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1、劳动人事管理制度细则劳动人事管理制度细则第一章总则第一条 本企业职工的聘用、解职、工作时间、服务、考绩及奖惩、薪金、福利等管理事项，均根据本细则的规定办理。其次条 本细则的各项规定适用于企业内全体正式员工。临时聘用人员、试用人员等，除另有规定外，也试用于本细则。其次章聘用 第三条应聘人员的年龄不低于 18 岁。第四条本公司各级职员的任用，以思想、品德、学历、实力、阅历、体格及工作的须要为原则。第五条有下列情形之一者，本公司不予录用。1.身体状况不良，体格不健全或患有精神病或传染病影响工作者。第六条本公司雇用员工，以公开招考、举荐为原则。1.应聘者应先登记，经考核合格者允许参与本公司考试； 2.
2、公司考试分为笔试和面试，笔试合格者，依成果的先后及专业的须要，通知参与面试； 3.面试由申请单位的主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试； 4.凡参与考试，成果优良者，由申请单位主管申请录用后，即交由人事部门通知报到试用。第七条试用期一般为 2 个月，可依据实际状况适当调整。第八条试用期满，试用员工成果合格者，由各部门呈报总经理核准，正式任用，试用不合格者，试用期内可随时解雇。第九条凡通过本公司考试，任用的新员工，应在规定期限内办理报到手续，过期取消资格。第十条正式任用的员工填写下列资料。1.交验身份证、户口本级学历等有关证件； 2.填写人事登记表，交近期照片（一般为一寸）若干张； 3.与公
3、司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第十一条 各部门对所属员工视其实力、特性、于适当期间内互调工作，须经上级主管部门考核批准，员工不得推诿。第十二条员工在接到调动通知书后，应在规定期限内办妥移交手续。1.现款、有价证劵、帐表凭证； 2.印信戳记； 3.图书、规章、文书、设计图表、技术资料； 4.器材、成品、财产设备等； 5.档案文件，重要经营资料； 第十三条调任人员在接任人员未到任之前，其所遗事物暂由主管或主管制定其他人员代理。第三章解职第十四条 员工解职分为辞职、撤职、解聘、和退休四种。第十五条凡员工因病、因事或其他缘由，申请辞去职务者为辞职。员工辞职需以书面申请报至总经理核准，在未核准前不
4、得离职，擅自离职者以渎职论处。第十六条员工辞职，需经人事部门报呈总经理签准，经批准后，应办清移交手续后，方可离职。第十七条员工有下列行为之一者，公司赐予撤职。1.假公济私，挪用公款； 2.玩忽职守，有详细事实，其情节严峻者； 3.工作实力、工作效率低下，确无大的进展者。不适于担当职务者。第十八条凡员工有下列情形之一者，本公司可与解聘员工。1.因不行抗力； 2.因实际工作的须要精简编制； 3.经医院证明患有严峻传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生的； 4.行为或服务成果不佳，经公司认为不适于工作者。第十九条退休职工男性年满60岁，女性工人年满50岁者，申请批准后可以退休，退休人员如本公司工作须要得
5、以约聘者（不得担当领导职务），退休人员的社会养老保险由退休日的后一个月发起。其次十条员工有下列情形之一者，赐予撤职处分 1.无故持续旷工达3日以上者或1 月内无故旷工累计达6日以上者； 2.利用公司名义，在外招摇撞骗者； 3.利用职权假公济私者； 第 二 十 一 条 员工有下列情形者，赐予开除。1.员工在外参与不良组织； 2.触犯刑律而判刑者； 3.其他任何不法事务，而足以危害本公司财产平安、员工权益者。第四章考勤其次十 二 条员工工作时间：早 8：3012：00，下午 2：305：30，周二、四下午 5：006：00 学习 其次十 三 条员工上下班打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办私事，上班
6、时间 5 分钟以后，为迟到。其次十 四 条员工迟到、早退统计于每月底结算。其次十 五 条 工作时间内（不得）擅离岗位，因事外出，均需登记报告同意后方可。其次十 六 条 由于工作须要，须在工作时间以外工作者为加班，加班支给加班费。一般赐予 100 元。其次十 七 条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、工伤假等七种；其给假标准依照下列规定办理。1.事假：因重要事故必需亲自处理者，得请事假，一次不得超过 5 天，全年累计不得超过 14 天。超过日数，以旷工论。假期内不发给工资。2.病假：员工因病非经治疗或修养，无法康复者，得请病假。病假 3 日以上者或同一月中请假 7 日以上者，须有医院
7、证明。3.婚假：本人结婚得申请婚假 7 日，工资照发。（1）远道者视实际情形，酌情赐予路程假； （2）子女结婚给假 2 天（婚礼实行日）（3）兄弟姊妹结婚，给假 1 天。4.丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7 天，子女死亡者给假 5 天，祖父母死亡者给假 3 天，岳父母机兄弟姊妹死亡者给假3 天。5.产假 6.公假：7.工伤假：员工因工伤或因公致病不能工作时，经医院及其主管证明属实者可申请工伤假，按工伤管理条列的规定执行。 第五章守则其次十 八 条员工有下列事迹之一而特优者，应赐予嘉奖。1.品德端正、工作努力、服务仔细、尽职尽责，并能适时完成任务者； 2.办事勤奋，有详细事迹者； 3.考绩优
8、等者； 4.对管理有所改进或提建议经接受实行有特别成效者； 5.遇有意外事务，不顾危急，为本公司奋不顾身而削减损害者； 6.维护本公司重大利益，避开重大损害者。其次十 九 条有下列事迹之一者赐予奖金、加薪和特殊嘉奖。1.服务满 10 年，考绩优良， 2.对于业务或职务上有特别贡献，得到全公司表彰者； 3.其他有特别事迹，值得表扬者。第 三十 条公司员工有下列情形之一者，进行惩处。1.泄露经营、公务机密者； 2.挪用公款、侵占公司财产、假公济私或虚报费用者； 3.失职或失察致使损害公司财产或妨害业务者； 4.行为不检或破坏公司信誉者；5.违反公司规定； 6.擅离工作岗位者； 7.工作疏忽导致工作
9、秩序（混乱）或有影响工作行为者； 8.办公时间私自外出者； 9.迟到早退一月达 3 次者； 10.不听从主管； 11.对于公司账务，未按规定处理； 12.扰乱秩序，阻碍他人工作者； 13.未经请假，擅离工作岗位者； 14.属于检察或管理不善，致使公物失窃者； 第三十一条职工的嘉奖与惩处，由主管单位列举事实，注明规定条款，承包经理核定后公布。第六章教化第三十二条 公司为激励员工进修，提高技能学识，办理下列各项教化，以培育人才。1.新到员工教化； 2.有关特地学问及技能教化 3.管理者的教化； 4.有关各项法规及规定的教化； 5.平安、卫生教化；6.派遣受训； 7.其他认为有必要的教化。第三十三条
10、有关教化与训练，参与人员的课程、时间、地点，均依既定安排办理。第三十四条 本公司为教化、训练之执行，指派各有关人员担当讲师或指派有关人员外出进修，被指派者不得借故推诿。第七章出差及费用第三十五条 公司员工因业务上的须要，因公出差者，应先填妥出差申请单， 第三十六条 国内出差分为长程、短程两种，长程出差旅费分为车船费、食宿费、市内交通费、邮电费及其他费用；短程车旅费分为车辆费、午餐费等。第三十七条各项费用详细规定如下； 1.出差人员交通费、凭乘车证明，按实际费用计算支给； 2.食宿费按出差实际天数，不同职务，不同等级的标准有所不同。第三十八条长短程出差，无论其出差时间提早或延迟，均不作加班论。第三十九条出差目的、任务、日程、所需经费等有关事项提出安排书，一式两份，呈总经理后，转呈董事长，经核准后，办理出差手续。出差标准另作规定。第四十条返回后，应于 1 个月内提出考察或工作报告。考察报告的内容应力求充溢，并对公司业务提出详细改进看法。如未依期提出报告者，旅费展缓核销。第九章福利、保险及抚恤 第四十一条公司从业人员得以享受本公司的一切福利待遇。第四十二条除前项所列福利项目外，依据实际须要，由有关部门呈请董事长（总经理）核准，增设其他福利项目或举办康乐活动。第四十三条应随时留意工作环境、平安与卫生设施。