳动卫卫生标准的劳劳动作业场所所，切实保护护乙方在生产产工作中的安安全和健康。如如乙方工作过过程中可能产产生职业病危危害，甲方应应如实告知乙乙方，并按职职业病防治法法的规定保保护乙方的健健康及其相关关权益。（二）甲方根据据乙方从事的的工作岗位，按按国家有关
9、规规定，发给乙乙方必要的劳劳动保护用品品，并按劳动动保护规定每每 （年季月）免费安安排乙方进行行体检。（三）甲方按照照国家、省和和当地的有关关规定，做好好女职工的劳劳动保护和保保健工作。（四）乙方有权权拒绝甲方的的违章指挥、强强令冒险作业业，对甲方及及其管理人员员漠视乙方生生命安全和身身体健康的行行为，有权对对甲方提出批批评并向有关关部门检举、控控告。（五）乙方患职职业病、因工工负伤或者因因工死亡的，甲甲方应按工工伤保险条例例的规定办办理。七、合同的变更更（一）任何一方方要求变更本本合同的有关关内容，都应应以书面形式式通知对方。（二）甲乙双方方经协商一致致，可以变更更本合同，并并办理书面变变更
10、手续。变变更后的劳动动合同文本由由甲乙双方各各执一份。八、合同的解除除和终止（一）解除1、经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。其中由由甲方提出解解除本合同的的，应按规定定支付经济补补偿。2、有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：（1）乙方在试试用期内被证证明不符合录录用条件的；（2）乙方严重重违反甲方规规章制度的；（3）乙方严重重失职，营私私舞弊，对甲甲方造成重大大损害的；（4）乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；（5）乙方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意思的的情况下订立立或
11、者变更劳劳动合同致使使本合同或者者变更协议无无效的；（6）乙方被依依法追究刑事事责任的；（7）乙方患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事本合同约定定的工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；（8）乙方不能能胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（9）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经双方方协商未能就就变更本合同同达成协议的的；甲方按照第（77）、（8）、（99）项规定解解除本合同的的，需提前三三十日书面通通知乙方（或或者额外支付付乙方一个月月工资），并按按规定向乙方方支付经济补补偿，其中按按第（7）项项
12、解除本合同同并符合有关关规定的还需需支付乙方医医疗补助费。3、有下列情形形之一，甲方方在履行规定定程序后，可可以裁减人员员，并按规定定支付经济补补偿：（1）甲方依照照企业破产法法规定进行重重整的；（2）甲方生产产经营发生严严重困难的；（3）甲方转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整的；（4）其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发生重大大变化，致使使合同无法履履行的。4、乙方解除本本合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知甲方；在试用期内内的，应当提提前三日通知知甲方。但有下列情形之之一的，乙方方可以解除本本合同，甲方方应按规定支支付经济补偿偿： （1）甲甲方未按照劳劳动合同约定
13、定提供劳动保保护或者劳动动条件的； （2）甲甲方未及时足足额支付劳动动报酬的；（3）甲方未依依法为乙方缴缴纳社会保险险费的；（4）甲方的规规章制度违反反法律、法规的规定，损损害乙方权益益的；（5）甲方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更本本合同，致使使本合同或者者变更协议无无效的；（6）甲方免除除自己的法定定责任、排除除乙方权利，致致使本合同无无效的；（7）甲方违反反法律、行政法规强制性规规定，致使本本合同、合同同附件或补充充协议等与合合同具有同等等效力的文件件无效的；（8）甲方以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫乙乙方劳动，或或
14、者违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的；（9）法律、行行政法规规定乙方方可以解除劳劳动合同的其其他情形。甲方有上述第（88）项情形的的，乙方可以以立即解除劳劳动合同，不不需事先告知知用人单位。5、有下列情形形之一的，甲甲方不得依据据劳动合同同法第四十十条、第四十十一条的规定定解除本合同同：（1）乙方从事事接触职业病病危害作业未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；（2）乙方在本本单位患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或部部分丧失劳动动能力的；（3）乙方患病病或者非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的；（4）女职工在在孕期、产期期、哺乳期
15、的的；（5）乙方在本本单位连续工工作满十五年年，且距法定定退休年龄不不足五年的；（6）法律、行行政法规规定的其其他情形。（二）终止1、本合同期满满或法定终止止条件出现，本本合同即行终终止。2、本合同因下下列情形之一一终止的，甲甲方应当按规规定向乙方支支付经济补偿偿：（1）除甲方维维持或者提高高劳动合同约约定条件续订订劳动合同，乙乙方不同意续续订的情形外外，劳动合同同期满的；（2）甲方被依依法宣告破产产的；（3）甲方被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者甲方决定提提前解散的；（4）法律、行行政法规规定的其其他情形。3、乙方有第八八条第（一）项项第5点情形形之一，合同同期满的，甲甲方应当续延延
16、乙方合同期期至相应的情情形消失时终终止。但乙方方在甲方患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的劳动合同的的终止，按照照国家和省有有关工伤保险险的规定执行行。（三）合同解除除或者终止的的手续甲方应当在解除除或者终止本本合同时出具具解除或者终终止劳动合同同的证明，并并在十五日内内为乙方办理理档案和社会会保险关系转转移手续。 （四）甲方违反反劳动合同同法规定解解除或者终止止本合同的，应应按规定的经经济补偿标准准的二倍支付付乙方赔偿金金。九、调解与仲裁裁双方履行本合同同如发生争议议，可先协商商解决；不愿愿协商或协商商不成的，可可以向甲方劳劳动争议调解解机构申请调调解；调解无无
17、效，可在法法定仲裁时效效内向有管辖辖权的劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁；也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可在法定期限限内向人民法法院提起诉讼讼。十、服务期与竞竞业限制（一）如甲方为为乙方提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培培训，双方作作如下约定： 。（乙乙方违反服务务期约定的，应应当按照约定定向甲方支付付违约金。违违约金数额不不得超过甲方方提供的培训训费用，并不不得超过服务务期尚未履行行部分应分摊摊的培训费用用）（二）如乙方掌掌握甲方的商商业秘密和与与知识产权相相关的保密事事项，双方作作如下约定： 。（乙乙方负有保密密义务的，甲甲方可与其约约定竞业
18、限制制，并约定在在解除或者终终止本合同后后，在竞业限限制期限内按按月给予乙方方经济补偿。乙乙方违反竞业业限制约定的的，应当按照照约定向甲方方支付违约金金。竞业限制制的人员仅限限于甲方的高高级管理人员员、高级技术术人员和其他他负有保密义义务的人员。解解除或者终止止本合同后的的竞业限制期限限不得超过二二年。）十一、其他（一）本合同未未尽事宜，按按国家和地方方有关政策规规定办理。在在合同期内，如如本合同条款款与国家、省省有关劳动管管理新规定相相抵触的，按按新规定执行行。（二）下列文件件规定为本合合同附件，与与本合同具有有同等效力：1、 。2、 。3、 。4、 。5、 。6、 。（三）双方约定定（内容不得得违反法律法法规及相关规规定，可另加加双方签名或或盖章的附页页）： 甲方：（盖章） 乙方：（签签名或盖章）法定代表人： （或委托代理人人） 年年 月 日 年年 月 日鉴证机构（盖章章）：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日变更劳动合同协协议书甲、乙双方经平平等协商，一一致同意对本本合同作以下下变更： 甲方：（盖章） 乙方：（签签名或盖章）法定代表人： （或委托代理人人） 年 月 日 年 月月 日