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1、厂劳动人事管理制度一、目的和适用范围为了规范厂内劳动人事管理的行为，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转 和发展，特制定本制度。本制度适用于全厂所有员工，包括正式员工和实习生。二、聘用原则本厂的聘用原则是以能力为主，真诚相待，尊重人才，公平公正。我们将通过工 作经验、专业知识、能力和性格特点等多方面考察，选拔优秀人才，使最具有潜力的 人才加入我们的团队。三、劳动合同1 .员工与企业签订劳动合同时，必须提供真实的身份证明和学历证明，并按照合 同的约定履行合同义务。2 .员工签订合同时，应当遵守国家法律法规及企业内部管理制度，不得从事违法 犯罪活动。3 .劳动合同期限以协议为准。期限届满前一个月
2、，劳动合同双方必须协商续签或 解除。4 .企业不但要履行与员工签订的劳动合同，而且要履行法律法规和政策规定的对 员工的的权利和保护。四、薪酬福利1 .我厂将根据员工的工作能力、工作贡献和市场竞争程度等因素，制定合理的薪 酬政策，为员工提供公平、透明的工资待遇。2 .员工在我厂享受相应的社会保险，并根据规定获得带薪休假、病假、探亲假、 婚丧假、产假等福利待遇。五、考核管理L我厂将根据工作岗位，建立合理的考核制度，定时考核员工的工作表现和业绩, 获得好的评价可以得到相应的奖励和晋升机会。3 .客观公正地评价员工工作业绩，用因而决定员工的升职、晋升和获得加薪的机六、培训管理1 .我厂将根据员工的实际
3、情况，制定针对性的岗位培训计划，为员工提供机会， 帮助员工不断提升自身能力和素质。2 .对于新员工，将为其进行适应性培训。3 .工作岗位发生变化的员工，将有机会接受相关技能培训。七、奖励与惩罚1 .我厂将根据员工的工作表现和业绩，给予奖励。2 .对于不履行劳动合同约定，违反规定，严重影响企业的员工，我厂也将依照国 家法律法规和企业的相关制度予以惩罚。八、解除劳动合同1 .员工可在劳动合同期限到期、双方协商解除、辞职三种情况下解除劳动合同。2 .员工违反劳动合同条款，影响企业正常经营的，企业有权解除劳动合同，并追 究员工的法律责任。九、保密规定员工在工作中获得的与企业有关的各种信息，均应保密，不得泄露企业的商业机 密和员工的个人隐私信息。十、附则1 .本制度的解释权属于企业。2 .如有需要进行修改，将在整个企业内部和外部公告后生效。3 .本制度自发布之日起开始实施。