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1、劳动合同止通用版合同2022劳动合同冬冬止通用版合同正文内容劳动合同止通用版合同模板 ；你与我单位订立了 ；（固定期限、无固 定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事 ；工作。根据劳 动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 ；条 ；款规定解除或女与 止你与单位的劳动合同（关系）： ； ；一、符合劳动合同法 ； 第三十六条 ；经双方常事人愤商一致，解除劳动合同（关系）； ； ； 二、符合劳动合同法 ；第三十八条 ；款规定，解除劳动合同（关 系）； ； ；三、符合劳
2、动合同法 ；第三十九条 ；款规定，解 除劳动合同（关系）； ； ；四、符合劳动合同法 ；第四十条 ； 款规定，解除劳动合同（关系）； ； ；五、符合劳动合同法 ；第 四H 条 ；款规定，解除劳动合同（关系）； ； ；六、符合劳动合 同法 ；第四十四条 ；款规定，数止劳动合同（关系）； ； ；七、 因其它原因解除或止劳动合同（关系）： ；解除或（幺与止）劳动合同日 期:年 月 日 ；甲方单位（章）： ；劳动者（签名）： ；送达时间：年月日
3、 ；签收时间：年月日 ；注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。 ；附：劳动合同法条 款规定： ； ；第三十六条 ；经劳动合同常事人商一致，劳动合同 可以解除。 ； ；第三十八条 ；有下列情形之一的,劳动者可以解除 劳动合同： ； ；（ 一）未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件 的； ； ；（二）未及时足额支付劳动报酬的； ； ；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的; ； ；（四）用人单位的规章制度违反法律、法 规的 规定，损害劳动者权益的；&n
4、bsp； ；（五）因本法 ；第二十六条 ；第一款 ；第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致 使劳动合同无效的; ； ；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。 ； ；第三十九条 ；劳动者有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同： ； ；（ 一）在试用期间被证明不符合录用条件 的； ； ；（二）严重违反用人单位规章制度的； ； ；（三）严重失 职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; ； ；（四）劳动者同时与其 他用人单
5、位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的； ； ；（五）因本法 ；第二十六条 ；第一款 ；第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无 效的； ； ；（六）被依法追究刑事责任的。 ； ；第四十条 ； 有下列情形之一的，用人单位提前一日以书面形式通知劳动者本人或者额 ；外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ； ；（一）劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排工作的;&
6、nbsp； ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 II整工作岗位，仍不能胜任工作的; ； ；（三）劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 ；人单位与劳动者 琳商，未能就变更劳动合同内容达成愤议的。 ； ；第四H 条 ； 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 ； 工总数百分之十以上的，用人单位提前一日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者 ；职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员： ； ；（一）依照企业破产法规定进
7、行重整的； ； ；（二） 生产经营发生严重困难的; ； ；（三）企业转产、重大技术革新或者经营 方式整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; ； ；（四）其他因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 ； 行的。 ； ；第四十四条 ；有下列情形之一的，劳动合同即行冬与 止： ； ；（ 一）劳动合同期限届满的； ； ；（二）劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的; ； ；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪的； ； ；（四）用人单位被依法宣告破产 的; ； ；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤金肖或者用人单位 决定提前解散的; ； ；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ；另： 其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。劳动合同止通用版合同.docx将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式劳动合同幺冬止通用版合同正文内容结束。