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1、 2023年度试用期员工述职报告大全 回忆过去的工作，由于任职时间较短，缺乏阅历等缘由，在开拓创新，对外协调方面还做的不够。一起来看看试用期员工述职报告大全，欢送查阅！ 试用期员工述职报告大全1 敬重的董事长，各位老总及同事们： 大家好! 时间疾驰，我自去年11月15日来到集团公司，转瞬已开心地度过了快两个月。两个月的工作实践，使我收获了许多，也使我体会到了各位老总和同事们的关怀，体会到了集团公司大家庭的暖和。我以进取进取的工作热忱和踏实勤勉的工作态度，仔细履职，大胆负责，较好地完成了各位领导交办的工作任务。我虽是集团公司的一名新员工，但已工作了30年，其中在党政机关任科局级领导干部19年，积
2、存了必需的治理阅历，我有信念能胜任领导交办的各项工作。在中国传统佳节春节马上降临的时候，我提前向领导提出转正申请，就试用期的工作述职如下，请予审查。 一、所做工作 两个月来，我仔细学习制度，严格遵守制度，从不迟到早退，更不旷工，加班4天。仔细履行职责，操守先做人后做事的信念，对办公室同事以工作为重，开诚布公，严格治理，以身作则，领先垂范，要求大家做到的，自我身先做好。团结同志，爱岗敬业，淡泊名利，不计得失，尽职尽责，不怕苦，不怕累，不怕脏，工作不分份内份外，既组织指挥，又身体力行，雷厉风行，求真务实，严于律己，襟怀坦白，光明磊落，公正正派，以自我的实际行动和良好的个人品德证明白自我，以真诚感动
3、了大家，以执著的热忱奉献在工作中，赢得了领导和同事们的认可。 两个月来，我完成的主要工作: 1、2022年度制度的修改编制工作。新增制度50个(我起草15个)，100页，使新制度到达220个，33万字。新修订的制度分散了全公司广阔员工的心血，是团体才智的结晶。 2、完成督察工作2次。2022年12月22日午时和23日上午对公司各部室职员上班情景，进展了一次全面检查，主要有六项，考勤、工作牌、卫生、周月例会、规划更新上墙、会议纪要等。元月4日协作赵部长对职员12月份工作日志进展了检查。发了2期督查通报。 3、完成了关于推举集团公司为20_-2022年度湖南省建筑行业改革进展先进单位的材料、办公室
4、2022年度工作总结和今年工作规划、集团公司2022年度工作总结、集团公司2022年度大事记、三一工程李泽敏案备忘录等文字材料; 4、主持办公室各种例会和安保人员会12次，参与集团公司各种会议22次。 5、学完了建筑工程施工总承包企业资质等级标准和房屋建筑工程总承包企业资质等级标准两个标准以及不懂财务就当不好建筑施工企业经理、公司主管治理最正确方案两本书。 6、准时向各位老总请示汇报，和有关部门负责人良好沟通协调，在工作中擅长发觉问题并准时解决完善，进取协作有关部室做好工作。 两个月来，也提出过一些提议，如加强办公环境卫生，加强制度监视检查，加强职员职责考核，加强依法治司，加强企业文化建立等。
5、 二、工作设想 今年办公室工作总的指导思想是：强化枢纽作用，前移效劳阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、催促检查和效劳保障作用，进一步转变工作作风，改善工作方式，加大效劳力度，提高效劳质量，为整体工作的顺当推动，发挥进取的职能作用。详细就是抓好以下几点： 树立一个目标：坚固树立运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位的工作目标，以更好形象、更佳作风和更高水平做好工作、效劳领导、效劳大局。 注意两个提升:一是提升整体素养。要做德才兼备、多才多艺的通才，力争做到业务上比分管领导还精通，数据上比专业人员还详细;二是提升工作标准。大力推行极限工作法，把领导决策和重点工作的落实推动到极限，把政务效
6、劳优化到极限，把事务效劳层次提升到极限。贯彻实施好ISO9000质量治理体系，不再让其仅仅是电脑中的几个文档。 弘扬三种精神: 一是弘扬甘于奉献的精神。以工作为重，以奉献为乐，宁可自我吃苦受累，也绝不能让工作在自我的手里延误一秒钟、消失一点问题; 二是弘扬大胆负责的精神。要有挑大梁、担重担、独挡一面的士气，对一些麻烦的问题不推脱、不回避，主动管，主动问，不怕揽冲突，不怕丢面子，不怕得罪人，不怕找麻烦; 三是弘扬永不满意的精神。树立一种永不满意的信念，追求更好、追求最好，力争做每一件事情的时候，都能深入细致、不折不扣、拾遗补缺、尽善尽美。 处好四个关系： 一是大局和小局的关系。办公室作为一个综合
7、部门，其性质和其他部门的区分主要体此刻效劳性上，办公室主要是为领导、机关、和基层效劳。首先是为领导和机关效劳的。这就要求办公室把一切听从大局，一切效劳大局作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 二是主动和被动的关系。办公室工作的效劳性职能打算了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和
8、突发大事等非确定性工作，要有敏捷的应变本领，做到忙而不乱。同时要进取适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。 三是政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 四是
9、过头与不及的关系。为领导出办法，当参谋，要把握度，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要进取谏言，但不能瞎掺和。 抓好五个治理： 一是严格程序，抓好事务治理。印章治理、车辆治理、接待治理、食堂治理等。强调按制度，走程序，防止消失纰漏。 二是管带结合，抓好档案治理。一方面注意提高公司文书档案治理水平;另一方面针对目前公司文档较多的实际情景，实行开展人员整训，实施靠近指导，现场指导的等方式，提高各部室有关人员文档制作和治理水平; 三是建改并举，抓好制度治理。一方面，在进取施行、多方征求
10、意见的根底上，完善一批治理制度;另一方面，协作有关部门抓好制度落实。 四是定标明责，抓好安保治理。进一步调整、补充保安、司机，明确职责，确保安全; 五是理顺关系，抓好宣传治理。首先是理顺公司宣传报道网络，使宣传资料更加丰富多彩，创刊公司内部刊物，结合公司实际，强化公司形象宣传工作。其次是理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，该换的换，该撤的撤。还要抓好公司网站建立及维护，准时更新。 落实六个突出： 1、发挥参谋功能，突出想得到。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情景简单、冲突突出的
11、热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解各位老总的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情景和职员的意见和提议。擅长增加整体合力，树立团队协作精神和效劳理念，擅长对上加强联系，对内加强治理，对外搞好协调，对下做好效劳。要立足进展变化的新情景，多动脑筋、想方法、出办法，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务工作本领为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的根底上，提出可行提议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参加决策本领。 2、发挥协调功能，突出管得宽。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章。办公室既要全面了
12、解各方面工作情景，为公司各项工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作必需要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是不管部，要义不容辞担当起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推动。 3、发挥办事功能，突出做得细。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细仔细再仔细，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理
13、的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的人员在办公室受到冷落，不让公司机关的形象在办公室受到影响。 4、发挥治理功能，突出碰得硬。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必需讲原则，严厉办事纪律。要按制度办事。把制度作为办公室的生命线，决不允许在制度问题上讲人情，走后门。要依法办事，办公室必需学法、懂法、守法，严格根据法律法规来开展工作。 5、发挥效劳功能，突出讲程序。办公室工作的程序性要求很强，特别是在许多简单的事务性工作中，办公室要坚持糊涂的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。必需坚持逐级汇报的原则，以明
14、确职责。经过建立一套科学标准的工作制度、工作程序、工作规章，使每项工作都有章可循。 6、发挥督办功能，突出抓得实。据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。实事求是干工作，实事求是反映情景，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情景，力求全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作外表文章。 我必需要加强业务学问的学习，仔细提高业务、工作和效劳水平，为公司跨更加展，奉献自我绵薄之力。 心若在，梦就在，身体安康，期望就在，只可是是从头再来。敬重的各位老总、同事们，我甘愿专心血和汗水谱写一曲无私奉献的凯歌，甘愿像蜡烛一样为集团公司的兴盛兴旺悄悄燃烧，让我们同心同德，共同制
15、造集团公司完善的明天。多谢大家。 试用期员工述职报告大全2 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解很多，之后又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。 一、以情效劳、专心做事。 工作中我对来访的客人以礼相待，坚持着热忱，急躁地帮助他们，对他们提出的问题自我不能答复时，我向主任、老同事请教后，赐予解答，工作中时刻想着自我代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，急躁地和他们沟通，
16、于他们谈心，避开和他们冲突，影响公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管。 _施工期间，我按制度、按程序对工人进展治理，每一天对进出的人员、货物进展严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比方：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都根据公司的制度、程序进展整改惩罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。 三、任劳任怨、孜孜不倦。 对领导的安排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到“最终一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每一天的职责，生活中我也经常关怀同事，常常于他们谈心、沟通，他们不快乐时，我就会去开导他们，给他
17、们讲笑话，逗他们快乐。 我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的阅历。工作中我也有许多缺乏处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自我，以同事为典范去提示自我，争取能做一名合格的_人，能在_这个大舞台上展现自我，能为_的辉煌奉献自我的一份力气。 试用期员工述职报告大全3 本人(_)自2022年4月19日进入公司任职，至今已有3个多月的时间。这期间在公司领导的大力帮助下，在公司各部门支持和同仁的协作下，我们团结一心、踏实工作，顺当地完成领导交办的各项工作;并时时跟进目前正在开展各项工作任务。在此期间，得益于公司的领导信任和培育，使我对于公司融洽的工作气氛，团结向上的企业文化都有了必需的了解和熟悉
18、，并在较短的时间内适应了公司的工作环境，能够独立完本钱职工作并开心的与同事们成为了很好的工作伙伴，在个人综合素养也得到了很大程度的提高。 经过这段时间的工作和学习，使我熟悉到自我的一些缺乏之处。首先在全面处理问题的阅历方面有待提高;其次，在团队协作本领方面仍旧有很大的提升空间。今后，期望有时机在各级领导的带着下，不断连续学习完善自我的全面工作本领。依据公司的规章制度现申请转为正式员工，并将本人这3个多月来的工作、学习等方面情景向公司领导做简要汇报： 一、严格要求，遵章守纪，团结同事 自到公司工作以来，本人能够严格要求自我，遵守公司的各项规章制度;对公司的各级工作人员做到一视同仁，搞好团结。 二
19、、尽职尽责履行好自我的工作职责 依据目前的工作职责，主要负责物业品质提高和对全国物业工程品质监视的工作，针对目前接触的工程我完成了以下工作： 1、依据公司标准化运作的要求，熟识公司各部门流程，初步总结公司目前在物业治理存在的一些问题并提出解决方案。 2、经过到重庆实地了解情景，对未达标的物业工程进展了问题梳理并提出整改提议，经过协调和督导工程整改，使工程有了整体的改观，得到了业主对_物业公司的确定和认可! 3、参加西安参谋工程和通州参谋工程的工作中，经过屡次与客户的有效沟通，了解客户所需并对各项工作急躁讲解，最终得到了甲方公司的认可。 4、在公司领导的带着下经过团队合作完成了三次投标工作。经过
20、参加投标工作，从中学到了许多有用的学问，并结合公司现状总结阅历，以期适用于今后的各项工作。 三、对将来的展望 经过3个多月工作，我不仅仅学到了许多的专业学问，我深刻的感受到这些学问是书本不能给我的。每一天看到公司的快速进展，本人由于能是其中的一份子而感到非常的傲慢和骄傲，所以也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里找到归属感，实现自我的奋斗目标，表达自我的人生价值，愿与均豪公司一同成长! 在此我严肃的提出转正申请，恳请各位领导给我连续熬炼自我、实现幻想理想的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱完成领导交办的各项工作，和同仁们一齐为均豪公司制造价值，同均豪公司一齐展望完善的将来! 试用期员工述职
21、报告大全4 2022年_月_日，我有幸来到公司经营治理部从事报批报建工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱帮助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情景简要小结如下： 一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我仔细学习了公司员工手册及各项治理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、尽快适应，快速熟识环境，了解报批报建工作资料。主动、虚心向领导、同事请教、学习，根本把握了相关的工作资料，工作流程、工作方法。 三、工作进取、仔细、负责，经过不断学习、请教，总结积存，较好地完成了领导安排的各项工作任务。 1、在领导的安排下，与上海设计部进取沟通
22、和联系，就梅墟工程与政府各相关部门进取沟通和征询，为方案的顺当进展供应了有效帮助。 2、凭工作阅历和进度，结合公司实际，努力把工作规划与工作进度亲密结合，使规划和进度有效、有序进展。 3、依据工程情景，结合公司一级规划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情景下把全部与工程有关的事务提前进展并完成。 4、尽所能和所把握的关系，协作并帮助其他部门完成相关工作，供应我所能供应的帮助。 5、在规划要求时间内，提前完成立项备案，为工程正常进展供应了条件。 6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的预备。 7、与土地部门进取沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁
23、移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为工程进展供应了有利保障。 8、协作公司领导对土地交接工作进展进取的跟踪和有效监视，为领导做好参谋，为土地顺当和正常交接供应本人职责范围内所能进展的工作。 9、利用个人关系，进取为其他部门供应力所能及的帮助和支持，热忱无怨言。与同事之间_相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。 四、存在问题及解决方法： 1、由于在原单位主要从事行政、经营和工程治理工作，对于房产公司的工作资料及流程还需要进一步的了解与熟识。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。 2、工作中有时过于自信，对有些简单工作估量过于
24、简洁，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。 总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。假如公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自我，克制缺乏，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，进取、热忱、仔细地完成好每一项工作。 试用期员工述职报告大全5 我于2022年_月_日开头到公司上班，从来公司的第一天开头，我就把自我融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情景总结 一、非常留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的情景，较好的融入到了我们的这
25、个团队中。 二、帮助选购核对前期的应付账款余额，并对账袋进展了分类整理，为以后的工作供应便利;并帮助选购带新员工，虽然我自我还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是进取主动的帮助选购带新人，将自我明白的和在工作中应当着重留意的问题都教给_，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。 三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账，并准时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供给商的期初余额尚需核对外，大局部的应付账数据已经精确。 四、建立库存明细账。在三四月份，由于原先的本钱会计突然离职，在没有任何交接的情景下，变压力为动力，要求自我尽快的熟识公司情景，不断的对工作进展改善，以
26、期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进展了汇总，构成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进展相应的处理，但因期初数据不精确，影响了报表的可信度，可是在这个过程中已经积存了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，擅长思索，发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进展沟通，与同事共享自我的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自我的意见供应参考。 六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。 七、接手运费的登记工作。由于开头时未交待明白，所以前段时间一向延
27、用前期的做法，对运费进展流水登记。运费治理修正后，依据应付报表及运费治理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再依据需要进展相应的调整。 八、热心答复同事询问的问题。 由于自我以前接触计算机应用多一点儿，积存了一些阅历，在工作中，常常会有同事询问，我总是会把自我明白的共享给大家。我认为大家的本领都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、选购、制单、库务等相关人员口径要全都，统一时间结账，便于账账之间进展核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进展账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点
28、时必需要处理好未达单据， 不仅仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情景，都要列全，并且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的情景(做废或改单)此刻这些方面做的还不够，未达单据供应不是很全，有些入库单未供应，未达单据假如不精确，库存核对就无法有效的进展，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据必需要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再消失同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情景，这样我们在处理单据是会消失混乱。 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够进取、主动、娴熟的完成自我的工作，在工作中能够发觉问题，并进取全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自我的业务水平及综合素养，以期为公司的进展尽自我的一份力气。