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1、 2023年轻人面对领导无所适从,来听听这几条建议【完整版】 年轻人面对领导无所适从？来听听这几条建议 我们今日谈的领导不是日常接触的部门领导，而是部门领导的领导们。平常跟这些领导在同一屋檐下工作，而接触的时机却很少。工作几年，领导连你姓甚名谁都不清晰。机关里讲究“抓住亮相的时机”，“混脸熟”，让领导知道你。而很多年轻人面对领导还是手足无措、如坐针毡，如何更坦然的跟领导接触和沟通呢？可以听听下面几条建议。 1、主动问好。平常遇到领导要主动打招呼“领导好”“某书记好”。有些年轻人比拟内敛，看到领导走来立刻折返，或者拿起手机打电话，绞尽脑汁躲避不如大大方方的走过去微笑问声好，一声你好拉近了距离。假
2、如这时候领导也微笑的回你一句“你好”，你会发觉整个一天都阳光绚烂。 2、注意细节。平常开会、食堂就餐等集体活动的时候，要懂得谦让。比方散会后，大家一股脑的挤到出口，这时候要给领导让个路，这不是拍马屁，你要知道领导的事确定比你多。让路是为了给领导节约出更多的工作时间。 3、心态平和。有些年轻人因与领导沟通的时机比拟少，平日接触的最大领导是部门负责人，所以面对领导时一般会有两种糟糕的表现。一是紧急型。这类年轻人比拟大方、内向，面对领导时往往手足无措、词不达意，只想赶快逃离现场。还有一种是兴奋型，最终有表现的时机了，侃侃而谈，扯天扯地。这两种都不行取，肯定要谨记把心态放平，作为一名机关工肯定要稳，稳
3、得住心神、稳得住场面，不卑不亢，礼貌的跟领导沟通。 4、规律清晰。向领导汇报工作或者答复领导问题的时候要有规律，把想说的事情说清晰。领导工作比拟繁忙，要在有限的时间内把想说的说出来，把重要的问题放在前面说，假如怕说不清晰，可以提前预备一份文字材料，让领导看一下，这样领导的印象也更加深刻，也有思索的时间。 5、有理有据。一是在领导面前不要轻易评价别人，更不能讲经多传手传出来的事情。假如领导问到你，多讲事实少讲看法。二是当你汇报的时候，领导或许会打断你并提出不同意见，有的人就不敢跟领导说不，原来需要领导帮助协调的工作没说出口，草草了事。其实可以连续把想说的说清晰，领导不尽然全是正确的，领导更盼望看到的是把事情办好。 6、大气谦和。老子有云：“敦兮其若朴，旷兮其若谷。”在面对内部人事调整、工作调整、评优定级等重要事情的时候可以表现的积极向上但绝不是理所固然。有人会认为自己是部门主力，业务工作做得多，领导发言写的多，评优定级自然该是他的。假如不是，他就会有心理落差，撂挑子，闹心情，最终适得其反，断送了自己的前途。不管是处理职位晋升的大事还是部门内部同事之间的小事，都不能斤斤计较，让领导看到你的胸怀，看到你处理问题的力量。以工作为动身点，时机就在不远处。