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1、企事业机构管控规章制度规 项，否则不准随便使用。第九十四条电器设备与线路如发生故障，必须交由专业有关员工检查修理，不允许私自拆装修理。第九十五条不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业有关员工现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。第九十六条不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。第九十七条切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作,工作完毕后立即将线具撤出舱外。第九十八条 进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。第九十九条 各队长每天要做到班前
2、有安排，班后有检查，特别是对于本队有关员工要作到 心中有数及时清点好人数，不在时耍找好代理人。第一百条 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。第一百零一条 下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊 工具必须装回火防止器。第一百零二条 禁止非特殊工种有关员工从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责任好指 导和监督。第一百零三条 仓管员要做好仓储管控，严禁任何有关员工带火种进入库房。办公室有关员 工下班后要关束好一切灯火。第一百零四条 各队要管控好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌偷盗，害群之马, 立即驱逐。第一百零五条各级相关领导、一切工作有关
3、员工必须以严谨的工作态度，科学的工作方法 指导工作，使安全生产进入正常轨道。第七章仓库管控规章制度规章为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范责任公司仓库的材料管控程序，促进本责任公 司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程本次项 目的进度，较准确做好各工程本次项目成本决算，特制定本管控规章制度规章。第一百零六条 为防止责任公司材料资产流失，责任公司用于工程本次项目的一切所购买材 料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。第一百零七条仓库所有物品进行分类建立帐册。第一百零八条仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆
4、放, 尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。第一百零九条 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程本次项目的出库帐本。所有帐目当 天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。第一百一十条 与仓库发生各种业务关系的各相关有关员工必须严格按仓库管控作业相关 流程进行办理各种业务。第一百一十一条仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报责 任公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。第一百一十二条 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止 材料变形、变质、受潮等现象发生。第一百一十三条 认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购相关要求，严格 按采购相关
5、要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。“没有规矩，不成方圆”，希望全体责任公司有关员工严格执行此规章制度规章！第一章管控总则3第二章责任公司有关员工守则4第三章财务管控规章制度规章4第一节总则4第二节 财务机构与会计有关员工4第四章人事行政管控规章制度规章6第一节总则6第二节 工资、奖金及待遇6第三节 辞职、辞退、开除6第四节 文件收发规定7第五节文件打印、复印管控规定7第六节 办公用品领用规定7第五章研发部管控规章制度规章8第六章销售机构部门或科室管控规章制度规章8第七章保卫科管控规章制度规章9第六章安全生产规章制度规章9第七章仓库管控规章制度规章10第一章管控总则第一
6、条 为了加强管控，完善各项工作规章制度规章，促进责任公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及责任公司章程的规定，特制订本管控细则。第二条责任公司全体责任公司有关员工都必须遵守责任公司章程，遵守责任公司的规章规 章制度规章和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏责任公司财产。第四条 责任公司禁止任何所属机构、个人损害责任公司的形象、声誉的行为。第五条 责任公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害责任公司利益或破坏 责任公司发展。第六条责任公司通过发挥全体责任公司有关员工的积极性、创造性和提高全体责任公司有 关员工的技术、管控、经营水平，不断完善责任公司的
7、经营、管控体系，实行多种形式的责任制, 不断壮大责任公司实力和提高经济效益。第七条 责任公司提倡全体责任公司有关员工刻苦学习科学技术文化知识，责任公司为责任 公司有关员工提供学习的条件和机会，努力提高责任公司有关员工的素质和水平，造就一支思想 和技术过硬的责任公司有关员工队伍。第八条 责任公司鼓励责任公司有关员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，责任公司 予以奖励、表彰。第九条责任公司为责任公司有关员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励责任公司有关 员工积极向上。第十条 责任公司倡导责任公司有关员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精 神。第十一条责任公司鼓励责任公司有关员工积极参与
8、责任公司的决策和管控，欢迎责任公司 有关员工就责任公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者责任公司予以奖励、表彰。第十二条 责任公司尊重责任公司有关员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应 有的待遇，充分发挥其知识为责任公司多作贡献。第十三条 责任公司为责任公司有关员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高责任 公司有关员工各方面的待遇。第十四条 责任公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配规章制度规章。第十五条 责任公司推行岗位责任制，实行考勤、考察规章制度规章，端正工作作风和提高 工作效率，反对办事拖拉和不负责任任的工作态度。第十六条 责任公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗
9、，增加收入，提高效益。第十七条 维护责任公司纪律，对任何人违反责任公司章程和各项规章制度规章的行为，都 要予以追究。第二章 责任公司有关员工守则第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护责任公司声誉，保护责任公司利益。第二十条 服从相关领导，关心下属，团结互助。第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管控规章制度规章第一节总则第二十四条 为加强财务管控，根据国家有关法律、法规及财务规章制度规章，结合责任公 司具体情况，制定本规章制度规章。第二十五条财务管控工作必须在加强宏观控制和微观搞活
10、的基础上，严格执行财经纪律， 以提高经济效益，壮大企事业机构经济实力为宗旨。第二十六条 财务管控工作耍贯彻“勤俭办企事业机构”的方针，勤俭节约，精打细算，在 企事业机构经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条 责任公司的财务工作，必须执行本规章制度规章。第二节 财务机构与会计有关员工第二十八条 责任公司设财务部，财务部协助总经理管控好财务会计工作。第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。第三十条 财会有关员工都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严 格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、有关内容真实、数字准确
11、、账目清 楚、日清月结、近期报账。第三十一条 财务有关员工在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪 律和财务规章制度规章的事项，必须拒绝货款支付、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。第三十二条 财会有关员工力求稳定，不随便调动。财务有关员工调动工作或因故离职，必 须与接替有关员工办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交 交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。第三节 资金、现金、费用管控第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管控，防止损失，杜绝浪费， 良好运用，提高效益。第三十四条 银行账户必须遵守
12、银行的规定开设和使用。银行账户只供本机构经营业务收支 结算使用，严禁借账户供外机构或个人使用，严禁为外机构或个人代收代支、转账套现。第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计 私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按 月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。第三十八条 根据已获批准签订的合约货款支付，不得改变支付方法方式和用途；非经收款 机构书面正式委托并经总经理批准，不准
13、改变收款机构（人）。第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保 库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数 额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回机构后七天内交清，不得拖欠。非因 公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。第四十一条 严格现金收支管控，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过 银行办理转账结算，不得直接兑付现金。第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有 空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使
14、用前先盖上印章。第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、机构部门或科室 负责任人签名，经总经理批准后方可报销货款支付。第四十四条 严格资金使用审批手续。会计有关员工对一切审批手续不完备的资金使用事项, 都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章 人事行政管控规章制度规章第一节总则第四十五条 为进一步完善人事行政管控规章制度规章，提高人事行政管控水平和工作效 率，使责任公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本规章制度规章。第二节工资、奖金及待遇第四十六条责任公司全权决定所属责任公司有关员工的工资、待遇。第四十七条 责任公司按照“按劳
15、取酬、多劳多得”的分配原则，根据责任公司有关员工的 岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十八条 责任公司鼓励责任公司有关员工积极向上，多做贡献。责任公司有关员工表现 好或贡献大者，所在机构部门或科室可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四十九条 责任公司执行国家劳动保护法规，责任公司有关员工享有相应的劳保待遇。第三节 辞职、辞退、开除第五十条责任公司有权辞退不合格的责任公司有关员工。责任公司有关员工有辞职的自由。但均须按本规章制度规章规定履行手续。第五十一条 试用有关员工在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。第五十二条 责任公司有关员工未经
16、批准而自行离职的，责任公司不予办理任何手续；给责 任公司造成损失的，应负赔偿责任。第五十三条 责任公司有关员工必须服从机构部门或科室安排,遵守各项规章规章制度规章, 凡有违反并经教育不改者，责任公司有权予以解聘、辞退。第五十四条 责任公司有关员工严重违反规章规章制度规章、后果严重或者违法犯罪的，责 任公司有权予以开除并由自己承担责任。第五十五条 责任公司有关员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开责任公司 以前，必须交还责任公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不 予办理任何手续，给责任公司造成损失的，应负赔偿责任。第四节文件收发规定第五十六条 责任公司文件由
17、指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。第五十七条已签发的文件由核稿人登记，后打印。第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章或签字或盖章或 签字或盖章或盖章或签字或盖章。第五十九条 文件由办公室负责任报送。送件人应把文件有关内容、报送日期、机构部门或 科室、接件人等事项清楚，并报告报送结果。第六十条经签发的文件原稿有专人负责任存档。第六十一条 外来的文件由办公室专人负责任签收。签收人应于接件当日即按文件的相关要 求报送给有关机构部门或科室，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第五节 文件打印、复印管控规定第六十二条文印有关员工应遵守责任公司的保密规定，不泄露工
18、作中接触的责任公司保密 事项。第六十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管相关领导签署，公司传真、复印由机构部 门或科室签署。第六十四条打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第六十五条 电传、公司传真、文件、复印件应及时发送给有关有关员工。因积压迟误而致 工作失误、损失的，追究当事人的责任。第六十六条 责任公司全体责任公司有关员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。 对种设备应按规范相关要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第六节办公用品领用规定第六十七条 责任公司各机构部门或科室所需的办公用品，由办公室统一购置，各机构部门 或科室按实际需要领用。第六十
19、八条 所有责任公司有关员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污, 努力降低消耗、费用。第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级 办公用品，必须按财务管控规定报总经理批准后始得购置。第五章研发部管控规章制度规章为逐步完善和加强对责任公司生产产品研发工作的管控，充分利用责任公司人、财、物资源, 缩短生产产品研发周期，提高工作效率和质量，降低成本，根据责任公司相关的管控规章制度规 章，特制定研发部规则规章制度规章。第七十条 研发部负责任责任公司生产产品的研发工作，管控责任公司生产产品整体的发展 轨迹，以及生产产品的研发进度，同时对研发的成本进行控制
20、。第七十一条承担责任公司对新责任公司有关员工的实习培养训练，让新责任公司有关员工 对研发方面的知识尽快了解。第七十二条 研发部主管负责任研发部日常事务和管控，对新生产产品开发制定一个开发计 划和对机构部门或科室所有工作承担责任，负责任各个机构部门或科室的协调工作。以便了解新 责任公司有关员工的工作进展。研发部主管负责任培养和考察新责任公司有关员工。对新责任公司有关员工专业知识的培养 训练，每月对新责任公司有关员工进行考察，以便了解新责任公司有关员工的工作进展。研发部主管负责任监督该机构部门或科室责任公司有关员工的工作进展情况并制定每天的工 作任务。每周一次周会，了解各个责任公司有关员工上一个星
21、期内的工作情况，布置这个星期的 工作任务。第六章销售机构部门或科室管控规章制度规章第七十三条 对于业界、自己责任公司在业界里的立场、服务、地理条件等，耍有客观的认 识，以采取适当的销售途径政策。第七十四条 独自的系统化。参与其他责任公司（或者是大责任公司）的系列。无论采取那项 政策，都要充分研究相互的得失关系。任何责任公司经营、服务以盈利为前提，以责任公司利益 为主。第七十五条 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他责任公司，来决定销 售途径。第七十六条 不要仅凭借负责任的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而 具体的市场调查，来决定销售途径。第七十七条 效率不高的销售
22、途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点， 销售部的经理，必须向上司进言。第七十八条交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。第七十九条销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。第八十条 纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行第七章 保卫科管控规章制度规章第八十一条 认真落实医院的各项规章规章制度规章，努力学习业务知识，不断提高自身的 思想素质和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。第八十二条 负责任医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。第八十三条 严格落实安全责任制，严格执行岗
23、位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别 是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。第八十四条 经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案 件发生要及时上报。第八十五条负责任做好治安管控工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条 认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助相关领导做好安全消防工作。第八十八条组织消防安全检查，督促有关机构部门或科室、科室对火灾隐患进行整改。第六章安全生产规章制度规章为改善责任公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进责任公司 的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合责任公司的 实际情况制定本规定。第八十九条加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。第九十条 对新进责任公司的职工必须先进行安全培养训练，考试合格后方可上岗。第九十一条工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。第九十二条进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。第九十三条生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事